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Autor Estela Martín Estebaranz |
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Cuando la Navidad acaba en el Tribunal Supremo (despidos, cestas, lotería...) / Estela Martín Estebaranz in Economist & Jurist, núm. 266 (desembre 2022 - gener 2023)
[article]
Títol : Cuando la Navidad acaba en el Tribunal Supremo (despidos, cestas, lotería...) Tipus de document : text imprès Autors : Estela Martín Estebaranz, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : pp. 66, 68-71 Matèries : Prescripció
Procediment del treball
Treball i treballadors
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.5 Condicions de treball Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10635
in Economist & Jurist > núm. 266 (desembre 2022 - gener 2023) . - pp. 66, 68-71[article] Cuando la Navidad acaba en el Tribunal Supremo (despidos, cestas, lotería...) [text imprès] / Estela Martín Estebaranz, Autor . - 2023 . - pp. 66, 68-71.
in Economist & Jurist > núm. 266 (desembre 2022 - gener 2023) . - pp. 66, 68-71
Matèries : Prescripció
Procediment del treball
Treball i treballadors
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.5 Condicions de treball Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10635 De la Ley 15/2022 a los tribunales, pocas certezas, alta inseguridad jurídica y esperando al Supremo / Estela Martín Estebaranz in Economist & Jurist, núm. 272 (juliol-agost 2023)
[article]
Títol : De la Ley 15/2022 a los tribunales, pocas certezas, alta inseguridad jurídica y esperando al Supremo Tipus de document : text imprès Autors : Estela Martín Estebaranz, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022) Matèries : Contractes de treball:Extinció
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Dret del treball:Legislació
Incapacitat laboral temporal
Relacions laborals
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : ..
El 14 de julio de 2022 entró en vigor la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no dicriminación y con ella se puso sobre la mesa una cuestión fundamental, ¿nulidad de los despidos de baja por enfermedad?Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11010
in Economist & Jurist > núm. 272 (juliol-agost 2023)[article] De la Ley 15/2022 a los tribunales, pocas certezas, alta inseguridad jurídica y esperando al Supremo [text imprès] / Estela Martín Estebaranz, Autor . - 2023.
Oeuvre : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)
in Economist & Jurist > núm. 272 (juliol-agost 2023)
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Dret del treball:Legislació
Incapacitat laboral temporal
Relacions laborals
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : ..
El 14 de julio de 2022 entró en vigor la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no dicriminación y con ella se puso sobre la mesa una cuestión fundamental, ¿nulidad de los despidos de baja por enfermedad?Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11010 El teletrabajo ya se "juega" en los tribunales, 15 sentencias ilustrativas / Estela Martín Estebaranz in Economist & Jurist, núm. 262 (juliol-agost 2022)
Ghosting laboral, cuando un trabajador desaparece y deja de ir a trabajar... ¿despido o dimisión? / Estela Martín Estebaranz in Economist & Jurist, núm. 279 (2024)
[article]
Títol : Ghosting laboral, cuando un trabajador desaparece y deja de ir a trabajar... ¿despido o dimisión? Tipus de document : text imprès Autors : Estela Martín Estebaranz, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : pp. 14-19 Matèries : Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Infraccions i sancions
Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : Ahora lo llaman “ghosting laboral”, pero en realidad siempre ha existido (aunque es cierto que se da con más frecuencia en la generación milennial y centennial). Básicamente se produce cuando un trabajador “desaparece”, es decir, deja de ir a la empresa sin más. Ahí se abre la eterna duda (resuelta de manera
dispar por la jurisprudencia) ¿despido tácito o dimisión?Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11287
in Economist & Jurist > núm. 279 (2024) . - pp. 14-19[article] Ghosting laboral, cuando un trabajador desaparece y deja de ir a trabajar... ¿despido o dimisión? [text imprès] / Estela Martín Estebaranz, Autor . - 2024 . - pp. 14-19.
in Economist & Jurist > núm. 279 (2024) . - pp. 14-19
Matèries : Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Infraccions i sancions
Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : Ahora lo llaman “ghosting laboral”, pero en realidad siempre ha existido (aunque es cierto que se da con más frecuencia en la generación milennial y centennial). Básicamente se produce cuando un trabajador “desaparece”, es decir, deja de ir a la empresa sin más. Ahí se abre la eterna duda (resuelta de manera
dispar por la jurisprudencia) ¿despido tácito o dimisión?Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11287