El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable / José Fernando Lousada Arochena in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 15 p. Títol : El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable Tipus de document : document electrònic Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor ; Ricardo Pedro Ron Latas, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 15 p. Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Una de las más llamativas modificaciones acometidas por el Real Decreto Ley 6/2019 ha sido la creación de un nuevo permiso para el cuidado del lactante, acometiendo a tal efecto dos cambios relevantes en la regulación del viejo permiso por lactancia: la profundización en la individualización y la creación de una prestación social asociada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8850/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9450 [article] El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable [document electrònic] / José Fernando Lousada Arochena, Autor ; Ricardo Pedro Ron Latas, Autor . - 2020 . - 15 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 15 p. Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Una de las más llamativas modificaciones acometidas por el Real Decreto Ley 6/2019 ha sido la creación de un nuevo permiso para el cuidado del lactante, acometiendo a tal efecto dos cambios relevantes en la regulación del viejo permiso por lactancia: la profundización en la individualización y la creación de una prestación social asociada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8850/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9450

La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? / Carolina Martínez Moreno in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 22 p. Títol : La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? Tipus de document : document electrònic Autors : Carolina Martínez Moreno, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 22 p. Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La posibilidad de disponer del propio tiempo no es solo un afán humano universal y básico, sino una herramienta imprescindible para que las personas que trabajan puedan atender debidamente sus responsabilidades familiares. Para ello han existido desde siempre derechos laborales relacionados con el tiempo de trabajo y con la continuidad de la prestación. Lo que se analiza ahora es la reciente modificación del art. 34.8 ET en virtud del RDL 6/2019, que tiene el propósito de hacer efectivo el derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, y de la forma de la prestación; un derecho que en su anterior conformación había quedado prácticamente vacío de contenido. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8849/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9449 [article] La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? [document electrònic] / Carolina Martínez Moreno, Autor . - 2020 . - 22 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 22 p. Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La posibilidad de disponer del propio tiempo no es solo un afán humano universal y básico, sino una herramienta imprescindible para que las personas que trabajan puedan atender debidamente sus responsabilidades familiares. Para ello han existido desde siempre derechos laborales relacionados con el tiempo de trabajo y con la continuidad de la prestación. Lo que se analiza ahora es la reciente modificación del art. 34.8 ET en virtud del RDL 6/2019, que tiene el propósito de hacer efectivo el derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, y de la forma de la prestación; un derecho que en su anterior conformación había quedado prácticamente vacío de contenido. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8849/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9449

Los planes de igualdad / Jaime Cabeza Pereiro in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 21 p. Títol : Los planes de igualdad : balance y cambios normativos Tipus de document : document electrònic Autors : Jaime Cabeza Pereiro, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 21 p. Matèries : Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Classificació : 349.257 DONES Resum : El RD–Ley 6/2019 ha introducido una profunda modificación en la materia de los planes de igualdad. En este artículo se realiza un comentario crítico de la misma. Se destacan las principales insuficiencias legales que lastran la eficacia real de estos instrumentos negociados. En particular, se pone de relieve el dudoso encaje de los planes en la estructura de los convenios colectivos, las dificultades para que tengan eficacia vinculante y los problemas relativos a los sujetos que los negocian. Se comentan además las principales modificaciones legales, sobre todo relativas al umbral de plantilla a partir del cual es necesario negociar planes de igualdad y a los requisitos del diagnóstico previo a su elaboración. El artículo desarrolla finalmente un comentario sobre la experiencia práctica de doce años de la LO 3/2007 y concluye con una valoración muy matizada de la reforma de 2019. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8847/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9447 [article] Los planes de igualdad : balance y cambios normativos [document electrònic] / Jaime Cabeza Pereiro, Autor . - 2020 . - 21 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 21 p. Matèries : Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Classificació : 349.257 DONES Resum : El RD–Ley 6/2019 ha introducido una profunda modificación en la materia de los planes de igualdad. En este artículo se realiza un comentario crítico de la misma. Se destacan las principales insuficiencias legales que lastran la eficacia real de estos instrumentos negociados. En particular, se pone de relieve el dudoso encaje de los planes en la estructura de los convenios colectivos, las dificultades para que tengan eficacia vinculante y los problemas relativos a los sujetos que los negocian. Se comentan además las principales modificaciones legales, sobre todo relativas al umbral de plantilla a partir del cual es necesario negociar planes de igualdad y a los requisitos del diagnóstico previo a su elaboración. El artículo desarrolla finalmente un comentario sobre la experiencia práctica de doce años de la LO 3/2007 y concluye con una valoración muy matizada de la reforma de 2019. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8847/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9447

Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación / Laura Vivas Sanz in Economist & Jurist, núm. 229 (abril 2019)

Públic ISBD [article]  inEconomist & Jurist > núm. 229 (abril 2019) . - pp. 36-42 Títol : Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación Tipus de document : text imprès Autors : Laura Vivas Sanz, Autor ; Marta Villaverde Pereira, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : pp. 36-42 Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Classificació : 342.716 Dret a la igualtat Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8645 [article] Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación [text imprès] / Laura Vivas Sanz, Autor ; Marta Villaverde Pereira, Autor . - 2019 . - pp. 36-42. in Economist & Jurist > núm. 229 (abril 2019) . - pp. 36-42 Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Classificació : 342.716 Dret a la igualtat Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8645

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación / Sandra Cortés Martín in Actualidad jurídica Uría Menéndez, núm. 51 (gener- abril 2019)  

Públic ISBD [article]  inActualidad jurídica Uría Menéndez > núm. 51 (gener- abril 2019) . - 7 p. Títol : Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación Tipus de document : document electrònic Autors : Sandra Cortés Martín, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 7 p. Matèries : Contractes de treball:Suspensió Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Jornada de treball:Reducció Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 341.231.3 DRETS DE LES DONES Resum : El 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta nueva normativa es una respuesta por parte del legislador ante la especial sensibilidad de la sociedad en relación con la igualdad de género en el entorno laboral. De este modo, el Real Decreto-Ley modifica hasta siete textos legales para introducir medidas concretas en materia de permisos de conciliación, planes de igualdad, presta-ciones de la Seguridad Social, retribución y jornada, entre otras.Los objetivos de cada medida son diversos (fomentar la corresponsa-bilidad en el cuidado del menor, ampliar las facultades de informa-ción y negociación de la representación de los trabajadores en las empresas, etc.), pero, tal y como menciona la exposición de motivos de la norma, todas tienen en común que se dirigen a “dar un paso más hacia la plena igualdad” Enllaç al recurs electrònic : https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6532/documento/foro-esp-01.pdf?id= [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9194 [article] Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación [document electrònic] / Sandra Cortés Martín, Autor . - 2020 . - 7 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) in Actualidad jurídica Uría Menéndez > núm. 51 (gener- abril 2019) . - 7 p. Matèries : Contractes de treball:Suspensió Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Jornada de treball:Reducció Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 341.231.3 DRETS DE LES DONES Resum : El 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta nueva normativa es una respuesta por parte del legislador ante la especial sensibilidad de la sociedad en relación con la igualdad de género en el entorno laboral. De este modo, el Real Decreto-Ley modifica hasta siete textos legales para introducir medidas concretas en materia de permisos de conciliación, planes de igualdad, presta-ciones de la Seguridad Social, retribución y jornada, entre otras.Los objetivos de cada medida son diversos (fomentar la corresponsa-bilidad en el cuidado del menor, ampliar las facultades de informa-ción y negociación de la representación de los trabajadores en las empresas, etc.), pero, tal y como menciona la exposición de motivos de la norma, todas tienen en común que se dirigen a “dar un paso más hacia la plena igualdad” Enllaç al recurs electrònic : https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6532/documento/foro-esp-01.pdf?id= [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9194

Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 / Carmen Saez Lara in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

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Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

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