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La relación laboral especial del servicio del hogar familiar / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 22 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 36 p. Títol : La relación laboral especial del servicio del hogar familiar : estado actual y avances en su régimen jurídico Tipus de document : document electrònic Autors : Rocío Molina González-Pumariega, Autor Data de publicació : 2026 Article a la pàgina : 36 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : En poco más de una década, el régimen jurídico de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar se ha transformado de manera radical. En él se han ido introduciendo una serie de cambios y revisiones orientados en su mayoría hacia una equiparación cada vez mayor con el régimen común, teniendo como trasfondo la mejora de las condiciones laborales de las personas empleadas en el hogar familiar, la dignificación de su trabajo y el logro de la no discriminación de este colectivo y del derecho a la igualdad de trato. En estas páginas hacemos una aproximación al régimen jurídico vigente deteniéndonos incluso, aunque de forma breve dada su reciente aprobación, en su última reforma provocada por el reciente RD 893/2024 sobre protección de la seguridad y salud. Nota de contingut : [..] 1. UNA APROXIMACIÓN A LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR - 2. DELI-MITACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR - 3. SOBRE LA CONTRATACIÓN EN LA RELACIÓN ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. 3.1. Ingreso y capacidad. 3.2. Requisitos formales 3.3. Periodo de prueba - 4. SOBRE LA RETRIBUCIÓN Y EL TIEMPO DE TRABAJO EN LA RELACIÓN ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. 4.1. Respecto a la retribución. 4.2. Tiempo de trabajo. 4.2.1. Jornada de trabajo. 4.2.2. Descansos y permisos - 5. ALGUNAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 6.1. Causalidad de la extinción. 6.2. Procedimiento particular de extinción. 6.3. Disposiciones comunes para todo tipo de extinción. 6.4. La protección por desempleo. 6.5. La protección del Fondo de Garantía Salarial - 7. LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD - 8. A MODO DE BREVE CONCLUSIÓN - 9. BIBLIOGRAFÍA. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6545 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12136 [article] La relación laboral especial del servicio del hogar familiar : estado actual y avances en su régimen jurídico [document electrònic] / Rocío Molina González-Pumariega, Autor . - 2026 . - 36 p. in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 36 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : En poco más de una década, el régimen jurídico de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar se ha transformado de manera radical. En él se han ido introduciendo una serie de cambios y revisiones orientados en su mayoría hacia una equiparación cada vez mayor con el régimen común, teniendo como trasfondo la mejora de las condiciones laborales de las personas empleadas en el hogar familiar, la dignificación de su trabajo y el logro de la no discriminación de este colectivo y del derecho a la igualdad de trato. En estas páginas hacemos una aproximación al régimen jurídico vigente deteniéndonos incluso, aunque de forma breve dada su reciente aprobación, en su última reforma provocada por el reciente RD 893/2024 sobre protección de la seguridad y salud. Nota de contingut : [..] 1. UNA APROXIMACIÓN A LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR - 2. DELI-MITACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR - 3. SOBRE LA CONTRATACIÓN EN LA RELACIÓN ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. 3.1. Ingreso y capacidad. 3.2. Requisitos formales 3.3. Periodo de prueba - 4. SOBRE LA RETRIBUCIÓN Y EL TIEMPO DE TRABAJO EN LA RELACIÓN ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. 4.1. Respecto a la retribución. 4.2. Tiempo de trabajo. 4.2.1. Jornada de trabajo. 4.2.2. Descansos y permisos - 5. ALGUNAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 6.1. Causalidad de la extinción. 6.2. Procedimiento particular de extinción. 6.3. Disposiciones comunes para todo tipo de extinción. 6.4. La protección por desempleo. 6.5. La protección del Fondo de Garantía Salarial - 7. LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD - 8. A MODO DE BREVE CONCLUSIÓN - 9. BIBLIOGRAFÍA. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6545 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12136

Los derechos de conciliación de los deportistas profesionales / Julia Dormido Abril in Revista de derecho social y empresa, núm. 22 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 27 p. Títol : Los derechos de conciliación de los deportistas profesionales : dificultades prácticas Tipus de document : document electrònic Autors : Julia Dormido Abril, Autor Data de publicació : 2026 títols uniformes : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022) Espanya. Ley del deporte (39/2022) Article a la pàgina : 27 p. Matèries : Esportistes Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals especials Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : La reciente Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres ha modificado el reglamento en el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales con motivo de la incorporación a esta última de una serie de derechos relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar. Esta reforma, más que necesaria, sirve para imponer de manera legal tanto a las federaciones, a los clubes como a aquellas personas que se dedican profesionalmente a la actividad deportiva que se garanticen tales derechos, pues la mera remisión a las normas laborales con carácter supletorio resultaba insuficiente. De ahí, que el ejercicio de los derechos de conciliación hasta el momento resultase una quimera. Nota de contingut : [..] 1. MARCO NORMATIVO - 2. ESPECIALES CONDICIONES DE TRABAJO - 3. DEPORTISTAS PROFESIONALES: SUJETOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS - 4. DE-RECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA LEGISLACIÓN - 5. DERECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA - 6. POLÍTICAS PÚBLICAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN - 7. TUTELA DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN - 8. VALORACIONES FINALES - 9. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6547 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12137 [article] Los derechos de conciliación de los deportistas profesionales : dificultades prácticas [document electrònic] / Julia Dormido Abril, Autor . - 2026 . - 27 p. Oeuvre : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022) Espanya. Ley del deporte (39/2022) in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 27 p. Matèries : Esportistes Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals especials Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : La reciente Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres ha modificado el reglamento en el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales con motivo de la incorporación a esta última de una serie de derechos relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar. Esta reforma, más que necesaria, sirve para imponer de manera legal tanto a las federaciones, a los clubes como a aquellas personas que se dedican profesionalmente a la actividad deportiva que se garanticen tales derechos, pues la mera remisión a las normas laborales con carácter supletorio resultaba insuficiente. De ahí, que el ejercicio de los derechos de conciliación hasta el momento resultase una quimera. Nota de contingut : [..] 1. MARCO NORMATIVO - 2. ESPECIALES CONDICIONES DE TRABAJO - 3. DEPORTISTAS PROFESIONALES: SUJETOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS - 4. DE-RECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA LEGISLACIÓN - 5. DERECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA - 6. POLÍTICAS PÚBLICAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN - 7. TUTELA DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN - 8. VALORACIONES FINALES - 9. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6547 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12137

La relación laboral especial de los abogados en despachos jurídicos / Emilia Conde Martín in Revista de derecho social y empresa, núm. 22 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 28 p. Títol : La relación laboral especial de los abogados en despachos jurídicos Tipus de document : document electrònic Autors : Emilia Conde Martín, Autor Data de publicació : 2026 Article a la pàgina : 28 p. Matèries : Advocats Advocats:Despatxos Contractes de treball:Extinció Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : Se procede a la revisión del régimen jurídico de la relación laboral especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales y colectivos, comenzando por dilucidar las razones que acreditan su existencia y la acotación del ámbito subjetivo de la norma reglamentaria para luego afrontar al análisis de las especiales condiciones de trabajo del abogado en dicho ámbito. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. RAZONES ACREDITATIVAS DE LA ESPECIALIDAD - 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 4. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 5. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL ABOGADO - 6. EL EJERCICIO DEL PODER DE DIRECCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 7. FORMALIDADES Y CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. 7.1 La contratación del abogado. 7.2 El carácter exclusivo de la prestación de servicios del abogado y otros posibles pactos. 7.3 Las condiciones de tiempo de trabajo y salario - 8. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 9. LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESPECIAL - 10. BIBLIOGRAFÍA. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6548 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12138 [article] La relación laboral especial de los abogados en despachos jurídicos [document electrònic] / Emilia Conde Martín, Autor . - 2026 . - 28 p. in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 28 p. Matèries : Advocats Advocats:Despatxos Contractes de treball:Extinció Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : Se procede a la revisión del régimen jurídico de la relación laboral especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales y colectivos, comenzando por dilucidar las razones que acreditan su existencia y la acotación del ámbito subjetivo de la norma reglamentaria para luego afrontar al análisis de las especiales condiciones de trabajo del abogado en dicho ámbito. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. RAZONES ACREDITATIVAS DE LA ESPECIALIDAD - 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 4. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 5. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL ABOGADO - 6. EL EJERCICIO DEL PODER DE DIRECCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 7. FORMALIDADES Y CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. 7.1 La contratación del abogado. 7.2 El carácter exclusivo de la prestación de servicios del abogado y otros posibles pactos. 7.3 Las condiciones de tiempo de trabajo y salario - 8. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 9. LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESPECIAL - 10. BIBLIOGRAFÍA. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6548 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12138

El régimen especial de los artistas en espectáculos públicos / Verónica Lozano Espinosa in Revista de derecho social y empresa, núm. 22 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 31 p. Títol : El régimen especial de los artistas en espectáculos públicos : análisis de su regulación y condiciones laborales Tipus de document : document electrònic Autors : Verónica Lozano Espinosa, Autor Data de publicació : 2026 Article a la pàgina : 31 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : Esta investigación se centra en la actividad laboral de los artistas en espectáculos públicos. Aborda una temática relevante para los empleados del sector, que prácticamente no se ha tratado en el ámbito laboral ni en el jurídico, e incluye información muy actualizada. A través de un análisis de la regulación de su régimen especial se conocerán las condiciones de trabajo de estos artistas y se comprobará si las reformas y ampliaciones de la normativa han sido eficaces. Por otro lado, se examinan las lagunas y aspectos desfavorables de esta regulación, así como se proponen algunas medidas de mejora. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. EL REAL DECRETO 1435/1985 Y LA NORMATIVA POSTERIOR A SU APROBACIÓN - 3. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. 3.1. Definición. 2.2. Exclusiones - 4. EL RÉ-GIMEN JURÍDICO DE LOS ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. ASPECTOS DESTACABLES. 4.1. La temporalidad en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. 4.2. El tiempo a disposición del empresario que no es tiempo de trabajo efectivo. 4.3. El contrato de grupo. 4.3.1. Diferencia entre el grupo, el representante del grupo y el empleador. 4.3.2. Diferencia entre el despido y la expulsión de un miembro del grupo. 4.4. La extinción del contrato del artista. 4.4.1. La extinción por inejecución total. 4.4.2. Las otras causas de extinción admitidas en el RD 1435/85. 4.5. La contratación de menores en espectáculos públicos - 5. ALGUNAS LAGUNAS EN LA REGULACIÓN DE ESTA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. PROPUESTAS DE MEJORA - 6. EL ESTATUTO DEL ARTISTA - 7. CONCLUSIONES - 8. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6549 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12139 [article] El régimen especial de los artistas en espectáculos públicos : análisis de su regulación y condiciones laborales [document electrònic] / Verónica Lozano Espinosa, Autor . - 2026 . - 31 p. in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 31 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : Esta investigación se centra en la actividad laboral de los artistas en espectáculos públicos. Aborda una temática relevante para los empleados del sector, que prácticamente no se ha tratado en el ámbito laboral ni en el jurídico, e incluye información muy actualizada. A través de un análisis de la regulación de su régimen especial se conocerán las condiciones de trabajo de estos artistas y se comprobará si las reformas y ampliaciones de la normativa han sido eficaces. Por otro lado, se examinan las lagunas y aspectos desfavorables de esta regulación, así como se proponen algunas medidas de mejora. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. EL REAL DECRETO 1435/1985 Y LA NORMATIVA POSTERIOR A SU APROBACIÓN - 3. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. 3.1. Definición. 2.2. Exclusiones - 4. EL RÉ-GIMEN JURÍDICO DE LOS ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. ASPECTOS DESTACABLES. 4.1. La temporalidad en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. 4.2. El tiempo a disposición del empresario que no es tiempo de trabajo efectivo. 4.3. El contrato de grupo. 4.3.1. Diferencia entre el grupo, el representante del grupo y el empleador. 4.3.2. Diferencia entre el despido y la expulsión de un miembro del grupo. 4.4. La extinción del contrato del artista. 4.4.1. La extinción por inejecución total. 4.4.2. Las otras causas de extinción admitidas en el RD 1435/85. 4.5. La contratación de menores en espectáculos públicos - 5. ALGUNAS LAGUNAS EN LA REGULACIÓN DE ESTA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. PROPUESTAS DE MEJORA - 6. EL ESTATUTO DEL ARTISTA - 7. CONCLUSIONES - 8. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6549 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12139

Una controvertida relación laboral especial / José Javier Cabello Burgos in Revista de derecho social y empresa, núm. 22 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 25 p. Títol : Una controvertida relación laboral especial : el personal directivo de las entidades del sector público Tipus de document : document electrònic Autors : José Javier Cabello Burgos, Autor Data de publicació : 2026 títols uniformes : Espanya. Ley del estatuto básico del empleado público (5/2015) Article a la pàgina : 25 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Funció pública Funció pública:Legislació Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : ELa creación de entidades públicas vinculadas a las Administraciones implicó la necesidad de dotarlas de cargos gerenciales con potestades de representación, decisión y ejecución en todos los ámbitos de su actividad ordinaria, los cuales solo respondían ante sus órganos estatutarios. La regulación de tal figura se estableció con carácter general en el Estatuto Básico del Empleado Público, que determinó que el vínculo correspondiente al directivo público era el personal de alta dirección regulado por el Real Decreto 1382/1985. No obstante, la equiparación del directivo público a la citada norma es extraordinariamente compleja, lo que ha conllevado continuos cambios de criterios jurisprudenciales, los cuales parecen opuestos a las intenciones y desarrollos legislativos posteriores, tanto en el ámbito estatal como autonómicos. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN Y PROPUESTA METODOLÓGICA - 2. RECOMENDACIONES DE LA OCDE AL MODELO DE DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL - 3. LA SITUACIÓN PRECEDENTE A LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) - 4. LA REGULACIÓN EN LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) Y EN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA SU TEXTO REFUNDIDO (TREBEP) - 5. LA EVOLUCIÓN (¿O REBELIÓN?) JURISPRUDENCIAL: CAMBIOS DE CRITERIO E INCERTIDUMBRE ACTUAL - 6. LA NORMATIVA DE DESARROLLO DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE (TREBEP) - 7. REFLEXIONES FINALES: TRES ÁMBITOS, TRES ÓPTICAS DIFERENCIADAS - 8. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6550 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12140 [article] Una controvertida relación laboral especial : el personal directivo de las entidades del sector público [document electrònic] / José Javier Cabello Burgos, Autor . - 2026 . - 25 p. Oeuvre : Espanya. Ley del estatuto básico del empleado público (5/2015) in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 25 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Funció pública Funció pública:Legislació Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : ELa creación de entidades públicas vinculadas a las Administraciones implicó la necesidad de dotarlas de cargos gerenciales con potestades de representación, decisión y ejecución en todos los ámbitos de su actividad ordinaria, los cuales solo respondían ante sus órganos estatutarios. La regulación de tal figura se estableció con carácter general en el Estatuto Básico del Empleado Público, que determinó que el vínculo correspondiente al directivo público era el personal de alta dirección regulado por el Real Decreto 1382/1985. No obstante, la equiparación del directivo público a la citada norma es extraordinariamente compleja, lo que ha conllevado continuos cambios de criterios jurisprudenciales, los cuales parecen opuestos a las intenciones y desarrollos legislativos posteriores, tanto en el ámbito estatal como autonómicos. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN Y PROPUESTA METODOLÓGICA - 2. RECOMENDACIONES DE LA OCDE AL MODELO DE DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL - 3. LA SITUACIÓN PRECEDENTE A LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) - 4. LA REGULACIÓN EN LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) Y EN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA SU TEXTO REFUNDIDO (TREBEP) - 5. LA EVOLUCIÓN (¿O REBELIÓN?) JURISPRUDENCIAL: CAMBIOS DE CRITERIO E INCERTIDUMBRE ACTUAL - 6. LA NORMATIVA DE DESARROLLO DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE (TREBEP) - 7. REFLEXIONES FINALES: TRES ÁMBITOS, TRES ÓPTICAS DIFERENCIADAS - 8. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6550 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12140

Aproximación a la perspectiva de género en ergonomía y psicosociología aplicada / Daniel Toscani Giménez in Revista de derecho social y empresa, núm. 22 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 19 p. Títol : Aproximación a la perspectiva de género en ergonomía y psicosociología aplicada Tipus de document : document electrònic Autors : Daniel Toscani Giménez, Autor ; Nélida María Busto Serrano, Autor Data de publicació : 2026 Article a la pàgina : 19 p. Matèries : Dones:Treball Perspectiva de gènere Relacions laborals Riscos laborals Riscos laborals:Prevenció Classificació : 349.56 Higiene i seguretat. Prevenció de riscos laborals Resum : Se ha de tener en cuenta que la incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales varía entre hombres y mujeres. Los hombres sufren proporcionalmente un mayor número de accidentes de trabajo y las mujeres un mayor número de enfermedades profesionales, si bien con tendencia estas últimas a una menor gravedad en el caso de la población femenina. Esto puede deberse a la presencia mayoritaria masculina en sectores de mayor siniestralidad e, igualmente, al fenómeno social que lleva a las trabajadoras o identificar y notificar menos los daños derivados del trabajo. A pesar de todo, no se debe obviar que las mujeres tienen una mayor probabilidad de sufrir daños a la salud de origen laboral. Los factores de riesgo psicosocial son aquellos relacionados con las condiciones de trabajo con respecto a la organización del mismo, de su contenido, de la ejecución de las tareas y de las relaciones interpersonales en el contexto laboral. El género, como constructo social, afecta especialmente al comportamiento e interrelación social de las personas trabajadoras en el ámbito laboral y ha de ser considerado en la gestión de los factores de riesgo psicosocial. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. EL ROL DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ERGONOMÍA - 3. RIESGOS PSICOSOCIALES - 4. TRASTORNOS MUSCULOES-QUELÉTICOS DE ORIGEN LABORAL - 5. SENTENCIAS SOBRE LA PRL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO - 6. EL ACOSO LABORAL - 7. PERSPECTIVA DE GÉNERO EN PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA. 7.1. Retos psicosociales y género. 7.2. Impacto y beneficios de la perspectiva de género en ergonomía y psicosociología aplicada - 8. RETOS Y PROPUESTAS PARA EL FUTURO - 9. CONCLUSIONES. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6551 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12141 [article] Aproximación a la perspectiva de género en ergonomía y psicosociología aplicada [document electrònic] / Daniel Toscani Giménez, Autor ; Nélida María Busto Serrano, Autor . - 2026 . - 19 p. in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 19 p. Matèries : Dones:Treball Perspectiva de gènere Relacions laborals Riscos laborals Riscos laborals:Prevenció Classificació : 349.56 Higiene i seguretat. Prevenció de riscos laborals Resum : Se ha de tener en cuenta que la incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales varía entre hombres y mujeres. Los hombres sufren proporcionalmente un mayor número de accidentes de trabajo y las mujeres un mayor número de enfermedades profesionales, si bien con tendencia estas últimas a una menor gravedad en el caso de la población femenina. Esto puede deberse a la presencia mayoritaria masculina en sectores de mayor siniestralidad e, igualmente, al fenómeno social que lleva a las trabajadoras o identificar y notificar menos los daños derivados del trabajo. A pesar de todo, no se debe obviar que las mujeres tienen una mayor probabilidad de sufrir daños a la salud de origen laboral. Los factores de riesgo psicosocial son aquellos relacionados con las condiciones de trabajo con respecto a la organización del mismo, de su contenido, de la ejecución de las tareas y de las relaciones interpersonales en el contexto laboral. El género, como constructo social, afecta especialmente al comportamiento e interrelación social de las personas trabajadoras en el ámbito laboral y ha de ser considerado en la gestión de los factores de riesgo psicosocial. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. EL ROL DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ERGONOMÍA - 3. RIESGOS PSICOSOCIALES - 4. TRASTORNOS MUSCULOES-QUELÉTICOS DE ORIGEN LABORAL - 5. SENTENCIAS SOBRE LA PRL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO - 6. EL ACOSO LABORAL - 7. PERSPECTIVA DE GÉNERO EN PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA. 7.1. Retos psicosociales y género. 7.2. Impacto y beneficios de la perspectiva de género en ergonomía y psicosociología aplicada - 8. RETOS Y PROPUESTAS PARA EL FUTURO - 9. CONCLUSIONES. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6551 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12141

La importancia de determinar quién es personal de alta dirección / Francisco Javier Arrieta Idiakez in Revista de derecho social y empresa, núm. 22 (2025)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 21 p. Títol : La importancia de determinar quién es personal de alta dirección : dos supuestos distintos y problemáticos como paradigma a la luz de la jurisprudencia Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Javier Arrieta Idiakez, Autor Data de publicació : 2026 Article a la pàgina : 21 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Contractes de treball:Sectors especials Relacions laborals especials Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : El objetivo de este estudio es analizar, a la luz de la jurisprudencia, dos casos reales que demuestran la importancia de determinar quién es personal de alta dirección por las implicaciones que ello puede tener ante supuestos previstos en la regulación de la relación laboral especial. En el primer caso se analizará la cuestión planteada a partir de la relevancia que puede llegar a alcanzar el preaviso regulado para la relación laboral especial de alta dirección a efectos de determinar si existe dimisión del trabajador o despido improcedente por parte del empresario. En el segundo caso se hará referencia a la fi gura del directivo público profesional para observar cómo determinados empleados públicos pueden quedar excluidos del censo electoral en las elecciones a órganos de representación unitaria, conforme a lo que se prevé en la relación laboral especial de alta dirección, que ha conseguido tener una fuerza centrífuga o extensiva por su aplicación más allá de su estricto ámbito de aplicación, aunque tales empleados, en principio, y, expresamente no tuvieran el carácter de directivo público profesional. Con otras palabras, se parte de la idea de que es indiferente el régimen profesional que resulte de aplicación a tales directivos, pues, aunque se les nombre personal laboral de alta dirección o con carácter administrativo, en todo caso, quedarán excluidos. Nota de contingut : [..] 1. PROBLEMÁTICA DE LA FALTA DE CONCRECIÓN POR ESCRITO DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO DE ALTA DIRECCIÓN CUANDO EL TRABAJADOR COMUNICA SU BAJA VOLUNTARIA - 2. PROBLEMÁTICA DERIVADA DE LA EXTENSIÓN AL EMPLEO PÚBLICO DE LA REGULACIÓN CONTEMPLADA EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN ACERCA DE LA PROHIBICIÓN DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN DE PARTICIPAR COMO ELECTOR Y COMO ELEGIBLE EN LAS ELECCIONES A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA - 3. BIBLIOGRAFÍA. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6553 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12142 [article] La importancia de determinar quién es personal de alta dirección : dos supuestos distintos y problemáticos como paradigma a la luz de la jurisprudencia [document electrònic] / Francisco Javier Arrieta Idiakez, Autor . - 2026 . - 21 p. in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 21 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Contractes de treball:Sectors especials Relacions laborals especials Classificació : 349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS Resum : El objetivo de este estudio es analizar, a la luz de la jurisprudencia, dos casos reales que demuestran la importancia de determinar quién es personal de alta dirección por las implicaciones que ello puede tener ante supuestos previstos en la regulación de la relación laboral especial. En el primer caso se analizará la cuestión planteada a partir de la relevancia que puede llegar a alcanzar el preaviso regulado para la relación laboral especial de alta dirección a efectos de determinar si existe dimisión del trabajador o despido improcedente por parte del empresario. En el segundo caso se hará referencia a la fi gura del directivo público profesional para observar cómo determinados empleados públicos pueden quedar excluidos del censo electoral en las elecciones a órganos de representación unitaria, conforme a lo que se prevé en la relación laboral especial de alta dirección, que ha conseguido tener una fuerza centrífuga o extensiva por su aplicación más allá de su estricto ámbito de aplicación, aunque tales empleados, en principio, y, expresamente no tuvieran el carácter de directivo público profesional. Con otras palabras, se parte de la idea de que es indiferente el régimen profesional que resulte de aplicación a tales directivos, pues, aunque se les nombre personal laboral de alta dirección o con carácter administrativo, en todo caso, quedarán excluidos. Nota de contingut : [..] 1. PROBLEMÁTICA DE LA FALTA DE CONCRECIÓN POR ESCRITO DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO DE ALTA DIRECCIÓN CUANDO EL TRABAJADOR COMUNICA SU BAJA VOLUNTARIA - 2. PROBLEMÁTICA DERIVADA DE LA EXTENSIÓN AL EMPLEO PÚBLICO DE LA REGULACIÓN CONTEMPLADA EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN ACERCA DE LA PROHIBICIÓN DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN DE PARTICIPAR COMO ELECTOR Y COMO ELEGIBLE EN LAS ELECCIONES A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA - 3. BIBLIOGRAFÍA. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6553 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12142