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La protección de la maternidad, la paternidad y la adopción y acogimiento / Abdón Pedrajas Moreno (2008)
Títol : La protección de la maternidad, la paternidad y la adopción y acogimiento : (novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres) Tipus de document : text imprès Autors : Abdón Pedrajas Moreno, Autor ; Tomás Sala Franco, Autor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2008 Col·lecció : Colección laboral práctico núm. 10 títols uniformes : Espanya. Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (39/1999) Nombre de pàgines : 133 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-8442-548-9 Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Suspensió
Incapacitat laboral per adopció o acolliment
Incapacitat laboral per maternitat
Incapacitat laboral per paternitat
Incapacitat laboral temporal
Jornada de treball:Reducció
Pensions per fills a càrrec
Pensions per maternitat
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Vacances laboralsTags : "39/1999" Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Nota de contingut :
1. La variedad de la protección legal
2. La adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y la movilidad funcional durante del embarazo
3. La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo
4. La nulidad de las decisiones empresariales extintivas por causas objetivas y de los despidos disciplinarios en las situaciones de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, incapacidad temporal derivadas de enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad y otras
5. La coincidencia en el tiempo de las vacaciones y de la suspensión por maternidad o por incapadidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia
6. El permiso para la realización de exámenes prenatales y para la preparación al parto
7. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad
8. El permiso por nacimiento de hijo
9. El permiso o la reducción de jornada en el caso de nacimiento de hijos prematuros o que necesiten hospitalización a continuación del parto
10. La adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y la movilidad funcional durante la lactancia natural
11. La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural
12. El permiso o reducción de jornada por lactancia de un hijo menor de nueve meses
13. La suspensión del contrato de trabajo por adopción o acogimiento de un menor
14. La suspensión del contrato de trabajo por paternidad
15. La reducción de jornada por razones de guarda legal de un menor de ocho años
16. La excedencia voluntaria por cuidados de hijosPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3777 La protección de la maternidad, la paternidad y la adopción y acogimiento : (novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres) [text imprès] / Abdón Pedrajas Moreno, Autor ; Tomás Sala Franco, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2008 . - 133 p. ; 22 cm. - (Colección laboral práctico; 10) .
ISBN : 978-84-8442-548-9
Oeuvre : Espanya. Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (39/1999)
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Suspensió
Incapacitat laboral per adopció o acolliment
Incapacitat laboral per maternitat
Incapacitat laboral per paternitat
Incapacitat laboral temporal
Jornada de treball:Reducció
Pensions per fills a càrrec
Pensions per maternitat
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Vacances laboralsTags : "39/1999" Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Nota de contingut :
1. La variedad de la protección legal
2. La adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y la movilidad funcional durante del embarazo
3. La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo
4. La nulidad de las decisiones empresariales extintivas por causas objetivas y de los despidos disciplinarios en las situaciones de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, incapacidad temporal derivadas de enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad y otras
5. La coincidencia en el tiempo de las vacaciones y de la suspensión por maternidad o por incapadidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia
6. El permiso para la realización de exámenes prenatales y para la preparación al parto
7. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad
8. El permiso por nacimiento de hijo
9. El permiso o la reducción de jornada en el caso de nacimiento de hijos prematuros o que necesiten hospitalización a continuación del parto
10. La adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y la movilidad funcional durante la lactancia natural
11. La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural
12. El permiso o reducción de jornada por lactancia de un hijo menor de nueve meses
13. La suspensión del contrato de trabajo por adopción o acogimiento de un menor
14. La suspensión del contrato de trabajo por paternidad
15. La reducción de jornada por razones de guarda legal de un menor de ocho años
16. La excedencia voluntaria por cuidados de hijosPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3777 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131006409 349.59 PED Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible La reforma laboral de 2010 (2010)Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131006898 349.2-3"2010" REF Llibre (3 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible La relación laboral de los trabajadores de notarías / José Manuel García Blanca (2010)
Títol : La relación laboral de los trabajadores de notarías Tipus de document : text imprès Autors : José Manuel García Blanca, Autor Editorial : Cizur Menor : Aranzadi Data de publicació : 2010 Col·lecció : Aranzadi derecho laboral núm. 624 Nombre de pàgines : 426 p. Dimensions : 24 ISBN/ISSN/DL : 978-84-9903-395-2 Nota general : Bibliografia : p. 421-426 Matèries : Col·legis professionals
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Notaris
Seguretat social:Afiliació
Seguretat social:Cotització
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 349.265 Treballadors de notaries Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=531 La relación laboral de los trabajadores de notarías [text imprès] / José Manuel García Blanca, Autor . - Cizur Menor : Aranzadi, 2010 . - 426 p. ; 24. - (Aranzadi derecho laboral; 624) .
ISBN : 978-84-9903-395-2
Bibliografia : p. 421-426
Matèries : Col·legis professionals
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Notaris
Seguretat social:Afiliació
Seguretat social:Cotització
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 349.265 Treballadors de notaries Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=531 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131007051 349.265 GAR Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible
Títol : La reordenación del tiempo de trabajo : volumen I Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Pablo Maldonado Montoya, Director ; Isabel Marín Moral, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director Editorial : Madrid : Boletín Oficial del Estado Data de publicació : 2022 Col·lecció : Derecho del trabajo y Segurdad Social núm. 14 títols uniformes : Espanya. Ley del estatuto de los trabajadores (1/1995) Nombre de pàgines : 1316 p ISBN/ISSN/DL : 978-84-340-2871-5 Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El "tiempo" es siempre inseparable del trabajo, pero su importancia como criterio de determinación de la prestación laboral y su imbricación en el propio objeto del contrato de trabajo varían a medida que se desarrolla.
Se habla normalmente de flexibilidad del tiempo de trabajo por referencia a la acomodada a las exigencias productivas de la empresa (poder de dirección, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias compensables con descanso, descuelgue de convenio, etc.). Pero lo cierto es que un fenómeno similar acaece desde la perspectiva de la contraparte, por razones personales de quien la ocupa; la creciente necesidad social de hacer compatibles las obligaciones laborales con los deberes familiares posee reflejo normativo evidente (suspensión del contrato, permisos, reducción de jornada, derecho de adaptación), lo que a su vez es inseparable de la elemental exigencia de igualdad entre personas trabajadoras sea cual sea su sexo. Baste recordar que está por completo abierto el debate sobre la soberanía del tiempo de trabajo, por utilizar una locución querida para la OIT.
Cambios en suma numerosos y trascendentes, que no rompen la caracterización del contrato de trabajo ni el ámbito de la disciplina jurídica laboral, pero sí matizan el modo de entender la dependencia, requisito de laboralidad tan vivo como dinámico. Además de numerosos, todos estos cambios son lentos y graduales, porque tocan aspectos culturales de hondo arraigo en la sociedad industrial que moldeó la relación laboral y que es ya muy distinta. Suponen en conjunto una compleja reordenación del tiempo de trabajo.
El presente libro cumple el objetivo de recoger y sistematizar toda esa reordenación, tanto en lo que toca la clase de negocio jurídico existente (atendiendo a su temporalidad) como en lo que afecta la distribución de la actividad a lo largo de las distintas unidades cronológicas (jornada, descanso semanal, vacaciones, etc.)Nota de contingut : [..]
Primera parte. Tiempo y transformación del trabajo
I. El tiempo de trabajo a través de la historia: del génesis al cibertiempo
II. Tiempo de trabajo y dependencia laboral frente a las nuevas formas de empleo
Segunda parte. Una mirada al derecho de la OIT y de la Unión Europea
III. El tiempo de trabajo en el derecho de la Unión Europea y su interpretación por el Tribunal de Justicia
IV. La ordenación del tiempo de trabajo desde la perspectiva de la OIT
Tercera parte. Jornadas y descansos
V. Tiempo de trabajo: elementos teóricos y prácticos para su delimitación jurídica
VI. La organización del tiempo de trabajo: de la ordinaria a los mecanismos de distribución irregular
VII.Las horas extraordinarias
VIII. Trabajo nocturno y turnos de trabajo
IX. Tiempos de descanso. Descansos intra-jornada, entre jornadas y semanal. Festivos laborales
X. La reordenación de los permisos retribuidos
XI. Vacaciones retribuidas
XII. Configuración legal del derecho a la desconexión digital
XIII. El control del tiempo de trabajo y las nuevas relaciones laborales
Cuarta parte. Perspectiva de derecho colectivo
XIV. Tendencias "Avantgarde" de la ordenación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva
Quinta parte. Vicisitudes
XV. Modificación del tiempo de trabajo y ámbito de aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
XVI. El respeto al principio de voluntariedad, como elemento esencial en la conversión de la jornada de trabajo
XVII. La adaptación de la jornada como mecanismo para hacer efectivo el derecho a la conciliación
XVIII. Los expedientes de regulación temporal de empleo y el nuevo mecanismo de la reforma laboral de 2021
XIX. Suspensiones de la relación laboral. Particular atención a la duración de la incapacidad temporal, de la suspensión por nacimiento y de las excedencias por cuidado de hijos y de familiares y forzosa
XX. La excedencia voluntaria: cuestiones controvertidas
Sexta parte. Especialidades
XXI. El tiempo de trabajo en la modalidad de trabajo a distancia y en supuestos híbridos
XXII. El tiempo de trabajo en el contrato de trabajo ágil en Italia
XXIII. El tiempo de trabajo en el contrato formativo
XXIV. La regulación del tiempo de trabajo en la relación especial del servicio del hogar familiar
XXV. El tiempo de trabajo en la relación laboral especial de los abogados
XXVI. El tiempo de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud
XXVII. El tiempo de trabajo de los empleados públicos
XXVIII. La ordenación del tiempo de trabajo de los deportistas profesionales y de las personas artistas
XXIX. Jornadas especiales de trabajo: ampliaciones, reducciones y exclusiones
XXX. Tiempo de trabajo en actividades agrarias
XXXI. Tiempo de trabajo del Trade y otros autónomos
XXXII. La fijeza discontinua: una visión jurispudencial
XXXIII. El nuevo contrato fijo discontinuo
XXXIV. La reforma de la contratación temporal. El contrato por circunstancias de la producción y el contrato de sustitución
Séptima parte. El trabajo y la vida
XXXV. La reordenación del tiempo de trabajo de las mujeres
XXXVI. Tiempo de trabajo y uso del tiempo de niños y jóvenes
XXXVII. La adecuación del tiempo de trabajo para la protección de la Seguridad Social y salud de los trabajadores
XXXVIII. Vidal laboral y edad de jubilaciónEnllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-274 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10895 La reordenación del tiempo de trabajo : volumen I [document electrònic] / Juan Pablo Maldonado Montoya, Director ; Isabel Marín Moral, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director . - Madrid : Boletín Oficial del Estado, 2022 . - 1316 p. - (Derecho del trabajo y Segurdad Social; 14) .
ISBN : 978-84-340-2871-5
Oeuvre : Espanya. Ley del estatuto de los trabajadores (1/1995)
Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El "tiempo" es siempre inseparable del trabajo, pero su importancia como criterio de determinación de la prestación laboral y su imbricación en el propio objeto del contrato de trabajo varían a medida que se desarrolla.
Se habla normalmente de flexibilidad del tiempo de trabajo por referencia a la acomodada a las exigencias productivas de la empresa (poder de dirección, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias compensables con descanso, descuelgue de convenio, etc.). Pero lo cierto es que un fenómeno similar acaece desde la perspectiva de la contraparte, por razones personales de quien la ocupa; la creciente necesidad social de hacer compatibles las obligaciones laborales con los deberes familiares posee reflejo normativo evidente (suspensión del contrato, permisos, reducción de jornada, derecho de adaptación), lo que a su vez es inseparable de la elemental exigencia de igualdad entre personas trabajadoras sea cual sea su sexo. Baste recordar que está por completo abierto el debate sobre la soberanía del tiempo de trabajo, por utilizar una locución querida para la OIT.
Cambios en suma numerosos y trascendentes, que no rompen la caracterización del contrato de trabajo ni el ámbito de la disciplina jurídica laboral, pero sí matizan el modo de entender la dependencia, requisito de laboralidad tan vivo como dinámico. Además de numerosos, todos estos cambios son lentos y graduales, porque tocan aspectos culturales de hondo arraigo en la sociedad industrial que moldeó la relación laboral y que es ya muy distinta. Suponen en conjunto una compleja reordenación del tiempo de trabajo.
El presente libro cumple el objetivo de recoger y sistematizar toda esa reordenación, tanto en lo que toca la clase de negocio jurídico existente (atendiendo a su temporalidad) como en lo que afecta la distribución de la actividad a lo largo de las distintas unidades cronológicas (jornada, descanso semanal, vacaciones, etc.)Nota de contingut : [..]
Primera parte. Tiempo y transformación del trabajo
I. El tiempo de trabajo a través de la historia: del génesis al cibertiempo
II. Tiempo de trabajo y dependencia laboral frente a las nuevas formas de empleo
Segunda parte. Una mirada al derecho de la OIT y de la Unión Europea
III. El tiempo de trabajo en el derecho de la Unión Europea y su interpretación por el Tribunal de Justicia
IV. La ordenación del tiempo de trabajo desde la perspectiva de la OIT
Tercera parte. Jornadas y descansos
V. Tiempo de trabajo: elementos teóricos y prácticos para su delimitación jurídica
VI. La organización del tiempo de trabajo: de la ordinaria a los mecanismos de distribución irregular
VII.Las horas extraordinarias
VIII. Trabajo nocturno y turnos de trabajo
IX. Tiempos de descanso. Descansos intra-jornada, entre jornadas y semanal. Festivos laborales
X. La reordenación de los permisos retribuidos
XI. Vacaciones retribuidas
XII. Configuración legal del derecho a la desconexión digital
XIII. El control del tiempo de trabajo y las nuevas relaciones laborales
Cuarta parte. Perspectiva de derecho colectivo
XIV. Tendencias "Avantgarde" de la ordenación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva
Quinta parte. Vicisitudes
XV. Modificación del tiempo de trabajo y ámbito de aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
XVI. El respeto al principio de voluntariedad, como elemento esencial en la conversión de la jornada de trabajo
XVII. La adaptación de la jornada como mecanismo para hacer efectivo el derecho a la conciliación
XVIII. Los expedientes de regulación temporal de empleo y el nuevo mecanismo de la reforma laboral de 2021
XIX. Suspensiones de la relación laboral. Particular atención a la duración de la incapacidad temporal, de la suspensión por nacimiento y de las excedencias por cuidado de hijos y de familiares y forzosa
XX. La excedencia voluntaria: cuestiones controvertidas
Sexta parte. Especialidades
XXI. El tiempo de trabajo en la modalidad de trabajo a distancia y en supuestos híbridos
XXII. El tiempo de trabajo en el contrato de trabajo ágil en Italia
XXIII. El tiempo de trabajo en el contrato formativo
XXIV. La regulación del tiempo de trabajo en la relación especial del servicio del hogar familiar
XXV. El tiempo de trabajo en la relación laboral especial de los abogados
XXVI. El tiempo de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud
XXVII. El tiempo de trabajo de los empleados públicos
XXVIII. La ordenación del tiempo de trabajo de los deportistas profesionales y de las personas artistas
XXIX. Jornadas especiales de trabajo: ampliaciones, reducciones y exclusiones
XXX. Tiempo de trabajo en actividades agrarias
XXXI. Tiempo de trabajo del Trade y otros autónomos
XXXII. La fijeza discontinua: una visión jurispudencial
XXXIII. El nuevo contrato fijo discontinuo
XXXIV. La reforma de la contratación temporal. El contrato por circunstancias de la producción y el contrato de sustitución
Séptima parte. El trabajo y la vida
XXXV. La reordenación del tiempo de trabajo de las mujeres
XXXVI. Tiempo de trabajo y uso del tiempo de niños y jóvenes
XXXVII. La adecuación del tiempo de trabajo para la protección de la Seguridad Social y salud de los trabajadores
XXXVIII. Vidal laboral y edad de jubilaciónEnllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-274 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10895 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La retribución del periodo de vacaciones anuales / Jesús R. Mercader Uguina in Economist & Jurist, núm. 204 (octubre 2016)
[article]
Títol : La retribución del periodo de vacaciones anuales : la retribución del periodo de vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios y sólo cabe excluir los estraordinarios o que supongan doble pago Tipus de document : text imprès Autors : Jesús R. Mercader Uguina, Autor Data de publicació : 2016 Article a la pàgina : pp. 52-59 Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Salaris
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7154
in Economist & Jurist > núm. 204 (octubre 2016) . - pp. 52-59[article] La retribución del periodo de vacaciones anuales : la retribución del periodo de vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios y sólo cabe excluir los estraordinarios o que supongan doble pago [text imprès] / Jesús R. Mercader Uguina, Autor . - 2016 . - pp. 52-59.
in Economist & Jurist > núm. 204 (octubre 2016) . - pp. 52-59
Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Salaris
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7154 La suspensión del contrato de trabajo por adopción de hijos / María Pilar Rivas Vallejo (1999)PermalinkLa suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción / Daniel Gómez Sanchidrian in Economist & Jurist, núm. 174 (octubre 2013)PermalinkLas bajas voluntarias incentivadas computan a efectos numéricos para el despido colectivo / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2023)PermalinkLas reestructuraciones empresariales (2015)PermalinkLímites y restricciones a la extinción de contratos de trabajo durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 / Álvaro Navarro Cuellar in Actualidad jurídica Uría Menéndez, núm. 55 (gener-maig 2021)PermalinkLos principales mecanismeos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral / Ricardo Pedro Ron Latas in Revista de derecho social y empresa, núm. 16 (2022)PermalinkManual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)PermalinkManual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)PermalinkManual práctico de derecho laboral concursal / Francisco Cano Marco (2020)PermalinkMaternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo / José Fernando Lousada Arochena in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)PermalinkPermalinkMedidas de conciliación de la vida personal y laboral en el Real Decreto-Ley 5/2023: en materia de discriminación y permisos / Mercedes Sancha Saiz in Jurisdicción social, núm. 250 (2023)PermalinkMemento experto acuerdos de empresa (instrumentos de regulación flexible de las relaciones laborales: RDL 7/2011; RDL 3/2012) (2012)PermalinkMemento experto reforma laboral 2012 (RDL 3/2012) / Baker & McKenzie Abogados (2012)PermalinkMemento práctico social 2012, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 29 de febrero 2012 (2012)PermalinkMemento práctico social 2014, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 19 de febrero 2014 (2014)PermalinkMemento práctico social 2015, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 21 de febrero 2015 (2015)PermalinkMemento práctico social 2018 (2018)PermalinkMemento práctico social 2019 (2019)PermalinkMemento práctico social 2020 (2020)Permalink