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Vulneración del derecho a la no discriminación por razón de sexo y principio de interpretación jurídica conforme a la eficacia de la tutela antidiscriminatoria. Salarios de tramitación y despido nulo por embarazo / José Luis Monereo Pérez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 4 (2024)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2024) . - 12 p. Títol : Vulneración del derecho a la no discriminación por razón de sexo y principio de interpretación jurídica conforme a la eficacia de la tutela antidiscriminatoria. Salarios de tramitación y despido nulo por embarazo Tipus de document : document electrònic Autors : José Luis Monereo Pérez, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 12 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Treball Dret a la igualtat i a la no discriminació Treballadors:Acomiadament Treballadors:Acomiadament:Compensacions Tags : "salaris de tramitació" Classificació : 349.217.5 SALARIS DE TRAMITACIO. FONS DE GARANTIA SALARIAL. PRIVILEGIS DEL SALARI Resum : STC (Sala Primera) Nº. 22/2024, de 12 de febrero. Recurso de amparo núm. 5319/2022. Ponente: Excmo. Sr. D. Ricardo Enríquez Sancho. Recurso promovido por Dña. Natalia Rodríguez Aguilera respecto de la resolución dictada por la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia y las sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y un juzgado de este mismo orden jurisdiccional de Barcelona, que desestimaron su solicitud de reconocimiento de salarios de tramitación. Vulneración del derecho a no padecer discriminación por razón de sexo: denegación del derecho a percibir los salarios de tramitación fundada en la calificación del despido como nulo al tener efecto cuando se hallaba embarazada. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00531 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11329 [article] Vulneración del derecho a la no discriminación por razón de sexo y principio de interpretación jurídica conforme a la eficacia de la tutela antidiscriminatoria. Salarios de tramitación y despido nulo por embarazo [document electrònic] / José Luis Monereo Pérez, Autor . - 2024 . - 12 p. in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2024) . - 12 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Treball Dret a la igualtat i a la no discriminació Treballadors:Acomiadament Treballadors:Acomiadament:Compensacions Tags : "salaris de tramitació" Classificació : 349.217.5 SALARIS DE TRAMITACIO. FONS DE GARANTIA SALARIAL. PRIVILEGIS DEL SALARI Resum : STC (Sala Primera) Nº. 22/2024, de 12 de febrero. Recurso de amparo núm. 5319/2022. Ponente: Excmo. Sr. D. Ricardo Enríquez Sancho. Recurso promovido por Dña. Natalia Rodríguez Aguilera respecto de la resolución dictada por la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia y las sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y un juzgado de este mismo orden jurisdiccional de Barcelona, que desestimaron su solicitud de reconocimiento de salarios de tramitación. Vulneración del derecho a no padecer discriminación por razón de sexo: denegación del derecho a percibir los salarios de tramitación fundada en la calificación del despido como nulo al tener efecto cuando se hallaba embarazada. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00531 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11329

Los efectos procesales expansivos en la condena solidaria a las empresas / Juan Martínez Moya in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 4 (2024)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2024) . - 9 p. Títol : Los efectos procesales expansivos en la condena solidaria a las empresas Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Martínez Moya, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Procediment del treball Recurs de cassació laboral Recurs de cassació per a la unificació de doctrina Recurs de suplicació Salaris Classificació : 349.215 SENTENCIES/RECURSOS Resum : Dos empresas fueron condenadas, solidariamente, en la sentencia de instancia al abono de salarios al trabajador. Solo una empresa recurre en suplicación la condena. El recurso de suplicación es estimado por la Sala de lo Social del Tribunal Superior, y absuelve a la empresa recurrente pero no a la empresa que no recurrió. La empresa que no recurrió en suplicación es ahora la parte recurrente ante el Tribunal Supremo en casación para unificación de doctrina. El Alto Tribunal, tras admitir la existencia de contradicción y entender que concurre gravamen para recurrir, decide que en los supuestos de solidaridad pasiva la actuación procesal de la empresa que recurrió en suplicación beneficia al otro deudor solidario que no lo hizo pero que ahora es la empresa que recurre en casación. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00534 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11330 [article] Los efectos procesales expansivos en la condena solidaria a las empresas [document electrònic] / Juan Martínez Moya, Autor . - 2024 . - 9 p. in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2024) . - 9 p. Matèries : Procediment del treball Recurs de cassació laboral Recurs de cassació per a la unificació de doctrina Recurs de suplicació Salaris Classificació : 349.215 SENTENCIES/RECURSOS Resum : Dos empresas fueron condenadas, solidariamente, en la sentencia de instancia al abono de salarios al trabajador. Solo una empresa recurre en suplicación la condena. El recurso de suplicación es estimado por la Sala de lo Social del Tribunal Superior, y absuelve a la empresa recurrente pero no a la empresa que no recurrió. La empresa que no recurrió en suplicación es ahora la parte recurrente ante el Tribunal Supremo en casación para unificación de doctrina. El Alto Tribunal, tras admitir la existencia de contradicción y entender que concurre gravamen para recurrir, decide que en los supuestos de solidaridad pasiva la actuación procesal de la empresa que recurrió en suplicación beneficia al otro deudor solidario que no lo hizo pero que ahora es la empresa que recurre en casación. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00534 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11330

El registro de jornada no es instrumento hábil para modificar condiciones laborales o desconocer derechos / Cavas Martínez, Faustino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 4 (2024)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2024) . - 9 p. Títol : El registro de jornada no es instrumento hábil para modificar condiciones laborales o desconocer derechos Tipus de document : document electrònic Autors : Cavas Martínez, Faustino, Autor Data de publicació : 2024 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019) Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Jornada de treball Jornada de treball:Control Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : Si de pactos colectivos previos se desprende que la pausa por desayuno que no exceda de veinte minutos y los marcajes de entrada efectuados en los quince minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, la implantación en la empresa de un registro horario que refleja el dato real del momento en que se produce el ingreso no impide considerar que el trabajador que ha fichado la entrada en los quince minutos posteriores a hora de entrada oficial ha sido puntual. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00535 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11331 [article] El registro de jornada no es instrumento hábil para modificar condiciones laborales o desconocer derechos [document electrònic] / Cavas Martínez, Faustino, Autor . - 2024 . - 9 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019) in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2024) . - 9 p. Matèries : Jornada de treball Jornada de treball:Control Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : Si de pactos colectivos previos se desprende que la pausa por desayuno que no exceda de veinte minutos y los marcajes de entrada efectuados en los quince minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, la implantación en la empresa de un registro horario que refleja el dato real del momento en que se produce el ingreso no impide considerar que el trabajador que ha fichado la entrada en los quince minutos posteriores a hora de entrada oficial ha sido puntual. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00535 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11331