El impacto de las nuevas tecnologías en la aplicación de medidas de flexibilidad interna en el ámbito empresarial / Gema Catalán Mejía in Revista de derecho social y empresa, núm. 23 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 23 (2025) . - 25 p. Títol : El impacto de las nuevas tecnologías en la aplicación de medidas de flexibilidad interna en el ámbito empresarial Tipus de document : document electrònic Autors : Gema Catalán Mejía, Autor Data de publicació : 2026 Article a la pàgina : 25 p. Matèries : Dades personals:Legislació Dades personals:Protecció Dades personals:Tractament Dret a la intimitat Relacions laborals Relacions laborals especials Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : La aplicación de las nuevas tecnologías en las empresas tecnológicas de España está generando importantes retos en el ámbito de la regulación laboral en numerosos aspectos, desde los desafíos que impactan en los derechos individuales de los trabajadores, como la privacidad, o la desconexión digital, hasta los que se generan en el ámbito empresarial en cuanto a la adaptación de la normativa a los nuevos modelos productivos. A modo de reflexión y poniendo el foco en la acomodación de la normativa vigente a las nuevas necesidades de flexibilidad laboral en las empresas, se analiza de manera general, la regulación actual y su capacidad para dar respuesta a un sector que demanda marcos regulatorios que en ocasiones se alejan de los tradicionales del Derecho del Trabajo. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. NUEVOS MODELOS PRODUCTIVOS EN LA ERA DIGITAL: LA FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES COMO RESPUESTA A LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL - 3. TRANSFORMACIONES PROFESIONALES EN LA ERA DE LA IA: DESAFÍOS LABORALES DERIVADOS DE NUEVOS PERFILES COMPETENCIALES Y PRESTACIONALES EN EL MARCO DE LA POLIFUNCIONALIDAD LABORAL. 3. 1. El perfil competencial en una nueva era: “hacer” versus “saber hacer”. 3.2. Nuevas necesidades en la clasificación profesional y su encaje en la negociación colectiva tradicional. 3.3. La polifuncionalidad laboral - 4. APLICACIÓN DE MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS: LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA EN LA ERA DE LAS EMPRESAS TECNOLÓGICAS. 4.1. Movilidad Funcional. 4.2. Movilidad geográfica y otras modificaciones sustanciales. 4.3. La figura del nómada digital - 5 REFLEXIÓN FINAL - 6. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6664 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12145 [article] El impacto de las nuevas tecnologías en la aplicación de medidas de flexibilidad interna en el ámbito empresarial [document electrònic] / Gema Catalán Mejía, Autor . - 2026 . - 25 p. in Revista de derecho social y empresa > núm. 23 (2025) . - 25 p. Matèries : Dades personals:Legislació Dades personals:Protecció Dades personals:Tractament Dret a la intimitat Relacions laborals Relacions laborals especials Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : La aplicación de las nuevas tecnologías en las empresas tecnológicas de España está generando importantes retos en el ámbito de la regulación laboral en numerosos aspectos, desde los desafíos que impactan en los derechos individuales de los trabajadores, como la privacidad, o la desconexión digital, hasta los que se generan en el ámbito empresarial en cuanto a la adaptación de la normativa a los nuevos modelos productivos. A modo de reflexión y poniendo el foco en la acomodación de la normativa vigente a las nuevas necesidades de flexibilidad laboral en las empresas, se analiza de manera general, la regulación actual y su capacidad para dar respuesta a un sector que demanda marcos regulatorios que en ocasiones se alejan de los tradicionales del Derecho del Trabajo. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. NUEVOS MODELOS PRODUCTIVOS EN LA ERA DIGITAL: LA FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES COMO RESPUESTA A LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL - 3. TRANSFORMACIONES PROFESIONALES EN LA ERA DE LA IA: DESAFÍOS LABORALES DERIVADOS DE NUEVOS PERFILES COMPETENCIALES Y PRESTACIONALES EN EL MARCO DE LA POLIFUNCIONALIDAD LABORAL. 3. 1. El perfil competencial en una nueva era: “hacer” versus “saber hacer”. 3.2. Nuevas necesidades en la clasificación profesional y su encaje en la negociación colectiva tradicional. 3.3. La polifuncionalidad laboral - 4. APLICACIÓN DE MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS: LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA EN LA ERA DE LAS EMPRESAS TECNOLÓGICAS. 4.1. Movilidad Funcional. 4.2. Movilidad geográfica y otras modificaciones sustanciales. 4.3. La figura del nómada digital - 5 REFLEXIÓN FINAL - 6. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6664 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12145