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Obres de la biblioteca amb la classificació 349.53
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La soberanía del tiempo de trabajo, un nuevo enfoque para un concepto tradicional / María Luz Vega Ruiz in Revista de derecho social y empresa, núm. 13 (2020)
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[article]
Títol : La soberanía del tiempo de trabajo, un nuevo enfoque para un concepto tradicional Tipus de document : document electrònic Autors : María Luz Vega Ruiz, Autor Data de publicació : 2020 Article a la pàgina : 22 p. Matèries : Jornada de treball
Relacions laborals
Riscos laborals:Prevenció
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : Los cambios en el mundo del trabajo afectan de forma central la ordenación del tiempo de trabajo, ampliándose el concepto para incluir temas considerados hasta ahora como elementos de la esfera privada. El concepto de soberanía del tiempo de trabajo aporta una nueva visión global, acorde con la sociedad 24/7. La Comisión Global sobre el futuro del trabajo de la OIT incluyó el concepto como uno de las “inversiones” necesarias para construir la agenda por un trabajo humano. Esto implica una concepción integral del trabajo y una visión amplia sobre los derechos fundamentales. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8968/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9662
in Revista de derecho social y empresa > núm. 13 (2020) . - 22 p.[article] La soberanía del tiempo de trabajo, un nuevo enfoque para un concepto tradicional [document electrònic] / María Luz Vega Ruiz, Autor . - 2020 . - 22 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 13 (2020) . - 22 p.
Matèries : Jornada de treball
Relacions laborals
Riscos laborals:Prevenció
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : Los cambios en el mundo del trabajo afectan de forma central la ordenación del tiempo de trabajo, ampliándose el concepto para incluir temas considerados hasta ahora como elementos de la esfera privada. El concepto de soberanía del tiempo de trabajo aporta una nueva visión global, acorde con la sociedad 24/7. La Comisión Global sobre el futuro del trabajo de la OIT incluyó el concepto como uno de las “inversiones” necesarias para construir la agenda por un trabajo humano. Esto implica una concepción integral del trabajo y una visión amplia sobre los derechos fundamentales. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8968/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9662 Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular / María Concepción Arruga Segura in Revista de derecho social y empresa, núm. 15 (2021)
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Títol : Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular Tipus de document : document electrònic Autors : María Concepción Arruga Segura, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 27 p. Matèries : Contractes de treball a distància
Jornada de treball:Descans
Societat de la informació
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : En una sociedad hiperconectada, la condición humana del trabajador requiere que se garanticen unos tiempos de descanso de calidad. La tecnología debe avanzar dentro de un permanente proceso de humanización para reorientar y encauzar los distintos progresos que ofrece la trasformación digital de las relaciones laborales con el propósito de preservar el difícil equilibrio entre los derechos del trabajador y del empresario.
Las escasas certezas que aporta el exiguo marco jurídico español sobre desconexión presagian un incremento de la conflictividad laboral que habrá de ser resuelto en último extremo por la jurisdicción social. Por su parte, el Acuerdo Marco Europeo sobre la Digitalización en el trabajo, apunta hacia un impulso de la regulación del proceso de desconexión digital y los distintos procedimientos especiales a través de la negociación colectiva. Así, el texto final de la directiva europea sobre desconexión estará condicionado por el grado de penetración del derecho en los convenios colectivos.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9458/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10437
in Revista de derecho social y empresa > núm. 15 (2021) . - 27 p.[article] Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular [document electrònic] / María Concepción Arruga Segura, Autor . - 2022 . - 27 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 15 (2021) . - 27 p.
Matèries : Contractes de treball a distància
Jornada de treball:Descans
Societat de la informació
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : En una sociedad hiperconectada, la condición humana del trabajador requiere que se garanticen unos tiempos de descanso de calidad. La tecnología debe avanzar dentro de un permanente proceso de humanización para reorientar y encauzar los distintos progresos que ofrece la trasformación digital de las relaciones laborales con el propósito de preservar el difícil equilibrio entre los derechos del trabajador y del empresario.
Las escasas certezas que aporta el exiguo marco jurídico español sobre desconexión presagian un incremento de la conflictividad laboral que habrá de ser resuelto en último extremo por la jurisdicción social. Por su parte, el Acuerdo Marco Europeo sobre la Digitalización en el trabajo, apunta hacia un impulso de la regulación del proceso de desconexión digital y los distintos procedimientos especiales a través de la negociación colectiva. Así, el texto final de la directiva europea sobre desconexión estará condicionado por el grado de penetración del derecho en los convenios colectivos.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9458/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10437 Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo / Francisco Trujillo Pons in IusLabor, núm. 1 (2022)
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Títol : Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Trujillo Pons, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 20 p. Matèries : Contractes de treball:Sectors especials
Hores extraordinàries
Jornada de treball:Descans
Relacions laborals especials
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10332
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.[article] Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo [document electrònic] / Francisco Trujillo Pons, Autor . - 2022 . - 20 p.
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.
Matèries : Contractes de treball:Sectors especials
Hores extraordinàries
Jornada de treball:Descans
Relacions laborals especials
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10332 Las vacaciones laborales / Antonio V. Sempere Navarro (2003)
Títol : Las vacaciones laborales Tipus de document : text imprès Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor ; Pilar Charro Baena, Autor Editorial : Cizur Menor : Thomson Aranzadi Data de publicació : 2003 Col·lecció : Cuadernos de Aranzadi Social núm. 15 Nombre de pàgines : 394 p. Dimensions : 23 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9767-116-3 Nota general : Bibliografia: p. 193-195 Matèries : Vacances laborals Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Nota de contingut : 1. Origen y evolución histórica
2. El sistema normativo del derecho a vacaciones laborales
3. Configuración inicial del derecho a vacaciones laborales
4. El devengo del derecho a vacaciones laborales
5. La duración del período vacacional
6. El elemento retributivo del derecho a vacaciones laborales
7. Período de disfrute vacacional
8. Finalidad relevante: garantías de efectividad del derecho
Bibliografía
Anexo 1: convenios colectivos consultados
Anexo 2: selección de la jurisprudencia y la doctrina judicial citadaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3789 Las vacaciones laborales [text imprès] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor ; Pilar Charro Baena, Autor . - Cizur Menor : Thomson Aranzadi, 2003 . - 394 p. ; 23 cm. - (Cuadernos de Aranzadi Social; 15) .
ISBN : 978-84-9767-116-3
Bibliografia: p. 193-195
Matèries : Vacances laborals Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Nota de contingut : 1. Origen y evolución histórica
2. El sistema normativo del derecho a vacaciones laborales
3. Configuración inicial del derecho a vacaciones laborales
4. El devengo del derecho a vacaciones laborales
5. La duración del período vacacional
6. El elemento retributivo del derecho a vacaciones laborales
7. Período de disfrute vacacional
8. Finalidad relevante: garantías de efectividad del derecho
Bibliografía
Anexo 1: convenios colectivos consultados
Anexo 2: selección de la jurisprudencia y la doctrina judicial citadaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3789 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131004829 349.53 SEM Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Les obligacions derivades del dret a la desconnexió / Montserrat Solé Truyols in Revista jurídica de Catalunya, núm. 4 (2023)
[article]
Títol : Les obligacions derivades del dret a la desconnexió : análisi de la normativa Tipus de document : text imprès Autors : Montserrat Solé Truyols, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : pp. 917-931 Matèries : Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Llicències i permisos
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11215
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 4 (2023) . - pp. 917-931[article] Les obligacions derivades del dret a la desconnexió : análisi de la normativa [text imprès] / Montserrat Solé Truyols, Autor . - 2024 . - pp. 917-931.
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 4 (2023) . - pp. 917-931
Matèries : Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Llicències i permisos
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11215 Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2022)
PermalinkLos derechos a la desconexión digital y al registro de la jornada / Raquel Serrano Olivares in Revista jurídica de Catalunya, núm. 3 (2019)
PermalinkLos ERTEs derivados del COVID-19 y su posible incidencia en el procedimiento de derecho de familia de modificación de medidas / Alejandro Castiñeira Castillón in Revista de derecho de familia (doctrina, jurisprudencia, sección práctica, noticias), núm. 87 (abril - juny 2020)
PermalinkMaternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo / José Fernando Lousada Arochena in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)
PermalinkMedidas de conciliación de la vida personal y laboral en el Real Decreto-Ley 5/2023: en materia de discriminación y permisos / Mercedes Sancha Saiz in Jurisdicción social, núm. 250 (desembre 2023)
PermalinkParámetros judiciales de validez del registro diario de jornada / Francisco Ramón Lacomba Pérez in IusLabor, núm. 1 (2023)
PermalinkPrimeros apuntes acerca de la obligación de registro de jornada de trabajo / Alejandra Selma Penalva in Anales de Derecho, núm. 39 (2022)
PermalinkRealidad jurídica del teletrabajo / Francisco Marhuenda García in Economist & Jurist, núm. 276 (desembre 2023-gener 2024)
PermalinkPermalinkTiempo de trabajo. Descanso diario y descanso semanal: dos periodos de tiempo claramente diferenciados / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2023)
PermalinkTiempo de trabajo y tiempo de descanso calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos / Belén García Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)
PermalinkTrabajo a distancia como medida de conciliación / Óscar Ferrer Cortines in Jurisdicción social, núm. 232 (abril 2022)
PermalinkVacaciones devengadas y no disfrutadas por motivos de salud cuando existe dispensa empresarial de acudir al trabajo: el derecho no prescribe, aunque no se hayan pedido antes de terminar el contrato a tiempo parcial, y se concreta en una compensación económica sustitutiva. / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 5 (2023)
PermalinkVacaciones, permisos y jornada de trabajo (2015)
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