[article] 
inIusLabor > núm. 3 (2025) . - 54 p.

Títol :	El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Ana Romero Burillo, Autor
Data de publicació :	2026
títols uniformes :	Espanya. Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (4/2023)
Article a la pàgina :	54 p.
Matèries :	Relacions laborals Transsexuals Transsexuals:Legislació:2023 Treball i treballadors Treballadors
Classificació :	349.5 Condicions de treball
Nota de contingut :	[..] 1. Presentación del tema. - 2. Una aproximación al tratamiento normativo de la realidad LGTBI hasta la aprobación de la Ley 4/2023. - 3. La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y de las personas trans en clave laboral. Especial referencia a la obligación de implantar medidas de igualdad y no discriminación en las empresas. - 4. El alcance de la obligación empresarial de adoptar medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Un estudio del RD 1026/2024. - 4.1. Consideraciones previas. - 4.2. Ámbito de aplicación de la norma. - 4.3. Mecanismos para la adopción de las medidas planificadas. La apuesta por la negociación colectiva. - 4.4. Contenido, procedimiento y vigencia de las medidas planificadas. - 5. Conclusiones. - 6. Bibliografía.
Enllaç al recurs electrònic :	https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/9800470/532266
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12128

[article] El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa [document electrònic] / Ana Romero Burillo, Autor . - 2026 . - 54 p.
Oeuvre : Espanya. Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (4/2023)

in IusLabor > núm. 3 (2025) . - 54 p.

Matèries :	Relacions laborals Transsexuals Transsexuals:Legislació:2023 Treball i treballadors Treballadors
Classificació :	349.5 Condicions de treball
Nota de contingut :	[..] 1. Presentación del tema. - 2. Una aproximación al tratamiento normativo de la realidad LGTBI hasta la aprobación de la Ley 4/2023. - 3. La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y de las personas trans en clave laboral. Especial referencia a la obligación de implantar medidas de igualdad y no discriminación en las empresas. - 4. El alcance de la obligación empresarial de adoptar medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Un estudio del RD 1026/2024. - 4.1. Consideraciones previas. - 4.2. Ámbito de aplicación de la norma. - 4.3. Mecanismos para la adopción de las medidas planificadas. La apuesta por la negociación colectiva. - 4.4. Contenido, procedimiento y vigencia de las medidas planificadas. - 5. Conclusiones. - 6. Bibliografía.
Enllaç al recurs electrònic :	https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/9800470/532266
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12128