El velo islámico como causa de despido en empresas privadas / Mar Leal-Adorna in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT), Vol. 15, núm. 2 (2023)  

Públic ISBD [article]  inCuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > Vol. 15, núm. 2 (2023) . - 27 p. Títol : El velo islámico como causa de despido en empresas privadas Tipus de document : document electrònic Autors : Mar Leal-Adorna, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 27 p. Matèries : Llibertat de cultes Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El uso de simbología religiosa en el ámbito laboral ha traído consigo un gran número de problemas que se ha planteado no sólo a nivel nacional, sino también europeo e internacional. Varios son los supuestos sobre los que se han debido pronunciar los tribunales a la hora de determinar si el despido de un trabajador por el uso de prendas o símbolos de una confesión puede implicar una discriminación por motivos religiosos o una violación de la libertad religiosa. En este estudio se analiza si existe derecho a portar simbología dinámica, la regulación normativa (o no) del mismo y los casos concretos que han dado lugar a los pronunciamientos judiciales en relación con el uso del velo islámico como causa de extinción de la relación laboral en empresas privadas. Enllaç al recurs electrònic : https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/8075/6229 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11076 [article] El velo islámico como causa de despido en empresas privadas [document electrònic] / Mar Leal-Adorna, Autor . - 2023 . - 27 p. in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > Vol. 15, núm. 2 (2023) . - 27 p. Matèries : Llibertat de cultes Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El uso de simbología religiosa en el ámbito laboral ha traído consigo un gran número de problemas que se ha planteado no sólo a nivel nacional, sino también europeo e internacional. Varios son los supuestos sobre los que se han debido pronunciar los tribunales a la hora de determinar si el despido de un trabajador por el uso de prendas o símbolos de una confesión puede implicar una discriminación por motivos religiosos o una violación de la libertad religiosa. En este estudio se analiza si existe derecho a portar simbología dinámica, la regulación normativa (o no) del mismo y los casos concretos que han dado lugar a los pronunciamientos judiciales en relación con el uso del velo islámico como causa de extinción de la relación laboral en empresas privadas. Enllaç al recurs electrònic : https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/8075/6229 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11076