[article] 
inRevista de derecho social y empresa > núm. 11 (2019) . - 28 p.

Títol :	Maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo : una primera aproximación
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	José Fernando Lousada Arochena, Autor
Data de publicació :	2020
títols uniformes :	Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
Article a la pàgina :	28 p.
Matèries :	Contractes de treball:Suspensió Dones:Igualtat davant la llei Incapacitat laboral per maternitat Incapacitat laboral per paternitat Jornada de treball:Reducció Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos
Classificació :	349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc.
Resum :	El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor, que es indudablemente la reforma con mayor impacto sobre la opinión pública pues a través de ese permiso se materializa el incremento del permiso a favor del progenitor distinto de la madre biológica hasta la duración del permiso a favor de la madre biológica. También se analizan las modificaciones en el permiso por cuidado de lactante, en el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo y en las garantías de ejercicio de derechos de maternidad y paternidad. Se finaliza el estudio con unas conclusiones críticas, y con el deseo de que el decreto ley se convierta en ley formal.
Nota de contingut :	[..] 1. EL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR. 1.1. Duración del permiso y periodo obligatorio. 1.2. Hospitalización de neonatos y fallecimiento del hijo o hija. 1.3. Distribución del permiso. 1.4. Individualización. 1.5. Disfrute del permiso. 1.6. Situaciones de transitoriedad. 2. EL PERMISO POR ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO. 2.1. Regulación del permiso. 2.2. Situaciones de transitoriedad. 3. DISCAPACIDAD DEL HIJO O HIJA Y NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO MÚLTIPLE, Y OTRAS MODIFICACIONES EN LA REGULACIÓN DE LAS SUSPENSIONES DE LA RELACIÓN LABORAL. 4. EL PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE Y LA NUEVA PRESTACIÓN SOCIAL POR SU EJERCICIO CORRESPONSABLE. 4.1. La profundización en la individualización del permiso. 4.2. La nueva prestación social por ejercicio corresponsable de cuidado de lactante. 4.2.1. Situación protegida. 4.2.2. Beneficiarios. 4.2.3. Prestación económica. 5. EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. 6. UNA AMPLIACIÓN TEMPORAL (VIRTUALMENTE INEFECTIVA) DEL DERECHO A LA RESERVA EN LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJO O HIJA. 7. GARANTÍAS POR EL EJERCICIO DE DERECHOS DE MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN. 8. UNAS APRECIACIONES FINALES SOBRE LA REFORMA.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8726/
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[article] Maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo : una primera aproximación [document electrònic] / José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2020 . - 28 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)

in Revista de derecho social y empresa > núm. 11 (2019) . - 28 p.

Matèries :	Contractes de treball:Suspensió Dones:Igualtat davant la llei Incapacitat laboral per maternitat Incapacitat laboral per paternitat Jornada de treball:Reducció Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos
Classificació :	349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc.
Resum :	El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor, que es indudablemente la reforma con mayor impacto sobre la opinión pública pues a través de ese permiso se materializa el incremento del permiso a favor del progenitor distinto de la madre biológica hasta la duración del permiso a favor de la madre biológica. También se analizan las modificaciones en el permiso por cuidado de lactante, en el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo y en las garantías de ejercicio de derechos de maternidad y paternidad. Se finaliza el estudio con unas conclusiones críticas, y con el deseo de que el decreto ley se convierta en ley formal.
Nota de contingut :	[..] 1. EL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR. 1.1. Duración del permiso y periodo obligatorio. 1.2. Hospitalización de neonatos y fallecimiento del hijo o hija. 1.3. Distribución del permiso. 1.4. Individualización. 1.5. Disfrute del permiso. 1.6. Situaciones de transitoriedad. 2. EL PERMISO POR ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO. 2.1. Regulación del permiso. 2.2. Situaciones de transitoriedad. 3. DISCAPACIDAD DEL HIJO O HIJA Y NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO MÚLTIPLE, Y OTRAS MODIFICACIONES EN LA REGULACIÓN DE LAS SUSPENSIONES DE LA RELACIÓN LABORAL. 4. EL PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE Y LA NUEVA PRESTACIÓN SOCIAL POR SU EJERCICIO CORRESPONSABLE. 4.1. La profundización en la individualización del permiso. 4.2. La nueva prestación social por ejercicio corresponsable de cuidado de lactante. 4.2.1. Situación protegida. 4.2.2. Beneficiarios. 4.2.3. Prestación económica. 5. EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. 6. UNA AMPLIACIÓN TEMPORAL (VIRTUALMENTE INEFECTIVA) DEL DERECHO A LA RESERVA EN LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJO O HIJA. 7. GARANTÍAS POR EL EJERCICIO DE DERECHOS DE MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN. 8. UNAS APRECIACIONES FINALES SOBRE LA REFORMA.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8726/
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