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Los principios de aplicación del derecho del trabajo / Jesús R. Mercader Uguina (2014)
Títol : Los principios de aplicación del derecho del trabajo : formación, decadencia y crisis Tipus de document : text imprès Autors : Jesús R. Mercader Uguina, Autor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2014 Col·lecció : Tirant monografías núm. 968 Nombre de pàgines : 227 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-394-7 Matèries : Aplicació, Principi d'
Convenis col·lectius de treball
Dret del treball
In dubio pro, Principi d'
Norma més favorable, Principi de
Relacions laborals
Treball i treballadors
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : ..
Capítulo I La idea de «principio» y los orígenes doctrinales de los «principios de aplicación» de las normas laborales
1. Caminando por terrenos cenagosos: la imprecisa noción de «principio»
2. Una aproximación a los orígenes históricos de los principios de aplicación del Derecho del Trabajo
3. La definición identitaria de los principios laborales de aplicación
Capítulo II El lento languidecer del principio «in dubio pro operario»
1. La construcción en negativo del principio in dubio pro operario
2. El residual y prácticamente inexistente espacio del principio de «in dubio pro operario»
3. El intento de reentronamiento del principio pro operario sobre fundamentos constitucionales
Capítulo III La silenciosa decadencia del principio de norma más favorable
1. Aplicación preferencial de la norma más favorable en situaciones de conflicto normativo
2. El progresivo desvanecimiento del principio de norma más favorable
3. La confusión entre el «principio norma mínima» (técnica de regulación) y el «norma más favorable» (regla de aplicación normativa)
4. Los limitados usos de la técnica de la aplicación preferente de la norma más favorable en los conflictos entre Ley y convenio
5. El limitado y condicionado uso de la regla de norma más favorable en las relaciones entre convenios colectivos
6. El «nomadismo convencional» o el triunfo del criterio de territorialidad sobre el de favor
7. El último refugio: Normas internacionales y el respeto a las condiciones más favorables
Capítulo IV El proceso de disolución del desconcertante principio de condición más beneficiosa
I. La construcción de una incierta y confusa categoría: la condición más beneficiosa 103
2. Respeto a las condiciones más beneficiosas y derecho transitorio: un viaje a los orígenes (remisión)
3. La controvertida cuestión del título originario de las condiciones más beneficiosas
4. Una lectura de las condiciones más beneficiosas en clave
5. «Noli me tangere»: La intangibilidad relativa de las condiciones más beneficiosas
Capítulo V Los restos del naufragio: la vigorosa conservación de la regla de indisponibilidad de derechos
1. La autonomía privada como máscara del poder unilateral del empresario, realidad y leyenda
2. La inderogabilidad y la indisponibilidad, territorios limítrofes
3. El carácter expansivo y las plurales dimensiones de la regla de indisponibilidad de derechos del art. 3.5 ET 178
4. Inderogabilidad del convenio colectivo y los espacios para la disponibilidad individual
Capítulo 6 Un nuevo Tiempo para los principios laborales
1. La decadencia de los principios laborales de aplicación 213
2. En busca de un nuevo tiempo para los principios laborales 214
3. «Constitución de principios» y principios constitucionales 217
4. El desequilibrio de la «sobreinterpretación» judicial como riesgo en un modelo de principiosPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5775 Los principios de aplicación del derecho del trabajo : formación, decadencia y crisis [text imprès] / Jesús R. Mercader Uguina, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2014 . - 227 p. ; 22 cm. - (Tirant monografías; 968) .
ISBN : 978-84-9086-394-7
Matèries : Aplicació, Principi d'
Convenis col·lectius de treball
Dret del treball
In dubio pro, Principi d'
Norma més favorable, Principi de
Relacions laborals
Treball i treballadors
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : ..
Capítulo I La idea de «principio» y los orígenes doctrinales de los «principios de aplicación» de las normas laborales
1. Caminando por terrenos cenagosos: la imprecisa noción de «principio»
2. Una aproximación a los orígenes históricos de los principios de aplicación del Derecho del Trabajo
3. La definición identitaria de los principios laborales de aplicación
Capítulo II El lento languidecer del principio «in dubio pro operario»
1. La construcción en negativo del principio in dubio pro operario
2. El residual y prácticamente inexistente espacio del principio de «in dubio pro operario»
3. El intento de reentronamiento del principio pro operario sobre fundamentos constitucionales
Capítulo III La silenciosa decadencia del principio de norma más favorable
1. Aplicación preferencial de la norma más favorable en situaciones de conflicto normativo
2. El progresivo desvanecimiento del principio de norma más favorable
3. La confusión entre el «principio norma mínima» (técnica de regulación) y el «norma más favorable» (regla de aplicación normativa)
4. Los limitados usos de la técnica de la aplicación preferente de la norma más favorable en los conflictos entre Ley y convenio
5. El limitado y condicionado uso de la regla de norma más favorable en las relaciones entre convenios colectivos
6. El «nomadismo convencional» o el triunfo del criterio de territorialidad sobre el de favor
7. El último refugio: Normas internacionales y el respeto a las condiciones más favorables
Capítulo IV El proceso de disolución del desconcertante principio de condición más beneficiosa
I. La construcción de una incierta y confusa categoría: la condición más beneficiosa 103
2. Respeto a las condiciones más beneficiosas y derecho transitorio: un viaje a los orígenes (remisión)
3. La controvertida cuestión del título originario de las condiciones más beneficiosas
4. Una lectura de las condiciones más beneficiosas en clave
5. «Noli me tangere»: La intangibilidad relativa de las condiciones más beneficiosas
Capítulo V Los restos del naufragio: la vigorosa conservación de la regla de indisponibilidad de derechos
1. La autonomía privada como máscara del poder unilateral del empresario, realidad y leyenda
2. La inderogabilidad y la indisponibilidad, territorios limítrofes
3. El carácter expansivo y las plurales dimensiones de la regla de indisponibilidad de derechos del art. 3.5 ET 178
4. Inderogabilidad del convenio colectivo y los espacios para la disponibilidad individual
Capítulo 6 Un nuevo Tiempo para los principios laborales
1. La decadencia de los principios laborales de aplicación 213
2. En busca de un nuevo tiempo para los principios laborales 214
3. «Constitución de principios» y principios constitucionales 217
4. El desequilibrio de la «sobreinterpretación» judicial como riesgo en un modelo de principiosPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5775 Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131008166 349.2 MER Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Luces y sombras del nuevo contrato de duración determinada / Luis San José Gras in Economist & Jurist, núm. 259 (abril 2022)Manual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)
Títol : Manual de derecho del trabajo Tipus de document : text imprès Autors : Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor Menció d'edició : 3ª ed Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Esfera Nombre de pàgines : 1085 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-867-6 Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6359 Manual de derecho del trabajo [text imprès] / Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor . - 3ª ed . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 1085 p. ; 24 cm. - (Esfera) .
ISBN : 978-84-9086-867-6
Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6359 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131008335 349.2 MAN Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Manual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)
Títol : Manual de derecho del trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor Menció d'edició : 3ª ed Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Esfera Nombre de pàgines : 1085 p. Nota general : Descripció del recurs: 25 de novembre de 2015
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Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6406 Manual de derecho del trabajo [document electrònic] / Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor . - 3ª ed . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 1085 p.. - (Esfera) .
Descripció del recurs: 25 de novembre de 2015
Accés en línia només des de la Biblioteca
Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
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Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6406 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Medidas concursales para las empresas ante el COVID-19: propuesta de modificación de convenio, refinanciación y liquidación / Begoña González Díaz (05/05/2020)
Títol : Medidas concursales para las empresas ante el COVID-19: propuesta de modificación de convenio, refinanciación y liquidación : Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril Tipus de document : document electrònic Autors : Begoña González Díaz, Autor Editorial : Madrid : Lefebvre-El Derecho Data de publicació : 05/05/2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (463/2020)
Espanya. Ley concursal (22/2003)
Espanya. RD-ley de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia (16/2020)
Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19 (8/2020)Matèries : Dret constitucional
Dret del treball
Drets fonamentals
Estat d'alarma:2020
Jornada de treball
Procediment concursal:Concurs
Procediment concursal:Contractes de treball
Procediment concursal:Convenis
Procediment concursal:Creditors
Societats mercantils:Insolvència
Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupacióClassificació : 347.736 Dret concursal. Concurs de creditors Enllaç al recurs electrònic : https://bit.ly/2zbBjvW Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9402 Medidas concursales para las empresas ante el COVID-19: propuesta de modificación de convenio, refinanciación y liquidación : Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril [document electrònic] / Begoña González Díaz, Autor . - Madrid : Lefebvre-El Derecho, 05/05/2020.
Oeuvre : Espanya. Real decreto por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (463/2020)
Espanya. Ley concursal (22/2003)
Espanya. RD-ley de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia (16/2020)
Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19 (8/2020)
Matèries : Dret constitucional
Dret del treball
Drets fonamentals
Estat d'alarma:2020
Jornada de treball
Procediment concursal:Concurs
Procediment concursal:Contractes de treball
Procediment concursal:Convenis
Procediment concursal:Creditors
Societats mercantils:Insolvència
Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupacióClassificació : 347.736 Dret concursal. Concurs de creditors Enllaç al recurs electrònic : https://bit.ly/2zbBjvW Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9402 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Memento práctico ejercicio profesional de la abogacía (2016)PermalinkMemento práctico social 2012, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 29 de febrero 2012 (2012)PermalinkMemento práctico social 2014, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 19 de febrero 2014 (2014)PermalinkMemento práctico social 2015, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 21 de febrero 2015 (2015)PermalinkMemento práctico social 2018 (2018)PermalinkMemento práctico social 2019 (2019)PermalinkMemento práctico social 2020 (2020)PermalinkMemento práctico social 2021 (2021)PermalinkMemento práctico social 2022 (2022)PermalinkMemento práctico social 2023 (2023)PermalinkMemento práctico social 2024 (2024)PermalinkNo soy un robot... soy el empresario / Isabel Olmos Parés in Jurisdicción social, núm. 248 (octubre 2023)PermalinkNociones de derecho del trabajo (2014)PermalinkPracticum acceso a la abogacía 2013 (2013)PermalinkPracticum proceso laboral (2016)PermalinkPracticum proceso laboral (2016)PermalinkPracticum social 2013 / José M. Goerlich Peset (2013)PermalinkPracticum social 2015 (2015)PermalinkPracticum social 2019 (2019)PermalinkPrescripción y caducidad en el orden laboral / Joaquín Abril Sánchez in Economist & Jurist, núm. 166 (desembre 2012)Permalink