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Complemento por horas extraordinarias en vacaciones, computan las horas que pudieron haberse trabajado durante su disfrute / Juan Martínez Moya in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 2 (2022)
[article]
Títol : Complemento por horas extraordinarias en vacaciones, computan las horas que pudieron haberse trabajado durante su disfrute Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Martínez Moya, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : Hores extraordinàries
Jornada de treball
Salaris
Vacances laboralsClassificació : 349.51 Salari Resum : No puede afectar a la cuantía de la retribución de las vacaciones una disposición normativa convencional o una práctica empresarial que tenga un efecto potencialmente disuasorio y que constituya una desventaja económica en el disfrute de las vacaciones anuales del trabajador. Esa desventaja y efecto disuasorio pueden ser resultado de la regulación y aplicación de un mecanismo de contabilización de las horas trabajadas en virtud del cual el disfrute de unas vacaciones puede suponer una reducción de la retribución del trabajador, al eliminarse de esta el complemento previsto para las horas extraordinarias efectivamente realizadas. En estos casos el concepto de hora trabajada es más amplio que el de hora efectivamente trabajada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10529
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 2 (2022) . - 10 p.[article] Complemento por horas extraordinarias en vacaciones, computan las horas que pudieron haberse trabajado durante su disfrute [document electrònic] / Juan Martínez Moya, Autor . - 2022 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 2 (2022) . - 10 p.
Matèries : Hores extraordinàries
Jornada de treball
Salaris
Vacances laboralsClassificació : 349.51 Salari Resum : No puede afectar a la cuantía de la retribución de las vacaciones una disposición normativa convencional o una práctica empresarial que tenga un efecto potencialmente disuasorio y que constituya una desventaja económica en el disfrute de las vacaciones anuales del trabajador. Esa desventaja y efecto disuasorio pueden ser resultado de la regulación y aplicación de un mecanismo de contabilización de las horas trabajadas en virtud del cual el disfrute de unas vacaciones puede suponer una reducción de la retribución del trabajador, al eliminarse de esta el complemento previsto para las horas extraordinarias efectivamente realizadas. En estos casos el concepto de hora trabajada es más amplio que el de hora efectivamente trabajada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10529 Intereses moratorios y procesales en la ejecución social: compatibles, pero autónomos e independientes en su aplicación. Los moratorios deben ser pedidos para ser concedidos / Juan Martínez Moya in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 6 (2023)
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Títol : Intereses moratorios y procesales en la ejecución social: compatibles, pero autónomos e independientes en su aplicación. Los moratorios deben ser pedidos para ser concedidos Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Martínez Moya, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : Liquidació d'interessos
Procediment del treball
Sentències laborals:ExecucióClassificació : 349.217 EXECUCIÓ LABORAL Resum : Los intereses moratorios para estar comprendidos en la liquidación de intereses realizada en ejecución de una sentencia laboral, deben reclamarse previamente en la fase declarativa del proceso y tiene que haberse pronunciado sobre ellos la sentencia de instancia. En cambio, los intereses procesales operan ope legis, de manera automática. Ambas clases de intereses, pudiendo ser compatibles, sin embargo, responden a fundamentos y finalidades distintas. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10953
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 6 (2023) . - 10 p.[article] Intereses moratorios y procesales en la ejecución social: compatibles, pero autónomos e independientes en su aplicación. Los moratorios deben ser pedidos para ser concedidos [document electrònic] / Juan Martínez Moya, Autor . - 2023 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 6 (2023) . - 10 p.
Matèries : Liquidació d'interessos
Procediment del treball
Sentències laborals:ExecucióClassificació : 349.217 EXECUCIÓ LABORAL Resum : Los intereses moratorios para estar comprendidos en la liquidación de intereses realizada en ejecución de una sentencia laboral, deben reclamarse previamente en la fase declarativa del proceso y tiene que haberse pronunciado sobre ellos la sentencia de instancia. En cambio, los intereses procesales operan ope legis, de manera automática. Ambas clases de intereses, pudiendo ser compatibles, sin embargo, responden a fundamentos y finalidades distintas. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10953 Legitimación activa de los sindicatos para impugnar un despido colectivo de hecho en empresa de reparto a través de plataformas digitales (interpretación de la legitimación procesal en clave constitucional y como presupuesto del proceso) / Juan Martínez Moya in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 8 (2022)
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Títol : Legitimación activa de los sindicatos para impugnar un despido colectivo de hecho en empresa de reparto a través de plataformas digitales (interpretación de la legitimación procesal en clave constitucional y como presupuesto del proceso) Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Martínez Moya, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 13 p. Matèries : Legitimació activa
Procediment del treball:Parts
Prova
Recurs de cassació laboral
Sindicats
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.295.2 Acomiadament col·lectiu Resum : El problema consiste en determinar si dos sindicatos, con representación en el sector, tienen legitimación activa para impugnar la decisión de una empresa (dedicada al proceso de entrega de comida a domicilio, mediante uso de aplicaciones informáticas), calificada en la demanda como despido colectivo de hecho, al afectar a gran número de repartidores, sin que medie una declaración formal de éstos como trabajadores por cuenta ajena, ni tampoco conste el nivel de afiliación sindical, no existiendo representación legal de trabajadores en la empresa. La estimación de la legitimación activa en el recurso de casación abre paso a examinar otras importantes cuestiones procesales sobre admisión de pruebas, ampliación de demanda y el alcance del escrito de impugnación del recurso de casación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10744
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 8 (2022) . - 13 p.[article] Legitimación activa de los sindicatos para impugnar un despido colectivo de hecho en empresa de reparto a través de plataformas digitales (interpretación de la legitimación procesal en clave constitucional y como presupuesto del proceso) [document electrònic] / Juan Martínez Moya, Autor . - 2023 . - 13 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 8 (2022) . - 13 p.
Matèries : Legitimació activa
Procediment del treball:Parts
Prova
Recurs de cassació laboral
Sindicats
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.295.2 Acomiadament col·lectiu Resum : El problema consiste en determinar si dos sindicatos, con representación en el sector, tienen legitimación activa para impugnar la decisión de una empresa (dedicada al proceso de entrega de comida a domicilio, mediante uso de aplicaciones informáticas), calificada en la demanda como despido colectivo de hecho, al afectar a gran número de repartidores, sin que medie una declaración formal de éstos como trabajadores por cuenta ajena, ni tampoco conste el nivel de afiliación sindical, no existiendo representación legal de trabajadores en la empresa. La estimación de la legitimación activa en el recurso de casación abre paso a examinar otras importantes cuestiones procesales sobre admisión de pruebas, ampliación de demanda y el alcance del escrito de impugnación del recurso de casación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10744 Legitimación empresarial para interponer recurso de casación unificadora en el proceso de impugnación de sanciones: cerrando puertas al recurso / Juan Martínez Moya in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 1 (2023)
[article]
Títol : Legitimación empresarial para interponer recurso de casación unificadora en el proceso de impugnación de sanciones: cerrando puertas al recurso Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Martínez Moya, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 8 p. Matèries : Jurisdicció social
Legitimació activa
Recurs de cassació per a la unificació de doctrina
Treballadors:Infraccions i sancionsClassificació : 349.215 SENTENCIES/RECURSOS Resum : La empresa no tiene legitimación procesal para interponer recurso contra la sentencia dictada en una impugnación de sanción disciplinaria a la persona trabajadora. Esa falta de legitimación empresarial se extiende también para interponer recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de suplicación que dejó sin efecto la sentencia del Juzgado de lo Social que ratificó la sanción por falta muy grave. La apreciación de la falta de legitimación del recurrente, admitido el recurso de casación unificadora, determina la desestimación del recurso, sin que haya lugar a pronunciarse sobre el juicio de contradicción. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10756
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2023) . - 8 p.[article] Legitimación empresarial para interponer recurso de casación unificadora en el proceso de impugnación de sanciones: cerrando puertas al recurso [document electrònic] / Juan Martínez Moya, Autor . - 2023 . - 8 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2023) . - 8 p.
Matèries : Jurisdicció social
Legitimació activa
Recurs de cassació per a la unificació de doctrina
Treballadors:Infraccions i sancionsClassificació : 349.215 SENTENCIES/RECURSOS Resum : La empresa no tiene legitimación procesal para interponer recurso contra la sentencia dictada en una impugnación de sanción disciplinaria a la persona trabajadora. Esa falta de legitimación empresarial se extiende también para interponer recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de suplicación que dejó sin efecto la sentencia del Juzgado de lo Social que ratificó la sanción por falta muy grave. La apreciación de la falta de legitimación del recurrente, admitido el recurso de casación unificadora, determina la desestimación del recurso, sin que haya lugar a pronunciarse sobre el juicio de contradicción. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10756 Tiempo invertido en la ampliación de demanda frente a los administradores concursales y su impacto en el pago de salarios de tramitación por el Estado / Juan Martínez Moya in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 4 (2023)
[article]
Títol : Tiempo invertido en la ampliación de demanda frente a los administradores concursales y su impacto en el pago de salarios de tramitación por el Estado Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Martínez Moya, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 11 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció
Fons de garantia salarial
Procediment concursal:Administradors concursals:Responsabilitat
Procediment concursal:Contractes de treball
Responsabilitat patrimonial [150]
Societats mercantils:Insolvència
Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.217.5 SALARIS DE TRAMITACIO. FONS DE GARANTIA SALARIAL. PRIVILEGIS DEL SALARI Resum : El supuesto sobrevenido de ampliar la demanda contra los administradores concursales de las empresas codemandadas en situación de concurso, no está dentro de las excepciones legales que limitan el alcance temporal de la responsabilidad del pago de salarios de tramitación con cargo al Estado en caso de sentencia firme de despido improcedente. Los supuestos de periodos excluibles están tasados y sujetos a estricta interpretación. La ampliación de demanda no puede conectarse con una actitud dilatoria o negligente de los trabajadores reclamantes. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10945
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2023) . - 11 p.[article] Tiempo invertido en la ampliación de demanda frente a los administradores concursales y su impacto en el pago de salarios de tramitación por el Estado [document electrònic] / Juan Martínez Moya, Autor . - 2023 . - 11 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2023) . - 11 p.
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Fons de garantia salarial
Procediment concursal:Administradors concursals:Responsabilitat
Procediment concursal:Contractes de treball
Responsabilitat patrimonial [150]
Societats mercantils:Insolvència
Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.217.5 SALARIS DE TRAMITACIO. FONS DE GARANTIA SALARIAL. PRIVILEGIS DEL SALARI Resum : El supuesto sobrevenido de ampliar la demanda contra los administradores concursales de las empresas codemandadas en situación de concurso, no está dentro de las excepciones legales que limitan el alcance temporal de la responsabilidad del pago de salarios de tramitación con cargo al Estado en caso de sentencia firme de despido improcedente. Los supuestos de periodos excluibles están tasados y sujetos a estricta interpretación. La ampliación de demanda no puede conectarse con una actitud dilatoria o negligente de los trabajadores reclamantes. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10945