A vueltas con la discriminación por razón de enfermedad en la Ley 15/2022, sobre la causa y la posible justificación / Carlos Villarino Moure in Jurisdicción social, núm. 252 (febrer 2024)  

Públic ISBD [article]  inJurisdicción social > núm. 252 (febrer 2024) . - pp. 18-44 Títol : A vueltas con la discriminación por razón de enfermedad en la Ley 15/2022, sobre la causa y la posible justificación Tipus de document : document electrònic Autors : Carlos Villarino Moure, Autor Data de publicació : 2024 títols uniformes : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022) Article a la pàgina : pp. 18-44 Matèries : Dret a la igualtat i a la no discriminació Procediment del treball Prova Treball:Accidents        [127] Treball:Malalties professionals Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : El presente artículo trata de mostrar el funcionamiento de la prohibición de discriminación por razón de enfermedad, introducida por la Ley 15/2022, en su aplicación jurisdiccional a las relaciones laborales. A tal fin, se estudia el contenido normativo de la prohibición de discriminación por razón de enfermedad, y por otras circunstancias vinculadas con la salud. En particular, se analizan los contornos de la enfermedad como posible causa de discriminación, y el alcance de la carga probatoria en el procedimiento judicial. Enllaç al recurs electrònic : https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2024/03/Revista-Jurisdiccion- [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11317 [article] A vueltas con la discriminación por razón de enfermedad en la Ley 15/2022, sobre la causa y la posible justificación [document electrònic] / Carlos Villarino Moure, Autor . - 2024 . - pp. 18-44. Oeuvre : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022) in Jurisdicción social > núm. 252 (febrer 2024) . - pp. 18-44 Matèries : Dret a la igualtat i a la no discriminació Procediment del treball Prova Treball:Accidents        [127] Treball:Malalties professionals Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : El presente artículo trata de mostrar el funcionamiento de la prohibición de discriminación por razón de enfermedad, introducida por la Ley 15/2022, en su aplicación jurisdiccional a las relaciones laborales. A tal fin, se estudia el contenido normativo de la prohibición de discriminación por razón de enfermedad, y por otras circunstancias vinculadas con la salud. En particular, se analizan los contornos de la enfermedad como posible causa de discriminación, y el alcance de la carga probatoria en el procedimiento judicial. Enllaç al recurs electrònic : https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2024/03/Revista-Jurisdiccion- [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11317

Demanda de despido improcedente y reclamación de cantidad por impago del salario a trabajador sin contrato de trabajo in Economist & Jurist, núm. 201 (juny 2016)

Públic ISBD [article]  inEconomist & Jurist > núm. 201 (juny 2016) . - pp. 42-47 Títol : Demanda de despido improcedente y reclamación de cantidad por impago del salario a trabajador sin contrato de trabajo Tipus de document : text imprès Data de publicació : 2016 Article a la pàgina : pp. 42-47 Matèries : Contractes de treball:Extinció Contractes de treball:Formularis Procediment del treball:Casos pràctics Procediment del treball:Formularis Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7062 [article] Demanda de despido improcedente y reclamación de cantidad por impago del salario a trabajador sin contrato de trabajo [text imprès] . - 2016 . - pp. 42-47. in Economist & Jurist > núm. 201 (juny 2016) . - pp. 42-47 Matèries : Contractes de treball:Extinció Contractes de treball:Formularis Procediment del treball:Casos pràctics Procediment del treball:Formularis Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7062

Despido nulo por vulneración derechos fundamentales, resarcimiento del daño moral y modo "prudencial" de cuantificación de la indemnización / José Luis Monereo Pérez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2022)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2022) . - 15 p. Títol : Despido nulo por vulneración derechos fundamentales, resarcimiento del daño moral y modo "prudencial" de cuantificación de la indemnización Tipus de document : document electrònic Autors : José Luis Monereo Pérez, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 15 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Danys morals:Reparació Danys morals:Valoració Treballadors:Acomiadament Treballadors:Acomiadament:Compensacions Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : Esta sentencia del Tribunal Supremo de 179/2022, 23 de febrero versa sobre la problemática del resarcimiento del daño moral por vulneración de derechos fundamentales ante un despido declarado nulo y el modo o fórmula de cuantificación de la indemnización. La cuantificación del daño moral justifica que el mismo deba ser indemnizado cuando se solicita y se acredita la vulneración del derecho fundamental. No es aplicable la doctrina anterior para exigir la aportación de bases y elementos objetivos más precisos para el cálculo del daño moral. Reitera Sentencia del Tribunal Supremo de 5 octubre de 2017, rcud. 2497/2015, invocada en contraste. Y, asimismo, esta misma doctrina se sigue y reitera posteriormente en la Sentencia del Tribunal Supremo 214/2022, de 9 de marzo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10532 [article] Despido nulo por vulneración derechos fundamentales, resarcimiento del daño moral y modo "prudencial" de cuantificación de la indemnización [document electrònic] / José Luis Monereo Pérez, Autor . - 2022 . - 15 p. in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2022) . - 15 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Danys morals:Reparació Danys morals:Valoració Treballadors:Acomiadament Treballadors:Acomiadament:Compensacions Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : Esta sentencia del Tribunal Supremo de 179/2022, 23 de febrero versa sobre la problemática del resarcimiento del daño moral por vulneración de derechos fundamentales ante un despido declarado nulo y el modo o fórmula de cuantificación de la indemnización. La cuantificación del daño moral justifica que el mismo deba ser indemnizado cuando se solicita y se acredita la vulneración del derecho fundamental. No es aplicable la doctrina anterior para exigir la aportación de bases y elementos objetivos más precisos para el cálculo del daño moral. Reitera Sentencia del Tribunal Supremo de 5 octubre de 2017, rcud. 2497/2015, invocada en contraste. Y, asimismo, esta misma doctrina se sigue y reitera posteriormente en la Sentencia del Tribunal Supremo 214/2022, de 9 de marzo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10532

El reconocimiento del cobro de una indemnización por despido superior a 33 días en cumplimiento del Convenio nº 158 de la OIT y del art 24º de la Carta Social europea, ¿un cambio de paradigma? / Inmaculada Ballester Pastor in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 2 (2023)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 2 (2023) . - 11 p. Títol : El reconocimiento del cobro de una indemnización por despido superior a 33 días en cumplimiento del Convenio nº 158 de la OIT y del art 24º de la Carta Social europea, ¿un cambio de paradigma? Tipus de document : document electrònic Autors : Inmaculada Ballester Pastor, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 11 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Danys i perjudicis:Valoració Treballadors:Acomiadament Treballadors:Acomiadament:Compensacions Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : El despido acausal de trabajadores con escasa antigüedad da lugar a una indemnización exigua que no disuade a las empresas de despedir ilegalmente. En el caso aquí planteado el Tribunal Superior de Justicia, basándose en el Convenio nº 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social europea, reconoce el derecho a la percepción de una indemnización que supera los 33 días por año de servicio y que es abonada -adicionalmente y en concepto de lucro cesante- a una trabajadora contratada hace pocos meses y despedida ilegalmente para compensarla por unos daños, extraordinarios y cuantificados, que la empresa genera con su actuación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10760 [article] El reconocimiento del cobro de una indemnización por despido superior a 33 días en cumplimiento del Convenio nº 158 de la OIT y del art 24º de la Carta Social europea, ¿un cambio de paradigma? [document electrònic] / Inmaculada Ballester Pastor, Autor . - 2023 . - 11 p. in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 2 (2023) . - 11 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Danys i perjudicis:Valoració Treballadors:Acomiadament Treballadors:Acomiadament:Compensacions Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : El despido acausal de trabajadores con escasa antigüedad da lugar a una indemnización exigua que no disuade a las empresas de despedir ilegalmente. En el caso aquí planteado el Tribunal Superior de Justicia, basándose en el Convenio nº 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social europea, reconoce el derecho a la percepción de una indemnización que supera los 33 días por año de servicio y que es abonada -adicionalmente y en concepto de lucro cesante- a una trabajadora contratada hace pocos meses y despedida ilegalmente para compensarla por unos daños, extraordinarios y cuantificados, que la empresa genera con su actuación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10760

Existe o no obligación por parte del empresario de abrir expediente contradictorio y previo al trabajador en materia de despido, conforme al Convenio OIT 158 / Pedro Tuset del Pino in Economist & Jurist, núm. 280 (juny 2024)

Públic ISBD [article]  inEconomist & Jurist > núm. 280 (juny 2024) . - PP. 16, 18-20, 22-25 Títol : Existe o no obligación por parte del empresario de abrir expediente contradictorio y previo al trabajador en materia de despido, conforme al Convenio OIT 158 Tipus de document : text imprès Autors : Pedro Tuset del Pino, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : PP. 16, 18-20, 22-25 Matèries : Contractes de treball:Extinció Procediment del treball Procediment del treball:Parts Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : En el ámbito laboral español, se debate si, antes de un despido disciplinario, el empresario debe notificar al trabajador los cargos y permitirle defenderse, según el art. 7.1 del Convenio 158 de la OIT. Aún sin unificación de doctrina por el Tribunal Supremo, diversas resoluciones judiciales apoyan o rechazan esta práctica. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11358 [article] Existe o no obligación por parte del empresario de abrir expediente contradictorio y previo al trabajador en materia de despido, conforme al Convenio OIT 158 [text imprès] / Pedro Tuset del Pino, Autor . - 2024 . - PP. 16, 18-20, 22-25. in Economist & Jurist > núm. 280 (juny 2024) . - PP. 16, 18-20, 22-25 Matèries : Contractes de treball:Extinció Procediment del treball Procediment del treball:Parts Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : En el ámbito laboral español, se debate si, antes de un despido disciplinario, el empresario debe notificar al trabajador los cargos y permitirle defenderse, según el art. 7.1 del Convenio 158 de la OIT. Aún sin unificación de doctrina por el Tribunal Supremo, diversas resoluciones judiciales apoyan o rechazan esta práctica. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11358

Indemnización adicional por daño moral derivado de la vulneración de derechos fundamentales en el supuesto en el que, por dicha vulneración, el despido es declarado nulo / Belén García Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 4 (2022)  

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La cuantificación de la indemnización por daño moral por transgresión de derechos fundamentales en los despidos nulos / Ángel Arias Domínguez (2023)  

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La indemnización adicional a la legalmente tasada para el despido improcedente / Enrique Mellado Campos in Economist & Jurist, núm. 279 (maig 2024)

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La negativa a aplicar ajustes razonables tras la declaración de incapacidad permanente convierte en discriminatoria la extinción del contrato. / María Pilar Rivas Vallejo in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 1 (2024)  

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La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física / Josep Moreno Gené in IusLabor, núm. 3 (2021)  

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Nueva sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que admite la posibilidad de una indemnización adicional a la legal por despido improcedente / Francisco Ramón Lacomba Pérez in IusLabor, núm. 3 (2021)  

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Nulidad de despidos COVID un análisis jurisprudencial / Sonia Pérez Sanclemente in Economist & Jurist, núm. 252 (juliol-agost 2021)

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