Informació de la classificació
Obres de la biblioteca amb la classificació 342.93
Fer un suggeriment Refinar la cerca
Administración de justicia / Juan Montero Aroca (2008)Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131006331 L 342.93/2008 MON Llibre (setmanal) Biblioteca Referència Disponible Big data i intel·ligència artificial en la gestió dels recursos humans del sector públic / Ramon Galindo Caldés in Revista catalana de dret públic, núm. 58 (juny 2019)
[article]
Títol : Big data i intel·ligència artificial en la gestió dels recursos humans del sector públic Tipus de document : document electrònic Autors : Ramon Galindo Caldés, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 15 p. Matèries : Contractes de treball
Funció pública
Personal laboral de l'Administració
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Robòtica i intel·ligència artificialClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : La irrupció de tecnologies disruptives en la societat com el big data i la intel·ligència artificial tindrà en els propers anys un impacte radical en l'ocupació pública. L'Administració està canviant la seva manera de prestar serveis públics i d'intervenir en la societat, la qual cosa obligarà a canviar també el perfil dels seus recursos humans, i, per tant, a revisar els seus mecanismes de selecció i gestió dels seus empleats. No existeix un consens sobre l'abast del canvi tecnològic en l'ocupació pública, però sí sobre el fet que el big data i la intel·ligència artificial tindran un paper fonamental en tasques fins avui realitzades per empleats públics, que hauran de desenvolupar altres habilitats i competències. El moment de canvi generacional que l'Administració viurà en els propers quinze anys es presenta com una oportunitat per transformar l'ocupació pública i la forma de gestionar-la, aprofitant els elements positius del canvi tecnològic i ajudant a que els poders públics compleixin la seva funció de cerca de l'interès general. Enllaç al recurs electrònic : http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/download/10.2436-rcdp.i58 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9205
in Revista catalana de dret públic > núm. 58 (juny 2019) . - 15 p.[article] Big data i intel·ligència artificial en la gestió dels recursos humans del sector públic [document electrònic] / Ramon Galindo Caldés, Autor . - 2019 . - 15 p.
in Revista catalana de dret públic > núm. 58 (juny 2019) . - 15 p.
Matèries : Contractes de treball
Funció pública
Personal laboral de l'Administració
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Robòtica i intel·ligència artificialClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : La irrupció de tecnologies disruptives en la societat com el big data i la intel·ligència artificial tindrà en els propers anys un impacte radical en l'ocupació pública. L'Administració està canviant la seva manera de prestar serveis públics i d'intervenir en la societat, la qual cosa obligarà a canviar també el perfil dels seus recursos humans, i, per tant, a revisar els seus mecanismes de selecció i gestió dels seus empleats. No existeix un consens sobre l'abast del canvi tecnològic en l'ocupació pública, però sí sobre el fet que el big data i la intel·ligència artificial tindran un paper fonamental en tasques fins avui realitzades per empleats públics, que hauran de desenvolupar altres habilitats i competències. El moment de canvi generacional que l'Administració viurà en els propers quinze anys es presenta com una oportunitat per transformar l'ocupació pública i la forma de gestionar-la, aprofitant els elements positius del canvi tecnològic i ajudant a que els poders públics compleixin la seva funció de cerca de l'interès general. Enllaç al recurs electrònic : http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/download/10.2436-rcdp.i58 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9205 De la "plasticidad" de la indefinición no fija, al recorte legislativo de derechos en la base reguladora y en la antigüedad de la indemnización compensatoria / Juan Carlos Villalón Prieto in Jurisdicción social, núm. 242 (març 2023)
[article]
Títol : De la "plasticidad" de la indefinición no fija, al recorte legislativo de derechos en la base reguladora y en la antigüedad de la indemnización compensatoria Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Carlos Villalón Prieto, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (20/2021) Article a la pàgina : pp. 5-15 Matèries : Contractes de treball temporal
Funció pública
Relacions laboralsClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Enllaç al recurs electrònic : http://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/04/Revista-Jurisdiccion-S [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10843
in Jurisdicción social > núm. 242 (març 2023) . - pp. 5-15[article] De la "plasticidad" de la indefinición no fija, al recorte legislativo de derechos en la base reguladora y en la antigüedad de la indemnización compensatoria [document electrònic] / Juan Carlos Villalón Prieto, Autor . - 2023 . - pp. 5-15.
Oeuvre : Espanya. Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (20/2021)
in Jurisdicción social > núm. 242 (març 2023) . - pp. 5-15
Matèries : Contractes de treball temporal
Funció pública
Relacions laboralsClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Enllaç al recurs electrònic : http://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/04/Revista-Jurisdiccion-S [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10843 Drets individuals i col·lectius, deures dels empleats públics en la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic / Ignacio Garcia Ninet in Revista catalana de dret públic, Núm. 45 (desembre 2012)
[article]
Títol : Drets individuals i col·lectius, deures dels empleats públics en la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic Tipus de document : document electrònic Autors : Ignacio Garcia Ninet, Autor Data de publicació : 2013 Article a la pàgina : 25 p. Matèries : Funció pública:Legislació:2007
Personal laboral de l'AdministracióClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : L’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP) estableix els principis aplicables al conjunt de les relacions d’ocupació pública, per tal com la finalitat primordial de qualsevol reforma en aquesta matèria ha de ser la de millorar la qualitat dels serveis que el ciutadà rep de l’Administració. Cal advertir que en aquests temps, l’àmbit públic està rebent una sèrie d’envestides del camp privat, el qual tracta de cobrir amb ànim de lucre l’espai dels serveis públics, argumentant que l’empresa privada pot prestar el mateix servei i amb un cost menor per als ciutadans; però la realitat ens demostra que, a la llarga, la privatització desl serveis acaba sent de pitjor qualitat, ja que només es mou per l’afany de lucre.
Un servei públic exigeix claredat i precisió dels objectius, una organització adequada dels seus recursos materials i humans, una direcció adequada, una adequada selecció del personal d’entrada i de promoció i participació en els objectius públics.Enllaç al recurs electrònic : http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/download/105/139 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3384
in Revista catalana de dret públic > Núm. 45 (desembre 2012) . - 25 p.[article] Drets individuals i col·lectius, deures dels empleats públics en la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic [document electrònic] / Ignacio Garcia Ninet, Autor . - 2013 . - 25 p.
in Revista catalana de dret públic > Núm. 45 (desembre 2012) . - 25 p.
Matèries : Funció pública:Legislació:2007
Personal laboral de l'AdministracióClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : L’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP) estableix els principis aplicables al conjunt de les relacions d’ocupació pública, per tal com la finalitat primordial de qualsevol reforma en aquesta matèria ha de ser la de millorar la qualitat dels serveis que el ciutadà rep de l’Administració. Cal advertir que en aquests temps, l’àmbit públic està rebent una sèrie d’envestides del camp privat, el qual tracta de cobrir amb ànim de lucre l’espai dels serveis públics, argumentant que l’empresa privada pot prestar el mateix servei i amb un cost menor per als ciutadans; però la realitat ens demostra que, a la llarga, la privatització desl serveis acaba sent de pitjor qualitat, ja que només es mou per l’afany de lucre.
Un servei públic exigeix claredat i precisió dels objectius, una organització adequada dels seus recursos materials i humans, una direcció adequada, una adequada selecció del personal d’entrada i de promoció i participació en els objectius públics.Enllaç al recurs electrònic : http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/download/105/139 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3384 El marco normativo del teletrabajo en el empleo público: delimitación y análisis comparativo / Ariana Expósito Gázquez in Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, núm. 16 (octubre 2021)
[article]
Títol : El marco normativo del teletrabajo en el empleo público: delimitación y análisis comparativo Tipus de document : document electrònic Autors : Ariana Expósito Gázquez, Autor Data de publicació : 2021 Article a la pàgina : 16 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Administració electrònica
Contractes de treball a distància
Funció públicaClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : La crisis sanitaria provocada por el COVID-19 ha cambiado las perspectivas de desarrollo del teletrabajo dentro de la Administración Pública. El teletrabajo ha pasado de ser una figura cuya evolución estaba estancada, a presentarse como el modelo de organización del trabajo de la sociedad del futuro. En este sentido, la declaración del estado de alarma el 17 de marzo de 2020 se ha convertido en el punto de inflexión de su evolución: durante su vigencia, los empleados públicos han prestado sus servicios a través de esta modalidad, en todos los supuestos que la naturaleza de la actividad lo permitía; y una vez finalizado este, se ha continuado con esta práctica como consecuencia de la grave situación epidemiológica. El aumento (obligado) del uso de esta figura ha provocado su regulación para evitar la inseguridad jurídica de los empleados públicos. Sin embargo, este texto normativo es impreciso en algunos de los términos que utiliza, y demasiado flexible sobre las obligaciones que asumen las Administraciones Públicas. Enllaç al recurs electrònic : https://revistasonline.inap.es/index.php/REALA/article/view/10951/12044 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10250
in Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica > núm. 16 (octubre 2021) . - 16 p.[article] El marco normativo del teletrabajo en el empleo público: delimitación y análisis comparativo [document electrònic] / Ariana Expósito Gázquez, Autor . - 2021 . - 16 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica > núm. 16 (octubre 2021) . - 16 p.
Matèries : Administració electrònica
Contractes de treball a distància
Funció públicaClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : La crisis sanitaria provocada por el COVID-19 ha cambiado las perspectivas de desarrollo del teletrabajo dentro de la Administración Pública. El teletrabajo ha pasado de ser una figura cuya evolución estaba estancada, a presentarse como el modelo de organización del trabajo de la sociedad del futuro. En este sentido, la declaración del estado de alarma el 17 de marzo de 2020 se ha convertido en el punto de inflexión de su evolución: durante su vigencia, los empleados públicos han prestado sus servicios a través de esta modalidad, en todos los supuestos que la naturaleza de la actividad lo permitía; y una vez finalizado este, se ha continuado con esta práctica como consecuencia de la grave situación epidemiológica. El aumento (obligado) del uso de esta figura ha provocado su regulación para evitar la inseguridad jurídica de los empleados públicos. Sin embargo, este texto normativo es impreciso en algunos de los términos que utiliza, y demasiado flexible sobre las obligaciones que asumen las Administraciones Públicas. Enllaç al recurs electrònic : https://revistasonline.inap.es/index.php/REALA/article/view/10951/12044 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10250 El personal interino de las administraciones públicas / Juan López Gandía (2010)PermalinkEl poder punitivo del estado en materia de buen gobierno / Ángeles Jareño Leal in Revista electrónica de ciencia penal y criminología, núm. 20 (2018)PermalinkElements crítics de la Llei de reducció de la temporalitat a l’ocupació pública: la norma i la seva aplicació pràctica / Xavier Boltaina Bosch in Revista catalana de dret públic, núm. 65 (desembre 2022)PermalinkEstatuto Básico del Empleado Público / José Francisco Blasco Lahoz (2013)PermalinkFunción pública / Manzana Laguarda, Rafael (2008)PermalinkL'Estatut bàsic de l'empleat públic / Federico Castillo Blanco in Revista catalana de dret públic, Núm. 45 (desembre 2012)PermalinkL'ocupació pública després de la crisi / Joan Mauri Majós in Revista catalana de dret públic, núm. 56 (juny 2018)PermalinkLa contratación temporal en el sector público / María José Asquerino Lamparero in IusLabor, núm. 3 (2022)PermalinkLa situació administrativa de segona activitat aplicable a determinats cossos especials de funcionaris / Joan Manel Trayter Jiménez in Revista catalana de dret públic, núm. 53 (desembre 2016)PermalinkLes funcions del personal eventual en la jurisprudència / Nuria Garrido Cuenca in Revista catalana de dret públic, núm. 51 (desembre 2015)Permalink¿Punto final o punto y seguido para la reducción de la precariedad en el empleo público? / Antonio Benítez Ostos in Economist & Jurist, núm. 256 (desembre 2021)PermalinkQue allò que és urgent no relegui allò que és important: absentisme vs. productivitat / Rafael Martínez Martínez in Revista catalana de dret públic, núm. 48 (juny 2014)PermalinkResponsabilitat dels empleats públics, competències autonòmiques i locals en matèria de règim disciplinari / Vicenç Aguado Cudolà in Revista catalana de dret públic, Núm. 45 (desembre 2012)Permalink