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La prueba en el proceso social / Carlos Hugo Preciado Domènech (2015)
Títol : La prueba en el proceso social Tipus de document : document electrònic Autors : Carlos Hugo Preciado Domènech, Autor ; Miguel Ángel Purcalla Bonilla, Autor Editorial : Valladolid : Thomson Reuters Lex Nova Data de publicació : 2015 Nombre de pàgines : 832 p. Nota general : Bibliografia: p. 829-832
Descripció del recurs: 10 de maig de 2016
Accés en línia només des de la BibliotecaMatèries : Contractes de treball:Extinció
Convenis col·lectius de treball:Impugnació
Dones maltractades
Dones:Treball
Error judicial
Procediment del treball
Procediment monitori laboral
Prova
Prova documental
Prova electrònica
Prova pericial
Prova testifical
Prova:Valoració
Rebel·lia
Recurs de cassació
Recurs de cassació per a la unificació de doctrina
Recurs de queixa
Recurs de reposició
Recurs de revisió
Recurs de suplicació
Sentències laborals:Execució
Sindicalisme
Sindicats
Terceries de domini
Terceries de millor dret
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Acomiadament:Compensacions
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Treballadors:Trasllats col·lectius
Vacances laboralsClassificació : 349.214 PROVA Nota de contingut : [..]
PARTE I
I. El derecho fundamental a la prueba
I.1 El derecho a la prueba en la Constitución
I.1.1 La prueba como derecho fundamental
I.1.2 Contenido del derecho a la prueba
I.1.3 El derecho de defensa y el derecho a la prueba
I.1.4 La motivación de las resoluciones judiciales y el derecho a la prueba
I.1.5 Límites al derecho fundamental a la prueba: la prueba ilícita
I.1.6 Medidas judiciales limitativas de derechos fundamentales
I.1.7 Los poderes de vigilancia y control del empresario
I.1.8 Calificación del despido o de otras medidas laborales sustantivas derivadas de prueba ilícita
I.1.9 Derecho sancionador, presunción de inocencia y prueba ilícita
II. La prueba en el proceso laboral. Régimen general
II.1 La regulación de la prueba en la LRJS
II.2 El objeto de la prueba
II.3 Fuentes y medios de prueba
II.4 Procedimiento probatorio
II.5 Apreciación de la prueba
II.6 Carga de la prueba
III. Los medios de prueba
III.1 Interrogatorio de las partes
III.2 Prueba documental
III.3 Prueba testifical
III.4 Prueba pericial
III.5 Informe de expertos
III.6 Reconocimiento judicial
III.7 La prueba electrónica
IV. Las presunciones
IV.1 Concepto y naturaleza
IV.2 Estructura de la presunción
IV.3 Clasificación
IV.4 Efectos de la presunción
PARTE II
V. La prueba y los procesos especiales
V.1 Despidos y sanciones
V.2 Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido
V.3 Extinción del contrato por causa objetivas, despido colectivo y otras causas de extinción
V.4 Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, clasificación profesional, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, derechos de la trabajadora víctima de violencia de género
V.5 Prestaciones de Seguridad Social
V.6 Procedimiento de oficio y de impugnación de actos administrativos y de Seguridad Social no prestacionales
V.7 Conflictos colectivos
V.8 Impugnación de convenios colectivos
V.9 Impugnación de estatutos de sindicatos o asociaciones empresariales y su modificación
V.10 Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas
V.11 Proceso monitorio
V.12 Audiencia al demandado rebelde
VI. La prueba en los recursos
VI.1 Recurso de reposición
VI.2 Recurso de revisión
VI.3 Recurso de queja
VI.4 Recurso de suplicación
VI.5 Recurso de casación ordinaria
VI.6 Recurso de casación para unificación de doctrina
VI.7 Recurso de revisión de sentencia firme
VI.8 Demanda de error judicial
VII. La prueba en la ejecución
VII.1 Cuestione generales
VII.2 El título ejecutivo
VII.3 Las partes en la ejecución. La extensión de la ejecución
VII.4 Los plazos en la ejecución
VII.5 Las cuestiones incidentales en la ejecución. En especial, el incidente de no readmisión
VII.6 Tercería de dominio y tercería de mejor derecho
TERCERA PARTE
VIII. Glosario de preguntas y respuestasPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6825 La prueba en el proceso social [document electrònic] / Carlos Hugo Preciado Domènech, Autor ; Miguel Ángel Purcalla Bonilla, Autor . - Valladolid : Thomson Reuters Lex Nova, 2015 . - 832 p.
Bibliografia: p. 829-832
Descripció del recurs: 10 de maig de 2016
Accés en línia només des de la Biblioteca
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Convenis col·lectius de treball:Impugnació
Dones maltractades
Dones:Treball
Error judicial
Procediment del treball
Procediment monitori laboral
Prova
Prova documental
Prova electrònica
Prova pericial
Prova testifical
Prova:Valoració
Rebel·lia
Recurs de cassació
Recurs de cassació per a la unificació de doctrina
Recurs de queixa
Recurs de reposició
Recurs de revisió
Recurs de suplicació
Sentències laborals:Execució
Sindicalisme
Sindicats
Terceries de domini
Terceries de millor dret
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Acomiadament:Compensacions
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Treballadors:Trasllats col·lectius
Vacances laboralsClassificació : 349.214 PROVA Nota de contingut : [..]
PARTE I
I. El derecho fundamental a la prueba
I.1 El derecho a la prueba en la Constitución
I.1.1 La prueba como derecho fundamental
I.1.2 Contenido del derecho a la prueba
I.1.3 El derecho de defensa y el derecho a la prueba
I.1.4 La motivación de las resoluciones judiciales y el derecho a la prueba
I.1.5 Límites al derecho fundamental a la prueba: la prueba ilícita
I.1.6 Medidas judiciales limitativas de derechos fundamentales
I.1.7 Los poderes de vigilancia y control del empresario
I.1.8 Calificación del despido o de otras medidas laborales sustantivas derivadas de prueba ilícita
I.1.9 Derecho sancionador, presunción de inocencia y prueba ilícita
II. La prueba en el proceso laboral. Régimen general
II.1 La regulación de la prueba en la LRJS
II.2 El objeto de la prueba
II.3 Fuentes y medios de prueba
II.4 Procedimiento probatorio
II.5 Apreciación de la prueba
II.6 Carga de la prueba
III. Los medios de prueba
III.1 Interrogatorio de las partes
III.2 Prueba documental
III.3 Prueba testifical
III.4 Prueba pericial
III.5 Informe de expertos
III.6 Reconocimiento judicial
III.7 La prueba electrónica
IV. Las presunciones
IV.1 Concepto y naturaleza
IV.2 Estructura de la presunción
IV.3 Clasificación
IV.4 Efectos de la presunción
PARTE II
V. La prueba y los procesos especiales
V.1 Despidos y sanciones
V.2 Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido
V.3 Extinción del contrato por causa objetivas, despido colectivo y otras causas de extinción
V.4 Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, clasificación profesional, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, derechos de la trabajadora víctima de violencia de género
V.5 Prestaciones de Seguridad Social
V.6 Procedimiento de oficio y de impugnación de actos administrativos y de Seguridad Social no prestacionales
V.7 Conflictos colectivos
V.8 Impugnación de convenios colectivos
V.9 Impugnación de estatutos de sindicatos o asociaciones empresariales y su modificación
V.10 Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas
V.11 Proceso monitorio
V.12 Audiencia al demandado rebelde
VI. La prueba en los recursos
VI.1 Recurso de reposición
VI.2 Recurso de revisión
VI.3 Recurso de queja
VI.4 Recurso de suplicación
VI.5 Recurso de casación ordinaria
VI.6 Recurso de casación para unificación de doctrina
VI.7 Recurso de revisión de sentencia firme
VI.8 Demanda de error judicial
VII. La prueba en la ejecución
VII.1 Cuestione generales
VII.2 El título ejecutivo
VII.3 Las partes en la ejecución. La extensión de la ejecución
VII.4 Los plazos en la ejecución
VII.5 Las cuestiones incidentales en la ejecución. En especial, el incidente de no readmisión
VII.6 Tercería de dominio y tercería de mejor derecho
TERCERA PARTE
VIII. Glosario de preguntas y respuestasPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6825 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? / María Areta Martínez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2023)
[article]
Títol : ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? Tipus de document : document electrònic Autors : María Areta Martínez, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : Jornada de treball:Reducció
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El artículo 37.6.párrafo 1º del ET dispone que la reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada "la disminución proporcional del salario", pero ¿qué se entiende por "disminución proporcional del salario"?, ¿todos los conceptos que figuran en nómina aminoran su cuantía en la misma proporción que la jornada? La STSJ de Cantabria-SOC núm. 373/2023, de 19 de mayo, confirma que la trabajadora con reducción de jornada ha de percibir el 100 % de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo; dicho de otro modo: la reducción de jornada por guarda legal no comporta la disminución de los referidos complementos salariales, cuya cuantía se mantiene íntegra. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11146
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.[article] ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? [document electrònic] / María Areta Martínez, Autor . - 2024 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.
Matèries : Jornada de treball:Reducció
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El artículo 37.6.párrafo 1º del ET dispone que la reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada "la disminución proporcional del salario", pero ¿qué se entiende por "disminución proporcional del salario"?, ¿todos los conceptos que figuran en nómina aminoran su cuantía en la misma proporción que la jornada? La STSJ de Cantabria-SOC núm. 373/2023, de 19 de mayo, confirma que la trabajadora con reducción de jornada ha de percibir el 100 % de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo; dicho de otro modo: la reducción de jornada por guarda legal no comporta la disminución de los referidos complementos salariales, cuya cuantía se mantiene íntegra. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11146
Títol : La reordenación del tiempo de trabajo : volumen I Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Pablo Maldonado Montoya, Director ; Isabel Marín Moral, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director Editorial : Madrid : Boletín Oficial del Estado Data de publicació : 2022 Col·lecció : Derecho del trabajo y Segurdad Social núm. 14 títols uniformes : Espanya. Ley del estatuto de los trabajadores (1/1995) Nombre de pàgines : 1316 p ISBN/ISSN/DL : 978-84-340-2871-5 Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El "tiempo" es siempre inseparable del trabajo, pero su importancia como criterio de determinación de la prestación laboral y su imbricación en el propio objeto del contrato de trabajo varían a medida que se desarrolla.
Se habla normalmente de flexibilidad del tiempo de trabajo por referencia a la acomodada a las exigencias productivas de la empresa (poder de dirección, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias compensables con descanso, descuelgue de convenio, etc.). Pero lo cierto es que un fenómeno similar acaece desde la perspectiva de la contraparte, por razones personales de quien la ocupa; la creciente necesidad social de hacer compatibles las obligaciones laborales con los deberes familiares posee reflejo normativo evidente (suspensión del contrato, permisos, reducción de jornada, derecho de adaptación), lo que a su vez es inseparable de la elemental exigencia de igualdad entre personas trabajadoras sea cual sea su sexo. Baste recordar que está por completo abierto el debate sobre la soberanía del tiempo de trabajo, por utilizar una locución querida para la OIT.
Cambios en suma numerosos y trascendentes, que no rompen la caracterización del contrato de trabajo ni el ámbito de la disciplina jurídica laboral, pero sí matizan el modo de entender la dependencia, requisito de laboralidad tan vivo como dinámico. Además de numerosos, todos estos cambios son lentos y graduales, porque tocan aspectos culturales de hondo arraigo en la sociedad industrial que moldeó la relación laboral y que es ya muy distinta. Suponen en conjunto una compleja reordenación del tiempo de trabajo.
El presente libro cumple el objetivo de recoger y sistematizar toda esa reordenación, tanto en lo que toca la clase de negocio jurídico existente (atendiendo a su temporalidad) como en lo que afecta la distribución de la actividad a lo largo de las distintas unidades cronológicas (jornada, descanso semanal, vacaciones, etc.)Nota de contingut : [..]
Primera parte. Tiempo y transformación del trabajo
I. El tiempo de trabajo a través de la historia: del génesis al cibertiempo
II. Tiempo de trabajo y dependencia laboral frente a las nuevas formas de empleo
Segunda parte. Una mirada al derecho de la OIT y de la Unión Europea
III. El tiempo de trabajo en el derecho de la Unión Europea y su interpretación por el Tribunal de Justicia
IV. La ordenación del tiempo de trabajo desde la perspectiva de la OIT
Tercera parte. Jornadas y descansos
V. Tiempo de trabajo: elementos teóricos y prácticos para su delimitación jurídica
VI. La organización del tiempo de trabajo: de la ordinaria a los mecanismos de distribución irregular
VII.Las horas extraordinarias
VIII. Trabajo nocturno y turnos de trabajo
IX. Tiempos de descanso. Descansos intra-jornada, entre jornadas y semanal. Festivos laborales
X. La reordenación de los permisos retribuidos
XI. Vacaciones retribuidas
XII. Configuración legal del derecho a la desconexión digital
XIII. El control del tiempo de trabajo y las nuevas relaciones laborales
Cuarta parte. Perspectiva de derecho colectivo
XIV. Tendencias "Avantgarde" de la ordenación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva
Quinta parte. Vicisitudes
XV. Modificación del tiempo de trabajo y ámbito de aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
XVI. El respeto al principio de voluntariedad, como elemento esencial en la conversión de la jornada de trabajo
XVII. La adaptación de la jornada como mecanismo para hacer efectivo el derecho a la conciliación
XVIII. Los expedientes de regulación temporal de empleo y el nuevo mecanismo de la reforma laboral de 2021
XIX. Suspensiones de la relación laboral. Particular atención a la duración de la incapacidad temporal, de la suspensión por nacimiento y de las excedencias por cuidado de hijos y de familiares y forzosa
XX. La excedencia voluntaria: cuestiones controvertidas
Sexta parte. Especialidades
XXI. El tiempo de trabajo en la modalidad de trabajo a distancia y en supuestos híbridos
XXII. El tiempo de trabajo en el contrato de trabajo ágil en Italia
XXIII. El tiempo de trabajo en el contrato formativo
XXIV. La regulación del tiempo de trabajo en la relación especial del servicio del hogar familiar
XXV. El tiempo de trabajo en la relación laboral especial de los abogados
XXVI. El tiempo de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud
XXVII. El tiempo de trabajo de los empleados públicos
XXVIII. La ordenación del tiempo de trabajo de los deportistas profesionales y de las personas artistas
XXIX. Jornadas especiales de trabajo: ampliaciones, reducciones y exclusiones
XXX. Tiempo de trabajo en actividades agrarias
XXXI. Tiempo de trabajo del Trade y otros autónomos
XXXII. La fijeza discontinua: una visión jurispudencial
XXXIII. El nuevo contrato fijo discontinuo
XXXIV. La reforma de la contratación temporal. El contrato por circunstancias de la producción y el contrato de sustitución
Séptima parte. El trabajo y la vida
XXXV. La reordenación del tiempo de trabajo de las mujeres
XXXVI. Tiempo de trabajo y uso del tiempo de niños y jóvenes
XXXVII. La adecuación del tiempo de trabajo para la protección de la Seguridad Social y salud de los trabajadores
XXXVIII. Vidal laboral y edad de jubilaciónEnllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-274 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10895 La reordenación del tiempo de trabajo : volumen I [document electrònic] / Juan Pablo Maldonado Montoya, Director ; Isabel Marín Moral, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director . - Madrid : Boletín Oficial del Estado, 2022 . - 1316 p. - (Derecho del trabajo y Segurdad Social; 14) .
ISBN : 978-84-340-2871-5
Oeuvre : Espanya. Ley del estatuto de los trabajadores (1/1995)
Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El "tiempo" es siempre inseparable del trabajo, pero su importancia como criterio de determinación de la prestación laboral y su imbricación en el propio objeto del contrato de trabajo varían a medida que se desarrolla.
Se habla normalmente de flexibilidad del tiempo de trabajo por referencia a la acomodada a las exigencias productivas de la empresa (poder de dirección, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias compensables con descanso, descuelgue de convenio, etc.). Pero lo cierto es que un fenómeno similar acaece desde la perspectiva de la contraparte, por razones personales de quien la ocupa; la creciente necesidad social de hacer compatibles las obligaciones laborales con los deberes familiares posee reflejo normativo evidente (suspensión del contrato, permisos, reducción de jornada, derecho de adaptación), lo que a su vez es inseparable de la elemental exigencia de igualdad entre personas trabajadoras sea cual sea su sexo. Baste recordar que está por completo abierto el debate sobre la soberanía del tiempo de trabajo, por utilizar una locución querida para la OIT.
Cambios en suma numerosos y trascendentes, que no rompen la caracterización del contrato de trabajo ni el ámbito de la disciplina jurídica laboral, pero sí matizan el modo de entender la dependencia, requisito de laboralidad tan vivo como dinámico. Además de numerosos, todos estos cambios son lentos y graduales, porque tocan aspectos culturales de hondo arraigo en la sociedad industrial que moldeó la relación laboral y que es ya muy distinta. Suponen en conjunto una compleja reordenación del tiempo de trabajo.
El presente libro cumple el objetivo de recoger y sistematizar toda esa reordenación, tanto en lo que toca la clase de negocio jurídico existente (atendiendo a su temporalidad) como en lo que afecta la distribución de la actividad a lo largo de las distintas unidades cronológicas (jornada, descanso semanal, vacaciones, etc.)Nota de contingut : [..]
Primera parte. Tiempo y transformación del trabajo
I. El tiempo de trabajo a través de la historia: del génesis al cibertiempo
II. Tiempo de trabajo y dependencia laboral frente a las nuevas formas de empleo
Segunda parte. Una mirada al derecho de la OIT y de la Unión Europea
III. El tiempo de trabajo en el derecho de la Unión Europea y su interpretación por el Tribunal de Justicia
IV. La ordenación del tiempo de trabajo desde la perspectiva de la OIT
Tercera parte. Jornadas y descansos
V. Tiempo de trabajo: elementos teóricos y prácticos para su delimitación jurídica
VI. La organización del tiempo de trabajo: de la ordinaria a los mecanismos de distribución irregular
VII.Las horas extraordinarias
VIII. Trabajo nocturno y turnos de trabajo
IX. Tiempos de descanso. Descansos intra-jornada, entre jornadas y semanal. Festivos laborales
X. La reordenación de los permisos retribuidos
XI. Vacaciones retribuidas
XII. Configuración legal del derecho a la desconexión digital
XIII. El control del tiempo de trabajo y las nuevas relaciones laborales
Cuarta parte. Perspectiva de derecho colectivo
XIV. Tendencias "Avantgarde" de la ordenación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva
Quinta parte. Vicisitudes
XV. Modificación del tiempo de trabajo y ámbito de aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
XVI. El respeto al principio de voluntariedad, como elemento esencial en la conversión de la jornada de trabajo
XVII. La adaptación de la jornada como mecanismo para hacer efectivo el derecho a la conciliación
XVIII. Los expedientes de regulación temporal de empleo y el nuevo mecanismo de la reforma laboral de 2021
XIX. Suspensiones de la relación laboral. Particular atención a la duración de la incapacidad temporal, de la suspensión por nacimiento y de las excedencias por cuidado de hijos y de familiares y forzosa
XX. La excedencia voluntaria: cuestiones controvertidas
Sexta parte. Especialidades
XXI. El tiempo de trabajo en la modalidad de trabajo a distancia y en supuestos híbridos
XXII. El tiempo de trabajo en el contrato de trabajo ágil en Italia
XXIII. El tiempo de trabajo en el contrato formativo
XXIV. La regulación del tiempo de trabajo en la relación especial del servicio del hogar familiar
XXV. El tiempo de trabajo en la relación laboral especial de los abogados
XXVI. El tiempo de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud
XXVII. El tiempo de trabajo de los empleados públicos
XXVIII. La ordenación del tiempo de trabajo de los deportistas profesionales y de las personas artistas
XXIX. Jornadas especiales de trabajo: ampliaciones, reducciones y exclusiones
XXX. Tiempo de trabajo en actividades agrarias
XXXI. Tiempo de trabajo del Trade y otros autónomos
XXXII. La fijeza discontinua: una visión jurispudencial
XXXIII. El nuevo contrato fijo discontinuo
XXXIV. La reforma de la contratación temporal. El contrato por circunstancias de la producción y el contrato de sustitución
Séptima parte. El trabajo y la vida
XXXV. La reordenación del tiempo de trabajo de las mujeres
XXXVI. Tiempo de trabajo y uso del tiempo de niños y jóvenes
XXXVII. La adecuación del tiempo de trabajo para la protección de la Seguridad Social y salud de los trabajadores
XXXVIII. Vidal laboral y edad de jubilaciónEnllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-274 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10895 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La suspensión del contrato de trabajo por adopción de hijos / María Pilar Rivas Vallejo (1999)
Títol : La suspensión del contrato de trabajo por adopción de hijos Tipus de document : text imprès Autors : María Pilar Rivas Vallejo, Autor Editorial : Elcano : Aranzadi Data de publicació : 1999 Col·lecció : Monografías Aranzadi. Derecho laboral títols uniformes : Espanya. Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (39/1999) Nombre de pàgines : 485 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-8410-307-3 Nota general : Bibliografia: p. 457-485 Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Suspensió
Incapacitat laboral per adopció o acolliment
Incapacitat laboral per maternitat
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisosTags : "39/1999" Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Nota de contingut : Primera parte: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento o adopción de hijos
1. La suspensión del contrato de trabajo
2. La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento o adopción de hijos
3. La excedencia por cuidado de hijos
Segunda parte: efectos de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento o adopción de hijos en el ámbito del sistema de la Seguridad Social
1. La maternidad y su especial tutela por los sistemas públicos de Seguridad Social
2. Los efectos de la suspensión del contrato de trabajo en el ámbito de la Seguridad Social
Anexo de legislación
Índice cronológico de disposiciones citadas
BibliografíaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3797 La suspensión del contrato de trabajo por adopción de hijos [text imprès] / María Pilar Rivas Vallejo, Autor . - Elcano : Aranzadi, 1999 . - 485 p. ; 24 cm. - (Monografías Aranzadi. Derecho laboral) .
ISBN : 978-84-8410-307-3
Oeuvre : Espanya. Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (39/1999)
Bibliografia: p. 457-485
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Suspensió
Incapacitat laboral per adopció o acolliment
Incapacitat laboral per maternitat
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisosTags : "39/1999" Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Nota de contingut : Primera parte: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento o adopción de hijos
1. La suspensión del contrato de trabajo
2. La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento o adopción de hijos
3. La excedencia por cuidado de hijos
Segunda parte: efectos de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento o adopción de hijos en el ámbito del sistema de la Seguridad Social
1. La maternidad y su especial tutela por los sistemas públicos de Seguridad Social
2. Los efectos de la suspensión del contrato de trabajo en el ámbito de la Seguridad Social
Anexo de legislación
Índice cronológico de disposiciones citadas
BibliografíaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3797 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131003859 349.59 RIV Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio: otro importante paso adelante hacia la conciliación corresponsable / Xavier Solà Monells in IusLabor, núm. 3 (2023)
[article]
Títol : Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio: otro importante paso adelante hacia la conciliación corresponsable Tipus de document : document electrònic Autors : Xavier Solà Monells, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158) Matèries : Jornada de treball:Reducció
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, ha introducido cambios importantes en diversos mecanismos de conciliación del derecho interno español para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio. El presente estudio analiza con detalle las modificaciones realizadas para determinar su alcance, identificar los problemas aplicativos que pueden generar y valorar el resultado final desde una perspectiva crítica. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/420733/516700 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11084
in IusLabor > núm. 3 (2023)[article] Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio: otro importante paso adelante hacia la conciliación corresponsable [document electrònic] / Xavier Solà Monells, Autor . - 2023.
Oeuvre : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158)
in IusLabor > núm. 3 (2023)
Matèries : Jornada de treball:Reducció
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, ha introducido cambios importantes en diversos mecanismos de conciliación del derecho interno español para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio. El presente estudio analiza con detalle las modificaciones realizadas para determinar su alcance, identificar los problemas aplicativos que pueden generar y valorar el resultado final desde una perspectiva crítica. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/420733/516700 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11084 Las relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas (2015)PermalinkLas relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas (2015)PermalinkLes obligacions derivades del dret a la desconnexió / Montserrat Solé Truyols in Revista jurídica de Catalunya, núm. 4 (2023)PermalinkLímites y restricciones a la extinción de contratos de trabajo durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 / Álvaro Navarro Cuellar in Actualidad jurídica Uría Menéndez, núm. 55 (gener-maig 2021)PermalinkLos principales mecanismeos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral / Ricardo Pedro Ron Latas in Revista de derecho social y empresa, núm. 16 (2022)PermalinkMaternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo / José Fernando Lousada Arochena in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)PermalinkPermalinkMedidas de conciliación de la vida personal y laboral en el Real Decreto-Ley 5/2023: en materia de discriminación y permisos / Mercedes Sancha Saiz in Jurisdicción social, núm. 250 (2023)PermalinkMemento práctico procedimiento laboral 2021-2022 (2021)PermalinkMemento práctico social 2012, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 29 de febrero 2012 (2012)PermalinkMemento práctico social 2014, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 19 de febrero 2014 (2014)PermalinkMemento práctico social 2015, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 21 de febrero 2015 (2015)PermalinkMemento práctico social 2018 (2018)PermalinkMemento práctico social 2019 (2019)PermalinkMemento práctico social 2020 (2020)PermalinkMemento práctico social 2021 (2021)PermalinkMemento práctico social 2022 (2022)PermalinkMemento práctico social 2023 (2023)PermalinkMemento práctico social 2024 (2024)PermalinkNociones de derecho del trabajo (2014)Permalink