El derecho a la libertad de expresión y el derecho a la libertad de información en el ámbito laboral / Pazos Pérez, Alexandre (2014)

Públic ISBD Títol : El derecho a la libertad de expresión y el derecho a la libertad de información en el ámbito laboral Tipus de document : text imprès Autors : Pazos Pérez, Alexandre, Autor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2014 Col·lecció : Tirant monografías núm. 964 Nombre de pàgines : 344 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9053-395-6 Nota general : Bibliografia: p. 335-344 Matèries : Dret a la informació Dret de reunió Dret del treball Llibertat d'expressió Sindicalisme Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Representants Vagues Classificació : 349.220 DRETS FONAMENTALS EN L’AMBIT DE LA RELACIÓ LABORAL Nota de contingut : .. Capítulo 1. Introducción 1. Introducción 2. Evolución histórica 3. Internacionalización y constitucionalización de la normativa laboral española 4. Europeización del derecho español del trabajo, en concreto de la libertad de expresión y de información en el ámbito laboral 5. Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen 6. El acoso sexual, por razón de sexo y moral en el ámbito laboral. Prevención del acoso laboral Capítulo 2. Derecho a la libertad de expresión y a la libertad de información. Vertiente individual 1. El derecho a la libertad de expresión y de información con especial consideración a su tratamiento como derecho fundamental inespecífico 2. Semejanzas y diferencias entre los conceptos de «expresión» y de «información». Su íntima interconexión. Con especial atención al derecho a la información 3. Límites al ejercicio de la libertad de expresión e información del trabajador 4. La libertad de expresión e información en las organizaciones de tendencia. Cláusulas de conciencia 5. La incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral Capítulo 3. Derecho a la libertad de expresión y a la libertad de información. Vertiente colectiva 1. Marco normativo. La Ley Orgánica de libertad sindical 2. Representantes legales de los trabajadores 3. Asambleas de trabajadores y reuniones sindicales 4. Acción sindical en la empresa: difusión. Tablones de anuncios tradicionales y virtuales 5. Derechos de huelga, reunión y manifestación. La figura del «piquete» Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5776 El derecho a la libertad de expresión y el derecho a la libertad de información en el ámbito laboral [text imprès] / Pazos Pérez, Alexandre, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2014 . - 344 p. ; 22 cm. - (Tirant monografías; 964) . ISBN : 978-84-9053-395-6 Bibliografia: p. 335-344 Matèries : Dret a la informació Dret de reunió Dret del treball Llibertat d'expressió Sindicalisme Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Representants Vagues Classificació : 349.220 DRETS FONAMENTALS EN L’AMBIT DE LA RELACIÓ LABORAL Nota de contingut : .. Capítulo 1. Introducción 1. Introducción 2. Evolución histórica 3. Internacionalización y constitucionalización de la normativa laboral española 4. Europeización del derecho español del trabajo, en concreto de la libertad de expresión y de información en el ámbito laboral 5. Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen 6. El acoso sexual, por razón de sexo y moral en el ámbito laboral. Prevención del acoso laboral Capítulo 2. Derecho a la libertad de expresión y a la libertad de información. Vertiente individual 1. El derecho a la libertad de expresión y de información con especial consideración a su tratamiento como derecho fundamental inespecífico 2. Semejanzas y diferencias entre los conceptos de «expresión» y de «información». Su íntima interconexión. Con especial atención al derecho a la información 3. Límites al ejercicio de la libertad de expresión e información del trabajador 4. La libertad de expresión e información en las organizaciones de tendencia. Cláusulas de conciencia 5. La incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral Capítulo 3. Derecho a la libertad de expresión y a la libertad de información. Vertiente colectiva 1. Marco normativo. La Ley Orgánica de libertad sindical 2. Representantes legales de los trabajadores 3. Asambleas de trabajadores y reuniones sindicales 4. Acción sindical en la empresa: difusión. Tablones de anuncios tradicionales y virtuales 5. Derechos de huelga, reunión y manifestación. La figura del «piquete» Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5776

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La reforma laboral introducida por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, en relación con las modalidades contractuales / Pazos Pérez, Alexandre in Revista de derecho social y empresa, núm. 17 (2022)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 17 (2022) . - pp. 20-50 Títol : La reforma laboral introducida por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, en relación con las modalidades contractuales Tipus de document : document electrònic Autors : Pazos Pérez, Alexandre, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : pp. 20-50 Matèries : Contractes de treball de formació Contractes de treball fix discontinu Contractes de treball temporal Contractes de treball:Legislació Dret del treball:Legislació:2021 Relacions laborals Classificació : 349.23 CONTRACTE DE TREBALL EN GENERAL Objecte, causa i consentiment, forma,documentació, etc. Resum : El RDL 32/2021 introduce cambios sustanciales en las modalidades contractuales, especialmente en los contratos de trabajo de duración determinada. La reforma modifica el contrato por circunstancias de la producción y el contrato de formación. Reemplaza el contrato de interinidad por el contrato de sustitución, así como aparece un nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción. Asimismo, se reduce el periodo de contratación mediante dos o más contratos temporales de 24 a 18 meses para la adquisición de la condición de persona trabajadora fija. Se encarece la cotización de los contratos temporales y se endurece el régimen sancionador por su uso fraudulento. También se modifica el contrato fijo–discontinuo ensanchando su ámbito de aplicación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/1500/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10936 [article] La reforma laboral introducida por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, en relación con las modalidades contractuales [document electrònic] / Pazos Pérez, Alexandre, Autor . - 2023 . - pp. 20-50. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) in Revista de derecho social y empresa > núm. 17 (2022) . - pp. 20-50 Matèries : Contractes de treball de formació Contractes de treball fix discontinu Contractes de treball temporal Contractes de treball:Legislació Dret del treball:Legislació:2021 Relacions laborals Classificació : 349.23 CONTRACTE DE TREBALL EN GENERAL Objecte, causa i consentiment, forma,documentació, etc. Resum : El RDL 32/2021 introduce cambios sustanciales en las modalidades contractuales, especialmente en los contratos de trabajo de duración determinada. La reforma modifica el contrato por circunstancias de la producción y el contrato de formación. Reemplaza el contrato de interinidad por el contrato de sustitución, así como aparece un nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción. Asimismo, se reduce el periodo de contratación mediante dos o más contratos temporales de 24 a 18 meses para la adquisición de la condición de persona trabajadora fija. Se encarece la cotización de los contratos temporales y se endurece el régimen sancionador por su uso fraudulento. También se modifica el contrato fijo–discontinuo ensanchando su ámbito de aplicación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/1500/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10936