[article] 
inRevista catalana de dret públic > núm. 58 (juny 2019) . - 15 p.

Títol :	Big data i intel·ligència artificial en la gestió dels recursos humans del sector públic
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Ramon Galindo Caldés, Autor
Data de publicació :	2019
Article a la pàgina :	15 p.
Matèries :	Contractes de treball Funció pública Personal laboral de l'Administració Relacions laborals Relacions laborals especials Robòtica i intel·ligència artificial
Classificació :	342.93 FUNCIO PÚBLICA
Resum :	La irrupció de tecnologies disruptives en la societat com el big data i la intel·ligència artificial tindrà en els propers anys un impacte radical en l'ocupació pública. L'Administració està canviant la seva manera de prestar serveis públics i d'intervenir en la societat, la qual cosa obligarà a canviar també el perfil dels seus recursos humans, i, per tant, a revisar els seus mecanismes de selecció i gestió dels seus empleats. No existeix un consens sobre l'abast del canvi tecnològic en l'ocupació pública, però sí sobre el fet que el big data i la intel·ligència artificial tindran un paper fonamental en tasques fins avui realitzades per empleats públics, que hauran de desenvolupar altres habilitats i competències. El moment de canvi generacional que l'Administració viurà en els propers quinze anys es presenta com una oportunitat per transformar l'ocupació pública i la forma de gestionar-la, aprofitant els elements positius del canvi tecnològic i ajudant a que els poders públics compleixin la seva funció de cerca de l'interès general.
Enllaç al recurs electrònic :	http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/download/10.2436-rcdp.i58 [...]
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9205

[article] Big data i intel·ligència artificial en la gestió dels recursos humans del sector públic [document electrònic] / Ramon Galindo Caldés, Autor . - 2019 . - 15 p.
in Revista catalana de dret públic > núm. 58 (juny 2019) . - 15 p.

Matèries :	Contractes de treball Funció pública Personal laboral de l'Administració Relacions laborals Relacions laborals especials Robòtica i intel·ligència artificial
Classificació :	342.93 FUNCIO PÚBLICA
Resum :	La irrupció de tecnologies disruptives en la societat com el big data i la intel·ligència artificial tindrà en els propers anys un impacte radical en l'ocupació pública. L'Administració està canviant la seva manera de prestar serveis públics i d'intervenir en la societat, la qual cosa obligarà a canviar també el perfil dels seus recursos humans, i, per tant, a revisar els seus mecanismes de selecció i gestió dels seus empleats. No existeix un consens sobre l'abast del canvi tecnològic en l'ocupació pública, però sí sobre el fet que el big data i la intel·ligència artificial tindran un paper fonamental en tasques fins avui realitzades per empleats públics, que hauran de desenvolupar altres habilitats i competències. El moment de canvi generacional que l'Administració viurà en els propers quinze anys es presenta com una oportunitat per transformar l'ocupació pública i la forma de gestionar-la, aprofitant els elements positius del canvi tecnològic i ajudant a que els poders públics compleixin la seva funció de cerca de l'interès general.
Enllaç al recurs electrònic :	http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/download/10.2436-rcdp.i58 [...]
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9205