Menció de data : 2022
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Afegir el resultat a la teva cistellaEl despido del trabajador derivado del uso de las redes sociales / Sánchez Villalba, Alicia in IusLabor, núm. 3 (2022)
Títol : El despido del trabajador derivado del uso de las redes sociales Tipus de document : document electrònic Autors : Sánchez Villalba, Alicia, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 26 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció
Llibertat d'expressió
Treballadors:Acomiadament
Xarxes socialsClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : La pérdida de espacios de convivencia ha erigido a la red social en un ágora donde la comunicación bilateral ha dejado paso a la exposición unilateral de contenidos y opiniones. El exhibicionismo propiciado por la cultura de la aprobación cultivada en su seno ha dado pábulo a no pocos conflictos, a los cuales la empresa no ha permanecido ajena. La posibilidad de incurrir en un incumplimiento contractual consistente en el uso de la red social, o delatado por la misma, obliga a analizar el margen de libertad que el Derecho del Trabajo confiere a sus usuarios. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/401579/504357 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10738
in IusLabor > núm. 3 (2022) . - 26 p.[article] El despido del trabajador derivado del uso de las redes sociales [document electrònic] / Sánchez Villalba, Alicia, Autor . - 2023 . - 26 p.
in IusLabor > núm. 3 (2022) . - 26 p.
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Llibertat d'expressió
Treballadors:Acomiadament
Xarxes socialsClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : La pérdida de espacios de convivencia ha erigido a la red social en un ágora donde la comunicación bilateral ha dejado paso a la exposición unilateral de contenidos y opiniones. El exhibicionismo propiciado por la cultura de la aprobación cultivada en su seno ha dado pábulo a no pocos conflictos, a los cuales la empresa no ha permanecido ajena. La posibilidad de incurrir en un incumplimiento contractual consistente en el uso de la red social, o delatado por la misma, obliga a analizar el margen de libertad que el Derecho del Trabajo confiere a sus usuarios. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/401579/504357 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10738
Títol : La contratación temporal en el sector público Tipus de document : document electrònic Autors : María José Asquerino Lamparero, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 32 p. Matèries : Contractes de treball temporal
Funció pública
Funció pública:Legislació:2021Classificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : El Real Decreto Ley 32/2021 persigue la consecución de un claro objetivo: reducir el empleo de las modalidades contractuales laborales, pues se es consciente de que la lucha contra la precariedad pasa inexorablemente por acabar con el trabajo precario y, por supuesto, fomentar la formación del individuo.
Esta reforma ha impactado también en el sector público, ámbito este que afronta un serio problema de temporalidad. A través de estas líneas, tratamos de dibujar el panorama contractual laboral temporal que nos ha traído la reforma y otras que impactan específicamente en el sector público.Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/404496/504363 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10739
in IusLabor > núm. 3 (2022) . - 32 p.[article] La contratación temporal en el sector público [document electrònic] / María José Asquerino Lamparero, Autor . - 2023 . - 32 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in IusLabor > núm. 3 (2022) . - 32 p.
Matèries : Contractes de treball temporal
Funció pública
Funció pública:Legislació:2021Classificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : El Real Decreto Ley 32/2021 persigue la consecución de un claro objetivo: reducir el empleo de las modalidades contractuales laborales, pues se es consciente de que la lucha contra la precariedad pasa inexorablemente por acabar con el trabajo precario y, por supuesto, fomentar la formación del individuo.
Esta reforma ha impactado también en el sector público, ámbito este que afronta un serio problema de temporalidad. A través de estas líneas, tratamos de dibujar el panorama contractual laboral temporal que nos ha traído la reforma y otras que impactan específicamente en el sector público.Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/404496/504363 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10739
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