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Espanya. Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (3/2007)
Type d'oeuvre :
Littéraire
Nature de l'oeuvre :
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Fer un suggeriment Refinar la cercaAdaptación y reducción de jornada, trinomio sin intromisión "seudo-corresponsabilidad" / Gloria Rodríguez Barroso in Jurisdicción social, núm. 248 (octubre 2023)
Títol : Aplicación práctica de la Ley de Igualdad : metodología para integrar la perspectiva de género en la actuación letrada Tipus de document : text imprès Autors : Sonia Navarro Rodríguez, Autor Data de publicació : 2025 títols uniformes : Espanya. Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (3/2007)
Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)Article a la pàgina : pp. 865-891 Matèries : Dones:Discriminació
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2007Classificació : 342.716 Dret a la igualtat Resum : La igualdad de género no se alcanzó en 1978 cuando la Constitución proclamó la igualdad entre hombres y mujeres, ni en 2007 cuando la Ley de Igualdad incorporó la transversalidad de género a nuestro ordenamiento jurídico. La transición de la igualdad de iure a la igualdad de facto todavía hoy es una tarea pendiente. Alcanzarla requiere integrar la perspectiva de género, metodología reciente que, aun careciendo de suficientes resoluciones que la apliquen y de doctrina consolidada que la interprete y comente, la abogacía tiene la responsabilidad de conocer y aplicar.
En el presente trabajo, a través del análisis práctico de un tema concreto de Derecho Civil contractual, que el Tribunal Supremo ha abordado en diversas ocasiones desde distintas perspectivas excepto la de género, se facilitan una serie de herramientas con que dar cumplimiento al mandato internacional, constitucional, y legal de integrar la perspectiva de género al asesoramiento y la asistencia jurídica, demostrando cómo puede y debe cambiar el sentido y el alcance de una resolución judicial haciéndola más equitativa y justa ante situaciones desiguales de género presentes en nuestra sociedad, y en definitiva, para lograr una sociedad que sea «cosa de dos».Nota de contingut : I. INTRODUCCIÓN
II. LA IGUALDAD DE GÉNERO
1. Marco normativo y transversalidad de género. 2. Doctrina constitucional sobre el artículo 14 CE e igualdad de género. 3. Discriminación directa e indirecta
III. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
IV. METODOLOGÍA DE GÉNERO: APLICACIÓN AL CASO CONCRETO
1.Identificación y contextualización del tema. a) El caso del arrendamiento de vivienda anterior a 1975. b) Enfoque jurisprudencial del tema. 2. Identificación de las partes desde las «categorías sospechosas». 3. Identificación de la relación asimétrica de poder. 4. Identificación del estereotipo de género. 5. Identificación del derecho reclamado o vulnerado. 6. Análisis de la «aparente neutralidad» de la norma. 7. Valoración de la prueba con perspectiva de género. 8. Test de resistencia de la igualdad de género. 9. Revisión y aplicación de la normativa sobre igualdad de género.
V. A MODO DE CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍAPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11567
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 4 (2024) . - pp. 865-891[article] Aplicación práctica de la Ley de Igualdad : metodología para integrar la perspectiva de género en la actuación letrada [text imprès] / Sonia Navarro Rodríguez, Autor . - 2025 . - pp. 865-891.
Oeuvre : Espanya. Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (3/2007)
Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 4 (2024) . - pp. 865-891
Matèries : Dones:Discriminació
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2007Classificació : 342.716 Dret a la igualtat Resum : La igualdad de género no se alcanzó en 1978 cuando la Constitución proclamó la igualdad entre hombres y mujeres, ni en 2007 cuando la Ley de Igualdad incorporó la transversalidad de género a nuestro ordenamiento jurídico. La transición de la igualdad de iure a la igualdad de facto todavía hoy es una tarea pendiente. Alcanzarla requiere integrar la perspectiva de género, metodología reciente que, aun careciendo de suficientes resoluciones que la apliquen y de doctrina consolidada que la interprete y comente, la abogacía tiene la responsabilidad de conocer y aplicar.
En el presente trabajo, a través del análisis práctico de un tema concreto de Derecho Civil contractual, que el Tribunal Supremo ha abordado en diversas ocasiones desde distintas perspectivas excepto la de género, se facilitan una serie de herramientas con que dar cumplimiento al mandato internacional, constitucional, y legal de integrar la perspectiva de género al asesoramiento y la asistencia jurídica, demostrando cómo puede y debe cambiar el sentido y el alcance de una resolución judicial haciéndola más equitativa y justa ante situaciones desiguales de género presentes en nuestra sociedad, y en definitiva, para lograr una sociedad que sea «cosa de dos».Nota de contingut : I. INTRODUCCIÓN
II. LA IGUALDAD DE GÉNERO
1. Marco normativo y transversalidad de género. 2. Doctrina constitucional sobre el artículo 14 CE e igualdad de género. 3. Discriminación directa e indirecta
III. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
IV. METODOLOGÍA DE GÉNERO: APLICACIÓN AL CASO CONCRETO
1.Identificación y contextualización del tema. a) El caso del arrendamiento de vivienda anterior a 1975. b) Enfoque jurisprudencial del tema. 2. Identificación de las partes desde las «categorías sospechosas». 3. Identificación de la relación asimétrica de poder. 4. Identificación del estereotipo de género. 5. Identificación del derecho reclamado o vulnerado. 6. Análisis de la «aparente neutralidad» de la norma. 7. Valoración de la prueba con perspectiva de género. 8. Test de resistencia de la igualdad de género. 9. Revisión y aplicación de la normativa sobre igualdad de género.
V. A MODO DE CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍAPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11567 La tutela laboral frente a la discriminación por razón de género / María Fernanda Fernández López (2008)
Títol : La tutela laboral frente a la discriminación por razón de género Tipus de document : text imprès Autors : María Fernanda Fernández López, Autor Editorial : Las Rozas : La Ley Data de publicació : 2008 Col·lecció : Temas La Ley títols uniformes : Espanya. Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (3/2007) Nombre de pàgines : 273 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9725-934-7 Nota general : Referències bibliogràfiques a peu de pàgina. Matèries : Assetjament sexual
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2007
Prova
Prova:ValoracióClassificació : 349.220 DRETS FONAMENTALS EN L’AMBIT DE LA RELACIÓ LABORAL Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=116 La tutela laboral frente a la discriminación por razón de género [text imprès] / María Fernanda Fernández López, Autor . - Las Rozas : La Ley, 2008 . - 273 p. ; 24 cm. - (Temas La Ley) .
ISBN : 978-84-9725-934-7
Oeuvre : Espanya. Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (3/2007)
Referències bibliogràfiques a peu de pàgina.
Matèries : Assetjament sexual
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2007
Prova
Prova:ValoracióClassificació : 349.220 DRETS FONAMENTALS EN L’AMBIT DE LA RELACIÓ LABORAL Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=116 Reserva
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Títol : Los aspectos laborales de la Ley de Igualdad Tipus de document : text imprès Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2007 Col·lecció : Colección laboral núm. 179 títols uniformes : Espanya. Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (3/2007)
Espanya. Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (39/1999)Nombre de pàgines : 188 p. Dimensions : 21 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-8456-919-0 Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Suspensió
Dones:Discriminació
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2007
Dones:Treball
Igualtat, Principi d'
Incapacitat laboral per adopció o acolliment
Incapacitat laboral per maternitat
Incapacitat laboral per paternitat
Jornada de treball:ReduccióTags : "3/2007" Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Nota de contingut :
Primera Parte Cuestiones generales
I. La L.O. 3/2007: Un paso más hacia la igualdad real de mujeres y hombres
II. Alcance subjerivo de la LOI
III. Alcance objetivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
IV. Aplicación y tutela del derecho de igualdad y no discriminación por razón de sexo
Segunda Parte Los aspectos laborales
I. Tiempo de trabajo tras la reforma operada por la LOI
II. Suspensiones y excedencias
III. La extinción del contrato de trabajo
IV. Las reformas en el derecho colectivo del trabajo
V. Las reformas en el derecho procesal laboral
Tercera parte La Ley de Igualdad en la función pública
I. Introducción
II. Análisis de las diferentes medidas
Cuarta Parte La incidencia de la Ley 3/2007 en materia de Seguridad Social
I. Introducción
II. El nuevo régimen jurídico de la prestación de maternidad
III. La nueva prestación de paternidad
IV. La nueva regulación de la prestación por riesgo durante el embarazo y la nueva prestación por riesgo durante la lactancia natural
V. La nueva regulación de la protección por desempleo
VI. La nueva regulación de las prestaciones familiares
VII. Otras prestaciones reformadas
VIII. Otras reformas
IX. Incidencia de la reforma en los regímenes especiales de Seguridad SocialPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3780 Los aspectos laborales de la Ley de Igualdad [text imprès] . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2007 . - 188 p. ; 21 cm. - (Colección laboral; 179) .
ISBN : 978-84-8456-919-0
Oeuvre : Espanya. Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (3/2007)
Espanya. Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (39/1999)
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Suspensió
Dones:Discriminació
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2007
Dones:Treball
Igualtat, Principi d'
Incapacitat laboral per adopció o acolliment
Incapacitat laboral per maternitat
Incapacitat laboral per paternitat
Jornada de treball:ReduccióTags : "3/2007" Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Nota de contingut :
Primera Parte Cuestiones generales
I. La L.O. 3/2007: Un paso más hacia la igualdad real de mujeres y hombres
II. Alcance subjerivo de la LOI
III. Alcance objetivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
IV. Aplicación y tutela del derecho de igualdad y no discriminación por razón de sexo
Segunda Parte Los aspectos laborales
I. Tiempo de trabajo tras la reforma operada por la LOI
II. Suspensiones y excedencias
III. La extinción del contrato de trabajo
IV. Las reformas en el derecho colectivo del trabajo
V. Las reformas en el derecho procesal laboral
Tercera parte La Ley de Igualdad en la función pública
I. Introducción
II. Análisis de las diferentes medidas
Cuarta Parte La incidencia de la Ley 3/2007 en materia de Seguridad Social
I. Introducción
II. El nuevo régimen jurídico de la prestación de maternidad
III. La nueva prestación de paternidad
IV. La nueva regulación de la prestación por riesgo durante el embarazo y la nueva prestación por riesgo durante la lactancia natural
V. La nueva regulación de la protección por desempleo
VI. La nueva regulación de las prestaciones familiares
VII. Otras prestaciones reformadas
VIII. Otras reformas
IX. Incidencia de la reforma en los regímenes especiales de Seguridad SocialPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3780 Reserva
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