La inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión social (2015)

Públic ISBD Títol : La inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión social Tipus de document : text imprès Autors : Susana Rodríguez Escanciano, Director ; María de los Reyes Martínez Barroso, Director ; Henar Álvarez Cuesta, Editor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Tirant monografías núm. 974 Nombre de pàgines : 389 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-307-7 Matèries : Dones Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Treball Classificació : 349.257 DONES Nota de contingut : [..] 1. La discriminación por razón de genero en el acceso al empleo en situaciones de exclusión social 2. Pobreza y exclusion social en el derecho comunitario y comparado 3. Dificultades para la integración laboral de las familias monoparentales 4. Dificultades para la integración laboral de las mujeres inmigrantes 5. Dificultades para la integración laboral de las mujeres víctimas de violencia de género 6. Dificultades de inserción laboral de mujeres con drogodependencia y otros trastornos adictivos 7. Dificultades para la inserción laboral de las mujeres víctimas de trata de seres humanos y explotación sexual 8. Dificultades para la integración laboral de las mujeres en edad avanzada 9. Dificultades para la integración laboral de los jóvenes , en general, y de las mujeres jóvenes, en particular 10. Dificultades para la integración laboral de las mujeres con discapacidad: exposición y reflexión 11. Alternativas y respuestas del ordenamiento fiscal para la inserción laboral de las mujeres pertenecientes a grupos con riesgo de exclusión social Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6197 La inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión social [text imprès] / Susana Rodríguez Escanciano, Director ; María de los Reyes Martínez Barroso, Director ; Henar Álvarez Cuesta, Editor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 389 p. ; 22 cm. - (Tirant monografías; 974) . ISBN : 978-84-9086-307-7 Matèries : Dones Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Treball Classificació : 349.257 DONES Nota de contingut : [..] 1. La discriminación por razón de genero en el acceso al empleo en situaciones de exclusión social 2. Pobreza y exclusion social en el derecho comunitario y comparado 3. Dificultades para la integración laboral de las familias monoparentales 4. Dificultades para la integración laboral de las mujeres inmigrantes 5. Dificultades para la integración laboral de las mujeres víctimas de violencia de género 6. Dificultades de inserción laboral de mujeres con drogodependencia y otros trastornos adictivos 7. Dificultades para la inserción laboral de las mujeres víctimas de trata de seres humanos y explotación sexual 8. Dificultades para la integración laboral de las mujeres en edad avanzada 9. Dificultades para la integración laboral de los jóvenes , en general, y de las mujeres jóvenes, en particular 10. Dificultades para la integración laboral de las mujeres con discapacidad: exposición y reflexión 11. Alternativas y respuestas del ordenamiento fiscal para la inserción laboral de las mujeres pertenecientes a grupos con riesgo de exclusión social Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6197

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La inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión social (2015)

Públic ISBD Títol : La inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión social Tipus de document : document electrònic Autors : Susana Rodríguez Escanciano, Director ; María de los Reyes Martínez Barroso, Director ; Henar Álvarez Cuesta, Editor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Tirant monografías núm. 974 Nombre de pàgines : 389 p. Nota general : Descripció del recurs: 30 de juliol de 2015 Accés en línia només des de la Biblioteca Matèries : Dones Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Treball Classificació : 349.257 DONES Nota de contingut : [..] 1. La discriminación por razón de genero en el acceso al empleo en situaciones de exclusión social 2. Pobreza y exclusion social en el derecho comunitario y comparado 3. Dificultades para la integración laboral de las familias monoparentales 4. Dificultades para la integración laboral de las mujeres inmigrantes 5. Dificultades para la integración laboral de las mujeres víctimas de violencia de género 6. Dificultades de inserción laboral de mujeres con drogodependencia y otros trastornos adictivos 7. Dificultades para la inserción laboral de las mujeres víctimas de trata de seres humanos y explotación sexual 8. Dificultades para la integración laboral de las mujeres en edad avanzada 9. Dificultades para la integración laboral de los jóvenes , en general, y de las mujeres jóvenes, en particular 10. Dificultades para la integración laboral de las mujeres con discapacidad: exposición y reflexión 11. Alternativas y respuestas del ordenamiento fiscal para la inserción laboral de las mujeres pertenecientes a grupos con riesgo de exclusión social Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6232 La inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión social [document electrònic] / Susana Rodríguez Escanciano, Director ; María de los Reyes Martínez Barroso, Director ; Henar Álvarez Cuesta, Editor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 389 p.. - (Tirant monografías; 974) . Descripció del recurs: 30 de juliol de 2015 Accés en línia només des de la Biblioteca Matèries : Dones Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Treball Classificació : 349.257 DONES Nota de contingut : [..] 1. La discriminación por razón de genero en el acceso al empleo en situaciones de exclusión social 2. Pobreza y exclusion social en el derecho comunitario y comparado 3. Dificultades para la integración laboral de las familias monoparentales 4. Dificultades para la integración laboral de las mujeres inmigrantes 5. Dificultades para la integración laboral de las mujeres víctimas de violencia de género 6. Dificultades de inserción laboral de mujeres con drogodependencia y otros trastornos adictivos 7. Dificultades para la inserción laboral de las mujeres víctimas de trata de seres humanos y explotación sexual 8. Dificultades para la integración laboral de las mujeres en edad avanzada 9. Dificultades para la integración laboral de los jóvenes , en general, y de las mujeres jóvenes, en particular 10. Dificultades para la integración laboral de las mujeres con discapacidad: exposición y reflexión 11. Alternativas y respuestas del ordenamiento fiscal para la inserción laboral de las mujeres pertenecientes a grupos con riesgo de exclusión social Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6232

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Los planes de igualdad / Jaime Cabeza Pereiro in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 21 p. Títol : Los planes de igualdad : balance y cambios normativos Tipus de document : document electrònic Autors : Jaime Cabeza Pereiro, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 21 p. Matèries : Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Classificació : 349.257 DONES Resum : El RD–Ley 6/2019 ha introducido una profunda modificación en la materia de los planes de igualdad. En este artículo se realiza un comentario crítico de la misma. Se destacan las principales insuficiencias legales que lastran la eficacia real de estos instrumentos negociados. En particular, se pone de relieve el dudoso encaje de los planes en la estructura de los convenios colectivos, las dificultades para que tengan eficacia vinculante y los problemas relativos a los sujetos que los negocian. Se comentan además las principales modificaciones legales, sobre todo relativas al umbral de plantilla a partir del cual es necesario negociar planes de igualdad y a los requisitos del diagnóstico previo a su elaboración. El artículo desarrolla finalmente un comentario sobre la experiencia práctica de doce años de la LO 3/2007 y concluye con una valoración muy matizada de la reforma de 2019. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8847/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9447 [article] Los planes de igualdad : balance y cambios normativos [document electrònic] / Jaime Cabeza Pereiro, Autor . - 2020 . - 21 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 21 p. Matèries : Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Classificació : 349.257 DONES Resum : El RD–Ley 6/2019 ha introducido una profunda modificación en la materia de los planes de igualdad. En este artículo se realiza un comentario crítico de la misma. Se destacan las principales insuficiencias legales que lastran la eficacia real de estos instrumentos negociados. En particular, se pone de relieve el dudoso encaje de los planes en la estructura de los convenios colectivos, las dificultades para que tengan eficacia vinculante y los problemas relativos a los sujetos que los negocian. Se comentan además las principales modificaciones legales, sobre todo relativas al umbral de plantilla a partir del cual es necesario negociar planes de igualdad y a los requisitos del diagnóstico previo a su elaboración. El artículo desarrolla finalmente un comentario sobre la experiencia práctica de doce años de la LO 3/2007 y concluye con una valoración muy matizada de la reforma de 2019. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8847/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9447

Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 / Carmen Saez Lara in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p. Títol : Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación Tipus de document : document electrònic Autors : Carmen Saez Lara, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 26 p. Matèries : Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Salaris Classificació : 349.257 DONES Resum : El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9448 [article] Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación [document electrònic] / Carmen Saez Lara, Autor . - 2020 . - 26 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p. Matèries : Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Salaris Classificació : 349.257 DONES Resum : El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9448