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La incapacidad temporal como causa de extinción del contrato de trabajo / Iván Antonio Rodríguez Cardo (2017)
Títol : La incapacidad temporal como causa de extinción del contrato de trabajo Tipus de document : text imprès Autors : Iván Antonio Rodríguez Cardo, Autor Editorial : Cizur Menor : Aranzadi Thomson Reuters Data de publicació : 2017 Col·lecció : Monografías Aranzadi. Derecho laboral núm. 878 Nombre de pàgines : 200 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9152-435-9 Nota general : Bibliografia: p. 189-200
Disponible també a Proview. Accés en línia només des de la BibliotecaMatèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Suspensió
Incapacitat laboral temporal
Incapacitats laborals
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Nota de contingut : [..]
1. Introducción
2. El protagonismo de la legislación de Seguridad Social en la configuración jurídica de la incapacidad temporal
3. La delimitación formal de la IT como causa de suspension del contrato de trabajo
4. La posición jurídica de las partes del contrato de trabajo durante la incapacidad temporal
5. En particular, el control empresarial de la incapacidad temporal
6. Finalización de la IT y reincorporación al trabajo
7. Conclusiones
BibliografíaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7629 La incapacidad temporal como causa de extinción del contrato de trabajo [text imprès] / Iván Antonio Rodríguez Cardo, Autor . - Cizur Menor : Aranzadi Thomson Reuters, 2017 . - 200 p. ; 24 cm. - (Monografías Aranzadi. Derecho laboral; 878) .
ISBN : 978-84-9152-435-9
Bibliografia: p. 189-200
Disponible també a Proview. Accés en línia només des de la Biblioteca
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Suspensió
Incapacitat laboral temporal
Incapacitats laborals
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Nota de contingut : [..]
1. Introducción
2. El protagonismo de la legislación de Seguridad Social en la configuración jurídica de la incapacidad temporal
3. La delimitación formal de la IT como causa de suspension del contrato de trabajo
4. La posición jurídica de las partes del contrato de trabajo durante la incapacidad temporal
5. En particular, el control empresarial de la incapacidad temporal
6. Finalización de la IT y reincorporación al trabajo
7. Conclusiones
BibliografíaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7629 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131008789 349.29 ROD Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible La incapacidad temporal desde una perspectiva crítica: ¿avance o retroceso en los procesos de despido, digitalización o género? / Belén del Mar López Insua in IusLabor, núm. 2 (2023)
[article]
Títol : La incapacidad temporal desde una perspectiva crítica: ¿avance o retroceso en los procesos de despido, digitalización o género? Tipus de document : document electrònic Autors : Belén del Mar López Insua, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones (2/2023)
Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)Article a la pàgina : 28 p Matèries : Dones:Discriminació
Dones:Treball
Incapacitat laboral temporal
Incapacitats laborals
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.621 Incapacitat laboral temporal Resum : La prestación por incapacidad temporal viene sufriendo, desde sus orígenes, constantes modificaciones y modulaciones tanto en su estructura, como en su funcionamiento y mecánica. Lamentablemente, la tendencia legislativa ha sido la de endurecer los procesos de incapacidad temporal, lo que ha convertido a ésta en una prestación desnaturalizada y que pone en serio riesgo de duda la misma noción de “trabajo decente” que ya se esboza a nivel internacional y comunitario. Pese a lo expuesto, durante los años 2022 y 2023 se han publicado varias reformas legislativas que han modificado cualitativamente esa tendencia restrictiva. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/415876/512032 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10926
in IusLabor > núm. 2 (2023) . - 28 p[article] La incapacidad temporal desde una perspectiva crítica: ¿avance o retroceso en los procesos de despido, digitalización o género? [document electrònic] / Belén del Mar López Insua, Autor . - 2023 . - 28 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones (2/2023)
Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)
in IusLabor > núm. 2 (2023) . - 28 p
Matèries : Dones:Discriminació
Dones:Treball
Incapacitat laboral temporal
Incapacitats laborals
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.621 Incapacitat laboral temporal Resum : La prestación por incapacidad temporal viene sufriendo, desde sus orígenes, constantes modificaciones y modulaciones tanto en su estructura, como en su funcionamiento y mecánica. Lamentablemente, la tendencia legislativa ha sido la de endurecer los procesos de incapacidad temporal, lo que ha convertido a ésta en una prestación desnaturalizada y que pone en serio riesgo de duda la misma noción de “trabajo decente” que ya se esboza a nivel internacional y comunitario. Pese a lo expuesto, durante los años 2022 y 2023 se han publicado varias reformas legislativas que han modificado cualitativamente esa tendencia restrictiva. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/415876/512032 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10926 La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS / Cavas Martínez, Faustino in Revista de derecho social y empresa, núm. 9 (2018)
[article]
Títol : La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS Tipus de document : document electrònic Autors : Cavas Martínez, Faustino, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 27 p. Matèries : Legitimació
Legitimació activa
Procediment del treball:Parts
Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:RepresentantsClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido colectivo, sin olvidar la posibilidad que tiene la autoridad laboral de impugnar el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. En este trabajo se aborda el análisis de los diversos sujetos legitimados en las distintas vías de impugnación judicial que pueden sustanciarse para combatir el despido colectivo, con especial atención a la doctrina jurisprudencial recaída sobre la materia. Nota de contingut : [..]
1. INTRODUCCIÓN. 2. IMPUGNACIÓN COLECTIVA POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: 2.1. Legitimación activa: A) Representación unitaria: comités de empresa, delegados de personal, comité intercentros. B) Representación sindical: secciones sindicales, delegados sindicales. C) Comisiones representativas elegidas “ad hoc” y comisiones “híbridas”. 2.2. Legitimación pasiva. 3. LA ACCIÓN “PREVENTIVA” O DE “JACTANCIA” DEL ARTÍCULO 124.3 LRJS. 4. PERSONACIÓN DE OTROS SUJETOS EN EL PROCESO INICIADO POR DEMANDA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES O DE LA EMPRESA. 5. SUJETOS LEGITIMADOS EN LA DEMANDA DE OFICIO DE LA AUTORIDAD LABORAL. 6. LA IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL DE LAS EXTINCIONES DERIVADAS DEL DESPIDO COLECTIVO.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8479/ Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8986
in Revista de derecho social y empresa > núm. 9 (2018) . - 27 p.[article] La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS [document electrònic] / Cavas Martínez, Faustino, Autor . - 2019 . - 27 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 9 (2018) . - 27 p.
Matèries : Legitimació
Legitimació activa
Procediment del treball:Parts
Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:RepresentantsClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido colectivo, sin olvidar la posibilidad que tiene la autoridad laboral de impugnar el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. En este trabajo se aborda el análisis de los diversos sujetos legitimados en las distintas vías de impugnación judicial que pueden sustanciarse para combatir el despido colectivo, con especial atención a la doctrina jurisprudencial recaída sobre la materia. Nota de contingut : [..]
1. INTRODUCCIÓN. 2. IMPUGNACIÓN COLECTIVA POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: 2.1. Legitimación activa: A) Representación unitaria: comités de empresa, delegados de personal, comité intercentros. B) Representación sindical: secciones sindicales, delegados sindicales. C) Comisiones representativas elegidas “ad hoc” y comisiones “híbridas”. 2.2. Legitimación pasiva. 3. LA ACCIÓN “PREVENTIVA” O DE “JACTANCIA” DEL ARTÍCULO 124.3 LRJS. 4. PERSONACIÓN DE OTROS SUJETOS EN EL PROCESO INICIADO POR DEMANDA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES O DE LA EMPRESA. 5. SUJETOS LEGITIMADOS EN LA DEMANDA DE OFICIO DE LA AUTORIDAD LABORAL. 6. LA IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL DE LAS EXTINCIONES DERIVADAS DEL DESPIDO COLECTIVO.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8479/ Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8986 La negativa a aplicar ajustes razonables tras la declaración de incapacidad permanente convierte en discriminatoria la extinción del contrato. / María Pilar Rivas Vallejo in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 1 (2024)
[article]
Títol : La negativa a aplicar ajustes razonables tras la declaración de incapacidad permanente convierte en discriminatoria la extinción del contrato. Tipus de document : document electrònic Autors : María Pilar Rivas Vallejo, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Discapacitats
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Igualtat, Principi d'
Incapacitat laboral permanent
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : El derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, a quienes se asimilan quienes cuentan con el reconocimiento de un grado de incapacidad permanente total o absoluta, es incompatible con la extinción automática del contrato de trabajo por declaración de dicho grado, si no se agotan antes las posibilidades de ajustes razonables por la empleadora. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11150
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2024) . - 9 p.[article] La negativa a aplicar ajustes razonables tras la declaración de incapacidad permanente convierte en discriminatoria la extinción del contrato. [document electrònic] / María Pilar Rivas Vallejo, Autor . - 2024 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2024) . - 9 p.
Matèries : Discapacitats
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Igualtat, Principi d'
Incapacitat laboral permanent
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : El derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, a quienes se asimilan quienes cuentan con el reconocimiento de un grado de incapacidad permanente total o absoluta, es incompatible con la extinción automática del contrato de trabajo por declaración de dicho grado, si no se agotan antes las posibilidades de ajustes razonables por la empleadora. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11150 La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física / Josep Moreno Gené in IusLabor, núm. 3 (2021)
[article]
Títol : La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física : comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) Tipus de document : document electrònic Autors : Josep Moreno Gené, Autor Data de publicació : 2021 Article a la pàgina : 30 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de treball:Extinció
Procediment del treball
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, per o muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en el artículo 15 CE. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393545/487938 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10258
in IusLabor > núm. 3 (2021) . - 30 p.[article] La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física : comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) [document electrònic] / Josep Moreno Gené, Autor . - 2021 . - 30 p.
Idioma : Castellà (spa)
in IusLabor > núm. 3 (2021) . - 30 p.
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Procediment del treball
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, per o muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en el artículo 15 CE. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393545/487938 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10258 La protección de la maternidad, la paternidad y la adopción y acogimiento / Abdón Pedrajas Moreno (2008)PermalinkLa prueba en el proceso social / Carlos Hugo Preciado Domènech (2015)PermalinkLa prueba en el proceso social / Carlos Hugo Preciado Domènech (2015)PermalinkLa reforma laboral de 2010 (2010)PermalinkLa reforma laboral de la Ley 35/2010 / Carmen Algar Jiménez in Economist & Jurist, núm. 145 (novembre 2010)PermalinkPermalinkLa relación laboral de los trabajadores de notarías / José Manuel García Blanca (2010)PermalinkLa selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos / Remedios Roqueta Buj (2015)PermalinkLa selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos / Remedios Roqueta Buj (2015)PermalinkLas bajas voluntarias incentivadas computan a efectos numéricos para el despido colectivo / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2023)PermalinkLas cláusulas resolutorias en los contratos indefinidos / Ricardo Morón Prieto in Boletín social Quantor, núm. 114 (juny 2010)PermalinkLas edades en la Ley Laboral ¿cómo afecta la edad en la legislación laboral y en su interpretación judicial? / Ignacio Hidalgo Espinosa in Economist & Jurist, núm. 260 (maig 2022)PermalinkLas prestaciones de prejubilación en el contexto del despido colectivo y sus problemas de aseguramiento / Joaquín García Murcia in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)PermalinkLas reestructuraciones empresariales (2015)PermalinkLegitimación activa de los sindicatos para impugnar un despido colectivo de hecho en empresa de reparto a través de plataformas digitales (interpretación de la legitimación procesal en clave constitucional y como presupuesto del proceso) / Juan Martínez Moya in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 8 (2022)PermalinkLímites y restricciones a la extinción de contratos de trabajo durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 / Álvaro Navarro Cuellar in Actualidad jurídica Uría Menéndez, núm. 55 (gener-maig 2021)PermalinkLos expedientes de regulación de empleo según la última jurisprudencia / Juan Ignacio Olmos Martínez in Economist & Jurist, núm. 223 (setembre 2018)PermalinkLos trabajadores en el proceso concursal / Antonio Costa Reyes (2007)PermalinkManual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)PermalinkManual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)Permalink