Menció de data : 2022
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Afegir el resultat a la teva cistellaMás indefinidos que nunca, la nueva presunción reforzada del carácter indefinido de los contratos de trabajo / Francisco Ramón Lacomba Pérez in IusLabor, núm. 1 (2022)
Títol : Más indefinidos que nunca, la nueva presunción reforzada del carácter indefinido de los contratos de trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Ramón Lacomba Pérez, Autor Data de publicació : 2022 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 5 p. Matèries : Contractes de treball fix discontinu
Contractes de treball temporal
Contractes de treball:Legislació
Dret del treball:Legislació:2021Classificació : 349.234.1 INDEFINIT Resum : La reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 32/2021 introduce cambios relevantes para la conversión a indefinidos de los contratos temporales. En este sentido, se exponen y valoran en qué supuestos los contratos temporales se convertirán en indefinidos de acuerdo con la nueva redacción del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/397703 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10329
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 5 p.[article] Más indefinidos que nunca, la nueva presunción reforzada del carácter indefinido de los contratos de trabajo [document electrònic] / Francisco Ramón Lacomba Pérez, Autor . - 2022 . - 5 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 5 p.
Matèries : Contractes de treball fix discontinu
Contractes de treball temporal
Contractes de treball:Legislació
Dret del treball:Legislació:2021Classificació : 349.234.1 INDEFINIT Resum : La reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 32/2021 introduce cambios relevantes para la conversión a indefinidos de los contratos temporales. En este sentido, se exponen y valoran en qué supuestos los contratos temporales se convertirán en indefinidos de acuerdo con la nueva redacción del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/397703 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10329
Títol : El avance hacia la menor temporalidad y la mayor capacidad formativa del nuevo contrato formativo Tipus de document : document electrònic Autors : Cervilla Garzón, Mª José, Autor Data de publicació : 2022 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 43 p. Matèries : Contractes de treball de formació
Contractes de treball:Legislació
Dret del treball:Legislació:2021Classificació : 349.234.7 Altres contractes Resum : Este estudio se centra en la reformas introducidas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en relación a su modificación del art. 11 Estatuto de los Trabajadores y la configuración de dos nuevas modalidades de contratos formativos, que vienen a sustituir a los contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje y para la formación dual universitaria. Su contenido tiene como enfoque valorar el alcance de las modificaciones establecidas y determinar si éstas suponen un avance considerable en el incremento de sus finalidades formativas y en la pretendida general reducción de la temporalidad en la contratación. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/396990/491944 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10330
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 43 p.[article] El avance hacia la menor temporalidad y la mayor capacidad formativa del nuevo contrato formativo [document electrònic] / Cervilla Garzón, Mª José, Autor . - 2022 . - 43 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 43 p.
Matèries : Contractes de treball de formació
Contractes de treball:Legislació
Dret del treball:Legislació:2021Classificació : 349.234.7 Altres contractes Resum : Este estudio se centra en la reformas introducidas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en relación a su modificación del art. 11 Estatuto de los Trabajadores y la configuración de dos nuevas modalidades de contratos formativos, que vienen a sustituir a los contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje y para la formación dual universitaria. Su contenido tiene como enfoque valorar el alcance de las modificaciones establecidas y determinar si éstas suponen un avance considerable en el incremento de sus finalidades formativas y en la pretendida general reducción de la temporalidad en la contratación. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/396990/491944 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10330
Títol : Nuevos contratos indefinidos en la reforma, ¿modelos de transición-transacción para estabilizar al personal investigador público? Tipus de document : document electrònic Autors : Cristóbal Molina Navarrete, Autor Data de publicació : 2022 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 24 p. Matèries : Contractes de treball especials
Contractes de treball:Legislació
Contractes de treball:Sectors especials
Dret del treball:Legislació:2021
Personal laboral de l'AdministracióClassificació : 349.234.4 CONTRACTE PER OBRA O SERVEI DETERMINAT Resum : La reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021) apuesta por promover relaciones de trabajo indefinidas, sin embargo, ha creado una gran alarma en el sector de las personas investigadoras. La derogación de los contratos de obra o servicio determinado, cuando termine el periodo transitorio establecido por la nueva ley de urgencia laboral, sin prever una alternativa contractual específica parece conducir al abismo de la pérdida de su trabajo a miles de personas jóvenes investigadoras. En este estudio se analiza con detalle los aspectos más relevantes de los nuevos contratos indefinidos, en especial el reinventado contrato fijo discontinuo, que promueve la reforma laboral y se evalúa las posibilidades y las dificultades para su implantación en el sector de la ciencia. El autor defiende una regulación jurídica más específica, en línea con lo que ahora se augura con la reforma de la “Ley de la Ciencia”. En este estudio se evidencian los problemas de aplicar, de forma forzada, meros sucedáneos contractuales que no aseguran la necesaria calidad del empleo en el sector de la investigación. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/397031/491945 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10331
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 24 p.[article] Nuevos contratos indefinidos en la reforma, ¿modelos de transición-transacción para estabilizar al personal investigador público? [document electrònic] / Cristóbal Molina Navarrete, Autor . - 2022 . - 24 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 24 p.
Matèries : Contractes de treball especials
Contractes de treball:Legislació
Contractes de treball:Sectors especials
Dret del treball:Legislació:2021
Personal laboral de l'AdministracióClassificació : 349.234.4 CONTRACTE PER OBRA O SERVEI DETERMINAT Resum : La reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021) apuesta por promover relaciones de trabajo indefinidas, sin embargo, ha creado una gran alarma en el sector de las personas investigadoras. La derogación de los contratos de obra o servicio determinado, cuando termine el periodo transitorio establecido por la nueva ley de urgencia laboral, sin prever una alternativa contractual específica parece conducir al abismo de la pérdida de su trabajo a miles de personas jóvenes investigadoras. En este estudio se analiza con detalle los aspectos más relevantes de los nuevos contratos indefinidos, en especial el reinventado contrato fijo discontinuo, que promueve la reforma laboral y se evalúa las posibilidades y las dificultades para su implantación en el sector de la ciencia. El autor defiende una regulación jurídica más específica, en línea con lo que ahora se augura con la reforma de la “Ley de la Ciencia”. En este estudio se evidencian los problemas de aplicar, de forma forzada, meros sucedáneos contractuales que no aseguran la necesaria calidad del empleo en el sector de la investigación. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/397031/491945 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10331
Títol : Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Trujillo Pons, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 20 p. Matèries : Contractes de treball:Sectors especials
Hores extraordinàries
Jornada de treball:Descans
Relacions laborals especials
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10332
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.[article] Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo [document electrònic] / Francisco Trujillo Pons, Autor . - 2022 . - 20 p.
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.
Matèries : Contractes de treball:Sectors especials
Hores extraordinàries
Jornada de treball:Descans
Relacions laborals especials
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10332
Títol : La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador Tipus de document : document electrònic Autors : Arturo Montesdeoca Suárez, Autor Data de publicació : 2022 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019) Article a la pàgina : 45 p. Matèries : Dades personals:Protecció
Dades personals:Tractament
Dret a la intimitat
Jornada de treball:Control
Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : La clarificación de forma fiable, objetiva y accesible de la jornada ordinaria de trabajo no ha tenido siempre el mismo tratamiento puesto que inicialmente solo estaba previsto para determinadas figuras laborales. Precisamente, a raíz de los diferentes vaivenes jurisprudenciales sobre la obligación del registro horario se pone fin a este conflicto con la aprobación del RD-L 8/2019. En este sentido ante la imposición obligatoria generalizada del registro horario, se implementan diferentes aplicativos que permiten almacenar estos datos digitalmente. A este respecto, surge otra obligación secundaria para el empresario, el tratamiento de datos biométricos, cuestión que será objeto de discusión en el presente trabajo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393322/491949 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10333
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 45 p.[article] La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador [document electrònic] / Arturo Montesdeoca Suárez, Autor . - 2022 . - 45 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019)
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 45 p.
Matèries : Dades personals:Protecció
Dades personals:Tractament
Dret a la intimitat
Jornada de treball:Control
Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : La clarificación de forma fiable, objetiva y accesible de la jornada ordinaria de trabajo no ha tenido siempre el mismo tratamiento puesto que inicialmente solo estaba previsto para determinadas figuras laborales. Precisamente, a raíz de los diferentes vaivenes jurisprudenciales sobre la obligación del registro horario se pone fin a este conflicto con la aprobación del RD-L 8/2019. En este sentido ante la imposición obligatoria generalizada del registro horario, se implementan diferentes aplicativos que permiten almacenar estos datos digitalmente. A este respecto, surge otra obligación secundaria para el empresario, el tratamiento de datos biométricos, cuestión que será objeto de discusión en el presente trabajo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/393322/491949 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10333
Títol : El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica Tipus de document : document electrònic Autors : Cristina Sánchez-Rodas Navarro, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 37 p. Matèries : Procediment del treball
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.54 Canvis al treball. Trasllats, excedències, canvi de tasques, etc. Resum : El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es que solo a la impugnación de la orden de traslado y desplazamiento se les aplica el procedimiento del artículo 138, pero no a otros supuestos de movilidad geográfica. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/396584/491950 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10334
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 37 p.[article] El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica [document electrònic] / Cristina Sánchez-Rodas Navarro, Autor . - 2022 . - 37 p.
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 37 p.
Matèries : Procediment del treball
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.54 Canvis al treball. Trasllats, excedències, canvi de tasques, etc. Resum : El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es que solo a la impugnación de la orden de traslado y desplazamiento se les aplica el procedimiento del artículo 138, pero no a otros supuestos de movilidad geográfica. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/396584/491950 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10334
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