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Autor Josep Moreno Gené |
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Fer un suggeriment Refinar la cercaCual Cid Campeador, la antigua causa de despido por absentismo sigue ganando batallas después de su derogación: la STS de 29 de marzo de 2022 proclama su adecuación a la normativa internacional / Josep Moreno Gené in IusLabor, núm. 2 (2022)
Títol : Cual Cid Campeador, la antigua causa de despido por absentismo sigue ganando batallas después de su derogación: la STS de 29 de marzo de 2022 proclama su adecuación a la normativa internacional Tipus de document : document electrònic Autors : Josep Moreno Gené, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 36 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Infraccions i sancionsClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : Días antes de la derogación del artículo 52 d) ET, se dictó la STSJ de Cataluña de 17 de enero de 2020 que concluía que dicho precepto era contrario a diferentes normas internacionales, en particular, al artículo 6.1 del Convenio nº158 OIT, a los artículos 4.1 y 5 del Convenio nº 155 OIT, al artículo 3 de la Carta Social Europea y, finalmente, al artículo 11 Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, y, por tanto, no resultaba de aplicación al supuesto enjuiciado. La STSJ de Cataluña fue confirmada posteriormente por la STS de 29 de marzo de 2022, permitiendo que la antigua causa de despido por absentismo del trabajador prevista en el artículo 52 d) ET haya salido indemne de este embate jurídico. En este estudio se analizan los argumentos invocados por la mencionada STSJ de Cataluña para inaplicar el artículo 52 d) ET, así como aquellos que han llevado al Tribunal Supremo a casar dicha resolución. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400189/495824 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10434
in IusLabor > núm. 2 (2022) . - 36 p.[article] Cual Cid Campeador, la antigua causa de despido por absentismo sigue ganando batallas después de su derogación: la STS de 29 de marzo de 2022 proclama su adecuación a la normativa internacional [document electrònic] / Josep Moreno Gené, Autor . - 2022 . - 36 p.
in IusLabor > núm. 2 (2022) . - 36 p.
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Infraccions i sancionsClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : Días antes de la derogación del artículo 52 d) ET, se dictó la STSJ de Cataluña de 17 de enero de 2020 que concluía que dicho precepto era contrario a diferentes normas internacionales, en particular, al artículo 6.1 del Convenio nº158 OIT, a los artículos 4.1 y 5 del Convenio nº 155 OIT, al artículo 3 de la Carta Social Europea y, finalmente, al artículo 11 Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, y, por tanto, no resultaba de aplicación al supuesto enjuiciado. La STSJ de Cataluña fue confirmada posteriormente por la STS de 29 de marzo de 2022, permitiendo que la antigua causa de despido por absentismo del trabajador prevista en el artículo 52 d) ET haya salido indemne de este embate jurídico. En este estudio se analizan los argumentos invocados por la mencionada STSJ de Cataluña para inaplicar el artículo 52 d) ET, así como aquellos que han llevado al Tribunal Supremo a casar dicha resolución. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400189/495824 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10434 El despido del trabajador por motivo de sus ausencias al trabajo / Josep Moreno Gené (2013)
Títol : El despido del trabajador por motivo de sus ausencias al trabajo Tipus de document : text imprès Autors : Josep Moreno Gené, Autor ; Ana Romero Burillo, Autor Editorial : Barcelona : Atelier Data de publicació : 2013 Col·lecció : Atelier laboral Nombre de pàgines : 201 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-15690-28-3 Nota general : Bibliografia: p. 195-201 Matèries : Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Infraccions i sancionsClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Nota de contingut : --
1. Ausencias al trabajo que implican pérdida de empleo
2. El régimen jurídico del absentismo como causa de despido objetivo
3. Las ausencias al trabajo como causa del despido disciplinario
4. Valoración finalPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4060 El despido del trabajador por motivo de sus ausencias al trabajo [text imprès] / Josep Moreno Gené, Autor ; Ana Romero Burillo, Autor . - Barcelona : Atelier, 2013 . - 201 p. ; 24 cm. - (Atelier laboral) .
ISBN : 978-84-15690-28-3
Bibliografia: p. 195-201
Matèries : Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Infraccions i sancionsClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Nota de contingut : --
1. Ausencias al trabajo que implican pérdida de empleo
2. El régimen jurídico del absentismo como causa de despido objetivo
3. Las ausencias al trabajo como causa del despido disciplinario
4. Valoración finalPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4060 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131007784 349.29 MOR Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible
Títol : El nuevo régimen jurídico-laboral de la sucesión de empresa Tipus de document : text imprès Autors : Josep Moreno Gené, Autor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2003 Col·lecció : Colección laboral núm. 150 Nombre de pàgines : 185 p. Dimensions : 21 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-8442-836-7 Matèries : Societats mercantils:Successió
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.227 SUCCESSIÓ D'EMPRESES Nota de contingut : [..]
1. Finalidades declaradas y no declaradas de la reforma del art. 44 ET
2. El ámbito de aplicación de la normativa sucesoria tras la reforma del art. 44 ET
2.1 La pervivencia de la dualidad de presupuestos necesarios para la aplicación de la normativa sucesoria
2.2 El elemento subjetivo o "cambio de titularidad" de la empresa o de parte de la misma
2.3 El elemento objetivo o autonomía organizativa y patrimonial del elemento empresarial transmitido
3. El nuevo sistema de garantías en favor de los trabajadores cedidos
3.1 La dualidad garantías individuales/garantías colectivas tras la reforma del art. 44 ET
3.2 Las garantías individuales previstas por la normativa sucesoria tras la reforma del art. 44 ET
3.3 Las garantías colectivas previstas por la normativa sucesoria tras la reforma del art. 44 ETEnllaç al recurs electrònic : http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-11430 Format del recurs electrònic : Accés al text de la disposició legal (RDL 2/2015) Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6357 El nuevo régimen jurídico-laboral de la sucesión de empresa [text imprès] / Josep Moreno Gené, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2003 . - 185 p. ; 21 cm. - (Colección laboral; 150) .
ISBN : 978-84-8442-836-7
Matèries : Societats mercantils:Successió
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.227 SUCCESSIÓ D'EMPRESES Nota de contingut : [..]
1. Finalidades declaradas y no declaradas de la reforma del art. 44 ET
2. El ámbito de aplicación de la normativa sucesoria tras la reforma del art. 44 ET
2.1 La pervivencia de la dualidad de presupuestos necesarios para la aplicación de la normativa sucesoria
2.2 El elemento subjetivo o "cambio de titularidad" de la empresa o de parte de la misma
2.3 El elemento objetivo o autonomía organizativa y patrimonial del elemento empresarial transmitido
3. El nuevo sistema de garantías en favor de los trabajadores cedidos
3.1 La dualidad garantías individuales/garantías colectivas tras la reforma del art. 44 ET
3.2 Las garantías individuales previstas por la normativa sucesoria tras la reforma del art. 44 ET
3.3 Las garantías colectivas previstas por la normativa sucesoria tras la reforma del art. 44 ETEnllaç al recurs electrònic : http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-11430 Format del recurs electrònic : Accés al text de la disposició legal (RDL 2/2015) Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6357 Reserva
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Títol : La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física : comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) Tipus de document : document electrònic Autors : Josep Moreno Gené, Autor Data de publicació : 2021 Article a la pàgina : 30 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de treball:Extinció
Procediment del treball
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, per o muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en el artículo 15 CE. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393545/487938 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10258
in IusLabor > núm. 3 (2021) . - 30 p.[article] La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física : comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) [document electrònic] / Josep Moreno Gené, Autor . - 2021 . - 30 p.
Idioma : Castellà (spa)
in IusLabor > núm. 3 (2021) . - 30 p.
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Procediment del treball
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, per o muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en el artículo 15 CE. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021) Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393545/487938 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10258
