Las relaciones laborales de carácter especial: Cuestiones de actualidad |
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Afegir el resultat a la teva cistellaLa relación laboral especial del servicio del hogar familiar / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 22 (2025)
Títol : La relación laboral especial del servicio del hogar familiar : estado actual y avances en su régimen jurídico Tipus de document : document electrònic Autors : Rocío Molina González-Pumariega, Autor Data de publicació : 2026 Article a la pàgina : 36 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció
Relacions laborals especials
Relacions laborals especials:Legislació
Seguretat social:Règims especials
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : En poco más de una década, el régimen jurídico de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar se ha transformado de manera radical. En él se han ido introduciendo una serie de cambios y revisiones orientados en su mayoría hacia una equiparación cada vez mayor con el régimen común, teniendo como trasfondo la mejora de las condiciones laborales de las personas empleadas en el hogar familiar, la dignificación de su trabajo y el logro de la no discriminación de este colectivo y del derecho a la igualdad de trato. En estas páginas hacemos una aproximación al régimen jurídico vigente deteniéndonos incluso, aunque de forma breve dada su reciente aprobación, en su última reforma provocada por el reciente RD 893/2024 sobre protección de la seguridad y salud. Nota de contingut : [..]
1. UNA APROXIMACIÓN A LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR - 2. DELI-MITACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR - 3. SOBRE LA CONTRATACIÓN EN LA RELACIÓN ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. 3.1. Ingreso y capacidad. 3.2. Requisitos formales 3.3. Periodo de prueba - 4. SOBRE LA RETRIBUCIÓN Y EL TIEMPO DE TRABAJO EN LA RELACIÓN ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. 4.1. Respecto a la retribución. 4.2. Tiempo de trabajo. 4.2.1. Jornada de trabajo. 4.2.2. Descansos y permisos - 5. ALGUNAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 6.1. Causalidad de la extinción. 6.2. Procedimiento particular de extinción. 6.3. Disposiciones comunes para todo tipo de extinción. 6.4. La protección por desempleo. 6.5. La protección del Fondo de Garantía Salarial - 7. LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD - 8. A MODO DE BREVE CONCLUSIÓN - 9. BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6545 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12136
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 36 p.[article] La relación laboral especial del servicio del hogar familiar : estado actual y avances en su régimen jurídico [document electrònic] / Rocío Molina González-Pumariega, Autor . - 2026 . - 36 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 36 p.
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Relacions laborals especials
Relacions laborals especials:Legislació
Seguretat social:Règims especials
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : En poco más de una década, el régimen jurídico de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar se ha transformado de manera radical. En él se han ido introduciendo una serie de cambios y revisiones orientados en su mayoría hacia una equiparación cada vez mayor con el régimen común, teniendo como trasfondo la mejora de las condiciones laborales de las personas empleadas en el hogar familiar, la dignificación de su trabajo y el logro de la no discriminación de este colectivo y del derecho a la igualdad de trato. En estas páginas hacemos una aproximación al régimen jurídico vigente deteniéndonos incluso, aunque de forma breve dada su reciente aprobación, en su última reforma provocada por el reciente RD 893/2024 sobre protección de la seguridad y salud. Nota de contingut : [..]
1. UNA APROXIMACIÓN A LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR - 2. DELI-MITACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR - 3. SOBRE LA CONTRATACIÓN EN LA RELACIÓN ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. 3.1. Ingreso y capacidad. 3.2. Requisitos formales 3.3. Periodo de prueba - 4. SOBRE LA RETRIBUCIÓN Y EL TIEMPO DE TRABAJO EN LA RELACIÓN ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. 4.1. Respecto a la retribución. 4.2. Tiempo de trabajo. 4.2.1. Jornada de trabajo. 4.2.2. Descansos y permisos - 5. ALGUNAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 6.1. Causalidad de la extinción. 6.2. Procedimiento particular de extinción. 6.3. Disposiciones comunes para todo tipo de extinción. 6.4. La protección por desempleo. 6.5. La protección del Fondo de Garantía Salarial - 7. LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD - 8. A MODO DE BREVE CONCLUSIÓN - 9. BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6545 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12136
Títol : Los derechos de conciliación de los deportistas profesionales : dificultades prácticas Tipus de document : document electrònic Autors : Julia Dormido Abril, Autor Data de publicació : 2026 títols uniformes : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)
Espanya. Ley del deporte (39/2022)Article a la pàgina : 27 p. Matèries : Esportistes
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Relacions laborals especials
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : La reciente Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres ha modificado el reglamento en el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales con motivo de la incorporación a esta última de una serie de derechos relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar. Esta reforma, más que necesaria, sirve para imponer de manera legal tanto a las federaciones, a los clubes como a aquellas personas que se dedican profesionalmente a la actividad deportiva que se garanticen tales derechos, pues la mera remisión a las normas laborales con carácter supletorio resultaba insuficiente. De ahí, que el ejercicio de los derechos de conciliación hasta el momento resultase una quimera. Nota de contingut : [..]
1. MARCO NORMATIVO - 2. ESPECIALES CONDICIONES DE TRABAJO - 3. DEPORTISTAS PROFESIONALES: SUJETOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS - 4. DE-RECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA LEGISLACIÓN - 5. DERECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA - 6. POLÍTICAS PÚBLICAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN - 7. TUTELA DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN - 8. VALORACIONES FINALES - 9. BIBLIOGRAFÍAEnllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6547 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12137
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 27 p.[article] Los derechos de conciliación de los deportistas profesionales : dificultades prácticas [document electrònic] / Julia Dormido Abril, Autor . - 2026 . - 27 p.
Oeuvre : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)
Espanya. Ley del deporte (39/2022)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 27 p.
Matèries : Esportistes
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Relacions laborals especials
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : La reciente Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres ha modificado el reglamento en el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales con motivo de la incorporación a esta última de una serie de derechos relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar. Esta reforma, más que necesaria, sirve para imponer de manera legal tanto a las federaciones, a los clubes como a aquellas personas que se dedican profesionalmente a la actividad deportiva que se garanticen tales derechos, pues la mera remisión a las normas laborales con carácter supletorio resultaba insuficiente. De ahí, que el ejercicio de los derechos de conciliación hasta el momento resultase una quimera. Nota de contingut : [..]
1. MARCO NORMATIVO - 2. ESPECIALES CONDICIONES DE TRABAJO - 3. DEPORTISTAS PROFESIONALES: SUJETOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS - 4. DE-RECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA LEGISLACIÓN - 5. DERECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA - 6. POLÍTICAS PÚBLICAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN - 7. TUTELA DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN - 8. VALORACIONES FINALES - 9. BIBLIOGRAFÍAEnllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6547 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12137
Títol : La relación laboral especial de los abogados en despachos jurídicos Tipus de document : document electrònic Autors : Emilia Conde Martín, Autor Data de publicació : 2026 Article a la pàgina : 28 p. Matèries : Advocats
Advocats:Despatxos
Contractes de treball:Extinció
Relacions laborals especials
Relacions laborals especials:Legislació
Seguretat social:Règims especials
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : Se procede a la revisión del régimen jurídico de la relación laboral especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales y colectivos, comenzando por dilucidar las razones que acreditan su existencia y la acotación del ámbito subjetivo de la norma reglamentaria para luego afrontar al análisis de las especiales condiciones de trabajo del abogado en dicho ámbito. Nota de contingut : [..]
1. INTRODUCCIÓN - 2. RAZONES ACREDITATIVAS DE LA ESPECIALIDAD - 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 4. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 5. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL ABOGADO - 6. EL EJERCICIO DEL PODER DE DIRECCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 7. FORMALIDADES Y CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. 7.1 La contratación del abogado. 7.2 El carácter exclusivo de la prestación de servicios del abogado y otros posibles pactos. 7.3 Las condiciones de tiempo de trabajo y salario - 8. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 9. LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESPECIAL - 10. BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6548 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12138
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 28 p.[article] La relación laboral especial de los abogados en despachos jurídicos [document electrònic] / Emilia Conde Martín, Autor . - 2026 . - 28 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 28 p.
Matèries : Advocats
Advocats:Despatxos
Contractes de treball:Extinció
Relacions laborals especials
Relacions laborals especials:Legislació
Seguretat social:Règims especials
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : Se procede a la revisión del régimen jurídico de la relación laboral especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales y colectivos, comenzando por dilucidar las razones que acreditan su existencia y la acotación del ámbito subjetivo de la norma reglamentaria para luego afrontar al análisis de las especiales condiciones de trabajo del abogado en dicho ámbito. Nota de contingut : [..]
1. INTRODUCCIÓN - 2. RAZONES ACREDITATIVAS DE LA ESPECIALIDAD - 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 4. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 5. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL ABOGADO - 6. EL EJERCICIO DEL PODER DE DIRECCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 7. FORMALIDADES Y CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. 7.1 La contratación del abogado. 7.2 El carácter exclusivo de la prestación de servicios del abogado y otros posibles pactos. 7.3 Las condiciones de tiempo de trabajo y salario - 8. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 9. LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESPECIAL - 10. BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6548 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12138
Títol : El régimen especial de los artistas en espectáculos públicos : análisis de su regulación y condiciones laborales Tipus de document : document electrònic Autors : Verónica Lozano Espinosa, Autor Data de publicació : 2026 Article a la pàgina : 31 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció
Relacions laborals especials
Relacions laborals especials:Legislació
Seguretat social:Règims especials
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : Esta investigación se centra en la actividad laboral de los artistas en espectáculos públicos. Aborda una temática relevante para los empleados del sector, que prácticamente no se ha tratado en el ámbito laboral ni en el jurídico, e incluye información muy actualizada. A través de un análisis de la regulación de su régimen especial se conocerán las condiciones de trabajo de estos artistas y se comprobará si las reformas y ampliaciones de la normativa han sido eficaces. Por otro lado, se examinan las lagunas y aspectos desfavorables de esta regulación, así como se proponen algunas medidas de mejora. Nota de contingut : [..]
1. INTRODUCCIÓN - 2. EL REAL DECRETO 1435/1985 Y LA NORMATIVA POSTERIOR A SU APROBACIÓN - 3. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. 3.1. Definición. 2.2. Exclusiones - 4. EL RÉ-GIMEN JURÍDICO DE LOS ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. ASPECTOS DESTACABLES. 4.1. La temporalidad en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. 4.2. El tiempo a disposición del empresario que no es tiempo de trabajo efectivo. 4.3. El contrato de grupo. 4.3.1. Diferencia entre el grupo, el representante del grupo y el empleador. 4.3.2. Diferencia entre el despido y la expulsión de un miembro del grupo. 4.4. La extinción del contrato del artista. 4.4.1. La extinción por inejecución total. 4.4.2. Las otras causas de extinción admitidas en el RD 1435/85. 4.5. La contratación de menores en espectáculos públicos - 5. ALGUNAS LAGUNAS EN LA REGULACIÓN DE ESTA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. PROPUESTAS DE MEJORA - 6. EL ESTATUTO DEL ARTISTA - 7. CONCLUSIONES - 8. BIBLIOGRAFÍAEnllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6549 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12139
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 31 p.[article] El régimen especial de los artistas en espectáculos públicos : análisis de su regulación y condiciones laborales [document electrònic] / Verónica Lozano Espinosa, Autor . - 2026 . - 31 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 31 p.
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Relacions laborals especials
Relacions laborals especials:Legislació
Seguretat social:Règims especials
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : Esta investigación se centra en la actividad laboral de los artistas en espectáculos públicos. Aborda una temática relevante para los empleados del sector, que prácticamente no se ha tratado en el ámbito laboral ni en el jurídico, e incluye información muy actualizada. A través de un análisis de la regulación de su régimen especial se conocerán las condiciones de trabajo de estos artistas y se comprobará si las reformas y ampliaciones de la normativa han sido eficaces. Por otro lado, se examinan las lagunas y aspectos desfavorables de esta regulación, así como se proponen algunas medidas de mejora. Nota de contingut : [..]
1. INTRODUCCIÓN - 2. EL REAL DECRETO 1435/1985 Y LA NORMATIVA POSTERIOR A SU APROBACIÓN - 3. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. 3.1. Definición. 2.2. Exclusiones - 4. EL RÉ-GIMEN JURÍDICO DE LOS ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. ASPECTOS DESTACABLES. 4.1. La temporalidad en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. 4.2. El tiempo a disposición del empresario que no es tiempo de trabajo efectivo. 4.3. El contrato de grupo. 4.3.1. Diferencia entre el grupo, el representante del grupo y el empleador. 4.3.2. Diferencia entre el despido y la expulsión de un miembro del grupo. 4.4. La extinción del contrato del artista. 4.4.1. La extinción por inejecución total. 4.4.2. Las otras causas de extinción admitidas en el RD 1435/85. 4.5. La contratación de menores en espectáculos públicos - 5. ALGUNAS LAGUNAS EN LA REGULACIÓN DE ESTA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. PROPUESTAS DE MEJORA - 6. EL ESTATUTO DEL ARTISTA - 7. CONCLUSIONES - 8. BIBLIOGRAFÍAEnllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6549 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12139
Títol : Una controvertida relación laboral especial : el personal directivo de las entidades del sector público Tipus de document : document electrònic Autors : José Javier Cabello Burgos, Autor Data de publicació : 2026 títols uniformes : Espanya. Ley del estatuto básico del empleado público (5/2015) Article a la pàgina : 25 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció
Funció pública
Funció pública:Legislació
Relacions laborals especials
Relacions laborals especials:Legislació
Seguretat social:Règims especials
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : ELa creación de entidades públicas vinculadas a las Administraciones implicó la necesidad de dotarlas de cargos gerenciales con potestades de representación, decisión y ejecución en todos los ámbitos de su actividad ordinaria, los cuales solo respondían ante sus órganos estatutarios. La regulación de tal figura se estableció con carácter general en el Estatuto Básico del Empleado Público, que determinó que el vínculo correspondiente al directivo público era el personal de alta dirección regulado por el Real Decreto 1382/1985. No obstante, la equiparación del directivo público a la citada norma es extraordinariamente compleja, lo que ha conllevado continuos cambios de criterios jurisprudenciales, los cuales parecen opuestos a las intenciones y desarrollos legislativos posteriores, tanto en el ámbito estatal como autonómicos. Nota de contingut : [..]
1. INTRODUCCIÓN Y PROPUESTA METODOLÓGICA - 2. RECOMENDACIONES DE LA OCDE AL MODELO DE DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL - 3. LA SITUACIÓN PRECEDENTE A LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) - 4. LA REGULACIÓN EN LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) Y EN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA SU TEXTO REFUNDIDO (TREBEP) - 5. LA EVOLUCIÓN (¿O REBELIÓN?) JURISPRUDENCIAL: CAMBIOS DE CRITERIO E INCERTIDUMBRE ACTUAL - 6. LA NORMATIVA DE DESARROLLO DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE (TREBEP) - 7. REFLEXIONES FINALES: TRES ÁMBITOS, TRES ÓPTICAS DIFERENCIADAS - 8. BIBLIOGRAFÍAEnllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6550 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12140
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 25 p.[article] Una controvertida relación laboral especial : el personal directivo de las entidades del sector público [document electrònic] / José Javier Cabello Burgos, Autor . - 2026 . - 25 p.
Oeuvre : Espanya. Ley del estatuto básico del empleado público (5/2015)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 25 p.
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Funció pública
Funció pública:Legislació
Relacions laborals especials
Relacions laborals especials:Legislació
Seguretat social:Règims especials
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : ELa creación de entidades públicas vinculadas a las Administraciones implicó la necesidad de dotarlas de cargos gerenciales con potestades de representación, decisión y ejecución en todos los ámbitos de su actividad ordinaria, los cuales solo respondían ante sus órganos estatutarios. La regulación de tal figura se estableció con carácter general en el Estatuto Básico del Empleado Público, que determinó que el vínculo correspondiente al directivo público era el personal de alta dirección regulado por el Real Decreto 1382/1985. No obstante, la equiparación del directivo público a la citada norma es extraordinariamente compleja, lo que ha conllevado continuos cambios de criterios jurisprudenciales, los cuales parecen opuestos a las intenciones y desarrollos legislativos posteriores, tanto en el ámbito estatal como autonómicos. Nota de contingut : [..]
1. INTRODUCCIÓN Y PROPUESTA METODOLÓGICA - 2. RECOMENDACIONES DE LA OCDE AL MODELO DE DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL - 3. LA SITUACIÓN PRECEDENTE A LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) - 4. LA REGULACIÓN EN LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) Y EN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA SU TEXTO REFUNDIDO (TREBEP) - 5. LA EVOLUCIÓN (¿O REBELIÓN?) JURISPRUDENCIAL: CAMBIOS DE CRITERIO E INCERTIDUMBRE ACTUAL - 6. LA NORMATIVA DE DESARROLLO DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE (TREBEP) - 7. REFLEXIONES FINALES: TRES ÁMBITOS, TRES ÓPTICAS DIFERENCIADAS - 8. BIBLIOGRAFÍAEnllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6550 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12140
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