[article] 
inCuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 10, núm 1 (2018) . - 20 p.

Títol :	Desplazamiento transnacional laboral genuino y ley aplicable al contrato de trabajo
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Francisco Javier Gómez Abelleira, Autor
Data de publicació :	2018
Article a la pàgina :	20 p.
Idioma :	Castellà (spa)
Matèries :	Contractes de treball Relacions laborals Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Classificació :	349.54 Canvis al treball. Trasllats, excedències, canvi de tasques, etc.
Resum :	La aplicación correcta de la Directiva 96/71 exige identificar el desplazamiento temporal genuino. A tal efecto, los criterios de la Directiva 2014/67 se muestran insuficientes. El artículo construye el concepto de desplazamiento genuino profundizando en los elementos definitorios del desplazamiento temporal: temporalidad, mantenimiento de la relación laboral con el empleador del Estado de establecimiento y vínculo con la prestación transnacional de servicios. La implicación práctica más importante es que las autoridades del Estado de desplazamiento pueden decidir la aplicación íntegra de su ley laboral cuando encuentran que el desplazamiento no es genuinos.
Enllaç al recurs electrònic :	https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/4113/2648
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8181

[article] Desplazamiento transnacional laboral genuino y ley aplicable al contrato de trabajo [document electrònic] / Francisco Javier Gómez Abelleira, Autor . - 2018 . - 20 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 10, núm 1 (2018) . - 20 p.

Matèries :	Contractes de treball Relacions laborals Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Classificació :	349.54 Canvis al treball. Trasllats, excedències, canvi de tasques, etc.
Resum :	La aplicación correcta de la Directiva 96/71 exige identificar el desplazamiento temporal genuino. A tal efecto, los criterios de la Directiva 2014/67 se muestran insuficientes. El artículo construye el concepto de desplazamiento genuino profundizando en los elementos definitorios del desplazamiento temporal: temporalidad, mantenimiento de la relación laboral con el empleador del Estado de establecimiento y vínculo con la prestación transnacional de servicios. La implicación práctica más importante es que las autoridades del Estado de desplazamiento pueden decidir la aplicación íntegra de su ley laboral cuando encuentran que el desplazamiento no es genuinos.
Enllaç al recurs electrònic :	https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/4113/2648
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8181