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Plataformas digitales y derechos laborales / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de derecho social y empresa, núm. 23 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 23 (2025) . - 23 p. Títol : Plataformas digitales y derechos laborales : normas, realidad, y propuestas en los ámbitos internacional, comunitario y español Tipus de document : document electrònic Autors : Eduardo Rojo Torrecilla, Autor Data de publicació : 2026 títols uniformes : Europa. Directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas (2024/2831) Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : 23 p. Matèries : Contractes de treball a distància Contractes de treball a distància:Legislació Jornada de treball Jornada de treball:Control Jornada de treball:Descans Relacions laborals Relacions laborals especials Classificació : 349.24 ORGANITZACIÓ RELACIÓ LABORAL.CONTINGUT DE LA PRESTACIÓ LABORAL Resum : El presente artículo trata sobre la regulación de los derechos laborales, individuales y colectivos, de quienes prestan sus servicios en las empresas de la economía de plataformas, más concretamente en las plataformas offline. Se centra, por una parte, en determinar la naturaleza jurídica de la relación contractual asalariada o autónoma de las personas trabajadoras, con repaso de aportaciones doctrinales de indudable interés, y pasa pasar revista a los proyectos de regulación en el ámbito internacional (OIT), y a la normativa comunitaria ya existente (Directiva 2024/2831) y pendiente de trasposición al ordenamiento jurídico interno, para finalizar con unas breves anotaciones sobre las diferentes respuestas dada a la conflictividad jurídica en España por la jurisdicción social y la contencioso-administrativa. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. LOS DEBATES EN SEDE INTERNACIONAL. ¿LLEGARÁ EN 2026 UN CONVENIO Y UNA RECOMENDACIÓN SOBRE EL TRABAJO DECENTE EN LA ECONOMÍA DE PLATAFORMAS? - 3. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE PLATAFORMAS EN LA DIRECTIVA UE 2024/2831 DE 23 DE OCTUBRE DE 2024 - 4. LOS AVANCES HACIA UNA REGULACIÓN QUE RESPONDA A LA “PRIMACÍA DE LOS HECHOS” (REALIDAD MATERIAL FRENTE A REALIDAD FORMAL). RECIENTES APORTACIONES DOCTRINALES - 5. Y PARA FINALIZAR, ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN ACTUAL EN ESPAÑA DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN PLATAFORMAS DIGITALES OFFLINE? - 6. BIBLIOGRAFÍA CITADA. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6601 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12143 [article] Plataformas digitales y derechos laborales : normas, realidad, y propuestas en los ámbitos internacional, comunitario y español [document electrònic] / Eduardo Rojo Torrecilla, Autor . - 2026 . - 23 p. Oeuvre : Europa. Directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas (2024/2831) Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) in Revista de derecho social y empresa > núm. 23 (2025) . - 23 p. Matèries : Contractes de treball a distància Contractes de treball a distància:Legislació Jornada de treball Jornada de treball:Control Jornada de treball:Descans Relacions laborals Relacions laborals especials Classificació : 349.24 ORGANITZACIÓ RELACIÓ LABORAL.CONTINGUT DE LA PRESTACIÓ LABORAL Resum : El presente artículo trata sobre la regulación de los derechos laborales, individuales y colectivos, de quienes prestan sus servicios en las empresas de la economía de plataformas, más concretamente en las plataformas offline. Se centra, por una parte, en determinar la naturaleza jurídica de la relación contractual asalariada o autónoma de las personas trabajadoras, con repaso de aportaciones doctrinales de indudable interés, y pasa pasar revista a los proyectos de regulación en el ámbito internacional (OIT), y a la normativa comunitaria ya existente (Directiva 2024/2831) y pendiente de trasposición al ordenamiento jurídico interno, para finalizar con unas breves anotaciones sobre las diferentes respuestas dada a la conflictividad jurídica en España por la jurisdicción social y la contencioso-administrativa. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. LOS DEBATES EN SEDE INTERNACIONAL. ¿LLEGARÁ EN 2026 UN CONVENIO Y UNA RECOMENDACIÓN SOBRE EL TRABAJO DECENTE EN LA ECONOMÍA DE PLATAFORMAS? - 3. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE PLATAFORMAS EN LA DIRECTIVA UE 2024/2831 DE 23 DE OCTUBRE DE 2024 - 4. LOS AVANCES HACIA UNA REGULACIÓN QUE RESPONDA A LA “PRIMACÍA DE LOS HECHOS” (REALIDAD MATERIAL FRENTE A REALIDAD FORMAL). RECIENTES APORTACIONES DOCTRINALES - 5. Y PARA FINALIZAR, ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN ACTUAL EN ESPAÑA DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN PLATAFORMAS DIGITALES OFFLINE? - 6. BIBLIOGRAFÍA CITADA. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6601 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12143

A vueltas con la videovigilancia y la grabación de sonidos vs. Derechos fundamentales de las personas trabajadoras / Raquel Poquet Català in Revista de derecho social y empresa, núm. 23 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 23 (2025) . - 38 p. Títol : A vueltas con la videovigilancia y la grabación de sonidos vs. Derechos fundamentales de las personas trabajadoras Tipus de document : document electrònic Autors : Raquel Poquet Català, Autor Data de publicació : 2026 títols uniformes : Espanya. Ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (3/2018) Article a la pàgina : 38 p. Matèries : Dades personals:Legislació Dades personals:Protecció Dret a la intimitat Prova electrònica Prova videogràfica Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.214 PROVA Resum : En este trabajo se analiza el debate en torno a la posibilidad de que la empresa instale sistemas de videovigilancia de grabación de imágenes y/o sonido sobre las personas trabajadoras. Para ello, se estudia la evolución de la normativa, así como de la doctrina tanto constitucional como judicial y del TEDH. Se concluye que la LOPDGDD no ofrece una respuesta clara sobre el uso de la videovigilancia en el ámbito laboral. La misma solo regula expresamente la necesidad de que la empresa informe a las personas trabajadoras sobre la existencia del sistema de videovigilancia -sin requerir el consentimiento-, y siempre cumpliendo el principio de proporcionalidad, salvo que se haya captado la comisión flagrante de un acto ilícito, en cuyo caso, será suficiente con la existencia del dispositivo. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. FACULTADES Y DERECHOS ENFRENTADOS. 2.1. Poder de control empresarial. 2.2. Derecho a la intimidad de la persona trabajadora - 3. EVOLUCIÓN DOCTRINAL EN TORNO A LA IMPLEMENTACIÓN DE LA VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. 3.1. Primera etapa: Test de proporcionalidad. 3.2. Segunda etapa: información previa a la persona trabajadora. 3.3. Tercera etapa: distintivo informativo. 3.4. Cuarta etapa: vuelta al test de proporcionalidad - 4. GRABACIÓN DE SONIDO - 5. CONCLUSIONES - 6. BIBLIOGRAFÍA. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6707 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12144 [article] A vueltas con la videovigilancia y la grabación de sonidos vs. Derechos fundamentales de las personas trabajadoras [document electrònic] / Raquel Poquet Català, Autor . - 2026 . - 38 p. Oeuvre : Espanya. Ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (3/2018) in Revista de derecho social y empresa > núm. 23 (2025) . - 38 p. Matèries : Dades personals:Legislació Dades personals:Protecció Dret a la intimitat Prova electrònica Prova videogràfica Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.214 PROVA Resum : En este trabajo se analiza el debate en torno a la posibilidad de que la empresa instale sistemas de videovigilancia de grabación de imágenes y/o sonido sobre las personas trabajadoras. Para ello, se estudia la evolución de la normativa, así como de la doctrina tanto constitucional como judicial y del TEDH. Se concluye que la LOPDGDD no ofrece una respuesta clara sobre el uso de la videovigilancia en el ámbito laboral. La misma solo regula expresamente la necesidad de que la empresa informe a las personas trabajadoras sobre la existencia del sistema de videovigilancia -sin requerir el consentimiento-, y siempre cumpliendo el principio de proporcionalidad, salvo que se haya captado la comisión flagrante de un acto ilícito, en cuyo caso, será suficiente con la existencia del dispositivo. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. FACULTADES Y DERECHOS ENFRENTADOS. 2.1. Poder de control empresarial. 2.2. Derecho a la intimidad de la persona trabajadora - 3. EVOLUCIÓN DOCTRINAL EN TORNO A LA IMPLEMENTACIÓN DE LA VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. 3.1. Primera etapa: Test de proporcionalidad. 3.2. Segunda etapa: información previa a la persona trabajadora. 3.3. Tercera etapa: distintivo informativo. 3.4. Cuarta etapa: vuelta al test de proporcionalidad - 4. GRABACIÓN DE SONIDO - 5. CONCLUSIONES - 6. BIBLIOGRAFÍA. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6707 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12144

El impacto de las nuevas tecnologías en la aplicación de medidas de flexibilidad interna en el ámbito empresarial / Gema Catalán Mejía in Revista de derecho social y empresa, núm. 23 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 23 (2025) . - 25 p. Títol : El impacto de las nuevas tecnologías en la aplicación de medidas de flexibilidad interna en el ámbito empresarial Tipus de document : document electrònic Autors : Gema Catalán Mejía, Autor Data de publicació : 2026 Article a la pàgina : 25 p. Matèries : Dades personals:Legislació Dades personals:Protecció Dades personals:Tractament Dret a la intimitat Relacions laborals Relacions laborals especials Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : La aplicación de las nuevas tecnologías en las empresas tecnológicas de España está generando importantes retos en el ámbito de la regulación laboral en numerosos aspectos, desde los desafíos que impactan en los derechos individuales de los trabajadores, como la privacidad, o la desconexión digital, hasta los que se generan en el ámbito empresarial en cuanto a la adaptación de la normativa a los nuevos modelos productivos. A modo de reflexión y poniendo el foco en la acomodación de la normativa vigente a las nuevas necesidades de flexibilidad laboral en las empresas, se analiza de manera general, la regulación actual y su capacidad para dar respuesta a un sector que demanda marcos regulatorios que en ocasiones se alejan de los tradicionales del Derecho del Trabajo. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. NUEVOS MODELOS PRODUCTIVOS EN LA ERA DIGITAL: LA FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES COMO RESPUESTA A LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL - 3. TRANSFORMACIONES PROFESIONALES EN LA ERA DE LA IA: DESAFÍOS LABORALES DERIVADOS DE NUEVOS PERFILES COMPETENCIALES Y PRESTACIONALES EN EL MARCO DE LA POLIFUNCIONALIDAD LABORAL. 3. 1. El perfil competencial en una nueva era: “hacer” versus “saber hacer”. 3.2. Nuevas necesidades en la clasificación profesional y su encaje en la negociación colectiva tradicional. 3.3. La polifuncionalidad laboral - 4. APLICACIÓN DE MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS: LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA EN LA ERA DE LAS EMPRESAS TECNOLÓGICAS. 4.1. Movilidad Funcional. 4.2. Movilidad geográfica y otras modificaciones sustanciales. 4.3. La figura del nómada digital - 5 REFLEXIÓN FINAL - 6. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6664 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12145 [article] El impacto de las nuevas tecnologías en la aplicación de medidas de flexibilidad interna en el ámbito empresarial [document electrònic] / Gema Catalán Mejía, Autor . - 2026 . - 25 p. in Revista de derecho social y empresa > núm. 23 (2025) . - 25 p. Matèries : Dades personals:Legislació Dades personals:Protecció Dades personals:Tractament Dret a la intimitat Relacions laborals Relacions laborals especials Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : La aplicación de las nuevas tecnologías en las empresas tecnológicas de España está generando importantes retos en el ámbito de la regulación laboral en numerosos aspectos, desde los desafíos que impactan en los derechos individuales de los trabajadores, como la privacidad, o la desconexión digital, hasta los que se generan en el ámbito empresarial en cuanto a la adaptación de la normativa a los nuevos modelos productivos. A modo de reflexión y poniendo el foco en la acomodación de la normativa vigente a las nuevas necesidades de flexibilidad laboral en las empresas, se analiza de manera general, la regulación actual y su capacidad para dar respuesta a un sector que demanda marcos regulatorios que en ocasiones se alejan de los tradicionales del Derecho del Trabajo. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. NUEVOS MODELOS PRODUCTIVOS EN LA ERA DIGITAL: LA FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES COMO RESPUESTA A LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL - 3. TRANSFORMACIONES PROFESIONALES EN LA ERA DE LA IA: DESAFÍOS LABORALES DERIVADOS DE NUEVOS PERFILES COMPETENCIALES Y PRESTACIONALES EN EL MARCO DE LA POLIFUNCIONALIDAD LABORAL. 3. 1. El perfil competencial en una nueva era: “hacer” versus “saber hacer”. 3.2. Nuevas necesidades en la clasificación profesional y su encaje en la negociación colectiva tradicional. 3.3. La polifuncionalidad laboral - 4. APLICACIÓN DE MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS: LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA EN LA ERA DE LAS EMPRESAS TECNOLÓGICAS. 4.1. Movilidad Funcional. 4.2. Movilidad geográfica y otras modificaciones sustanciales. 4.3. La figura del nómada digital - 5 REFLEXIÓN FINAL - 6. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6664 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12145

El impacto en lo laboral del reglamento de Inteligencia Artificial / Jesús R. Mercader Uguina in Revista de derecho social y empresa, núm. 23 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 23 (2025) . - 25 p. Títol : El impacto en lo laboral del reglamento de Inteligencia Artificial Tipus de document : document electrònic Autors : Jesús R. Mercader Uguina, Autor ; Belén Velasco Pardo, Autor Data de publicació : 2026 títols uniformes : Europa. Reglamento por el que se establecen normas armonizadas en materia de inteligencia artificial y por el que se modifican los Reglamentos [...] y las Directivas [...] (2024/1689) Article a la pàgina : 25 p. Matèries : Dades personals:Legislació Dades personals:Protecció Dades personals:Tractament Dret a la intimitat Relacions laborals Relacions laborals especials Responsabilitat empresarial Robòtica i intel·ligència artificial Treball i treballadors:Protecció Classificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : La lógica algorítmica y la inteligencia artificial como instrumentos de toma de decisiones irradian sus efectos en múltiples campos del actuar humano y, como no podía ser de otro modo, también en el laboral. En la Unión Europea, la aprobación del Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA) abre las puertas a un marco regulatorio que equilibra la protección tecnológica con la protección de la salud, la seguridad, los derechos fundamentales, la democracia y el Estado de Derecho y que tiene claro impacto en las relaciones laborales y en la cada vez más común implementación de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo. En el presente artículo se analiza el RIA, sus principios, el impacto que su regulación tiene en los intereses de los trabajadores por cuenta ajena y el papel del empresario que asume, cuando decide incorporar el uso de sistemas de inteligencia artificial, un conjunto de responsabilidades y obligaciones. Nota de contingut : [..] 1. EL REGLAMENTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL ATERRIZA EN LO LABORAL - 2. LA DEFINICIÓN JURÍDICA DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y DE LOS “MODELOS FUNDACIONALES” - 3. PRINCIPIOS INSPIRADORES DEL REGLAMENTO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LOS SUBPRINCIPIOS DE ALFABETIZACIÓN Y DE NO MENOSCABO DE LOS DERECHOS E INTERESES DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA - 4. EL RIESGO COMO PILAR CENTRAL EN LA CONSTRUCCIÓN DEL REGLAMENTO. 4.1. Sistemas de IA prohibidos y sus proyecciones en el ámbito laboral. 4.2. La señalización laboral de los sistemas de alto riesgo - 5. GARANTÍAS FRENTE LOS SISTEMAS DE ALTO RIESGO. 5.1. La transparencia y explicabilidad algorítmica como principio maestro. 5.2. Principio de gobernanza de los datos y lucha contra los sesgos. 5.3. Protección desde el diseño y por defecto. La solidez técnica como requisito clave. 5.4. Auditorías algorítmicas. 5.5. Principio de humano al mando - 6. LAS EMPRESAS COMO RESPONSABLES DEL DESPLIEGUE DE LOS SISTEMAS DE ALTO RIESGO Y EL PAPEL DE CONTROL DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES - 7. UN SISTEMA DUAL DE RESPONSABILIDAD PARA LA IA. 7.1. La responsabilidad sancionadora administrativa. 7.2. Responsabilidad civil por daños provocados por sistemas de IA. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6715 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12146 [article] El impacto en lo laboral del reglamento de Inteligencia Artificial [document electrònic] / Jesús R. Mercader Uguina, Autor ; Belén Velasco Pardo, Autor . - 2026 . - 25 p. Oeuvre : Europa. Reglamento por el que se establecen normas armonizadas en materia de inteligencia artificial y por el que se modifican los Reglamentos [...] y las Directivas [...] (2024/1689) in Revista de derecho social y empresa > núm. 23 (2025) . - 25 p. Matèries : Dades personals:Legislació Dades personals:Protecció Dades personals:Tractament Dret a la intimitat Relacions laborals Relacions laborals especials Responsabilitat empresarial Robòtica i intel·ligència artificial Treball i treballadors:Protecció Classificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : La lógica algorítmica y la inteligencia artificial como instrumentos de toma de decisiones irradian sus efectos en múltiples campos del actuar humano y, como no podía ser de otro modo, también en el laboral. En la Unión Europea, la aprobación del Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA) abre las puertas a un marco regulatorio que equilibra la protección tecnológica con la protección de la salud, la seguridad, los derechos fundamentales, la democracia y el Estado de Derecho y que tiene claro impacto en las relaciones laborales y en la cada vez más común implementación de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo. En el presente artículo se analiza el RIA, sus principios, el impacto que su regulación tiene en los intereses de los trabajadores por cuenta ajena y el papel del empresario que asume, cuando decide incorporar el uso de sistemas de inteligencia artificial, un conjunto de responsabilidades y obligaciones. Nota de contingut : [..] 1. EL REGLAMENTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL ATERRIZA EN LO LABORAL - 2. LA DEFINICIÓN JURÍDICA DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y DE LOS “MODELOS FUNDACIONALES” - 3. PRINCIPIOS INSPIRADORES DEL REGLAMENTO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LOS SUBPRINCIPIOS DE ALFABETIZACIÓN Y DE NO MENOSCABO DE LOS DERECHOS E INTERESES DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA - 4. EL RIESGO COMO PILAR CENTRAL EN LA CONSTRUCCIÓN DEL REGLAMENTO. 4.1. Sistemas de IA prohibidos y sus proyecciones en el ámbito laboral. 4.2. La señalización laboral de los sistemas de alto riesgo - 5. GARANTÍAS FRENTE LOS SISTEMAS DE ALTO RIESGO. 5.1. La transparencia y explicabilidad algorítmica como principio maestro. 5.2. Principio de gobernanza de los datos y lucha contra los sesgos. 5.3. Protección desde el diseño y por defecto. La solidez técnica como requisito clave. 5.4. Auditorías algorítmicas. 5.5. Principio de humano al mando - 6. LAS EMPRESAS COMO RESPONSABLES DEL DESPLIEGUE DE LOS SISTEMAS DE ALTO RIESGO Y EL PAPEL DE CONTROL DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES - 7. UN SISTEMA DUAL DE RESPONSABILIDAD PARA LA IA. 7.1. La responsabilidad sancionadora administrativa. 7.2. Responsabilidad civil por daños provocados por sistemas de IA. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6715 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12146

Reflejo del teletrabajo en la negociación colectiva / Eva María Mas García in Revista de derecho social y empresa, núm. 23 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 23 (2025) . - 25 p. Títol : Reflejo del teletrabajo en la negociación colectiva Tipus de document : document electrònic Autors : Eva María Mas García, Autor Data de publicació : 2026 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : 25 p. Matèries : Contractes de treball a distància Contractes de treball a distància:Legislació Dades personals:Legislació Dades personals:Protecció Dades personals:Tractament Relacions laborals especials Treball i treballadors:Protecció Classificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : La pandemia del COVID- 19 fue el escenario que hizo que la forma de prestar servicios por parte de los trabajadores se viera modificado de la noche a la mañana haciendo que el teletrabajo aumentara exponencialmente, no sólo en España sino a nivel mundial. En ese momento no existía en España una regulación al respecto y muy pocos convenios colectivos contenían referencias al teletrabajo y los que lo regulaban eran a través de criterios sencillos y muy generales. Ha sido con posterioridad a la pandemia cuando se han empezado a firmar convenios colectivos que recogen expresamente una regulación más completa del trabajo a distancia y del teletrabajo, aunque todavía adolecen en su regulación de cuestiones transcendentales referidas a prevención de riesgos laborales, riesgos psicosociales, brecha digital, etc. Nota de contingut : [..] 1. PLANTEAMIENTO GENERAL - 2. ANTECEDENTES NORMATIVOS Y CONCEPTO. 2.1. Normas Internacionales. 2.2. Normas Europeas. 2.3. Normas Nacionales - 3. ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA - 4. CONVENIOS COLECTIVOS Y TELETRABAJO. 4.1. Negociación colectiva en la LTD. 4.2. Contenido general en materia de teletrabajo. 4.3. Sectores de actividad sin regulación del teletrabajo en sus convenios - 5. CONCLUSIONES - 6. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6773 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12147 [article] Reflejo del teletrabajo en la negociación colectiva [document electrònic] / Eva María Mas García, Autor . - 2026 . - 25 p. Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) in Revista de derecho social y empresa > núm. 23 (2025) . - 25 p. Matèries : Contractes de treball a distància Contractes de treball a distància:Legislació Dades personals:Legislació Dades personals:Protecció Dades personals:Tractament Relacions laborals especials Treball i treballadors:Protecció Classificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : La pandemia del COVID- 19 fue el escenario que hizo que la forma de prestar servicios por parte de los trabajadores se viera modificado de la noche a la mañana haciendo que el teletrabajo aumentara exponencialmente, no sólo en España sino a nivel mundial. En ese momento no existía en España una regulación al respecto y muy pocos convenios colectivos contenían referencias al teletrabajo y los que lo regulaban eran a través de criterios sencillos y muy generales. Ha sido con posterioridad a la pandemia cuando se han empezado a firmar convenios colectivos que recogen expresamente una regulación más completa del trabajo a distancia y del teletrabajo, aunque todavía adolecen en su regulación de cuestiones transcendentales referidas a prevención de riesgos laborales, riesgos psicosociales, brecha digital, etc. Nota de contingut : [..] 1. PLANTEAMIENTO GENERAL - 2. ANTECEDENTES NORMATIVOS Y CONCEPTO. 2.1. Normas Internacionales. 2.2. Normas Europeas. 2.3. Normas Nacionales - 3. ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA - 4. CONVENIOS COLECTIVOS Y TELETRABAJO. 4.1. Negociación colectiva en la LTD. 4.2. Contenido general en materia de teletrabajo. 4.3. Sectores de actividad sin regulación del teletrabajo en sus convenios - 5. CONCLUSIONES - 6. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6773 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12147