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Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación / Laura Vivas Sanz in Economist & Jurist, núm. 229 (abril 2019)
[article]
Títol : Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación Tipus de document : text imprès Autors : Laura Vivas Sanz, Autor ; Marta Villaverde Pereira, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : pp. 36-42 Matèries : Dones:Discriminació
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019
Dones:TreballClassificació : 342.716 Dret a la igualtat Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8645
in Economist & Jurist > núm. 229 (abril 2019) . - pp. 36-42[article] Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación [text imprès] / Laura Vivas Sanz, Autor ; Marta Villaverde Pereira, Autor . - 2019 . - pp. 36-42.
in Economist & Jurist > núm. 229 (abril 2019) . - pp. 36-42
Matèries : Dones:Discriminació
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019
Dones:TreballClassificació : 342.716 Dret a la igualtat Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8645 Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación / Sandra Cortés Martín in Actualidad jurídica Uría Menéndez, núm. 51 (gener- abril 2019)
[article]
Títol : Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación Tipus de document : document electrònic Autors : Sandra Cortés Martín, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 7 p. Matèries : Contractes de treball:Suspensió
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019
Dones:Treball
Jornada de treball:Reducció
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 341.231.3 DRETS DE LES DONES Resum : El 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta nueva normativa es una respuesta por parte del legislador ante la especial sensibilidad de la sociedad en relación con la igualdad de género en el entorno laboral. De este modo, el Real Decreto-Ley modifica hasta siete textos legales para introducir medidas concretas en materia de permisos de conciliación, planes de igualdad, presta-ciones de la Seguridad Social, retribución y jornada, entre otras.Los objetivos de cada medida son diversos (fomentar la corresponsa-bilidad en el cuidado del menor, ampliar las facultades de informa-ción y negociación de la representación de los trabajadores en las empresas, etc.), pero, tal y como menciona la exposición de motivos de la norma, todas tienen en común que se dirigen a “dar un paso más hacia la plena igualdad” Enllaç al recurs electrònic : https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6532/documento/foro-esp-01.pdf?id= [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9194
in Actualidad jurídica Uría Menéndez > núm. 51 (gener- abril 2019) . - 7 p.[article] Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación [document electrònic] / Sandra Cortés Martín, Autor . - 2020 . - 7 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Actualidad jurídica Uría Menéndez > núm. 51 (gener- abril 2019) . - 7 p.
Matèries : Contractes de treball:Suspensió
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019
Dones:Treball
Jornada de treball:Reducció
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 341.231.3 DRETS DE LES DONES Resum : El 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta nueva normativa es una respuesta por parte del legislador ante la especial sensibilidad de la sociedad en relación con la igualdad de género en el entorno laboral. De este modo, el Real Decreto-Ley modifica hasta siete textos legales para introducir medidas concretas en materia de permisos de conciliación, planes de igualdad, presta-ciones de la Seguridad Social, retribución y jornada, entre otras.Los objetivos de cada medida son diversos (fomentar la corresponsa-bilidad en el cuidado del menor, ampliar las facultades de informa-ción y negociación de la representación de los trabajadores en las empresas, etc.), pero, tal y como menciona la exposición de motivos de la norma, todas tienen en común que se dirigen a “dar un paso más hacia la plena igualdad” Enllaç al recurs electrònic : https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6532/documento/foro-esp-01.pdf?id= [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9194 Reducción de jornada por guarda legal y complemento salarial por asistencia y puntualidad / Belén García Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 10 (2022)
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Títol : Reducción de jornada por guarda legal y complemento salarial por asistencia y puntualidad Tipus de document : document electrònic Autors : Belén García Romero, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 8 p. Matèries : Dones:Treball
Jornada de treball:Reducció
SalarisClassificació : 349.51 Salari Resum : El Tribunal Supremo debe resolver la cuestión de si en los casos de reducción de jornada por guarda legal regulado en el artículo 37.6 del ET procede la disminución proporcional del complemento salarial por asistencia y puntualidad que perciben las personas trabajadoras de la empresa. El análisis de la naturaleza y finalidad del complemento retributivo de origen convencional y la aplicación de la perspectiva de género permite a la Sala de lo Social zanjar el debate en sentido negativo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10752
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 10 (2022) . - 8 p.[article] Reducción de jornada por guarda legal y complemento salarial por asistencia y puntualidad [document electrònic] / Belén García Romero, Autor . - 2023 . - 8 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 10 (2022) . - 8 p.
Matèries : Dones:Treball
Jornada de treball:Reducció
SalarisClassificació : 349.51 Salari Resum : El Tribunal Supremo debe resolver la cuestión de si en los casos de reducción de jornada por guarda legal regulado en el artículo 37.6 del ET procede la disminución proporcional del complemento salarial por asistencia y puntualidad que perciben las personas trabajadoras de la empresa. El análisis de la naturaleza y finalidad del complemento retributivo de origen convencional y la aplicación de la perspectiva de género permite a la Sala de lo Social zanjar el debate en sentido negativo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10752 Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 / Carmen Saez Lara in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)
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Títol : Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación Tipus de document : document electrònic Autors : Carmen Saez Lara, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 26 p. Matèries : Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019
Dones:Treball
SalarisClassificació : 349.257 DONES Resum : El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9448
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p.[article] Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación [document electrònic] / Carmen Saez Lara, Autor . - 2020 . - 26 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p.
Matèries : Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019
Dones:Treball
SalarisClassificació : 349.257 DONES Resum : El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9448 Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género / Nuria Julia Ayerra Duesca in IusLabor, núm. 3 (2023)
[article]
Títol : Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género Tipus de document : document electrònic Autors : Nuria Julia Ayerra Duesca, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : 32 p. Matèries : Assetjament en el lloc de treball
Contractes de treball a distància
Contractes de treball a distància:Legislació
Dones:Discriminació
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Treball
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Riscos laborals
Riscos laborals:Prevenció
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El objeto del presente artículo es realizar un análisis sobre los principales retos que tiene todavía pendientes la Ley 10/2021,de 9 julio, de trabajo a distancia y, concretamente, el teletrabajo, en relación con la seguridad y salud laboral desde una perspectiva de género. En este sentido,se vanaponer de manifiestolos principales riesgos laboralesque afectan de manera específica a las mujeres como son los riesgos psicosociales, ergonómicos y organizativos,teniendo en cuenta las necesidades de prevención de riesgos laborales asociadas al teletrabajoen base al principio de igualdad y no discriminación y, por consiguiente, integrando la perspectiva de salud laboral y género. Nota de contingut : [..]
1.Introducción 2.Riesgos laborales derivados de la falta de conciliación corresponsable. Conflicto trabajo-familia 3.Riesgos ergonómicos 4.Situaciones discriminatorias: violencia de género, violencia digital, ciberacoso sexual y por razón de sexo 5.Reflexiones finales 6.BibliografíaEnllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/418894/516701 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11085
in IusLabor > núm. 3 (2023) . - 32 p.[article] Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género [document electrònic] / Nuria Julia Ayerra Duesca, Autor . - 2023 . - 32 p.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
in IusLabor > núm. 3 (2023) . - 32 p.
Matèries : Assetjament en el lloc de treball
Contractes de treball a distància
Contractes de treball a distància:Legislació
Dones:Discriminació
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Treball
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Riscos laborals
Riscos laborals:Prevenció
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El objeto del presente artículo es realizar un análisis sobre los principales retos que tiene todavía pendientes la Ley 10/2021,de 9 julio, de trabajo a distancia y, concretamente, el teletrabajo, en relación con la seguridad y salud laboral desde una perspectiva de género. En este sentido,se vanaponer de manifiestolos principales riesgos laboralesque afectan de manera específica a las mujeres como son los riesgos psicosociales, ergonómicos y organizativos,teniendo en cuenta las necesidades de prevención de riesgos laborales asociadas al teletrabajoen base al principio de igualdad y no discriminación y, por consiguiente, integrando la perspectiva de salud laboral y género. Nota de contingut : [..]
1.Introducción 2.Riesgos laborales derivados de la falta de conciliación corresponsable. Conflicto trabajo-familia 3.Riesgos ergonómicos 4.Situaciones discriminatorias: violencia de género, violencia digital, ciberacoso sexual y por razón de sexo 5.Reflexiones finales 6.BibliografíaEnllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/418894/516701 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11085 Retribución inferior de trabajos de igual valor constitutiva de discriminación salarial indirecta por razón de sexo / Cavas Martínez, Faustino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)PermalinkUn paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)Permalink