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Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)
Type d'oeuvre :
Autre
Nature de l'oeuvre :
Oeuvre
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Fer un suggeriment Refinar la cercaA vueltas con la discriminación por razón de enfermedad en la Ley 15/2022, sobre la causa y la posible justificación / Carlos Villarino Moure in Jurisdicción social, núm. 252 (febrer 2024)
Títol : A vueltas con la discriminación por razón de enfermedad en la Ley 15/2022, sobre la causa y la posible justificación Tipus de document : document electrònic Autors : Carlos Villarino Moure, Autor Data de publicació : 2024 títols uniformes : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022) Article a la pàgina : pp. 18-44 Matèries : Dret a la igualtat i a la no discriminació
Procediment del treball
Prova
Treball:Accidents [127]
Treball:Malalties professionals
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : El presente artículo trata de mostrar el funcionamiento de la prohibición de discriminación por razón de enfermedad, introducida por la Ley 15/2022, en su aplicación jurisdiccional a las relaciones laborales. A tal fin, se estudia el contenido normativo de la prohibición
de discriminación por razón de enfermedad, y por otras circunstancias vinculadas con la salud. En particular, se analizan los contornos de la enfermedad como posible causa de discriminación, y el alcance de la carga probatoria en el procedimiento judicial.Enllaç al recurs electrònic : https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2024/03/Revista-Jurisdiccion- [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11317
in Jurisdicción social > núm. 252 (febrer 2024) . - pp. 18-44[article] A vueltas con la discriminación por razón de enfermedad en la Ley 15/2022, sobre la causa y la posible justificación [document electrònic] / Carlos Villarino Moure, Autor . - 2024 . - pp. 18-44.
Oeuvre : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)
in Jurisdicción social > núm. 252 (febrer 2024) . - pp. 18-44
Matèries : Dret a la igualtat i a la no discriminació
Procediment del treball
Prova
Treball:Accidents [127]
Treball:Malalties professionals
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : El presente artículo trata de mostrar el funcionamiento de la prohibición de discriminación por razón de enfermedad, introducida por la Ley 15/2022, en su aplicación jurisdiccional a las relaciones laborales. A tal fin, se estudia el contenido normativo de la prohibición
de discriminación por razón de enfermedad, y por otras circunstancias vinculadas con la salud. En particular, se analizan los contornos de la enfermedad como posible causa de discriminación, y el alcance de la carga probatoria en el procedimiento judicial.Enllaç al recurs electrònic : https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2024/03/Revista-Jurisdiccion- [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11317
Títol : Aplicación práctica de la Ley de Igualdad : metodología para integrar la perspectiva de género en la actuación letrada Tipus de document : text imprès Autors : Sonia Navarro Rodríguez, Autor Data de publicació : 2025 títols uniformes : Espanya. Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (3/2007)
Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)Article a la pàgina : pp. 865-891 Matèries : Dones:Discriminació
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2007Classificació : 342.716 Dret a la igualtat Resum : La igualdad de género no se alcanzó en 1978 cuando la Constitución proclamó la igualdad entre hombres y mujeres, ni en 2007 cuando la Ley de Igualdad incorporó la transversalidad de género a nuestro ordenamiento jurídico. La transición de la igualdad de iure a la igualdad de facto todavía hoy es una tarea pendiente. Alcanzarla requiere integrar la perspectiva de género, metodología reciente que, aun careciendo de suficientes resoluciones que la apliquen y de doctrina consolidada que la interprete y comente, la abogacía tiene la responsabilidad de conocer y aplicar.
En el presente trabajo, a través del análisis práctico de un tema concreto de Derecho Civil contractual, que el Tribunal Supremo ha abordado en diversas ocasiones desde distintas perspectivas excepto la de género, se facilitan una serie de herramientas con que dar cumplimiento al mandato internacional, constitucional, y legal de integrar la perspectiva de género al asesoramiento y la asistencia jurídica, demostrando cómo puede y debe cambiar el sentido y el alcance de una resolución judicial haciéndola más equitativa y justa ante situaciones desiguales de género presentes en nuestra sociedad, y en definitiva, para lograr una sociedad que sea «cosa de dos».Nota de contingut : I. INTRODUCCIÓN
II. LA IGUALDAD DE GÉNERO
1. Marco normativo y transversalidad de género. 2. Doctrina constitucional sobre el artículo 14 CE e igualdad de género. 3. Discriminación directa e indirecta
III. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
IV. METODOLOGÍA DE GÉNERO: APLICACIÓN AL CASO CONCRETO
1.Identificación y contextualización del tema. a) El caso del arrendamiento de vivienda anterior a 1975. b) Enfoque jurisprudencial del tema. 2. Identificación de las partes desde las «categorías sospechosas». 3. Identificación de la relación asimétrica de poder. 4. Identificación del estereotipo de género. 5. Identificación del derecho reclamado o vulnerado. 6. Análisis de la «aparente neutralidad» de la norma. 7. Valoración de la prueba con perspectiva de género. 8. Test de resistencia de la igualdad de género. 9. Revisión y aplicación de la normativa sobre igualdad de género.
V. A MODO DE CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍAPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11567
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 4 (2024) . - pp. 865-891[article] Aplicación práctica de la Ley de Igualdad : metodología para integrar la perspectiva de género en la actuación letrada [text imprès] / Sonia Navarro Rodríguez, Autor . - 2025 . - pp. 865-891.
Oeuvre : Espanya. Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (3/2007)
Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 4 (2024) . - pp. 865-891
Matèries : Dones:Discriminació
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2007Classificació : 342.716 Dret a la igualtat Resum : La igualdad de género no se alcanzó en 1978 cuando la Constitución proclamó la igualdad entre hombres y mujeres, ni en 2007 cuando la Ley de Igualdad incorporó la transversalidad de género a nuestro ordenamiento jurídico. La transición de la igualdad de iure a la igualdad de facto todavía hoy es una tarea pendiente. Alcanzarla requiere integrar la perspectiva de género, metodología reciente que, aun careciendo de suficientes resoluciones que la apliquen y de doctrina consolidada que la interprete y comente, la abogacía tiene la responsabilidad de conocer y aplicar.
En el presente trabajo, a través del análisis práctico de un tema concreto de Derecho Civil contractual, que el Tribunal Supremo ha abordado en diversas ocasiones desde distintas perspectivas excepto la de género, se facilitan una serie de herramientas con que dar cumplimiento al mandato internacional, constitucional, y legal de integrar la perspectiva de género al asesoramiento y la asistencia jurídica, demostrando cómo puede y debe cambiar el sentido y el alcance de una resolución judicial haciéndola más equitativa y justa ante situaciones desiguales de género presentes en nuestra sociedad, y en definitiva, para lograr una sociedad que sea «cosa de dos».Nota de contingut : I. INTRODUCCIÓN
II. LA IGUALDAD DE GÉNERO
1. Marco normativo y transversalidad de género. 2. Doctrina constitucional sobre el artículo 14 CE e igualdad de género. 3. Discriminación directa e indirecta
III. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
IV. METODOLOGÍA DE GÉNERO: APLICACIÓN AL CASO CONCRETO
1.Identificación y contextualización del tema. a) El caso del arrendamiento de vivienda anterior a 1975. b) Enfoque jurisprudencial del tema. 2. Identificación de las partes desde las «categorías sospechosas». 3. Identificación de la relación asimétrica de poder. 4. Identificación del estereotipo de género. 5. Identificación del derecho reclamado o vulnerado. 6. Análisis de la «aparente neutralidad» de la norma. 7. Valoración de la prueba con perspectiva de género. 8. Test de resistencia de la igualdad de género. 9. Revisión y aplicación de la normativa sobre igualdad de género.
V. A MODO DE CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍAPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11567
Títol : De la Ley 15/2022 a los tribunales, pocas certezas, alta inseguridad jurídica y esperando al Supremo Tipus de document : text imprès Autors : Estela Martín Estebaranz, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022) Matèries : Contractes de treball:Extinció
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Dret del treball:Legislació
Incapacitat laboral temporal
Relacions laborals
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : ..
El 14 de julio de 2022 entró en vigor la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no dicriminación y con ella se puso sobre la mesa una cuestión fundamental, ¿nulidad de los despidos de baja por enfermedad?Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11010
in Economist & Jurist > núm. 272 (juliol-agost 2023)[article] De la Ley 15/2022 a los tribunales, pocas certezas, alta inseguridad jurídica y esperando al Supremo [text imprès] / Estela Martín Estebaranz, Autor . - 2023.
Oeuvre : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)
in Economist & Jurist > núm. 272 (juliol-agost 2023)
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Dret del treball:Legislació
Incapacitat laboral temporal
Relacions laborals
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : ..
El 14 de julio de 2022 entró en vigor la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no dicriminación y con ella se puso sobre la mesa una cuestión fundamental, ¿nulidad de los despidos de baja por enfermedad?Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11010
Títol : Discriminación por edad Tipus de document : document electrònic Autors : Elena del Hoyo Lavado, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022) Article a la pàgina : pp. 18-28 Matèries : Contractes de treball:Extinció
Dones:Discriminació
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Dret del treball
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 342.716 Dret a la igualtat Enllaç al recurs electrònic : http://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/03/Revista-Jurisdiccion-S [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10842
in Jurisdicción social > núm. 241 (febrer 2023) . - pp. 18-28[article] Discriminación por edad [document electrònic] / Elena del Hoyo Lavado, Autor . - 2023 . - pp. 18-28.
Oeuvre : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)
in Jurisdicción social > núm. 241 (febrer 2023) . - pp. 18-28
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Dones:Discriminació
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Dret del treball
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 342.716 Dret a la igualtat Enllaç al recurs electrònic : http://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/03/Revista-Jurisdiccion-S [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10842
