[article] 
inCrónica tributaria > núm. 197 (2025) . - 18 p.

Títol :	La discutida exclusión del derecho a la reducción del rendimiento neto en el caso de indemnizaciones por resoluciones de mutuo acuerdo de la relación laboral, percibidas de forma fraccionada
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	José Antonio Sánchez García, Autor
Data de publicació :	2026
Article a la pàgina :	18 p.
Matèries :	Contractes de treball:Extinció Treballadors:Acomiadament Treballadors:Acomiadament:Compensacions
Classificació :	349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT
Resum :	La prejubilación implica la extinción laboral por acuerdo entre empresa y trabajador, con indemnizaciones que pueden pagarse de una vez o fraccionadas. Estas no están exentas detributación según el artículo 7.e) de la Ley del IRPF, aunque podrían beneficiarse de unareducción por irregularidad conforme al artículo 18.2, incluso si se perciben en varios ejercicios. Sin embargo, la Administración suele negar esta reducción en pagos fraccionados, apoyada por cierta jurisprudencia, lo que resulta discutible según la normativa vigente. Esta práctica plantea dudas sobre la correcta aplicación de la ley en casos de extinción laboral pactada.
Enllaç al recurs electrònic :	https://dx.doi.org/10.47092/CT.25.4.4
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12085

[article] La discutida exclusión del derecho a la reducción del rendimiento neto en el caso de indemnizaciones por resoluciones de mutuo acuerdo de la relación laboral, percibidas de forma fraccionada [document electrònic] / José Antonio Sánchez García, Autor . - 2026 . - 18 p.
in Crónica tributaria > núm. 197 (2025) . - 18 p.

Matèries :	Contractes de treball:Extinció Treballadors:Acomiadament Treballadors:Acomiadament:Compensacions
Classificació :	349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT
Resum :	La prejubilación implica la extinción laboral por acuerdo entre empresa y trabajador, con indemnizaciones que pueden pagarse de una vez o fraccionadas. Estas no están exentas detributación según el artículo 7.e) de la Ley del IRPF, aunque podrían beneficiarse de unareducción por irregularidad conforme al artículo 18.2, incluso si se perciben en varios ejercicios. Sin embargo, la Administración suele negar esta reducción en pagos fraccionados, apoyada por cierta jurisprudencia, lo que resulta discutible según la normativa vigente. Esta práctica plantea dudas sobre la correcta aplicación de la ley en casos de extinción laboral pactada.
Enllaç al recurs electrònic :	https://dx.doi.org/10.47092/CT.25.4.4
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12085