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Algunas consideraciones sobre la suspensión de plazos sustantivos, administrativos y procesales derivada del estado de alarma declarado por la pandemia de coronavirus COVID-19 / Alfonso Melón Muñoz (1/04/2020)
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Claves para una empresa ante una inspección de trabajo por el control horario / Manuel Fernández-Fontecha Rumeu in Economist & Jurist, núm. 235 (novembre 2019)
[article]
Títol : Claves para una empresa ante una inspección de trabajo por el control horario : supuestos en los que su aplicación no será preceptiva Tipus de document : text imprès Autors : Manuel Fernández-Fontecha Rumeu, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : p. 14-20 Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9114
in Economist & Jurist > núm. 235 (novembre 2019) . - p. 14-20[article] Claves para una empresa ante una inspección de trabajo por el control horario : supuestos en los que su aplicación no será preceptiva [text imprès] / Manuel Fernández-Fontecha Rumeu, Autor . - 2019 . - p. 14-20.
in Economist & Jurist > núm. 235 (novembre 2019) . - p. 14-20
Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9114 Comentarios a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres (2008)
Títol : Comentarios a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres Tipus de document : text imprès Editorial : Las Rozas : La Ley Data de publicació : 2008 Col·lecció : Temas La Ley Nombre de pàgines : 752 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9725-886-9 Nota general : Notes i referències bibliogràfiques a peu de pàgina. Matèries : Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2007
Jornada de treball
Jornada de treball:Reducció
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.257 DONES Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1096 Comentarios a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres [text imprès] . - Las Rozas : La Ley, 2008 . - 752 p. ; 24 cm. - (Temas La Ley) .
ISBN : 978-84-9725-886-9
Notes i referències bibliogràfiques a peu de pàgina.
Matèries : Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2007
Jornada de treball
Jornada de treball:Reducció
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.257 DONES Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1096 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131006567 349.257-2"2007" COM Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Complemento por horas extraordinarias en vacaciones, computan las horas que pudieron haberse trabajado durante su disfrute / Juan Martínez Moya in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 2 (2022)
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[article]
Títol : Complemento por horas extraordinarias en vacaciones, computan las horas que pudieron haberse trabajado durante su disfrute Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Martínez Moya, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : Hores extraordinàries
Jornada de treball
Salaris
Vacances laboralsClassificació : 349.51 Salari Resum : No puede afectar a la cuantía de la retribución de las vacaciones una disposición normativa convencional o una práctica empresarial que tenga un efecto potencialmente disuasorio y que constituya una desventaja económica en el disfrute de las vacaciones anuales del trabajador. Esa desventaja y efecto disuasorio pueden ser resultado de la regulación y aplicación de un mecanismo de contabilización de las horas trabajadas en virtud del cual el disfrute de unas vacaciones puede suponer una reducción de la retribución del trabajador, al eliminarse de esta el complemento previsto para las horas extraordinarias efectivamente realizadas. En estos casos el concepto de hora trabajada es más amplio que el de hora efectivamente trabajada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10529
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 2 (2022) . - 10 p.[article] Complemento por horas extraordinarias en vacaciones, computan las horas que pudieron haberse trabajado durante su disfrute [document electrònic] / Juan Martínez Moya, Autor . - 2022 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 2 (2022) . - 10 p.
Matèries : Hores extraordinàries
Jornada de treball
Salaris
Vacances laboralsClassificació : 349.51 Salari Resum : No puede afectar a la cuantía de la retribución de las vacaciones una disposición normativa convencional o una práctica empresarial que tenga un efecto potencialmente disuasorio y que constituya una desventaja económica en el disfrute de las vacaciones anuales del trabajador. Esa desventaja y efecto disuasorio pueden ser resultado de la regulación y aplicación de un mecanismo de contabilización de las horas trabajadas en virtud del cual el disfrute de unas vacaciones puede suponer una reducción de la retribución del trabajador, al eliminarse de esta el complemento previsto para las horas extraordinarias efectivamente realizadas. En estos casos el concepto de hora trabajada es más amplio que el de hora efectivamente trabajada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10529 Control del absentismo y control de las bajas por incapacidad temporal, circunstancias deseablemente diferentes / Ángel Arias Domínguez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2024)
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[article]
Títol : Control del absentismo y control de las bajas por incapacidad temporal, circunstancias deseablemente diferentes Tipus de document : document electrònic Autors : Ángel Arias Domínguez, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 7 p. Matèries : Jornada de treball
Salaris
Treballadors:Infraccions i sancions
Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : Se cuestiona si el sistema de incentivos económicos aplicable en la empresa que tiene en consideración el absentismo de las personas trabajadoras puede configurar, tras la entrada en vigor de la Ley 15/2002, como 'no recuperables' las horas dejadas de trabajar por encontrarse el trabajador en incapacidad temporal y las perdidas por reposos médicos y convalecencia de operaciones. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00530 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11272
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2024) . - 7 p.[article] Control del absentismo y control de las bajas por incapacidad temporal, circunstancias deseablemente diferentes [document electrònic] / Ángel Arias Domínguez, Autor . - 2024 . - 7 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2024) . - 7 p.
Matèries : Jornada de treball
Salaris
Treballadors:Infraccions i sancions
Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : Se cuestiona si el sistema de incentivos económicos aplicable en la empresa que tiene en consideración el absentismo de las personas trabajadoras puede configurar, tras la entrada en vigor de la Ley 15/2002, como 'no recuperables' las horas dejadas de trabajar por encontrarse el trabajador en incapacidad temporal y las perdidas por reposos médicos y convalecencia de operaciones. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00530 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11272 Criterio técnico 101/2019 sobre actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada / Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social (2019)
PermalinkDemanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo in Economist & Jurist, núm. 239 (abril 2020)
PermalinkDespido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada un año después de la Reforma laboral (2013)
PermalinkDos años de la adaptación de jornada laboral / Elisabet Calzada Oliveras in Economist & Jurist, núm. 252 (juliol-agost 2021)
PermalinkEl derecho a percibir la "compensación por comida" correspondiente a los días teletrabajados durante la pandemia / Carmen Viqueira Pérez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)
PermalinkPermalinkEl régimen jurídico de la disponibilidad horaria / Nora María Martínez Yáñez (2011)
PermalinkEl registro de jornada no es instrumento hábil para modificar condiciones laborales o desconocer derechos / Cavas Martínez, Faustino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 4 (2024)
PermalinkEl teletrabajo ya se "juega" en los tribunales, 15 sentencias ilustrativas / Estela Martín Estebaranz in Economist & Jurist, núm. 262 (juliol-agost 2022)
PermalinkFormularios laborales (2011)
PermalinkFormularios laborales (2011)
PermalinkPermalinkGeolocalización lícita, probablemente desproporcionada (la necesidad de una vigilancia cualitativa, no cuantitativa) / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 2 (2023)
PermalinkPermalinkGPS Laboral (2016)
PermalinkGPS Laboral (2019)
PermalinkGPS Laboral (2023)
PermalinkGuardias localizadas, a veces tiempo de trabajo, a veces períodos de descanso / José Fernando Lousada Arochena in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 1 (2022)
PermalinkGuía laboral del Ministerio de Empleo y Economía Social Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (2023-)
PermalinkPermalinkPermalinkJornada y tiempo de descanso en la jurisprudencia del TJUE / María José Asquerino Lamparero in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT), vol. 14, núm. 2 (2022)
PermalinkLa Audiencia Nacional valida la organización de las oficinas usando el sistema de puestos calientes o "hot desk" / Antonio Gallo Palenzuela in Economist & Jurist, núm. 261 (juny 2022)
PermalinkLa compleja inclusión de los pescadores en el control del tiempo de trabajo / María Isabel Ribes Moreno in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT), vol. 14, núm. 2 (2022)
PermalinkLa nueva obligación de registro de la jornada de los trabajadores / Marina Figueredo Jovani in Economist & Jurist, núm. 231 (juny 2019)
PermalinkLa protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados "derechos reales" / José Antonio Marcos Herrero in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)
PermalinkPermalinkLa retribución del periodo de vacaciones anuales / Jesús R. Mercader Uguina in Economist & Jurist, núm. 204 (octubre 2016)
PermalinkLa soberanía del tiempo de trabajo, un nuevo enfoque para un concepto tradicional / María Luz Vega Ruiz in Revista de derecho social y empresa, núm. 13 (2020)
PermalinkLas horas complementarias y su control (nuestro legislador sigui desconfiando del contrato a tiempo parcial) / Ignacio Sampere Villar in Economist & Jurist, núm. 184 (octubre 2014)
PermalinkLas reestructuraciones empresariales (2015)
PermalinkLímites a la jornada laboral / Jesús Martín Botella in Economist & Jurist, núm. 232 (juliol-agost 2019)
PermalinkLímites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2022)
PermalinkManual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)
PermalinkManual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)
PermalinkMedidas concursales para las empresas ante el COVID-19: propuesta de modificación de convenio, refinanciación y liquidación / Begoña González Díaz (05/05/2020)
PermalinkMemento práctico ejercicio profesional de la abogacía (2016)
PermalinkPermalinkMemento práctico procedimiento laboral 2021-2022 (2021)
PermalinkMemento práctico social 2012, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 29 de febrero 2012 (2012)
PermalinkMemento práctico social 2014, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 19 de febrero 2014 (2014)
PermalinkMemento práctico social 2015, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 21 de febrero 2015 (2015)
PermalinkMemento práctico social 2018 (2018)
PermalinkMemento práctico social 2019 (2019)
PermalinkMemento práctico social 2020 (2020)
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