Conciliación de responsabilidades de progenitores y cuidadores e igualdad de oportunidades en la Directiva (UE) 2019/1158 / Marta Fernández Prieto in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 30 p. Títol : Conciliación de responsabilidades de progenitores y cuidadores e igualdad de oportunidades en la Directiva (UE) 2019/1158 Tipus de document : document electrònic Autors : Marta Fernández Prieto, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158) Article a la pàgina : 30 p. Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació Dones:Treball Dret de la Unió Europea Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Se realiza un análisis crítico de la Directiva (UE) 2019/1158, de conciliación, sobre la base de la relevante doctrina elaborada en la materia por el TJUE y su futura interpretación. La Directiva introduce novedades significativas. Refuerza la vinculación Revista Derecho Social y Empresa entre conciliación e igualdad de oportunidades de hombres y mujeres y la tutela antidiscriminatoria, establece derechos individualizados de ausencia del trabajo –permisos de paternidad, parentales y de cuidadores–, algunos retribuidos, y promueve la presencia en el trabajo mediante sistemas flexibles de organización del tiempo de trabajo. Los avances sustantivos son importantes para algunos Estados, pero insuficientes para otros. Lo que puede ser realmente transformador es que ofrece herramientas al TJUE para exigir su trasposición al Derecho interno en clave de género. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8851/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9451 [article] Conciliación de responsabilidades de progenitores y cuidadores e igualdad de oportunidades en la Directiva (UE) 2019/1158 [document electrònic] / Marta Fernández Prieto, Autor . - 2020 . - 30 p. Oeuvre : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158) in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 30 p. Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació Dones:Treball Dret de la Unió Europea Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Se realiza un análisis crítico de la Directiva (UE) 2019/1158, de conciliación, sobre la base de la relevante doctrina elaborada en la materia por el TJUE y su futura interpretación. La Directiva introduce novedades significativas. Refuerza la vinculación Revista Derecho Social y Empresa entre conciliación e igualdad de oportunidades de hombres y mujeres y la tutela antidiscriminatoria, establece derechos individualizados de ausencia del trabajo –permisos de paternidad, parentales y de cuidadores–, algunos retribuidos, y promueve la presencia en el trabajo mediante sistemas flexibles de organización del tiempo de trabajo. Los avances sustantivos son importantes para algunos Estados, pero insuficientes para otros. Lo que puede ser realmente transformador es que ofrece herramientas al TJUE para exigir su trasposición al Derecho interno en clave de género. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8851/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9451

El derecho fundamental a la igualdad efectiva de mujeres y hombres / José Fernando Lousada Arochena (2014)

Públic ISBD Títol : El derecho fundamental a la igualdad efectiva de mujeres y hombres : fundamentos del derecho a la igualdad de género y, en especial, su aplicación en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Tipus de document : text imprès Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2014 Col·lecció : Tirant monografías núm. 949 Nombre de pàgines : 630 p Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9053-936-1 Nota general : Bibliografia p. 593-630 Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació Classificació : 342.716 Dret a la igualtat Nota de contingut : -- Introducción: aproximación al concepto jurídico y a las fuentes normativas de la igualdad de mujeres y hombres 1. Principio de igualdad, prohibición de discriminación y transversalidad de género 2. El sistema español de leyes de igualdad PARTE PRIMERA: EL CONTENIDO DEL DERECHO A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES 3. La configuración general del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres 4. La prohibición de la discriminación sexista directa e indirecta 5. Medidas de acción positiva, participación equilibrada e igualdad de oportunidades 6. El derecho de las personas trabajadoras a un ambiente laboral sin acoso sexual o sexista 7. Los derechos de maternidad de las mujeres trabajadoras 8. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras PARTE SEGUNDA: LA INTEGRACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LA ACTIVIDAD JURÍDICA 9. Transversalidad de género, políticas públicas y relaciones laborales 10. Los instrumentos de integración de la igualdad en las empresas 11. Las cláusulas de protección jurisdiccional efectiva de la igualdad de los sexos 12. La flexibilización de la prueba de la discriminación por razón de sexo Bibliografía Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5722 El derecho fundamental a la igualdad efectiva de mujeres y hombres : fundamentos del derecho a la igualdad de género y, en especial, su aplicación en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social [text imprès] / José Fernando Lousada Arochena, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2014 . - 630 p ; 22 cm. - (Tirant monografías; 949) . ISBN : 978-84-9053-936-1 Bibliografia p. 593-630 Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació Classificació : 342.716 Dret a la igualtat Nota de contingut : -- Introducción: aproximación al concepto jurídico y a las fuentes normativas de la igualdad de mujeres y hombres 1. Principio de igualdad, prohibición de discriminación y transversalidad de género 2. El sistema español de leyes de igualdad PARTE PRIMERA: EL CONTENIDO DEL DERECHO A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES 3. La configuración general del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres 4. La prohibición de la discriminación sexista directa e indirecta 5. Medidas de acción positiva, participación equilibrada e igualdad de oportunidades 6. El derecho de las personas trabajadoras a un ambiente laboral sin acoso sexual o sexista 7. Los derechos de maternidad de las mujeres trabajadoras 8. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras PARTE SEGUNDA: LA INTEGRACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LA ACTIVIDAD JURÍDICA 9. Transversalidad de género, políticas públicas y relaciones laborales 10. Los instrumentos de integración de la igualdad en las empresas 11. Las cláusulas de protección jurisdiccional efectiva de la igualdad de los sexos 12. La flexibilización de la prueba de la discriminación por razón de sexo Bibliografía Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5722

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Retribución inferior de trabajos de igual valor constitutiva de discriminación salarial indirecta por razón de sexo / Cavas Martínez, Faustino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p. Títol : Retribución inferior de trabajos de igual valor constitutiva de discriminación salarial indirecta por razón de sexo : juzgando con perspectiva de género Tipus de document : document electrònic Autors : Cavas Martínez, Faustino, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació Dones:Treball Relacions laborals Classificació : 349.217.5 SALARIS DE TRAMITACIO. FONS DE GARANTIA SALARIAL. PRIVILEGIS DEL SALARI Resum : Existe discriminación retributiva indirecta por razón de sexo cuando el convenio colectivo asigna una retribución diferente a las categorías profesionales de "peón" y "peón polivalente", siendo la primera una categoría mayoritariamente ocupada por mujeres y la segunda por hombres, pese a realizar trabajos sustancialmente de igual valor. Un enjuiciamiento del caso con perspectiva de género conduce a declarar nula tal distinción, extendiéndose al colectivo afectado las retribuciones fijadas para la categoría superior. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10267 [article] Retribución inferior de trabajos de igual valor constitutiva de discriminación salarial indirecta por razón de sexo : juzgando con perspectiva de género [document electrònic] / Cavas Martínez, Faustino, Autor . - 2022 . - 9 p. in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p. Matèries : Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació Dones:Treball Relacions laborals Classificació : 349.217.5 SALARIS DE TRAMITACIO. FONS DE GARANTIA SALARIAL. PRIVILEGIS DEL SALARI Resum : Existe discriminación retributiva indirecta por razón de sexo cuando el convenio colectivo asigna una retribución diferente a las categorías profesionales de "peón" y "peón polivalente", siendo la primera una categoría mayoritariamente ocupada por mujeres y la segunda por hombres, pese a realizar trabajos sustancialmente de igual valor. Un enjuiciamiento del caso con perspectiva de género conduce a declarar nula tal distinción, extendiéndose al colectivo afectado las retribuciones fijadas para la categoría superior. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10267