Manual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)

Públic ISBD Títol : Manual de derecho del trabajo Tipus de document : text imprès Autors : Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor Menció d'edició : 3ª ed Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Esfera Nombre de pàgines : 1085 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-867-6 Matèries : Contractes de treball Contractes de treball especials Contractes de treball:Extinció Contractes de treball:Sectors especials Contractes de treball:Subrogació i modificació Contractes de treball:Suspensió Convenis col·lectius de treball Crèdits laborals Dret del treball Jornada de treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Llibertat sindical Relacions laborals especials Riscos laborals Salaris Sindicalisme Sindicats Treballadors:Acomiadament Treballadors:Classificació professional Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Treballadors:Representants Vacances laborals Vagues Classificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..] Primera parte: Introducción 1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales 1.1 Configuración del derecho del trabajo 1.2 Fuentes 1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo Segunda parte: Contrato de trabajo 2. El contrato de trabajo 2.1 Concepto de contrato de trabajo 2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas 2.3 Caracteres 2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios 2.5 El sistema normativo 2.6 Interpretación del contrato de trabajo 3. El objeto del contrato 3.1 El objeto del contrato de trabajo 3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral 3.3 Inclusiones 3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal 4. Sujetos del contrato de trabajo 4.1 Configuración jurídica del trabajador 4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad 4.3 El trabajador extranjero 4.4 Configuración jurídica del empleador 4.5 Capacidad del empleador 4.6 La identificación jurídica del empleador 4.7 Especial consideración de los grupos de empresa 5. Forma, condición y término. La contratación temporal 5.1 La forma del contrato de trabajo 5.2 Condición 5.3 Término 5.4 La contratación temporal Contenido del contrato de trabajo 6. El salario 6.1 Consideraciones introductorias 6.2 Fuentes 6.3 Concepto de salario 6.4 Las percepciones extrasalariales 6.5 Modalidades y estructura del salario 6.6 Salario en especie 6.7 Protección de los créditos laborales 7. Tiempo de trabajo y descansos 7.1 Introducción 7.2 Fuentes reguladoras 7.3 Jornada y descansos 7.4 Descanso semanal 7.5 Fiestas laborales 7.6 Vacaciones anuales 7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral 8. Obligaciones y deerechos de las partes 8.1 Particularidades y sistema normativo 8.2 Referencias genéricas 8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica 8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales 8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional 8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales 8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto Desarrollo del contrato de trabajo 9. El ingreso en la empresa 9.1 Introducción 9.2 Captación de candidatos 9.3 El proceso de selección 9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación 9.5 Ofertas de empleo y precontratos 9.6 El periodo de prueba 10. Visicitudes objetivas y subjetivas 10.1 Introducción 10.2 Vicisitudes objetivas 10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones 10.4 Modificaciones del lugar de trabajo 10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo 10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción 10.7 Sucesión de empresas 10.8 Cesión de trabajadores 10.9 La descentralización productiva 11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo 11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones 11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos 11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas 11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas 11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes 11.6 La incapacidad temporal del trabajador 11.7 Suspensión por razones familiares 11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador 11.9 La excedencia 11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa Extinción del contrato de trabajo 12. La extinción del contrato de trabajo 12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes 12.2 Causas referenciables en el trabajador 12.3 Causas referenciables en el empresario 12.4 Causas de tipo mixto 12.5 La jubilación 13. El despido disciplinario 13.1 Introducción 13.2 Concepto de despido disciplinario 13.3 Causas de despido disciplinario 13.4 Requisitos formales 13.5 Calificaciones y efectos del despido 13.6 La readmisión del trabajador 13.7 La extinción indemnizada del contrato 14. Los despidos por causas empresariales 14.1 Referencias históricas introductorias 14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema 14.3 Las causas justificativas 14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos 14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales 14.6 El procedimiento de despido colectivo 14.7 Calificación y efectos del despido Contratos y relaciones especiales 15. Contratos y relaciones laborales especiales 15.1 Consideraciones previas 15.2 Contratos especiales 15.3 Relaciones laborales especiales 15.4 Alta dirección 15.5 Intermediación mercantil 15.6 Abogados Tercera parte: Derecho sindical 16. Derecho sindical y libertad sindical 16.1 El derecho sindical: configuración y contenido 16.2 Sistema normativo 16.3 La libertad sindical, derecho fundamental 16.4 Ámbito subjetivo 16.5 Contenido de la libertad sindical 16.6 La acción sindical en la empresa 16.7 Tutela de la libertad sindical 17. Sindicatos y patronales 17.1 El régimen sindical en la Constitución 17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato 17.3 Los sindicatos más representativos 17.4 El asociacionismo empresarial 18. La representación laboral en la empresa 18.1 Consideraciones introductorias 18.2 El derecho de representación en la Constitución 18.3 El modelo de representación 18.4 La representación unitaria 18.5 La representación sindical 18.6 Las Asambleas laborales 19. Competencias y garantías de los representantes 19.1 Fuentes 19.2 Competencias de la representación unitaria 19.3 Competencias de la representación sindical 19.4 Garantías de los representantes 20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones 20.1 Referencias introductorias 20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva 20.3 Clases de convenios colectivos 20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho 20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios 20.6 Los acuerdos o pactos de empresa 20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios 20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones 21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario 21.1 Elementos subjetivos 21.2 Contenido del convenio 21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio 21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos 22. El conflicto colectivo 22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos 22.2 El derecho de huelga 22.3 Licitud de la huelga 22.4 Efectos de la huelga 22.5 El cierre patronal 23. Desarrollo de la huelga 23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga 23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria 23.3 Desarrollo de la huelga 23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad 23.5 Terminación de la huelga Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6359 Manual de derecho del trabajo [text imprès] / Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor  . -  3ª ed . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 1085 p. ; 24 cm. - (Esfera) . ISBN : 978-84-9086-867-6 Matèries : Contractes de treball Contractes de treball especials Contractes de treball:Extinció Contractes de treball:Sectors especials Contractes de treball:Subrogació i modificació Contractes de treball:Suspensió Convenis col·lectius de treball Crèdits laborals Dret del treball Jornada de treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Llibertat sindical Relacions laborals especials Riscos laborals Salaris Sindicalisme Sindicats Treballadors:Acomiadament Treballadors:Classificació professional Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Treballadors:Representants Vacances laborals Vagues Classificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..] Primera parte: Introducción 1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales 1.1 Configuración del derecho del trabajo 1.2 Fuentes 1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo Segunda parte: Contrato de trabajo 2. El contrato de trabajo 2.1 Concepto de contrato de trabajo 2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas 2.3 Caracteres 2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios 2.5 El sistema normativo 2.6 Interpretación del contrato de trabajo 3. El objeto del contrato 3.1 El objeto del contrato de trabajo 3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral 3.3 Inclusiones 3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal 4. Sujetos del contrato de trabajo 4.1 Configuración jurídica del trabajador 4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad 4.3 El trabajador extranjero 4.4 Configuración jurídica del empleador 4.5 Capacidad del empleador 4.6 La identificación jurídica del empleador 4.7 Especial consideración de los grupos de empresa 5. Forma, condición y término. La contratación temporal 5.1 La forma del contrato de trabajo 5.2 Condición 5.3 Término 5.4 La contratación temporal Contenido del contrato de trabajo 6. El salario 6.1 Consideraciones introductorias 6.2 Fuentes 6.3 Concepto de salario 6.4 Las percepciones extrasalariales 6.5 Modalidades y estructura del salario 6.6 Salario en especie 6.7 Protección de los créditos laborales 7. Tiempo de trabajo y descansos 7.1 Introducción 7.2 Fuentes reguladoras 7.3 Jornada y descansos 7.4 Descanso semanal 7.5 Fiestas laborales 7.6 Vacaciones anuales 7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral 8. Obligaciones y deerechos de las partes 8.1 Particularidades y sistema normativo 8.2 Referencias genéricas 8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica 8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales 8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional 8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales 8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto Desarrollo del contrato de trabajo 9. El ingreso en la empresa 9.1 Introducción 9.2 Captación de candidatos 9.3 El proceso de selección 9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación 9.5 Ofertas de empleo y precontratos 9.6 El periodo de prueba 10. Visicitudes objetivas y subjetivas 10.1 Introducción 10.2 Vicisitudes objetivas 10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones 10.4 Modificaciones del lugar de trabajo 10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo 10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción 10.7 Sucesión de empresas 10.8 Cesión de trabajadores 10.9 La descentralización productiva 11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo 11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones 11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos 11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas 11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas 11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes 11.6 La incapacidad temporal del trabajador 11.7 Suspensión por razones familiares 11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador 11.9 La excedencia 11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa Extinción del contrato de trabajo 12. La extinción del contrato de trabajo 12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes 12.2 Causas referenciables en el trabajador 12.3 Causas referenciables en el empresario 12.4 Causas de tipo mixto 12.5 La jubilación 13. El despido disciplinario 13.1 Introducción 13.2 Concepto de despido disciplinario 13.3 Causas de despido disciplinario 13.4 Requisitos formales 13.5 Calificaciones y efectos del despido 13.6 La readmisión del trabajador 13.7 La extinción indemnizada del contrato 14. Los despidos por causas empresariales 14.1 Referencias históricas introductorias 14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema 14.3 Las causas justificativas 14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos 14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales 14.6 El procedimiento de despido colectivo 14.7 Calificación y efectos del despido Contratos y relaciones especiales 15. Contratos y relaciones laborales especiales 15.1 Consideraciones previas 15.2 Contratos especiales 15.3 Relaciones laborales especiales 15.4 Alta dirección 15.5 Intermediación mercantil 15.6 Abogados Tercera parte: Derecho sindical 16. Derecho sindical y libertad sindical 16.1 El derecho sindical: configuración y contenido 16.2 Sistema normativo 16.3 La libertad sindical, derecho fundamental 16.4 Ámbito subjetivo 16.5 Contenido de la libertad sindical 16.6 La acción sindical en la empresa 16.7 Tutela de la libertad sindical 17. Sindicatos y patronales 17.1 El régimen sindical en la Constitución 17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato 17.3 Los sindicatos más representativos 17.4 El asociacionismo empresarial 18. La representación laboral en la empresa 18.1 Consideraciones introductorias 18.2 El derecho de representación en la Constitución 18.3 El modelo de representación 18.4 La representación unitaria 18.5 La representación sindical 18.6 Las Asambleas laborales 19. Competencias y garantías de los representantes 19.1 Fuentes 19.2 Competencias de la representación unitaria 19.3 Competencias de la representación sindical 19.4 Garantías de los representantes 20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones 20.1 Referencias introductorias 20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva 20.3 Clases de convenios colectivos 20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho 20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios 20.6 Los acuerdos o pactos de empresa 20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios 20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones 21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario 21.1 Elementos subjetivos 21.2 Contenido del convenio 21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio 21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos 22. El conflicto colectivo 22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos 22.2 El derecho de huelga 22.3 Licitud de la huelga 22.4 Efectos de la huelga 22.5 El cierre patronal 23. Desarrollo de la huelga 23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga 23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria 23.3 Desarrollo de la huelga 23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad 23.5 Terminación de la huelga Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6359

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Manual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)

Públic ISBD Títol : Manual de derecho del trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor Menció d'edició : 3ª ed Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Esfera Nombre de pàgines : 1085 p. Nota general : Descripció del recurs: 25 de novembre de 2015 Accés en línia només des de la Biblioteca Matèries : Contractes de treball Contractes de treball especials Contractes de treball:Extinció Contractes de treball:Sectors especials Contractes de treball:Subrogació i modificació Contractes de treball:Suspensió Convenis col·lectius de treball Crèdits laborals Dret del treball Jornada de treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Llibertat sindical Relacions laborals especials Riscos laborals Salaris Sindicalisme Sindicats Treballadors:Acomiadament Treballadors:Classificació professional Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Treballadors:Representants Vacances laborals Vagues Classificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..] Primera parte: Introducción 1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales 1.1 Configuración del derecho del trabajo 1.2 Fuentes 1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo Segunda parte: Contrato de trabajo 2. El contrato de trabajo 2.1 Concepto de contrato de trabajo 2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas 2.3 Caracteres 2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios 2.5 El sistema normativo 2.6 Interpretación del contrato de trabajo 3. El objeto del contrato 3.1 El objeto del contrato de trabajo 3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral 3.3 Inclusiones 3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal 4. Sujetos del contrato de trabajo 4.1 Configuración jurídica del trabajador 4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad 4.3 El trabajador extranjero 4.4 Configuración jurídica del empleador 4.5 Capacidad del empleador 4.6 La identificación jurídica del empleador 4.7 Especial consideración de los grupos de empresa 5. Forma, condición y término. La contratación temporal 5.1 La forma del contrato de trabajo 5.2 Condición 5.3 Término 5.4 La contratación temporal Contenido del contrato de trabajo 6. El salario 6.1 Consideraciones introductorias 6.2 Fuentes 6.3 Concepto de salario 6.4 Las percepciones extrasalariales 6.5 Modalidades y estructura del salario 6.6 Salario en especie 6.7 Protección de los créditos laborales 7. Tiempo de trabajo y descansos 7.1 Introducción 7.2 Fuentes reguladoras 7.3 Jornada y descansos 7.4 Descanso semanal 7.5 Fiestas laborales 7.6 Vacaciones anuales 7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral 8. Obligaciones y deerechos de las partes 8.1 Particularidades y sistema normativo 8.2 Referencias genéricas 8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica 8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales 8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional 8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales 8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto Desarrollo del contrato de trabajo 9. El ingreso en la empresa 9.1 Introducción 9.2 Captación de candidatos 9.3 El proceso de selección 9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación 9.5 Ofertas de empleo y precontratos 9.6 El periodo de prueba 10. Visicitudes objetivas y subjetivas 10.1 Introducción 10.2 Vicisitudes objetivas 10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones 10.4 Modificaciones del lugar de trabajo 10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo 10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción 10.7 Sucesión de empresas 10.8 Cesión de trabajadores 10.9 La descentralización productiva 11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo 11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones 11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos 11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas 11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas 11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes 11.6 La incapacidad temporal del trabajador 11.7 Suspensión por razones familiares 11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador 11.9 La excedencia 11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa Extinción del contrato de trabajo 12. La extinción del contrato de trabajo 12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes 12.2 Causas referenciables en el trabajador 12.3 Causas referenciables en el empresario 12.4 Causas de tipo mixto 12.5 La jubilación 13. El despido disciplinario 13.1 Introducción 13.2 Concepto de despido disciplinario 13.3 Causas de despido disciplinario 13.4 Requisitos formales 13.5 Calificaciones y efectos del despido 13.6 La readmisión del trabajador 13.7 La extinción indemnizada del contrato 14. Los despidos por causas empresariales 14.1 Referencias históricas introductorias 14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema 14.3 Las causas justificativas 14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos 14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales 14.6 El procedimiento de despido colectivo 14.7 Calificación y efectos del despido Contratos y relaciones especiales 15. Contratos y relaciones laborales especiales 15.1 Consideraciones previas 15.2 Contratos especiales 15.3 Relaciones laborales especiales 15.4 Alta dirección 15.5 Intermediación mercantil 15.6 Abogados Tercera parte: Derecho sindical 16. Derecho sindical y libertad sindical 16.1 El derecho sindical: configuración y contenido 16.2 Sistema normativo 16.3 La libertad sindical, derecho fundamental 16.4 Ámbito subjetivo 16.5 Contenido de la libertad sindical 16.6 La acción sindical en la empresa 16.7 Tutela de la libertad sindical 17. Sindicatos y patronales 17.1 El régimen sindical en la Constitución 17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato 17.3 Los sindicatos más representativos 17.4 El asociacionismo empresarial 18. La representación laboral en la empresa 18.1 Consideraciones introductorias 18.2 El derecho de representación en la Constitución 18.3 El modelo de representación 18.4 La representación unitaria 18.5 La representación sindical 18.6 Las Asambleas laborales 19. Competencias y garantías de los representantes 19.1 Fuentes 19.2 Competencias de la representación unitaria 19.3 Competencias de la representación sindical 19.4 Garantías de los representantes 20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones 20.1 Referencias introductorias 20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva 20.3 Clases de convenios colectivos 20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho 20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios 20.6 Los acuerdos o pactos de empresa 20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios 20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones 21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario 21.1 Elementos subjetivos 21.2 Contenido del convenio 21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio 21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos 22. El conflicto colectivo 22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos 22.2 El derecho de huelga 22.3 Licitud de la huelga 22.4 Efectos de la huelga 22.5 El cierre patronal 23. Desarrollo de la huelga 23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga 23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria 23.3 Desarrollo de la huelga 23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad 23.5 Terminación de la huelga Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6406 Manual de derecho del trabajo [document electrònic] / Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor  . -  3ª ed . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 1085 p.. - (Esfera) . Descripció del recurs: 25 de novembre de 2015 Accés en línia només des de la Biblioteca Matèries : Contractes de treball Contractes de treball especials Contractes de treball:Extinció Contractes de treball:Sectors especials Contractes de treball:Subrogació i modificació Contractes de treball:Suspensió Convenis col·lectius de treball Crèdits laborals Dret del treball Jornada de treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Llibertat sindical Relacions laborals especials Riscos laborals Salaris Sindicalisme Sindicats Treballadors:Acomiadament Treballadors:Classificació professional Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Treballadors:Representants Vacances laborals Vagues Classificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..] Primera parte: Introducción 1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales 1.1 Configuración del derecho del trabajo 1.2 Fuentes 1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo Segunda parte: Contrato de trabajo 2. El contrato de trabajo 2.1 Concepto de contrato de trabajo 2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas 2.3 Caracteres 2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios 2.5 El sistema normativo 2.6 Interpretación del contrato de trabajo 3. El objeto del contrato 3.1 El objeto del contrato de trabajo 3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral 3.3 Inclusiones 3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal 4. Sujetos del contrato de trabajo 4.1 Configuración jurídica del trabajador 4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad 4.3 El trabajador extranjero 4.4 Configuración jurídica del empleador 4.5 Capacidad del empleador 4.6 La identificación jurídica del empleador 4.7 Especial consideración de los grupos de empresa 5. Forma, condición y término. La contratación temporal 5.1 La forma del contrato de trabajo 5.2 Condición 5.3 Término 5.4 La contratación temporal Contenido del contrato de trabajo 6. El salario 6.1 Consideraciones introductorias 6.2 Fuentes 6.3 Concepto de salario 6.4 Las percepciones extrasalariales 6.5 Modalidades y estructura del salario 6.6 Salario en especie 6.7 Protección de los créditos laborales 7. Tiempo de trabajo y descansos 7.1 Introducción 7.2 Fuentes reguladoras 7.3 Jornada y descansos 7.4 Descanso semanal 7.5 Fiestas laborales 7.6 Vacaciones anuales 7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral 8. Obligaciones y deerechos de las partes 8.1 Particularidades y sistema normativo 8.2 Referencias genéricas 8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica 8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales 8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional 8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales 8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto Desarrollo del contrato de trabajo 9. El ingreso en la empresa 9.1 Introducción 9.2 Captación de candidatos 9.3 El proceso de selección 9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación 9.5 Ofertas de empleo y precontratos 9.6 El periodo de prueba 10. Visicitudes objetivas y subjetivas 10.1 Introducción 10.2 Vicisitudes objetivas 10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones 10.4 Modificaciones del lugar de trabajo 10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo 10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción 10.7 Sucesión de empresas 10.8 Cesión de trabajadores 10.9 La descentralización productiva 11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo 11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones 11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos 11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas 11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas 11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes 11.6 La incapacidad temporal del trabajador 11.7 Suspensión por razones familiares 11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador 11.9 La excedencia 11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa Extinción del contrato de trabajo 12. La extinción del contrato de trabajo 12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes 12.2 Causas referenciables en el trabajador 12.3 Causas referenciables en el empresario 12.4 Causas de tipo mixto 12.5 La jubilación 13. El despido disciplinario 13.1 Introducción 13.2 Concepto de despido disciplinario 13.3 Causas de despido disciplinario 13.4 Requisitos formales 13.5 Calificaciones y efectos del despido 13.6 La readmisión del trabajador 13.7 La extinción indemnizada del contrato 14. Los despidos por causas empresariales 14.1 Referencias históricas introductorias 14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema 14.3 Las causas justificativas 14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos 14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales 14.6 El procedimiento de despido colectivo 14.7 Calificación y efectos del despido Contratos y relaciones especiales 15. Contratos y relaciones laborales especiales 15.1 Consideraciones previas 15.2 Contratos especiales 15.3 Relaciones laborales especiales 15.4 Alta dirección 15.5 Intermediación mercantil 15.6 Abogados Tercera parte: Derecho sindical 16. Derecho sindical y libertad sindical 16.1 El derecho sindical: configuración y contenido 16.2 Sistema normativo 16.3 La libertad sindical, derecho fundamental 16.4 Ámbito subjetivo 16.5 Contenido de la libertad sindical 16.6 La acción sindical en la empresa 16.7 Tutela de la libertad sindical 17. Sindicatos y patronales 17.1 El régimen sindical en la Constitución 17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato 17.3 Los sindicatos más representativos 17.4 El asociacionismo empresarial 18. La representación laboral en la empresa 18.1 Consideraciones introductorias 18.2 El derecho de representación en la Constitución 18.3 El modelo de representación 18.4 La representación unitaria 18.5 La representación sindical 18.6 Las Asambleas laborales 19. Competencias y garantías de los representantes 19.1 Fuentes 19.2 Competencias de la representación unitaria 19.3 Competencias de la representación sindical 19.4 Garantías de los representantes 20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones 20.1 Referencias introductorias 20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva 20.3 Clases de convenios colectivos 20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho 20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios 20.6 Los acuerdos o pactos de empresa 20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios 20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones 21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario 21.1 Elementos subjetivos 21.2 Contenido del convenio 21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio 21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos 22. El conflicto colectivo 22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos 22.2 El derecho de huelga 22.3 Licitud de la huelga 22.4 Efectos de la huelga 22.5 El cierre patronal 23. Desarrollo de la huelga 23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga 23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria 23.3 Desarrollo de la huelga 23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad 23.5 Terminación de la huelga Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6406

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