[article] 
inCuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 6, núm. 2 (2014) . - 35 p.

Títol :	En busca de una alternativa al trust para articular planes de participación financiera: Employee Stock Ownership Plans (ESOPS)
Tipus de document :	text imprès
Autors :	Gema Tomás Martínez, Autor
Data de publicació :	2015
Article a la pàgina :	35 p.
Matèries :	Societats mercantils:Accions Societats mercantils:Participacions Treballadors
Classificació :	347.72.034 Participacions.Dividends compartits
Resum :	La Unión Europea está promocionando la participación financiera de los empleados en los beneficios de las empresas, especialmente en la propiedad del capital social, mediante el modelo de los llamados Employee Stock Ownership Plans (ESOPs). Se trata de un sistema muy exitoso en EEUU donde son conocidos no solo por su influencia en el aumento de la innovación y competitividad de pequeñas y medianas empresas, sino también para lograr la transmisión de empresas familiares. El Parlamento Europeo anima a los Estados miembros en una reciente Resolución de 14 de enero de 2014 a desarrollar modelos nacionales de este tipo de planes para las empresas europeas y también estimula a la Comisión Europea a reflexionar sobre un posible modelo europeo opcional (régimen 29º). El hándicap desde el punto de vista de Derecho civil es que los ESOPs se articulan mediante el trust, se han implementado en Reino Unido y otros sistemas jurídicos de common law, pero es un reto adaptar este trust a los sistemas de civil law como España. Este artículo trata de analizar si planes de este tipo pueden ser posibles en nuestro ordenamiento jurídico y bajo qué institución fiduciaria.
Enllaç al recurs electrònic :	http://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/2269/1207
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5880

[article] En busca de una alternativa al trust para articular planes de participación financiera: Employee Stock Ownership Plans (ESOPS) [text imprès] / Gema Tomás Martínez, Autor . - 2015 . - 35 p.
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 6, núm. 2 (2014) . - 35 p.

Matèries :	Societats mercantils:Accions Societats mercantils:Participacions Treballadors
Classificació :	347.72.034 Participacions.Dividends compartits
Resum :	La Unión Europea está promocionando la participación financiera de los empleados en los beneficios de las empresas, especialmente en la propiedad del capital social, mediante el modelo de los llamados Employee Stock Ownership Plans (ESOPs). Se trata de un sistema muy exitoso en EEUU donde son conocidos no solo por su influencia en el aumento de la innovación y competitividad de pequeñas y medianas empresas, sino también para lograr la transmisión de empresas familiares. El Parlamento Europeo anima a los Estados miembros en una reciente Resolución de 14 de enero de 2014 a desarrollar modelos nacionales de este tipo de planes para las empresas europeas y también estimula a la Comisión Europea a reflexionar sobre un posible modelo europeo opcional (régimen 29º). El hándicap desde el punto de vista de Derecho civil es que los ESOPs se articulan mediante el trust, se han implementado en Reino Unido y otros sistemas jurídicos de common law, pero es un reto adaptar este trust a los sistemas de civil law como España. Este artículo trata de analizar si planes de este tipo pueden ser posibles en nuestro ordenamiento jurídico y bajo qué institución fiduciaria.
Enllaç al recurs electrònic :	http://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/2269/1207
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5880