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Los vicios de la construcción (su régimen en el Código Civil y en la Ley de Ordenación de la Edificación) / Federico Arnau Moya (2004)
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131005316 347.454.35 ARN Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Manual de cumplimiento penal en la empresa (2015)
Títol : Manual de cumplimiento penal en la empresa Tipus de document : text imprès Autors : Adán Nieto Martín, Director Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Tratados Nombre de pàgines : 526 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-326-8 Nota general : Bibliografia: p. 21-22 Matèries : Consumidors
Defensa de la competència
Delictes contra els drets dels treballadors
Delictes de blanqueig de capitals
Delictes de suborn
Delictes societaris
Societats mercantils:Administradors:Responsabilitat
Societats mercantils:Consell d'administració
Societats mercantils:Consell d'administració:Deontologia
Societats mercantils:Responsabilitat penalTags : Whistleblowing "legal compliance" "codi de bones pràctiques" "advocat d'empresa" Classificació : 347.72.037 Assumptes legals segons el dret mercantil.Control, supervisión.Acords Nota de contingut : ..
PARTE GENERAL
1. El cumplimiento normativo per Adán Nieto Martín
1.1 Concepto
1.2 Origen y evolución del cumplimiento normativo
1.3 Cumplimiento normativo y fenómenos conexos
2. Cumplimiento normativo, criminología y responsabilidad penal de personas jurídicas per Adán Nieto Martín
2.1 Criminología y programas de cumplimiento
2.2 Programas de cumplimiento, responsabilidad penal individual y relación con algunas figuras delictivas
2.3 La infracción del deber de vigilancia como delito
2.4 Programas de cumplimiento y responsabilidad penal de las personas jurídicas
2.5 El art. 31 bis del Código Penal y la evaluación de la eficacia de los programas de cumplimiento
2.6 Los programas de cumplimiento y administradores (art. 31 bis.1 1º)
2.7 Due diligence en las adquisiciones de empresa y art. 130.2 Código Penal
2.8 Los grupos de empresa
2.9 Programas de cumplimiento y derecho procesal penal
3. Fundamento y estructura de los programas de cumplimiento normativo per Adán Nieto Martín
3.1 El proceso de estandarización de los programas de cumplimiento
3.2 Fundamentos de los programas de cumplimiento
3.3 Elementos comunes a los programas de cumplimiento
4. Código ético, evaluación de riesgos y formación per Adán Nieto Martín
4.1 Los códigos éticos
4.2 Saciones disciplinarias
4.3 Evaluación de riesgos
4.4 Formación
5. La delegación como mecanismo de prevención y de generación de deberes penales per Juan Antonio Lascuraín Sánchez
5.1 Introducción: la importancia de la delegación
5.2 La delegación como fuente de deberes penales: la responsabilidad por omisión de delegante y delegado
5.3 Pero, ¿qué se delega? ¿de qué es garante la empresa?
5.4 La delegación como ejercicio de debido control
5.5 La participación por omisión
5.6 La responsabilidad penal por omisión en la empresa: alguna conclusión
6. La institucionalización del sistema de cumplimiento per Adán Nieto Martín
6.1 El papel del consejo de administración
6.2 Los órganos de cumplimiento
6.3 Institucionalización en pequeñas empresas
7. Whistleblowing y canales institucionales de denuncia per Beatriz García Moreno
7.1 Funciones del canal de denuncia
7.2 Evolución
7.3 Whistleblowing en el derecho internacional y comparado
7.4 Construcción del canal de denuncia
7.5 La protección del denunciante frente a represalias
8. Investigaciones internas per Adán Nieto Martín
8.1 Definición y clases de investigaciones internas
8.2 Fases de la investigación
8.3 Investigaciones internas y proceso penal
9. La responsabilidad penal individual por los delitos de empresa per Juan Antonio Lascuraín
9.1 Introducción
9.2 Criterios para la imputación de responsabilidad penal individual
9.3 La responsabilidad penal de los administradores
9.4 La responsabilidad de los órganos ejecutivos
9.5 La responsabilidad penal de los órganos de asesoramiento
9.6 La responsabilidad de los órganos de cumplimiento
9.7 Algunas conclusiones
PARTE ESPECIAL
10. La prevención de la corrupción per Adán Nieto Martín
10.1 La corrupción como riesgo empresarial
10.2 Los delitos de cohecho
10.3 Las listas negras (en especial el sistema de "debartment" del Banco Mundial y la UE)
10.4 Estrategias de prevención
11. Programas de cumplimiento en derecho de la competencia per Patricia Pérez Fernández
11.1 Introducción
11.2 Comportamientos ilícitos
11.3 Consecuencias jurídicas
11.4 La investigación de los ilícitos
11.5 Confección e implementación de programas de cumplimiento
11.6 Comportamiento ante las inspecciones en materia de competencia
11.7 Los programas de clemencia y su relación con los programas de cumplimiento normativo
12. La prevención del blanqueo de capitales per Isidoro Blanco Cordero
12.1 La Ley 10/2010, de 28 de abril, de Prevención del Blanqueo de Capitales y de la Financiación del Terrorismo
12.2 Actividades empresariales susceptibles de ser utilizadas para el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo: los sujetos obligados
12.3 Responsabilidad penal y administrativa en el blanqueo de capitales
12.4 Obligaciones de las empresas para evitar el blanqueo de capitales y la financiación de terrorismo
12.5 Otros aspectos de interés para el cumplimiento normativo de los sujetos obligados
13. La prevención del delito contra la Seguridad de los trabajadores per Juan Antonio Lascuraín Sánchez
13.1 Introducción
13.2 El riesgo: los delitos contra la seguridad de los trabajadores
13.3 La prevención de los delitos contra la seguridad de los trabajadores
13.4 Alguna conclusiónPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5898 Manual de cumplimiento penal en la empresa [text imprès] / Adán Nieto Martín, Director . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 526 p. ; 24 cm. - (Tratados) .
ISBN : 978-84-9086-326-8
Bibliografia: p. 21-22
Matèries : Consumidors
Defensa de la competència
Delictes contra els drets dels treballadors
Delictes de blanqueig de capitals
Delictes de suborn
Delictes societaris
Societats mercantils:Administradors:Responsabilitat
Societats mercantils:Consell d'administració
Societats mercantils:Consell d'administració:Deontologia
Societats mercantils:Responsabilitat penalTags : Whistleblowing "legal compliance" "codi de bones pràctiques" "advocat d'empresa" Classificació : 347.72.037 Assumptes legals segons el dret mercantil.Control, supervisión.Acords Nota de contingut : ..
PARTE GENERAL
1. El cumplimiento normativo per Adán Nieto Martín
1.1 Concepto
1.2 Origen y evolución del cumplimiento normativo
1.3 Cumplimiento normativo y fenómenos conexos
2. Cumplimiento normativo, criminología y responsabilidad penal de personas jurídicas per Adán Nieto Martín
2.1 Criminología y programas de cumplimiento
2.2 Programas de cumplimiento, responsabilidad penal individual y relación con algunas figuras delictivas
2.3 La infracción del deber de vigilancia como delito
2.4 Programas de cumplimiento y responsabilidad penal de las personas jurídicas
2.5 El art. 31 bis del Código Penal y la evaluación de la eficacia de los programas de cumplimiento
2.6 Los programas de cumplimiento y administradores (art. 31 bis.1 1º)
2.7 Due diligence en las adquisiciones de empresa y art. 130.2 Código Penal
2.8 Los grupos de empresa
2.9 Programas de cumplimiento y derecho procesal penal
3. Fundamento y estructura de los programas de cumplimiento normativo per Adán Nieto Martín
3.1 El proceso de estandarización de los programas de cumplimiento
3.2 Fundamentos de los programas de cumplimiento
3.3 Elementos comunes a los programas de cumplimiento
4. Código ético, evaluación de riesgos y formación per Adán Nieto Martín
4.1 Los códigos éticos
4.2 Saciones disciplinarias
4.3 Evaluación de riesgos
4.4 Formación
5. La delegación como mecanismo de prevención y de generación de deberes penales per Juan Antonio Lascuraín Sánchez
5.1 Introducción: la importancia de la delegación
5.2 La delegación como fuente de deberes penales: la responsabilidad por omisión de delegante y delegado
5.3 Pero, ¿qué se delega? ¿de qué es garante la empresa?
5.4 La delegación como ejercicio de debido control
5.5 La participación por omisión
5.6 La responsabilidad penal por omisión en la empresa: alguna conclusión
6. La institucionalización del sistema de cumplimiento per Adán Nieto Martín
6.1 El papel del consejo de administración
6.2 Los órganos de cumplimiento
6.3 Institucionalización en pequeñas empresas
7. Whistleblowing y canales institucionales de denuncia per Beatriz García Moreno
7.1 Funciones del canal de denuncia
7.2 Evolución
7.3 Whistleblowing en el derecho internacional y comparado
7.4 Construcción del canal de denuncia
7.5 La protección del denunciante frente a represalias
8. Investigaciones internas per Adán Nieto Martín
8.1 Definición y clases de investigaciones internas
8.2 Fases de la investigación
8.3 Investigaciones internas y proceso penal
9. La responsabilidad penal individual por los delitos de empresa per Juan Antonio Lascuraín
9.1 Introducción
9.2 Criterios para la imputación de responsabilidad penal individual
9.3 La responsabilidad penal de los administradores
9.4 La responsabilidad de los órganos ejecutivos
9.5 La responsabilidad penal de los órganos de asesoramiento
9.6 La responsabilidad de los órganos de cumplimiento
9.7 Algunas conclusiones
PARTE ESPECIAL
10. La prevención de la corrupción per Adán Nieto Martín
10.1 La corrupción como riesgo empresarial
10.2 Los delitos de cohecho
10.3 Las listas negras (en especial el sistema de "debartment" del Banco Mundial y la UE)
10.4 Estrategias de prevención
11. Programas de cumplimiento en derecho de la competencia per Patricia Pérez Fernández
11.1 Introducción
11.2 Comportamientos ilícitos
11.3 Consecuencias jurídicas
11.4 La investigación de los ilícitos
11.5 Confección e implementación de programas de cumplimiento
11.6 Comportamiento ante las inspecciones en materia de competencia
11.7 Los programas de clemencia y su relación con los programas de cumplimiento normativo
12. La prevención del blanqueo de capitales per Isidoro Blanco Cordero
12.1 La Ley 10/2010, de 28 de abril, de Prevención del Blanqueo de Capitales y de la Financiación del Terrorismo
12.2 Actividades empresariales susceptibles de ser utilizadas para el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo: los sujetos obligados
12.3 Responsabilidad penal y administrativa en el blanqueo de capitales
12.4 Obligaciones de las empresas para evitar el blanqueo de capitales y la financiación de terrorismo
12.5 Otros aspectos de interés para el cumplimiento normativo de los sujetos obligados
13. La prevención del delito contra la Seguridad de los trabajadores per Juan Antonio Lascuraín Sánchez
13.1 Introducción
13.2 El riesgo: los delitos contra la seguridad de los trabajadores
13.3 La prevención de los delitos contra la seguridad de los trabajadores
13.4 Alguna conclusiónPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5898 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131008188 347.72.037 MAN Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Manual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)
Títol : Manual de derecho del trabajo Tipus de document : text imprès Autors : Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor Menció d'edició : 3ª ed Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Esfera Nombre de pàgines : 1085 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-867-6 Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6359 Manual de derecho del trabajo [text imprès] / Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor . - 3ª ed . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 1085 p. ; 24 cm. - (Esfera) .
ISBN : 978-84-9086-867-6
Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6359 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131008335 349.2 MAN Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Manual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)
Títol : Manual de derecho del trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor Menció d'edició : 3ª ed Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Esfera Nombre de pàgines : 1085 p. Nota general : Descripció del recurs: 25 de novembre de 2015
Accés en línia només des de la BibliotecaMatèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6406 Manual de derecho del trabajo [document electrònic] / Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor . - 3ª ed . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 1085 p.. - (Esfera) .
Descripció del recurs: 25 de novembre de 2015
Accés en línia només des de la Biblioteca
Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6406 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Manual de derecho penal medioambiental / Francisco Muñoz Conde (2015)
Títol : Manual de derecho penal medioambiental Tipus de document : text imprès Autors : Francisco Muñoz Conde, Autor ; Pastora García Álvarez, Autor ; López Peregrín, Carmen, Autor Menció d'edició : 2ª ed Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Manuales Nombre de pàgines : 415 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9119-138-4 Nota general : A la portada: 2ª edición completamente revisada y actualizada conforme a la LO 1/2015, de 30 de marzo Matèries : Animals
Animals:Protecció
Delictes contra el medi ambient
Delictes d'incendi
Delictes, Concurs de
Medi ambient
Medi ambient:Protecció
Medi ambient:Responsabilitat
Medi ambient:Responsabilitat civil
Responsabilitat civil per delictes i faltesTags : Flora Fauna "Animals domèstics" Classificació : 343.5 DELICTES CONTRA LA ORDENACIÓ DEL TERRITORI, PROTECCIÓ DELS RECURSOS NATURALS. DELICTES CONTRA ELMEDI AMBIENT. DELICTES CONTRA LA SEGURETAT COL·LECTIVA Nota de contingut : [..]
PRIMERA PARTE
Derecho penal medioambiental. Parte general
1. El derecho penal objetivo
2. El derecho penal subjetivo (I)
3. El derecho penal subjetivo (II)
4. El concepto de delito
5. Formas de comportamiento humano penalmente relevantes
6. Tipicidad
7. Antijuricidad y culpabilidad
8. Formas de aparición del delito
9. Concurso de leyes y de delitos
10. Las consecuentas jurídicas del delito
SEGUNDA PARTE
Derecho penal medioambiental. Parte especial
11. Delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente (Título XVI, capítulo III, arts. 325 a 331 CP)
12. Delitos relativos a la protección de la flora, la fauna y animales domésticos (Título XVI, capítulo IV, arts. 332 a 337 bis CP)
13. Delitos de incendio (Título XVII, capítulo II, arts. 351 a 358 bis CP)
Diccionario terminológico
BibliografíaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6494 Manual de derecho penal medioambiental [text imprès] / Francisco Muñoz Conde, Autor ; Pastora García Álvarez, Autor ; López Peregrín, Carmen, Autor . - 2ª ed . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 415 p. ; 24 cm. - (Manuales) .
ISBN : 978-84-9119-138-4
A la portada: 2ª edición completamente revisada y actualizada conforme a la LO 1/2015, de 30 de marzo
Matèries : Animals
Animals:Protecció
Delictes contra el medi ambient
Delictes d'incendi
Delictes, Concurs de
Medi ambient
Medi ambient:Protecció
Medi ambient:Responsabilitat
Medi ambient:Responsabilitat civil
Responsabilitat civil per delictes i faltesTags : Flora Fauna "Animals domèstics" Classificació : 343.5 DELICTES CONTRA LA ORDENACIÓ DEL TERRITORI, PROTECCIÓ DELS RECURSOS NATURALS. DELICTES CONTRA ELMEDI AMBIENT. DELICTES CONTRA LA SEGURETAT COL·LECTIVA Nota de contingut : [..]
PRIMERA PARTE
Derecho penal medioambiental. Parte general
1. El derecho penal objetivo
2. El derecho penal subjetivo (I)
3. El derecho penal subjetivo (II)
4. El concepto de delito
5. Formas de comportamiento humano penalmente relevantes
6. Tipicidad
7. Antijuricidad y culpabilidad
8. Formas de aparición del delito
9. Concurso de leyes y de delitos
10. Las consecuentas jurídicas del delito
SEGUNDA PARTE
Derecho penal medioambiental. Parte especial
11. Delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente (Título XVI, capítulo III, arts. 325 a 331 CP)
12. Delitos relativos a la protección de la flora, la fauna y animales domésticos (Título XVI, capítulo IV, arts. 332 a 337 bis CP)
13. Delitos de incendio (Título XVII, capítulo II, arts. 351 a 358 bis CP)
Diccionario terminológico
BibliografíaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6494 Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131008373 343.5 MUÑ Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Manual de derecho penal parte especial tomo 1 (2019)
PermalinkManual de determinación de la pena / José Llorca Ortega (2005)
PermalinkManual de litigación penal (2017)
PermalinkManual de propiedad intelectual (2006)
PermalinkManual práctico de reconocimiento mutuo penal en la Unión Europea / Carmen Rodríguez-Medel Nieto (2015)
PermalinkManual práctico de reconocimiento mutuo penal en la Unión Europea / Carmen Rodríguez-Medel Nieto (2015)
PermalinkManual práctico sobre ejecución penal y derecho penitenciario / Antonio Ferrer Gutiérrez (2011)
PermalinkMás sobre derechos lingüísticos / Antoni Milian i Massana (2016)
PermalinkMás sobre derechos lingüísticos / Antoni Milian i Massana (2016)
PermalinkMecanismos preventivos del concurso de acreedores, los acuerdos de refinanciación y el acuerdo extrajudicial de pagos / Jorge Moya Ballester (2017)
PermalinkMediación concursal / Eduardo Aznar Giner (2016)
PermalinkMediación concursal / Eduardo Aznar Giner (2016)
PermalinkMediación familiar / Esther González Pillado ; Francisca Fariña Rivera (2014)
PermalinkMediación familiar / Esther González Pillado ; Francisca Fariña Rivera (2014)
PermalinkMediación y arbitraje / Silvia Barona Vilar (2012)
PermalinkPermalinkMedidas provisionales en nulidad, separación y divorcio / María Pía Calderón Cuadrado (2002)
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PermalinkMensajes secretos / Soler Fuensanta, José Ramón (2016)
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