Matèries
Fer un suggeriment Refinar la cerca
La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? / Carolina Martínez Moreno in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)
[article]
Títol : La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? Tipus de document : document electrònic Autors : Carolina Martínez Moreno, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 22 p. Matèries : Dones:Discriminació
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019
Dones:Treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Relacions laborals
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La posibilidad de disponer del propio tiempo no es solo un afán humano universal y básico, sino una herramienta imprescindible para que las personas que trabajan puedan atender debidamente sus responsabilidades familiares. Para ello han existido desde siempre derechos laborales relacionados con el tiempo de trabajo y con la continuidad de la prestación. Lo que se analiza ahora es la reciente modificación del art. 34.8 ET en virtud del RDL 6/2019, que tiene el propósito de hacer efectivo el derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, y de la forma de la prestación; un derecho que en su anterior conformación había quedado prácticamente vacío de contenido. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8849/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9449
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 22 p.[article] La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? [document electrònic] / Carolina Martínez Moreno, Autor . - 2020 . - 22 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 22 p.
Matèries : Dones:Discriminació
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019
Dones:Treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Relacions laborals
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La posibilidad de disponer del propio tiempo no es solo un afán humano universal y básico, sino una herramienta imprescindible para que las personas que trabajan puedan atender debidamente sus responsabilidades familiares. Para ello han existido desde siempre derechos laborales relacionados con el tiempo de trabajo y con la continuidad de la prestación. Lo que se analiza ahora es la reciente modificación del art. 34.8 ET en virtud del RDL 6/2019, que tiene el propósito de hacer efectivo el derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, y de la forma de la prestación; un derecho que en su anterior conformación había quedado prácticamente vacío de contenido. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8849/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9449 La protección de la maternidad, la paternidad y la adopción y acogimiento / Abdón Pedrajas Moreno (2008)
Títol : La protección de la maternidad, la paternidad y la adopción y acogimiento : (novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres) Tipus de document : text imprès Autors : Abdón Pedrajas Moreno, Autor ; Tomás Sala Franco, Autor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2008 Col·lecció : Colección laboral práctico núm. 10 títols uniformes : Espanya. Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (39/1999) Nombre de pàgines : 133 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-8442-548-9 Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Suspensió
Incapacitat laboral per adopció o acolliment
Incapacitat laboral per maternitat
Incapacitat laboral per paternitat
Incapacitat laboral temporal
Jornada de treball:Reducció
Pensions per fills a càrrec
Pensions per maternitat
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Vacances laboralsTags : "39/1999" Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Nota de contingut :
1. La variedad de la protección legal
2. La adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y la movilidad funcional durante del embarazo
3. La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo
4. La nulidad de las decisiones empresariales extintivas por causas objetivas y de los despidos disciplinarios en las situaciones de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, incapacidad temporal derivadas de enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad y otras
5. La coincidencia en el tiempo de las vacaciones y de la suspensión por maternidad o por incapadidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia
6. El permiso para la realización de exámenes prenatales y para la preparación al parto
7. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad
8. El permiso por nacimiento de hijo
9. El permiso o la reducción de jornada en el caso de nacimiento de hijos prematuros o que necesiten hospitalización a continuación del parto
10. La adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y la movilidad funcional durante la lactancia natural
11. La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural
12. El permiso o reducción de jornada por lactancia de un hijo menor de nueve meses
13. La suspensión del contrato de trabajo por adopción o acogimiento de un menor
14. La suspensión del contrato de trabajo por paternidad
15. La reducción de jornada por razones de guarda legal de un menor de ocho años
16. La excedencia voluntaria por cuidados de hijosPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3777 La protección de la maternidad, la paternidad y la adopción y acogimiento : (novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres) [text imprès] / Abdón Pedrajas Moreno, Autor ; Tomás Sala Franco, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2008 . - 133 p. ; 22 cm. - (Colección laboral práctico; 10) .
ISBN : 978-84-8442-548-9
Oeuvre : Espanya. Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (39/1999)
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Suspensió
Incapacitat laboral per adopció o acolliment
Incapacitat laboral per maternitat
Incapacitat laboral per paternitat
Incapacitat laboral temporal
Jornada de treball:Reducció
Pensions per fills a càrrec
Pensions per maternitat
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Vacances laboralsTags : "39/1999" Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Nota de contingut :
1. La variedad de la protección legal
2. La adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y la movilidad funcional durante del embarazo
3. La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo
4. La nulidad de las decisiones empresariales extintivas por causas objetivas y de los despidos disciplinarios en las situaciones de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, incapacidad temporal derivadas de enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad y otras
5. La coincidencia en el tiempo de las vacaciones y de la suspensión por maternidad o por incapadidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia
6. El permiso para la realización de exámenes prenatales y para la preparación al parto
7. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad
8. El permiso por nacimiento de hijo
9. El permiso o la reducción de jornada en el caso de nacimiento de hijos prematuros o que necesiten hospitalización a continuación del parto
10. La adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y la movilidad funcional durante la lactancia natural
11. La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural
12. El permiso o reducción de jornada por lactancia de un hijo menor de nueve meses
13. La suspensión del contrato de trabajo por adopción o acogimiento de un menor
14. La suspensión del contrato de trabajo por paternidad
15. La reducción de jornada por razones de guarda legal de un menor de ocho años
16. La excedencia voluntaria por cuidados de hijosPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3777 Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131006409 349.59 PED Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? / María Areta Martínez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2023)
[article]
Títol : ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? Tipus de document : document electrònic Autors : María Areta Martínez, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : Jornada de treball:Reducció
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El artículo 37.6.párrafo 1º del ET dispone que la reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada "la disminución proporcional del salario", pero ¿qué se entiende por "disminución proporcional del salario"?, ¿todos los conceptos que figuran en nómina aminoran su cuantía en la misma proporción que la jornada? La STSJ de Cantabria-SOC núm. 373/2023, de 19 de mayo, confirma que la trabajadora con reducción de jornada ha de percibir el 100 % de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo; dicho de otro modo: la reducción de jornada por guarda legal no comporta la disminución de los referidos complementos salariales, cuya cuantía se mantiene íntegra. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11146
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.[article] ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? [document electrònic] / María Areta Martínez, Autor . - 2024 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.
Matèries : Jornada de treball:Reducció
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El artículo 37.6.párrafo 1º del ET dispone que la reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada "la disminución proporcional del salario", pero ¿qué se entiende por "disminución proporcional del salario"?, ¿todos los conceptos que figuran en nómina aminoran su cuantía en la misma proporción que la jornada? La STSJ de Cantabria-SOC núm. 373/2023, de 19 de mayo, confirma que la trabajadora con reducción de jornada ha de percibir el 100 % de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo; dicho de otro modo: la reducción de jornada por guarda legal no comporta la disminución de los referidos complementos salariales, cuya cuantía se mantiene íntegra. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11146 La reforma laboral de 2010 (2010)Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131006898 349.2-3"2010" REF Llibre (3 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible La reforma laboral de la Ley 35/2010 / Carmen Algar Jiménez in Economist & Jurist, núm. 145 (novembre 2010)
[article]
Títol : La reforma laboral de la Ley 35/2010 Tipus de document : text imprès Autors : Carmen Algar Jiménez, Autor Data de publicació : 2010 Article a la pàgina : pp. 14-24 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de treball:Extinció
Dret del treball:Legislació:2010
Jornada de treball:Reducció
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Acomiadament:Compensacions
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Infraccions i sancions
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalTags : 35/2010 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=268
in Economist & Jurist > núm. 145 (novembre 2010) . - pp. 14-24[article] La reforma laboral de la Ley 35/2010 [text imprès] / Carmen Algar Jiménez, Autor . - 2010 . - pp. 14-24.
Idioma : Castellà (spa)
in Economist & Jurist > núm. 145 (novembre 2010) . - pp. 14-24
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Dret del treball:Legislació:2010
Jornada de treball:Reducció
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Acomiadament:Compensacions
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Infraccions i sancions
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalTags : 35/2010 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=268 PermalinkLa suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción / Daniel Gómez Sanchidrian in Economist & Jurist, núm. 174 (octubre 2013)PermalinkLas modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio: otro importante paso adelante hacia la conciliación corresponsable / Xavier Solà Monells in IusLabor, núm. 3 (2023)PermalinkLas reestructuraciones empresariales (2015)PermalinkLos aspectos laborales de la Ley de Igualdad (2007)PermalinkLos ERTEs derivados del COVID-19 y su posible incidencia en el procedimiento de derecho de familia de modificación de medidas / Alejandro Castiñeira Castillón in Revista de derecho de familia (doctrina, jurisprudencia, sección práctica, noticias), núm. 87 (abril - juny 2020)PermalinkManual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)PermalinkManual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)PermalinkManual práctico de derecho laboral concursal / Francisco Cano Marco (2020)PermalinkMaternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo / José Fernando Lousada Arochena in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)PermalinkMedidas laborales para empresas en crisis (2009)PermalinkPermiso de lactancia, derecho del padre trabajador sin estar condicionado por la no actividad laboral de la madre / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 8 (2022)PermalinkProceso laboral. Tomo II : modalidades procesales, ejecución de sentencias, arbitraje laboral (2010)PermalinkProtocolos sobre procesos laborales y modalidades procesales / Elena Lacalle Serer (2014)PermalinkReal Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación / Sandra Cortés Martín in Actualidad jurídica Uría Menéndez, núm. 51 (gener- abril 2019)PermalinkReducción de jornada conciliatoria que provoca movilidad funcional impuesta (caso Hospital Sanitas de La Moraleja) / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 10 (2021)PermalinkReducción de jornada por guarda legal y complemento salarial por asistencia y puntualidad / Belén García Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 10 (2022)PermalinkTrabajo a distancia como medida de conciliación / Óscar Ferrer Cortines in Jurisdicción social, núm. 232 (abril 2022)PermalinkUn paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)PermalinkVacaciones, permisos y jornada de trabajo (2015)Permalink