La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador / Arturo Montesdeoca Suárez in IusLabor, núm. 1 (2022)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 1 (2022) . - 45 p. Títol : La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador Tipus de document : document electrònic Autors : Arturo Montesdeoca Suárez, Autor Data de publicació : 2022 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019) Article a la pàgina : 45 p. Matèries : Dades personals:Protecció Dades personals:Tractament Dret a la intimitat Jornada de treball:Control Jornada de treball:Descans Treball i treballadors:Protecció Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : La clarificación de forma fiable, objetiva y accesible de la jornada ordinaria de trabajo no ha tenido siempre el mismo tratamiento puesto que inicialmente solo estaba previsto para determinadas figuras laborales. Precisamente, a raíz de los diferentes vaivenes jurisprudenciales sobre la obligación del registro horario se pone fin a este conflicto con la aprobación del RD-L 8/2019. En este sentido ante la imposición obligatoria generalizada del registro horario, se implementan diferentes aplicativos que permiten almacenar estos datos digitalmente. A este respecto, surge otra obligación secundaria para el empresario, el tratamiento de datos biométricos, cuestión que será objeto de discusión en el presente trabajo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393322/491949 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10333 [article] La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador [document electrònic] / Arturo Montesdeoca Suárez, Autor . - 2022 . - 45 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019) in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 45 p. Matèries : Dades personals:Protecció Dades personals:Tractament Dret a la intimitat Jornada de treball:Control Jornada de treball:Descans Treball i treballadors:Protecció Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : La clarificación de forma fiable, objetiva y accesible de la jornada ordinaria de trabajo no ha tenido siempre el mismo tratamiento puesto que inicialmente solo estaba previsto para determinadas figuras laborales. Precisamente, a raíz de los diferentes vaivenes jurisprudenciales sobre la obligación del registro horario se pone fin a este conflicto con la aprobación del RD-L 8/2019. En este sentido ante la imposición obligatoria generalizada del registro horario, se implementan diferentes aplicativos que permiten almacenar estos datos digitalmente. A este respecto, surge otra obligación secundaria para el empresario, el tratamiento de datos biométricos, cuestión que será objeto de discusión en el presente trabajo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393322/491949 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10333