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Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo / Francisco Trujillo Pons in IusLabor, núm. 1 (2022)
[article]
Títol : Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Trujillo Pons, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 20 p. Matèries : Contractes de treball:Sectors especials
Hores extraordinàries
Jornada de treball:Descans
Relacions laborals especials
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10332
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.[article] Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo [document electrònic] / Francisco Trujillo Pons, Autor . - 2022 . - 20 p.
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.
Matèries : Contractes de treball:Sectors especials
Hores extraordinàries
Jornada de treball:Descans
Relacions laborals especials
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10332 Las vacaciones laborales / Antonio V. Sempere Navarro (2003)
Títol : Las vacaciones laborales Tipus de document : text imprès Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor ; Pilar Charro Baena, Autor Editorial : Cizur Menor : Thomson Aranzadi Data de publicació : 2003 Col·lecció : Cuadernos de Aranzadi Social núm. 15 Nombre de pàgines : 394 p. Dimensions : 23 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9767-116-3 Nota general : Bibliografia: p. 193-195 Matèries : Vacances laborals Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Nota de contingut : 1. Origen y evolución histórica
2. El sistema normativo del derecho a vacaciones laborales
3. Configuración inicial del derecho a vacaciones laborales
4. El devengo del derecho a vacaciones laborales
5. La duración del período vacacional
6. El elemento retributivo del derecho a vacaciones laborales
7. Período de disfrute vacacional
8. Finalidad relevante: garantías de efectividad del derecho
Bibliografía
Anexo 1: convenios colectivos consultados
Anexo 2: selección de la jurisprudencia y la doctrina judicial citadaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3789 Las vacaciones laborales [text imprès] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor ; Pilar Charro Baena, Autor . - Cizur Menor : Thomson Aranzadi, 2003 . - 394 p. ; 23 cm. - (Cuadernos de Aranzadi Social; 15) .
ISBN : 978-84-9767-116-3
Bibliografia: p. 193-195
Matèries : Vacances laborals Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Nota de contingut : 1. Origen y evolución histórica
2. El sistema normativo del derecho a vacaciones laborales
3. Configuración inicial del derecho a vacaciones laborales
4. El devengo del derecho a vacaciones laborales
5. La duración del período vacacional
6. El elemento retributivo del derecho a vacaciones laborales
7. Período de disfrute vacacional
8. Finalidad relevante: garantías de efectividad del derecho
Bibliografía
Anexo 1: convenios colectivos consultados
Anexo 2: selección de la jurisprudencia y la doctrina judicial citadaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3789 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131004829 349.53 SEM Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Les obligacions derivades del dret a la desconnexió / Montserrat Solé Truyols in Revista jurídica de Catalunya, núm. 4 (2023)
[article]
Títol : Les obligacions derivades del dret a la desconnexió : análisi de la normativa Tipus de document : text imprès Autors : Montserrat Solé Truyols, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : pp. 917-931 Matèries : Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Llicències i permisos
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11215
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 4 (2023) . - pp. 917-931[article] Les obligacions derivades del dret a la desconnexió : análisi de la normativa [text imprès] / Montserrat Solé Truyols, Autor . - 2024 . - pp. 917-931.
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 4 (2023) . - pp. 917-931
Matèries : Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Llicències i permisos
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11215 Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2022)
[article]
Títol : Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste Tipus de document : document electrònic Autors : Magdalena Nogueira Guastavino, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : 7 p. Matèries : Contractes de treball a distància
Contractes de treball a distància:Legislació
Convenis col·lectius de treball
Convenis col·lectius de treball:Impugnació
Jornada de treballClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El trabajo a distancia está generando una gran litigiosidad, lo que permite ir perfilando algunos aspectos de la nueva regulación. En este caso, se pide la nulidad de varias de las cláusulas contenidas en los contratos de trabajo cuyo contenido era la traslación de lo acordado en un acuerdo extraestatutario alcanzado con algunos sindicatos. Aunque en otros pleitos ya se han ido anulando diversas cláusulas, cuyos criterios aquí se reiteran, la novedad ahora se concentra en la permisibilidad de que las partes establezcan plazos diversos para preavisar la reversión del trabajo a distancia y en el rechazo a que sea la empresa quien unilateralmente fije los porcentajes de trabajo presencial y a distancia a pesar de que concurra el consentimiento de las partes en ello. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10751
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 7 p.[article] Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste [document electrònic] / Magdalena Nogueira Guastavino, Autor . - 2023 . - 7 p.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 7 p.
Matèries : Contractes de treball a distància
Contractes de treball a distància:Legislació
Convenis col·lectius de treball
Convenis col·lectius de treball:Impugnació
Jornada de treballClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El trabajo a distancia está generando una gran litigiosidad, lo que permite ir perfilando algunos aspectos de la nueva regulación. En este caso, se pide la nulidad de varias de las cláusulas contenidas en los contratos de trabajo cuyo contenido era la traslación de lo acordado en un acuerdo extraestatutario alcanzado con algunos sindicatos. Aunque en otros pleitos ya se han ido anulando diversas cláusulas, cuyos criterios aquí se reiteran, la novedad ahora se concentra en la permisibilidad de que las partes establezcan plazos diversos para preavisar la reversión del trabajo a distancia y en el rechazo a que sea la empresa quien unilateralmente fije los porcentajes de trabajo presencial y a distancia a pesar de que concurra el consentimiento de las partes en ello. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10751 Los derechos a la desconexión digital y al registro de la jornada / Raquel Serrano Olivares in Revista jurídica de Catalunya, núm. 3 (2019)
[article]
Títol : Los derechos a la desconexión digital y al registro de la jornada Tipus de document : text imprès Autors : Raquel Serrano Olivares, Autor ; Mireia Sabaté Canelles, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : p. 631-652 Matèries : Hores extraordinàries
Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9125
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 3 (2019) . - p. 631-652[article] Los derechos a la desconexión digital y al registro de la jornada [text imprès] / Raquel Serrano Olivares, Autor ; Mireia Sabaté Canelles, Autor . - 2019 . - p. 631-652.
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 3 (2019) . - p. 631-652
Matèries : Hores extraordinàries
Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9125 Los ERTEs derivados del COVID-19 y su posible incidencia en el procedimiento de derecho de familia de modificación de medidas / Alejandro Castiñeira Castillón in Revista de derecho de familia (doctrina, jurisprudencia, sección práctica, noticias), núm. 87 (abril - juny 2020)PermalinkMaternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo / José Fernando Lousada Arochena in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)PermalinkMedidas de conciliación de la vida personal y laboral en el Real Decreto-Ley 5/2023: en materia de discriminación y permisos / Mercedes Sancha Saiz in Jurisdicción social, núm. 250 (2023)PermalinkParámetros judiciales de validez del registro diario de jornada / Francisco Ramón Lacomba Pérez in IusLabor, núm. 1 (2023)PermalinkPrimeros apuntes acerca de la obligación de registro de jornada de trabajo / Alejandra Selma Penalva in Anales de Derecho, núm. 39 (2022)PermalinkRealidad jurídica del teletrabajo / Francisco Marhuenda García in Economist & Jurist, núm. 276 (desembre 2023-gener 2024)PermalinkPermalinkTiempo de trabajo. Descanso diario y descanso semanal: dos periodos de tiempo claramente diferenciados / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2023)PermalinkTiempo de trabajo y tiempo de descanso calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos / Belén García Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)PermalinkTrabajo a distancia como medida de conciliación / Óscar Ferrer Cortines in Jurisdicción social, núm. 232 (abril 2022)PermalinkVacaciones devengadas y no disfrutadas por motivos de salud cuando existe dispensa empresarial de acudir al trabajo: el derecho no prescribe, aunque no se hayan pedido antes de terminar el contrato a tiempo parcial, y se concreta en una compensación económica sustitutiva. / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 5 (2023)PermalinkVacaciones, permisos y jornada de trabajo (2015)Permalink