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La trasposición de la Directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD-ley 5/2023 / Noelia Losada Moreno in IusLabor, núm. 2 (2024)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 2 (2024) . - 28 p. Títol : La trasposición de la Directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD-ley 5/2023 Tipus de document : document electrònic Autors : Noelia Losada Moreno, Autor Data de publicació : 2024 títols uniformes : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158) Espanya. Real decreto-ley por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales.. (5/2023) Article a la pàgina : 28 p. Matèries : Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : En el presente estudio se abordará el panorama general de los derechos de conciliación en el ordenamiento jurídico español y las modificaciones que ha habido que acometera través del RD-ley 5/2023 para llevar a cabo la trasposición de la Directiva europea 2019/1158. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/427084/524429 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11341 [article] La trasposición de la Directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD-ley 5/2023 [document electrònic] / Noelia Losada Moreno, Autor . - 2024 . - 28 p. Oeuvre : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158) Espanya. Real decreto-ley por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales.. (5/2023) in IusLabor > núm. 2 (2024) . - 28 p. Matèries : Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : En el presente estudio se abordará el panorama general de los derechos de conciliación en el ordenamiento jurídico español y las modificaciones que ha habido que acometera través del RD-ley 5/2023 para llevar a cabo la trasposición de la Directiva europea 2019/1158. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/427084/524429 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11341

La adaptación de las condiciones de trabajo por motivos de conciliación ex artículo 34.8 ET, un análisis crítico a la luz del RD-Ley 5/2023 y de los últimos pronunciamientos judiciales / Silvia Fernández Martínez in IusLabor, núm. 2 (2024)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 2 (2024) . - 42 p. Títol : La adaptación de las condiciones de trabajo por motivos de conciliación ex artículo 34.8 ET, un análisis crítico a la luz del RD-Ley 5/2023 y de los últimos pronunciamientos judiciales Tipus de document : document electrònic Autors : Silvia Fernández Martínez, Autor Data de publicació : 2024 títols uniformes : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158) Espanya. Real decreto-ley por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales.. (5/2023) Article a la pàgina : 42 p. Matèries : Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El artículo examina las últimas modificaciones introducidas por el RD-ley 5/2023 en el régimen jurídico del derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones en las condiciones de trabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, regulado en el artículo34.8 ET. En concreto, se realiza un análisis jurisprudencial de las cuestiones más controvertidas sobre su ejercicio y se plantea la posibilidad de tomar en consideración la perspectiva de la seguridad y salud en el trabajo a la hora de efectuar el juicio de ponderación entre las necesidades de conciliación de la persona trabajadora y las organizativas y productivas de la empresa. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/425871/524432 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11342 [article] La adaptación de las condiciones de trabajo por motivos de conciliación ex artículo 34.8 ET, un análisis crítico a la luz del RD-Ley 5/2023 y de los últimos pronunciamientos judiciales [document electrònic] / Silvia Fernández Martínez, Autor . - 2024 . - 42 p. Oeuvre : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158) Espanya. Real decreto-ley por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales.. (5/2023) in IusLabor > núm. 2 (2024) . - 42 p. Matèries : Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El artículo examina las últimas modificaciones introducidas por el RD-ley 5/2023 en el régimen jurídico del derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones en las condiciones de trabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, regulado en el artículo34.8 ET. En concreto, se realiza un análisis jurisprudencial de las cuestiones más controvertidas sobre su ejercicio y se plantea la posibilidad de tomar en consideración la perspectiva de la seguridad y salud en el trabajo a la hora de efectuar el juicio de ponderación entre las necesidades de conciliación de la persona trabajadora y las organizativas y productivas de la empresa. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/425871/524432 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11342