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Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio: otro importante paso adelante hacia la conciliación corresponsable / Xavier Solà Monells in IusLabor, núm. 3 (2023)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 3 (2023) Títol : Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio: otro importante paso adelante hacia la conciliación corresponsable Tipus de document : document electrònic Autors : Xavier Solà Monells, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158) Matèries : Jornada de treball:Reducció Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, ha introducido cambios importantes en diversos mecanismos de conciliación del derecho interno español para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio. El presente estudio analiza con detalle las modificaciones realizadas para determinar su alcance, identificar los problemas aplicativos que pueden generar y valorar el resultado final desde una perspectiva crítica. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/420733/516700 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11084 [article] Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio: otro importante paso adelante hacia la conciliación corresponsable [document electrònic] / Xavier Solà Monells, Autor . - 2023. Oeuvre : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158) in IusLabor > núm. 3 (2023) Matèries : Jornada de treball:Reducció Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, ha introducido cambios importantes en diversos mecanismos de conciliación del derecho interno español para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio. El presente estudio analiza con detalle las modificaciones realizadas para determinar su alcance, identificar los problemas aplicativos que pueden generar y valorar el resultado final desde una perspectiva crítica. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/420733/516700 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11084

Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género / Nuria Julia Ayerra Duesca in IusLabor, núm. 3 (2023)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 3 (2023) . - 32 p. Títol : Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género Tipus de document : document electrònic Autors : Nuria Julia Ayerra Duesca, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : 32 p. Matèries : Assetjament en el lloc de treball Contractes de treball a distància Contractes de treball a distància:Legislació Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Treball Dret a la igualtat i a la no discriminació Riscos laborals Riscos laborals:Prevenció Treball i treballadors:Protecció Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El objeto del presente artículo es realizar un análisis sobre los principales retos que tiene todavía pendientes la Ley 10/2021,de 9 julio, de trabajo a distancia y, concretamente, el teletrabajo, en relación con la seguridad y salud laboral desde una perspectiva de género. En este sentido,se vanaponer de manifiestolos principales riesgos laboralesque afectan de manera específica a las mujeres como son los riesgos psicosociales, ergonómicos y organizativos,teniendo en cuenta las necesidades de prevención de riesgos laborales asociadas al teletrabajoen base al principio de igualdad y no discriminación y, por consiguiente, integrando la perspectiva de salud laboral y género. Nota de contingut : [..] 1.Introducción 2.Riesgos laborales derivados de la falta de conciliación corresponsable. Conflicto trabajo-familia 3.Riesgos ergonómicos 4.Situaciones discriminatorias: violencia de género, violencia digital, ciberacoso sexual y por razón de sexo 5.Reflexiones finales 6.Bibliografía Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/418894/516701 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11085 [article] Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género [document electrònic] / Nuria Julia Ayerra Duesca, Autor . - 2023 . - 32 p. Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) in IusLabor > núm. 3 (2023) . - 32 p. Matèries : Assetjament en el lloc de treball Contractes de treball a distància Contractes de treball a distància:Legislació Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Treball Dret a la igualtat i a la no discriminació Riscos laborals Riscos laborals:Prevenció Treball i treballadors:Protecció Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El objeto del presente artículo es realizar un análisis sobre los principales retos que tiene todavía pendientes la Ley 10/2021,de 9 julio, de trabajo a distancia y, concretamente, el teletrabajo, en relación con la seguridad y salud laboral desde una perspectiva de género. En este sentido,se vanaponer de manifiestolos principales riesgos laboralesque afectan de manera específica a las mujeres como son los riesgos psicosociales, ergonómicos y organizativos,teniendo en cuenta las necesidades de prevención de riesgos laborales asociadas al teletrabajoen base al principio de igualdad y no discriminación y, por consiguiente, integrando la perspectiva de salud laboral y género. Nota de contingut : [..] 1.Introducción 2.Riesgos laborales derivados de la falta de conciliación corresponsable. Conflicto trabajo-familia 3.Riesgos ergonómicos 4.Situaciones discriminatorias: violencia de género, violencia digital, ciberacoso sexual y por razón de sexo 5.Reflexiones finales 6.Bibliografía Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/418894/516701 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11085

Las responsabilidades en materia de seguridad social en el marco de la sucesión de empresas / Carolina Gala Durán in IusLabor, núm. 3 (2023)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 3 (2023) . - 20 p. Títol : Las responsabilidades en materia de seguridad social en el marco de la sucesión de empresas Tipus de document : document electrònic Autors : Carolina Gala Durán, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 20 p. Matèries : Seguretat social Seguretat social:Afiliació Seguretat social:Cotització Seguretat social:Infraccions i sancions Societats mercantils:Successió Classificació : 349.245 DEURES DE L'EMPRESARI Resum : En caso de sucesión de empresa,conforme a lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, uno de los elementos clave es determinar el alcance de la responsabilidad solidaria que puede asumir la empresa sucesora. El objetivo de este trabajo es analizar esa responsabilidad en el marco concreto de las deudas de Seguridad Social (cotizaciones, prestaciones), conforme a lo previsto en la normativay, sobre todo, en la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo.Responsabilidad solidaria que se ha ampliado en los últimos años. Nota de contingut : [..] 1.Introducción 2.La responsabilidad solidaria por falta de pago de las cotizaciones 2.1. El marco normativo 2.2. La posición judicial 3.La responsabilidad solidaria en el marco del pago de prestaciones 3.1. El marco normativo 3.2. La posición judicial: Un giro de 360 grados 4.Conclusiones Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/416463/516702 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11086 [article] Las responsabilidades en materia de seguridad social en el marco de la sucesión de empresas [document electrònic] / Carolina Gala Durán, Autor . - 2023 . - 20 p. in IusLabor > núm. 3 (2023) . - 20 p. Matèries : Seguretat social Seguretat social:Afiliació Seguretat social:Cotització Seguretat social:Infraccions i sancions Societats mercantils:Successió Classificació : 349.245 DEURES DE L'EMPRESARI Resum : En caso de sucesión de empresa,conforme a lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, uno de los elementos clave es determinar el alcance de la responsabilidad solidaria que puede asumir la empresa sucesora. El objetivo de este trabajo es analizar esa responsabilidad en el marco concreto de las deudas de Seguridad Social (cotizaciones, prestaciones), conforme a lo previsto en la normativay, sobre todo, en la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo.Responsabilidad solidaria que se ha ampliado en los últimos años. Nota de contingut : [..] 1.Introducción 2.La responsabilidad solidaria por falta de pago de las cotizaciones 2.1. El marco normativo 2.2. La posición judicial 3.La responsabilidad solidaria en el marco del pago de prestaciones 3.1. El marco normativo 3.2. La posición judicial: Un giro de 360 grados 4.Conclusiones Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/416463/516702 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11086

El uso de la Ley de Seguridad Privada para determinar la licitud de la prueba. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de mayo de 2023, Rº 2339/2022, Sala de lo Social / David Crespo Ortiz in IusLabor, núm. 3 (2023)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 3 (2023) . - 11 p. Títol : El uso de la Ley de Seguridad Privada para determinar la licitud de la prueba. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de mayo de 2023, Rº 2339/2022, Sala de lo Social Tipus de document : document electrònic Autors : David Crespo Ortiz, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 11 p. Matèries : Dret a la intimitat Drets fonamentals Procediment del treball Prova Prova il·lícita Classificació : 349.214 PROVA Resum : La sentencia objeto de este comentario llama la atención por cuanto supone la asunción por parte del Tribunal Supremos del uso de una ley especial, como es la Ley 5/2014, de Seguridad Privada (en adelante LSP), para determinar la existencia de una vulneración de derechos fundamentales. En este comentario a dicha sentencia expongo las implicaciones que desde mi punto de vista conlleva tal argumentación, así como la problemática de alejarse del tradicional juicio de proporcionalidad e idoneidad, más cuando lo que está en juego es precisamente la licitud de una prueba y por tanto el derecho fundamental de la parte a un proceso con todas las garantías. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/420789 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11087 [article] El uso de la Ley de Seguridad Privada para determinar la licitud de la prueba. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de mayo de 2023, Rº 2339/2022, Sala de lo Social [document electrònic] / David Crespo Ortiz, Autor . - 2023 . - 11 p. in IusLabor > núm. 3 (2023) . - 11 p. Matèries : Dret a la intimitat Drets fonamentals Procediment del treball Prova Prova il·lícita Classificació : 349.214 PROVA Resum : La sentencia objeto de este comentario llama la atención por cuanto supone la asunción por parte del Tribunal Supremos del uso de una ley especial, como es la Ley 5/2014, de Seguridad Privada (en adelante LSP), para determinar la existencia de una vulneración de derechos fundamentales. En este comentario a dicha sentencia expongo las implicaciones que desde mi punto de vista conlleva tal argumentación, así como la problemática de alejarse del tradicional juicio de proporcionalidad e idoneidad, más cuando lo que está en juego es precisamente la licitud de una prueba y por tanto el derecho fundamental de la parte a un proceso con todas las garantías. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/420789 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11087