Matèries
Fer un suggeriment Refinar la cerca
Las reestructuraciones empresariales (2015)
Títol : Las reestructuraciones empresariales : un análisis transversal y aplicado Tipus de document : text imprès Autors : Ricardo Escudero Rodríguez, Director Editorial : Madrid : Ediciones Cinca Data de publicació : 2015 Col·lecció : Biblioteca ciencias sociales núm. 28 Nombre de pàgines : 496 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-16668-03-8 Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Grups de societats
Jornada de treball
Jornada de treball:Reducció
Procediment concursal:Contractes de treball
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Salaris
Societats mercantils:Fiscalitat
Societats mercantils:Participacions
Societats mercantils:Successió
Societats mercantils:Transmissió d'actius i de passius
Treball i treballadors:Jubilació
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.5 Condicions de treball Nota de contingut : [..]
1. Reflexiones preeliminares y críticas sobre las reestructuraciones empresariales y su proyección en el ámbito laboral per Ricardo Escudero Rodríguez
2. El nuevo escenario económico y productivo de las reestructuraciones de empresas. Los condicionantes económicos y la devaluación salarial per José Ignacio Pérez Infante
3. Modificaciones estructurales societarias. Reestructuraciones empresariales y concurso de acreedores per Adoración Pérez Troya
4. El papel de la Unión Europea frente a las reestructuraciones empresariales per Sonia Fernández Sánchez
5. Las reestructuraciones empresariales: su problemática en el ámbito laboral desde la perspectiva inspectora Mª Sonsoles Gutiérrez de la Peña
6. Implicaciones laborales en las formas de reestructuración empresarial: las redes de empresas. Particular incidencia en las franquicias y en las uniones temporales de empresas per José A. Soler Arrebola
7. Dimensión laboral de la sucesión de empresas en el actual contexto económico per Aránzazu Roldán Martínez
8. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo: comentarios y reflexiones sobre su aplicación en el contexto de las empresas de servicios per Carmen Estévez González
9. De la movilidad geográfica a los desplazamientos de trabajadores de carácter transnacional per Juana Mª Serrano García
10. La intervención de la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos en los procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo per Natividad Mendoza Navas
11. Las medidas de suspensión y reducción de jornada al servicio de la flexibilidad interna. La evitación de la extinción del contrato de trabajo en situación (coyuntural) de reestructuración de la empresa per Remedios Menéndez Calvo y Virginia Hernanz Martín
12. La política de retribuciones de administradores y altos cargos de entidades financieras per Vicenç Ribas Ferrer
13. El despido colectivo por causas empresariales per Diego Megino Fernández
14. Criterios de selección de trabajadores pactados en los despidos colectivos y límites al poder empresarial: el caso Bankia per Magdalena Nogueira Guastavino
15. Criterios de selección en el despido colectivo. La modificación normativa italiana: las consecuencias de los incumplimientos entre el 2012 y el 2015 per Luciana Guaglianone
16. La aplicación judicial de los derechos de información y consulta en los procesos de reestructuración empresarial per Mª Luisa Molero Marañón
17. Participación pública en apoyo de las reestructuraciones empresariales y medidas de acompañamiento per Mª del Mar Alarcón Castellanos
18. Prejubilaciones y remodelación de empresa: efectos de un ajuste penalizado per J. Eduardo López Ahumada
19. De la configuración jurídica a la ejecución práctica de jubilaciones de trabajadores por efecto de reestructuraciones empresariales per Amaparo M. Molina Martín
20. La protección por desempleo en las transacciones laborales dieviadas de los procesos de reestructuración de empresas desde la nueva estrategia de flexiseguridad per Mª Luisa de la Flor Fernández
21. Reestructuración de empresas, concurso y relaciones laborales per Mª Teresa Alameda Castillo
22. Fiscalidad indirecta sobre operaciones de reestructuración empresarial per Mercedes Ruiz GarijoPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6845 Las reestructuraciones empresariales : un análisis transversal y aplicado [text imprès] / Ricardo Escudero Rodríguez, Director . - Madrid : Ediciones Cinca, 2015 . - 496 p. ; 24 cm. - (Biblioteca ciencias sociales; 28) .
ISBN : 978-84-16668-03-8
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Grups de societats
Jornada de treball
Jornada de treball:Reducció
Procediment concursal:Contractes de treball
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Salaris
Societats mercantils:Fiscalitat
Societats mercantils:Participacions
Societats mercantils:Successió
Societats mercantils:Transmissió d'actius i de passius
Treball i treballadors:Jubilació
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.5 Condicions de treball Nota de contingut : [..]
1. Reflexiones preeliminares y críticas sobre las reestructuraciones empresariales y su proyección en el ámbito laboral per Ricardo Escudero Rodríguez
2. El nuevo escenario económico y productivo de las reestructuraciones de empresas. Los condicionantes económicos y la devaluación salarial per José Ignacio Pérez Infante
3. Modificaciones estructurales societarias. Reestructuraciones empresariales y concurso de acreedores per Adoración Pérez Troya
4. El papel de la Unión Europea frente a las reestructuraciones empresariales per Sonia Fernández Sánchez
5. Las reestructuraciones empresariales: su problemática en el ámbito laboral desde la perspectiva inspectora Mª Sonsoles Gutiérrez de la Peña
6. Implicaciones laborales en las formas de reestructuración empresarial: las redes de empresas. Particular incidencia en las franquicias y en las uniones temporales de empresas per José A. Soler Arrebola
7. Dimensión laboral de la sucesión de empresas en el actual contexto económico per Aránzazu Roldán Martínez
8. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo: comentarios y reflexiones sobre su aplicación en el contexto de las empresas de servicios per Carmen Estévez González
9. De la movilidad geográfica a los desplazamientos de trabajadores de carácter transnacional per Juana Mª Serrano García
10. La intervención de la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos en los procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo per Natividad Mendoza Navas
11. Las medidas de suspensión y reducción de jornada al servicio de la flexibilidad interna. La evitación de la extinción del contrato de trabajo en situación (coyuntural) de reestructuración de la empresa per Remedios Menéndez Calvo y Virginia Hernanz Martín
12. La política de retribuciones de administradores y altos cargos de entidades financieras per Vicenç Ribas Ferrer
13. El despido colectivo por causas empresariales per Diego Megino Fernández
14. Criterios de selección de trabajadores pactados en los despidos colectivos y límites al poder empresarial: el caso Bankia per Magdalena Nogueira Guastavino
15. Criterios de selección en el despido colectivo. La modificación normativa italiana: las consecuencias de los incumplimientos entre el 2012 y el 2015 per Luciana Guaglianone
16. La aplicación judicial de los derechos de información y consulta en los procesos de reestructuración empresarial per Mª Luisa Molero Marañón
17. Participación pública en apoyo de las reestructuraciones empresariales y medidas de acompañamiento per Mª del Mar Alarcón Castellanos
18. Prejubilaciones y remodelación de empresa: efectos de un ajuste penalizado per J. Eduardo López Ahumada
19. De la configuración jurídica a la ejecución práctica de jubilaciones de trabajadores por efecto de reestructuraciones empresariales per Amaparo M. Molina Martín
20. La protección por desempleo en las transacciones laborales dieviadas de los procesos de reestructuración de empresas desde la nueva estrategia de flexiseguridad per Mª Luisa de la Flor Fernández
21. Reestructuración de empresas, concurso y relaciones laborales per Mª Teresa Alameda Castillo
22. Fiscalidad indirecta sobre operaciones de reestructuración empresarial per Mercedes Ruiz GarijoPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6845 Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131008511 349.5 REE Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Manual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)
Títol : Manual de derecho del trabajo Tipus de document : text imprès Autors : Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor Menció d'edició : 3ª ed Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Esfera Nombre de pàgines : 1085 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-867-6 Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6359 Manual de derecho del trabajo [text imprès] / Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor . - 3ª ed . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 1085 p. ; 24 cm. - (Esfera) .
ISBN : 978-84-9086-867-6
Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6359 Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131008335 349.2 MAN Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Manual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)
Títol : Manual de derecho del trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor Menció d'edició : 3ª ed Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Esfera Nombre de pàgines : 1085 p. Nota general : Descripció del recurs: 25 de novembre de 2015
Accés en línia només des de la BibliotecaMatèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6406 Manual de derecho del trabajo [document electrònic] / Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor . - 3ª ed . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 1085 p.. - (Esfera) .
Descripció del recurs: 25 de novembre de 2015
Accés en línia només des de la Biblioteca
Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6406 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Manual del personal de alta dirección (2012)
Títol : Manual del personal de alta dirección Tipus de document : text imprès Autors : Àlex Valls Schorr, Director ; Raquel Serrano Olivares, Editor Editorial : Cizur Menor : Aranzadi Thomson Reuters Data de publicació : 2012 Altre editor : Madrid : Baker & McKenzie Nombre de pàgines : 266 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9014-206-6 Matèries : Contractes de treball especials
Relacions laborals especials
Seguretat social:Règims especials
Societats mercantils:DirectiusClassificació : 349.251 PERSONAL ALTA DIRECCIÓ Nota de contingut : CAPÍTULO I .- LA DELIMITACIÓN JURÍDICA DEL CONCEPTO DE ALTA DIRECCIÓN
1.- Consideraciones generales
2.- Criterios funcional y objetivo: ejercicio de los poderes inherentes a la titularidad de la empresa y a sus objetivos generales
3.- Crirterio jerarquico: ejercicio de la actividad con autonomia y plena responsabilidad. Delimitación de la nota de dependencia
4.- Criterio funcional, jerárquico y objetivo: consisderaciones finales sobre la delimitación jurídica del concepto de alta dirección
CAPÍTULO II.- LA RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1.- Consideraciones generales
2.- Naturaleza jurídica de la retribución del alto directivo
3.- La cuantía y la estructura salarial
CAPÍTULO III.- LOS PACTOS POLÍTICOS
1.- El pacto de permanencia en la empresa
2.- El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato
3.- El blindaje
CAPÍTULO IV.- LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1.- La promoción del personal de alta dirección
2.- La promoción desde una relación laboral común
3.- El acceso a los órganos de gobierno
CAPÍTULO V.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1.- La extinción unilateral del contrato por parte del personal de alta dirección
2.- La extinción unilateral del contrato por parte del empresario
CAPÍTULO VI.- LA MOVILIDAD INTERNACIONAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1.- La movilidad internacional del personal de alta dirección desde la perspectiva del Derecho de extranjería
2.- La movilidad internacional del personal de alta dirección desde la perspectiva de la jurisdicción competente y la Ley aplicable al contrato de trabajo
CAPÍTULO VII.- LAS RESPONSABILIDADES DEL PERSNAL DE ALTA DIRECCIÓN
1.-Las responsabilidades del personal de alta dirección en el ámbito laboral
2.- La responsabilidad de los administradores sociales en el ámbito mercantil
3.- La responsabilidad concursal del personal de alta dirección
4.- La responsabilidad tributaria del personal de alta dirección
5.- La responsabilidad penal del personal de alta dirección
6.- La responsabilidd del personal de alta dirección en materia de medioambiente
7.- La responsabilidad del personal de alta dirección en materia de propiedad industrial e intelectual
8.- La responsabilidad del personal de alta dirección en materia de defensa de la competenciaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3603 Manual del personal de alta dirección [text imprès] / Àlex Valls Schorr, Director ; Raquel Serrano Olivares, Editor . - Cizur Menor : Aranzadi Thomson Reuters : Madrid : Baker & McKenzie, 2012 . - 266 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-84-9014-206-6
Matèries : Contractes de treball especials
Relacions laborals especials
Seguretat social:Règims especials
Societats mercantils:DirectiusClassificació : 349.251 PERSONAL ALTA DIRECCIÓ Nota de contingut : CAPÍTULO I .- LA DELIMITACIÓN JURÍDICA DEL CONCEPTO DE ALTA DIRECCIÓN
1.- Consideraciones generales
2.- Criterios funcional y objetivo: ejercicio de los poderes inherentes a la titularidad de la empresa y a sus objetivos generales
3.- Crirterio jerarquico: ejercicio de la actividad con autonomia y plena responsabilidad. Delimitación de la nota de dependencia
4.- Criterio funcional, jerárquico y objetivo: consisderaciones finales sobre la delimitación jurídica del concepto de alta dirección
CAPÍTULO II.- LA RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1.- Consideraciones generales
2.- Naturaleza jurídica de la retribución del alto directivo
3.- La cuantía y la estructura salarial
CAPÍTULO III.- LOS PACTOS POLÍTICOS
1.- El pacto de permanencia en la empresa
2.- El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato
3.- El blindaje
CAPÍTULO IV.- LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1.- La promoción del personal de alta dirección
2.- La promoción desde una relación laboral común
3.- El acceso a los órganos de gobierno
CAPÍTULO V.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1.- La extinción unilateral del contrato por parte del personal de alta dirección
2.- La extinción unilateral del contrato por parte del empresario
CAPÍTULO VI.- LA MOVILIDAD INTERNACIONAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1.- La movilidad internacional del personal de alta dirección desde la perspectiva del Derecho de extranjería
2.- La movilidad internacional del personal de alta dirección desde la perspectiva de la jurisdicción competente y la Ley aplicable al contrato de trabajo
CAPÍTULO VII.- LAS RESPONSABILIDADES DEL PERSNAL DE ALTA DIRECCIÓN
1.-Las responsabilidades del personal de alta dirección en el ámbito laboral
2.- La responsabilidad de los administradores sociales en el ámbito mercantil
3.- La responsabilidad concursal del personal de alta dirección
4.- La responsabilidad tributaria del personal de alta dirección
5.- La responsabilidad penal del personal de alta dirección
6.- La responsabilidd del personal de alta dirección en materia de medioambiente
7.- La responsabilidad del personal de alta dirección en materia de propiedad industrial e intelectual
8.- La responsabilidad del personal de alta dirección en materia de defensa de la competenciaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3603 Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131007680 349.251 MAN Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Manual práctico de derecho laboral concursal / Francisco Cano Marco (2020)
Títol : Manual práctico de derecho laboral concursal : adaptado al texto refundido de la Ley Concursal, Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo Tipus de document : text imprès Autors : Francisco Cano Marco, Autor Menció d'edició : 3a ed Editorial : Las Rozas : Wolters Kluwer Data de publicació : 2020 Col·lecció : Temas títols uniformes : Espanya. Real decreto legislativo por el que se aprueba el texto refundido de la ley concursal (1/2020) Nombre de pàgines : 497 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-18349-58-4 Nota general : Bibliografia: 487-497 Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Suspensió
Crèdits laborals
Crèdits:Concurrència
Crèdits:Prelació
Dret concursal:Legislació:2020
Fons de garantia salarial
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Procediment concursal:Concurs
Procediment concursal:Contractes de treball
Procediment concursal:Creditors
Procediment concursal:Deutors
Relacions laborals especials
Salaris
Societats mercantils:Directius
Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.295.2 Acomiadament col·lectiu Nota de contingut : [..]
1. Introducción
2. Créditos laborales en el concurso de acreedores
2.1 Planteamiento de la cuestión
2.2 Créditos contra la masa
2.3 Créditos concursales
2.4 El pago de intereses en relación a los créditos de los trabajadores en el concurso
2.5 Fecha de referencia de la lista de acreedrores y del listado de créditos contra la masa
2.6 Ejemplo de comunicación o reconocimiento de créditos laborales
3. El procedimiento de regulación de empleo concursal
3.1 Regulación legal y finalidad
3.2 Ámbito de aplicación del procedimiento. Objetivos del mismo y requisitos conforme a la legislación laboral
3.3 Procedimiento. Normas de regulación de empleo extraconcursales y regulación de empleo por fuerza mayor
4. Competencias de la jurisdicción social y de la jurisdicción mercantil en relación a los trabajadores de la empresa en concurso
4.1 Planteamiento de la cuestión
4.2 Acciones sociales que tienen por objeto la extinción, modificación y suspensión colectivas de los contratos de trabajo
4.3 Coexistencia del expediente de regulación de empleo concursal y del proceso social individual. El artículo 185 TRLC
4.4 Competencias declarativas no extintivas del juzgado de lo social y posible conocimiento a efectos prejudiciales por el juez del concurso
4.5 Contrato de alta dirección
4.6 Competencias en fase de ejecución
4.7 Medidas cautelares
4.8 Reconocimiento de créditos contenidos en sentencias dictadas por la jurisdicción laboral
5. Fondo de Garantía Salarial y concurso
5.1 Planteamiento de la cuestión
5.2 Concepto y beneficiarios
5.3 Ámbito de protección
5.4 Subrogación en el crédito concursal reconocido al trabajador
5.5 El pago de los créditos contra la masa al FOGASA por subrogación
5.6 La imputación de pagos efectuados por el FOGASA
5.7 El FOGASA en el procedimiento concursal
5.8 Excepcional ausencia de subrogación en las obligaciones frente al FOGASA en caso de venta de la unidad productiva
6. Personal de alta dirección y concurso
6.1 Planteamiento de la cuestión
6.2 Concepto de personal de alta dirección
6.3 Regulación legal. RD 1382/1985
6.4 Las facultades del alto directivo durante la tramitación del concurso
6.5 Extinción o suspensión del contrato de alta dirección durante el concurso
6.6 El director general en el Texto refundido de la Ley Concursal
6.7 Los créditos laborales del personal de alta dirección. Expecial referencia a su posible subordinación
7. Aspectos procesales laborales en el concurso
7.1 Personación y defensa de los trabajadores en el proceso concursal
7.2 El incidente concursal laboral
7.3 Recursos en materia laboral en el concurso de acreedores
8. Venta de la unidad productiva en el concurso y efectos laborales
8.1 Cuestiones generales
8.2 Las distintas fases del concurso en que se puede realizar la venta de la unidad productiva
8.3 Tramitación de la venta de la unidad productiva
8.4 Reglas adicionales cuando estén incluidos en la unidad productiva bienes y derechos afectos a créditos con privilegio especial
8.5 Efectos generales de la venta de la unidad productiva
8.6 Efectos laborales y de Seguridad social de la venta de la unidad productiva
9. Otras cuestiones de contenido laboral en la Ley Concursal
9.1 Cese de actividad empresarial y consecuencias en relación a los contratos de trabajo
9.2 La representación de los trabajadores en el concurso
10. Nociones de derecho laboral
10.1 Planteamiento de la cuestión
10.2 El contrato de trabajo
10.3 Los sujetos del contrato de trabajo
10.4 Fuentes de la relación laboral
10.5 Forma del contrato
10.6 Documentación del contrato
10.7 Clases y modalidades del contrato de trabajo
10.8 El inicio de la prestación laboral. El período de prueba y la clasificación profesional
10.9 Tiempo de trabajo y períodos de descanso
10.10 El salario
10.11 Derechos y deberes del trabajador
10.12 Modificación del contrato
10.13 Suspensión del contrato
10.14 Extinción del contrato
Anexo
BiblografíaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10020 Manual práctico de derecho laboral concursal : adaptado al texto refundido de la Ley Concursal, Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo [text imprès] / Francisco Cano Marco, Autor . - 3a ed . - Las Rozas : Wolters Kluwer, 2020 . - 497 p. ; 24 cm. - (Temas) .
ISBN : 978-84-18349-58-4
Oeuvre : Espanya. Real decreto legislativo por el que se aprueba el texto refundido de la ley concursal (1/2020)
Bibliografia: 487-497
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Suspensió
Crèdits laborals
Crèdits:Concurrència
Crèdits:Prelació
Dret concursal:Legislació:2020
Fons de garantia salarial
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Procediment concursal:Concurs
Procediment concursal:Contractes de treball
Procediment concursal:Creditors
Procediment concursal:Deutors
Relacions laborals especials
Salaris
Societats mercantils:Directius
Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.295.2 Acomiadament col·lectiu Nota de contingut : [..]
1. Introducción
2. Créditos laborales en el concurso de acreedores
2.1 Planteamiento de la cuestión
2.2 Créditos contra la masa
2.3 Créditos concursales
2.4 El pago de intereses en relación a los créditos de los trabajadores en el concurso
2.5 Fecha de referencia de la lista de acreedrores y del listado de créditos contra la masa
2.6 Ejemplo de comunicación o reconocimiento de créditos laborales
3. El procedimiento de regulación de empleo concursal
3.1 Regulación legal y finalidad
3.2 Ámbito de aplicación del procedimiento. Objetivos del mismo y requisitos conforme a la legislación laboral
3.3 Procedimiento. Normas de regulación de empleo extraconcursales y regulación de empleo por fuerza mayor
4. Competencias de la jurisdicción social y de la jurisdicción mercantil en relación a los trabajadores de la empresa en concurso
4.1 Planteamiento de la cuestión
4.2 Acciones sociales que tienen por objeto la extinción, modificación y suspensión colectivas de los contratos de trabajo
4.3 Coexistencia del expediente de regulación de empleo concursal y del proceso social individual. El artículo 185 TRLC
4.4 Competencias declarativas no extintivas del juzgado de lo social y posible conocimiento a efectos prejudiciales por el juez del concurso
4.5 Contrato de alta dirección
4.6 Competencias en fase de ejecución
4.7 Medidas cautelares
4.8 Reconocimiento de créditos contenidos en sentencias dictadas por la jurisdicción laboral
5. Fondo de Garantía Salarial y concurso
5.1 Planteamiento de la cuestión
5.2 Concepto y beneficiarios
5.3 Ámbito de protección
5.4 Subrogación en el crédito concursal reconocido al trabajador
5.5 El pago de los créditos contra la masa al FOGASA por subrogación
5.6 La imputación de pagos efectuados por el FOGASA
5.7 El FOGASA en el procedimiento concursal
5.8 Excepcional ausencia de subrogación en las obligaciones frente al FOGASA en caso de venta de la unidad productiva
6. Personal de alta dirección y concurso
6.1 Planteamiento de la cuestión
6.2 Concepto de personal de alta dirección
6.3 Regulación legal. RD 1382/1985
6.4 Las facultades del alto directivo durante la tramitación del concurso
6.5 Extinción o suspensión del contrato de alta dirección durante el concurso
6.6 El director general en el Texto refundido de la Ley Concursal
6.7 Los créditos laborales del personal de alta dirección. Expecial referencia a su posible subordinación
7. Aspectos procesales laborales en el concurso
7.1 Personación y defensa de los trabajadores en el proceso concursal
7.2 El incidente concursal laboral
7.3 Recursos en materia laboral en el concurso de acreedores
8. Venta de la unidad productiva en el concurso y efectos laborales
8.1 Cuestiones generales
8.2 Las distintas fases del concurso en que se puede realizar la venta de la unidad productiva
8.3 Tramitación de la venta de la unidad productiva
8.4 Reglas adicionales cuando estén incluidos en la unidad productiva bienes y derechos afectos a créditos con privilegio especial
8.5 Efectos generales de la venta de la unidad productiva
8.6 Efectos laborales y de Seguridad social de la venta de la unidad productiva
9. Otras cuestiones de contenido laboral en la Ley Concursal
9.1 Cese de actividad empresarial y consecuencias en relación a los contratos de trabajo
9.2 La representación de los trabajadores en el concurso
10. Nociones de derecho laboral
10.1 Planteamiento de la cuestión
10.2 El contrato de trabajo
10.3 Los sujetos del contrato de trabajo
10.4 Fuentes de la relación laboral
10.5 Forma del contrato
10.6 Documentación del contrato
10.7 Clases y modalidades del contrato de trabajo
10.8 El inicio de la prestación laboral. El período de prueba y la clasificación profesional
10.9 Tiempo de trabajo y períodos de descanso
10.10 El salario
10.11 Derechos y deberes del trabajador
10.12 Modificación del contrato
10.13 Suspensión del contrato
10.14 Extinción del contrato
Anexo
BiblografíaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10020 Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131009343 349.295.2 CAN Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Memento práctico Seguridad Social 2016, actualizado a 20 de abril de 2016 (2016)PermalinkMemento práctico Seguridad Social 2019 (2019)PermalinkPracticum social 2013 / José M. Goerlich Peset (2013)PermalinkPracticum social 2015 (2015)PermalinkPropiedad horizontal (2013)PermalinkRetribuciones del personal directivo de las empresas (cuestiones derivadas del régimen jurídico aplicable a trabajadores, altos directivos y consejeros. Nuevos frentes abiertos a raíz de la reforma legislativa operada por la Ley 31/2014, de Reforma de la Ley de Sociedades de Capilal para la mejora del gobierno corporativo / Manel Hernàndez Montuenga in Economist & Jurist, núm. 203 (setembre 2016)Permalink¿Se aplica el salario mínimo interprofesional a todas las relaciones laborales de carácter especial? / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 10 (2023)Permalink