| Títol : |
El derecho social de la Unión Europea : aplicación por el Tribunal de Justicia |
| Tipus de document : |
document electrònic |
| Autors : |
María Emilia Casas Baamonde, Director ; Ignacio García-Perrote Escartín, Director ; Román Gil Alburquerque, Director ; Adriano Gómez García-Bernal, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director |
| Editorial : |
Madrid : Boletín Oficial del Estado |
| Data de publicació : |
2023 |
| Col·lecció : |
Derecho del trabajo y Segurdad Social núm. 17 |
| Nombre de pàgines : |
2366 p. |
| ISBN/ISSN/DL : |
978-84-340-2919-4 |
| Matèries : |
Competència judicial internacional
Contractes de treball
Convenis col·lectius de treball
Cooperatives
Dades personals
Dades personals:Legislació
Dades personals:Protecció
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Dret de la Unió Europea
Dret del treball
Empreses de treball temporal
Funció pública
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Pensions de paternitat
Pensions per maternitat
Pensions públiques
Procediment concursal:Contractes de treball
Responsabilitat patrimonial [150]
Riscos laborals
Riscos laborals:Prevenció
Seguretat social
Sentències estrangeres:Execució
Sentències laborals:Execució
Societats anònimes europees
Societats mercantils:Insolvència
Treball i treballadors
Treball i treballadors:Formació professional ocupacional
Treball i treballadors:Protecció
Treball:Agències de col·locació
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Tribunal de Justicia de la Unió Europea
Vacances laborals
Vagues
|
| Classificació : |
349.2(4) LEGISLACIÓ SOCIAL EUROPEA |
| Resum : |
Los últimos años han sido muy fértiles en cuanto a la aplicación del derecho europeo por el Tribunal de Justicia, cuya jurisprudencia ha introducido novedades importantes, acogidas algunas en reformas legislativas de nuestro ordenamiento y todas, obligatoriamente, en la jurisprudencia interna, aun reinterpretándola en ocasiones, lo que de por sí subraya la oportunidad de esta edición. Cuestiones tales como el concepto comunitario de trabajador y empleador, la igualdad y la no discriminación, el despido colectivo, la tutela judicial efectiva, la contratación temporal, la Seguridad Social, el desplazamiento de trabajadores, el diálogo social, la discapacidad o la contratación pública, junto con tantas otras de igual importancia (siendo notable el crecimiento de las alegaciones, en las cuestiones de prejudicialidad de los jueces nacionales, de aplicación de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea), han sido objeto de decisión por parte de los jueces del TJUE.Con este cúmulo de novedades la edición de esta obra sobre el Derecho social de la Unión Europea ofrece buena prueba, incontestable, de que es imprescindible el conocimiento de la jurisprudencia del TJUE para ejercer cualquier función (de docencia, investigación, defensa, administración, jurisdicción, negociación colectiva, diálogo y concertación social, legislación) en el ámbito de nuestro Derecho del trabajo y de la seguridad y protección social. Es sabido que la jurisprudencia del TJUE, aun dictada en respuesta a consultas de órganos jurisdiccionales de otros Estados, tiene una inmediata proyección en la interpretación y aplicación de nuestro ordenamiento. No es exagerado afirmar que, ya en estos momentos, su cuota de "europeidad", de integración del ordenamiento de la Unión en el nuestro y del nuestro en el espacio jurídico europeo, es tan densa y relevante que a cualquier operador le resulta inmanejable sin el conocimiento del Derecho Social de la Unión interpretado por el TJUE.
|
| Nota de contingut : |
[..]
1. Constitucionalismo laboral europeo
2. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Ámbito de aplicación y eficacia
3. Competencias, fuentes y papel de las instituciones de la UE en materia social
4. La eficacia de las Directivas y la responsabilidad del Estado por su incumplimiento
5. La cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
6. La aplicación de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
7. Igualdad y prohibición de discriminación en el marco laboral
8. Las medidas de acción positiva
9. Condiciones de trabajo y discriminación salarial por razón de sexo
10. La protección de la maternidad
11. Igualdad y no discriminación por razón de género, orientación sexual e identidad sexual en el derecho de la Unión Europea
12. Igualdad y prohibición de discriminación por orientación racial o étnico (Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000)
13. Prohibición de discriminación por causa de religión o convicciones
14. Prohibición de discriminación por discapacidad, en el empleo y la ocupación
15. La discriminación por razón de edad
16. Libertad de circulación de trabajadores, de prestación de servicios y de establecimiento
17. Coordinación de los sistemas nacionales de Seguridad Social (Reglamento CE/883/2004 y CE/987/2009)
18. La protección de los trabajadores en los desplazamientos temporales trasnacionales
19. Desplazados de terceros países y movilidad geográfica internacional
20. Libertad de circulación de trabajadores, de prestación de servicios y de establecimiento. La política de inmigración
21. La libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios y derechos sociales
22. El concepto de trabajador
23. La contratación de duración determinada. Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999
24. El trabajo a tiempo parcial. Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997
25. Las empresas de trabajo temporal (Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de noviembre de 2008)
26. Empleo público
27. La Directiva marco 89/39/CEE como eje del derecho social comunitario de la prevención de riesgos laborales
28. Las Directivas específicas sobre seguridad y salud en el trabajo
29. Protección de los jóvenes en el trabajo (Directiva 94/33 CE del Consejo, de 22 junio)
30. Conciliación de vida personal y familiar
31. Jornadas, descanso, trabajo efectivo
32. Las vacaciones
33. Aspectos laborales del traspaso de empresas (Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001)
34. Despidos colectivos (Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998)
35. Insolvencia empresarial (Directiva 2008/94/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2008)
36. Derechos de información y consulta (Directiva 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 11 de marzo de 2002)
37. El Comité de Empresa Europeo (Directiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 6 de mayo de 2009)
38. La implicación de los trabajadores en la sociedad europea y sociedad cooperativa europea
39. Diálogo social europeo y negociación colectiva
40. Derecho de negociación colectiva y libre competencia
41. Derecho de huelga y medidas de conflicto
42. La política de empleo
43. La política de formación profesional
44. Competencia en materia de seguridad social de la Unión Europea
45. Compromisos por pensiones
46. La protección de datos personales del trabajador (Reglamento UE 2016/679 de Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016)
47. La Directiva (UE) 2019/1937 y la protección de las personas denunciantes
48. Predictibilidad de las condiciones de trabajo. Directiva 2019/1152
49. La regulación comunitaria de la Ley aplicable a la relación laboral en el espacio internacional
50. La competencia judicial. El reconocimiento mutuo y la ejecución de sentencias
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| Enllaç al recurs electrònic : |
https://www.boe.es/biblioteca_juridica/publicacion.php?id=PUB-DT-2023-284&tipo=L [...] |
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El derecho social de la Unión Europea : aplicación por el Tribunal de Justicia [document electrònic] / María Emilia Casas Baamonde, Director ; Ignacio García-Perrote Escartín, Director ; Román Gil Alburquerque, Director ; Adriano Gómez García-Bernal, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director . - Madrid : Boletín Oficial del Estado, 2023 . - 2366 p.. - ( Derecho del trabajo y Segurdad Social; 17) . ISBN : 978-84-340-2919-4 | Matèries : |
Competència judicial internacional
Contractes de treball
Convenis col·lectius de treball
Cooperatives
Dades personals
Dades personals:Legislació
Dades personals:Protecció
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Dret de la Unió Europea
Dret del treball
Empreses de treball temporal
Funció pública
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Pensions de paternitat
Pensions per maternitat
Pensions públiques
Procediment concursal:Contractes de treball
Responsabilitat patrimonial [150]
Riscos laborals
Riscos laborals:Prevenció
Seguretat social
Sentències estrangeres:Execució
Sentències laborals:Execució
Societats anònimes europees
Societats mercantils:Insolvència
Treball i treballadors
Treball i treballadors:Formació professional ocupacional
Treball i treballadors:Protecció
Treball:Agències de col·locació
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Tribunal de Justicia de la Unió Europea
Vacances laborals
Vagues
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| Classificació : |
349.2(4) LEGISLACIÓ SOCIAL EUROPEA |
| Resum : |
Los últimos años han sido muy fértiles en cuanto a la aplicación del derecho europeo por el Tribunal de Justicia, cuya jurisprudencia ha introducido novedades importantes, acogidas algunas en reformas legislativas de nuestro ordenamiento y todas, obligatoriamente, en la jurisprudencia interna, aun reinterpretándola en ocasiones, lo que de por sí subraya la oportunidad de esta edición. Cuestiones tales como el concepto comunitario de trabajador y empleador, la igualdad y la no discriminación, el despido colectivo, la tutela judicial efectiva, la contratación temporal, la Seguridad Social, el desplazamiento de trabajadores, el diálogo social, la discapacidad o la contratación pública, junto con tantas otras de igual importancia (siendo notable el crecimiento de las alegaciones, en las cuestiones de prejudicialidad de los jueces nacionales, de aplicación de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea), han sido objeto de decisión por parte de los jueces del TJUE.Con este cúmulo de novedades la edición de esta obra sobre el Derecho social de la Unión Europea ofrece buena prueba, incontestable, de que es imprescindible el conocimiento de la jurisprudencia del TJUE para ejercer cualquier función (de docencia, investigación, defensa, administración, jurisdicción, negociación colectiva, diálogo y concertación social, legislación) en el ámbito de nuestro Derecho del trabajo y de la seguridad y protección social. Es sabido que la jurisprudencia del TJUE, aun dictada en respuesta a consultas de órganos jurisdiccionales de otros Estados, tiene una inmediata proyección en la interpretación y aplicación de nuestro ordenamiento. No es exagerado afirmar que, ya en estos momentos, su cuota de "europeidad", de integración del ordenamiento de la Unión en el nuestro y del nuestro en el espacio jurídico europeo, es tan densa y relevante que a cualquier operador le resulta inmanejable sin el conocimiento del Derecho Social de la Unión interpretado por el TJUE.
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| Nota de contingut : |
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1. Constitucionalismo laboral europeo
2. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Ámbito de aplicación y eficacia
3. Competencias, fuentes y papel de las instituciones de la UE en materia social
4. La eficacia de las Directivas y la responsabilidad del Estado por su incumplimiento
5. La cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
6. La aplicación de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
7. Igualdad y prohibición de discriminación en el marco laboral
8. Las medidas de acción positiva
9. Condiciones de trabajo y discriminación salarial por razón de sexo
10. La protección de la maternidad
11. Igualdad y no discriminación por razón de género, orientación sexual e identidad sexual en el derecho de la Unión Europea
12. Igualdad y prohibición de discriminación por orientación racial o étnico (Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000)
13. Prohibición de discriminación por causa de religión o convicciones
14. Prohibición de discriminación por discapacidad, en el empleo y la ocupación
15. La discriminación por razón de edad
16. Libertad de circulación de trabajadores, de prestación de servicios y de establecimiento
17. Coordinación de los sistemas nacionales de Seguridad Social (Reglamento CE/883/2004 y CE/987/2009)
18. La protección de los trabajadores en los desplazamientos temporales trasnacionales
19. Desplazados de terceros países y movilidad geográfica internacional
20. Libertad de circulación de trabajadores, de prestación de servicios y de establecimiento. La política de inmigración
21. La libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios y derechos sociales
22. El concepto de trabajador
23. La contratación de duración determinada. Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999
24. El trabajo a tiempo parcial. Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997
25. Las empresas de trabajo temporal (Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de noviembre de 2008)
26. Empleo público
27. La Directiva marco 89/39/CEE como eje del derecho social comunitario de la prevención de riesgos laborales
28. Las Directivas específicas sobre seguridad y salud en el trabajo
29. Protección de los jóvenes en el trabajo (Directiva 94/33 CE del Consejo, de 22 junio)
30. Conciliación de vida personal y familiar
31. Jornadas, descanso, trabajo efectivo
32. Las vacaciones
33. Aspectos laborales del traspaso de empresas (Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001)
34. Despidos colectivos (Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998)
35. Insolvencia empresarial (Directiva 2008/94/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2008)
36. Derechos de información y consulta (Directiva 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 11 de marzo de 2002)
37. El Comité de Empresa Europeo (Directiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 6 de mayo de 2009)
38. La implicación de los trabajadores en la sociedad europea y sociedad cooperativa europea
39. Diálogo social europeo y negociación colectiva
40. Derecho de negociación colectiva y libre competencia
41. Derecho de huelga y medidas de conflicto
42. La política de empleo
43. La política de formación profesional
44. Competencia en materia de seguridad social de la Unión Europea
45. Compromisos por pensiones
46. La protección de datos personales del trabajador (Reglamento UE 2016/679 de Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016)
47. La Directiva (UE) 2019/1937 y la protección de las personas denunciantes
48. Predictibilidad de las condiciones de trabajo. Directiva 2019/1152
49. La regulación comunitaria de la Ley aplicable a la relación laboral en el espacio internacional
50. La competencia judicial. El reconocimiento mutuo y la ejecución de sentencias
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