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Protección de datos y garantía de los derechos digitales en las relaciones laborales / Jesús R. Mercader Uguina (2019)
Títol : Protección de datos y garantía de los derechos digitales en las relaciones laborales Tipus de document : text imprès Autors : Jesús R. Mercader Uguina, Autor Menció d'edició : 3ª ed Editorial : Madrid : Francis Lefebvre Data de publicació : 2019 Col·lecció : Claves prácticas títols uniformes : Espanya. Ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (3/2018) Nombre de pàgines : 293 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-17794-28-6 Nota general : A la coberta: Actualizado con la LO 3/2018 Matèries : Dades personals:Dret al control
Dades personals:Protecció
Dades personals:Tractament
Delictes contra els drets dels treballadors
Dret de les noves tecnologies
Relacions laborals
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Infraccions i sancions
Treballadors:RepresentantsClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Nota de contingut : 1. Fundamentos y principios de la protección de datos
2. El trabajador como interesado: licitud del tratamiento y garantías
3. Responsables del tratamiento de la protección de datos personales
4. Protección de datos en la fase previa a la contratación
5. Protección de datos durante las fases de ejecución y extinción del contrato de trabajo
6. Control empresarial y uso de las nuevas tecnologías digitales en el trabajo
7. Control de la salud de los trabajadores
8. Sistemas internos de denuncias y programas de "compliance"
9. Trasferencia de datos alborales entre empresas
10. Derecho sindical
11. Administración y jurisdicción social
12. Responsabilidad
Bibliografía
Tabla alfabéticaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8754 Protección de datos y garantía de los derechos digitales en las relaciones laborales [text imprès] / Jesús R. Mercader Uguina, Autor . - 3ª ed . - Madrid : Francis Lefebvre, 2019 . - 293 p. ; 22 cm. - (Claves prácticas) .
ISBN : 978-84-17794-28-6
Oeuvre : Espanya. Ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (3/2018)
A la coberta: Actualizado con la LO 3/2018
Matèries : Dades personals:Dret al control
Dades personals:Protecció
Dades personals:Tractament
Delictes contra els drets dels treballadors
Dret de les noves tecnologies
Relacions laborals
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Infraccions i sancions
Treballadors:RepresentantsClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Nota de contingut : 1. Fundamentos y principios de la protección de datos
2. El trabajador como interesado: licitud del tratamiento y garantías
3. Responsables del tratamiento de la protección de datos personales
4. Protección de datos en la fase previa a la contratación
5. Protección de datos durante las fases de ejecución y extinción del contrato de trabajo
6. Control empresarial y uso de las nuevas tecnologías digitales en el trabajo
7. Control de la salud de los trabajadores
8. Sistemas internos de denuncias y programas de "compliance"
9. Trasferencia de datos alborales entre empresas
10. Derecho sindical
11. Administración y jurisdicción social
12. Responsabilidad
Bibliografía
Tabla alfabéticaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8754 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131009077 349.22:342.737 MER Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Prueba de videovigilancia, tutela de los derechos fundamentales y justificación del despido disciplinario: límites y requisitos de razonabilidad jurídica / José Luis Monereo Pérez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 4 (2022)
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[article]
Títol : Prueba de videovigilancia, tutela de los derechos fundamentales y justificación del despido disciplinario: límites y requisitos de razonabilidad jurídica Tipus de document : document electrònic Autors : José Luis Monereo Pérez, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 16 p. Matèries : Dret a la intimitat
Proporcionalitat, Principi de
Prova il·lícita
Prova videogràfica
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 342.734 Dret a la vida privada. Honor. Intimitat. Pròpia imatge Resum : Esta sentencia del Tribunal Supremo de 285/2022, de 30 de marzo, versa sobre la problemática de la admisibilidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador, y asimismo sobre los requisitos necesarios de la prueba basada en la videovigilancia y la atención a los principios de "balanceamiento" o ponderación entre los derechos en juego. La admisibilidad de una prueba de videovigilancia para despedir disciplinariamente al trabajador está sometida a un sistema de límites y condiciones de validez ineludibles, cuya inobservancia puede afectar a la calificación judicial del despido. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10537
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 16 p.[article] Prueba de videovigilancia, tutela de los derechos fundamentales y justificación del despido disciplinario: límites y requisitos de razonabilidad jurídica [document electrònic] / José Luis Monereo Pérez, Autor . - 2022 . - 16 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 16 p.
Matèries : Dret a la intimitat
Proporcionalitat, Principi de
Prova il·lícita
Prova videogràfica
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:AcomiadamentClassificació : 342.734 Dret a la vida privada. Honor. Intimitat. Pròpia imatge Resum : Esta sentencia del Tribunal Supremo de 285/2022, de 30 de marzo, versa sobre la problemática de la admisibilidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador, y asimismo sobre los requisitos necesarios de la prueba basada en la videovigilancia y la atención a los principios de "balanceamiento" o ponderación entre los derechos en juego. La admisibilidad de una prueba de videovigilancia para despedir disciplinariamente al trabajador está sometida a un sistema de límites y condiciones de validez ineludibles, cuya inobservancia puede afectar a la calificación judicial del despido. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10537 Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación / Sandra Cortés Martín in Actualidad jurídica Uría Menéndez, núm. 51 (gener- abril 2019)
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[article]
Títol : Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación Tipus de document : document electrònic Autors : Sandra Cortés Martín, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 7 p. Matèries : Contractes de treball:Suspensió
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019
Dones:Treball
Jornada de treball:Reducció
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 341.231.3 DRETS DE LES DONES Resum : El 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta nueva normativa es una respuesta por parte del legislador ante la especial sensibilidad de la sociedad en relación con la igualdad de género en el entorno laboral. De este modo, el Real Decreto-Ley modifica hasta siete textos legales para introducir medidas concretas en materia de permisos de conciliación, planes de igualdad, presta-ciones de la Seguridad Social, retribución y jornada, entre otras.Los objetivos de cada medida son diversos (fomentar la corresponsa-bilidad en el cuidado del menor, ampliar las facultades de informa-ción y negociación de la representación de los trabajadores en las empresas, etc.), pero, tal y como menciona la exposición de motivos de la norma, todas tienen en común que se dirigen a “dar un paso más hacia la plena igualdad” Enllaç al recurs electrònic : https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6532/documento/foro-esp-01.pdf?id= [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9194
in Actualidad jurídica Uría Menéndez > núm. 51 (gener- abril 2019) . - 7 p.[article] Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación [document electrònic] / Sandra Cortés Martín, Autor . - 2020 . - 7 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Actualidad jurídica Uría Menéndez > núm. 51 (gener- abril 2019) . - 7 p.
Matèries : Contractes de treball:Suspensió
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019
Dones:Treball
Jornada de treball:Reducció
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 341.231.3 DRETS DE LES DONES Resum : El 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta nueva normativa es una respuesta por parte del legislador ante la especial sensibilidad de la sociedad en relación con la igualdad de género en el entorno laboral. De este modo, el Real Decreto-Ley modifica hasta siete textos legales para introducir medidas concretas en materia de permisos de conciliación, planes de igualdad, presta-ciones de la Seguridad Social, retribución y jornada, entre otras.Los objetivos de cada medida son diversos (fomentar la corresponsa-bilidad en el cuidado del menor, ampliar las facultades de informa-ción y negociación de la representación de los trabajadores en las empresas, etc.), pero, tal y como menciona la exposición de motivos de la norma, todas tienen en común que se dirigen a “dar un paso más hacia la plena igualdad” Enllaç al recurs electrònic : https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6532/documento/foro-esp-01.pdf?id= [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9194 Realidad jurídica del teletrabajo / Francisco Marhuenda García in Economist & Jurist, núm. 276 (desembre 2023-gener 2024)
Reducción de jornada conciliatoria que provoca movilidad funcional impuesta (caso Hospital Sanitas de La Moraleja) / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 10 (2021)
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[article]
Títol : Reducción de jornada conciliatoria que provoca movilidad funcional impuesta (caso Hospital Sanitas de La Moraleja) Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Reducció
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La sentencia comentada examina la protesta de una trabajadora (Enfermera en la UCI Pediátrica de Hospital) que solicita, y obtiene, reducción de jornada por razones de conciliación familiar. Como consecuencia, la empresa le comunica que debe cambiarla de destino, aunque dentro del mismo centro de trabajo. El Tribunal Constitucional examina la doctrina general sobe discriminación directa e indirecta por razón de género y considera ajustada a Derecho la actuación empresarial. Para llegar a esa conclusión resulta decisiva la ponderación de las razones esgrimidas por la empresa, objetivas (de índole sanitaria) y ordenadas a un fin legítimo (mejor funcionamiento de la asistencia a la población infantil). Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10269
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 10 (2021) . - 10 p.[article] Reducción de jornada conciliatoria que provoca movilidad funcional impuesta (caso Hospital Sanitas de La Moraleja) [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2022 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 10 (2021) . - 10 p.
Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Reducció
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La sentencia comentada examina la protesta de una trabajadora (Enfermera en la UCI Pediátrica de Hospital) que solicita, y obtiene, reducción de jornada por razones de conciliación familiar. Como consecuencia, la empresa le comunica que debe cambiarla de destino, aunque dentro del mismo centro de trabajo. El Tribunal Constitucional examina la doctrina general sobe discriminación directa e indirecta por razón de género y considera ajustada a Derecho la actuación empresarial. Para llegar a esa conclusión resulta decisiva la ponderación de las razones esgrimidas por la empresa, objetivas (de índole sanitaria) y ordenadas a un fin legítimo (mejor funcionamiento de la asistencia a la población infantil). Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10269 Registros empresariales sobre los trabajadores, videovigilancia e intimidad personal: necesidad de sospechas o conductas irregulares previas / María Emilia Casas Baamonde in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2022)
PermalinkRequisitos formales del acuerdo de trabajo a distancia y consecuencias jurídicas de su incumplimiento / Enrique Mellado Campos in Economist & Jurist, núm. 265 (novembre 2022)
PermalinkResponsabilidad civil patronal / Miguel Ruiz Calvo in Revista de la Asociación Española de Abogados Especializados en Responsabilidad Civil y Seguro, núm. 68 (4t trimestre 2018)
PermalinkResponsabilidad civil por accidentes de trabajo transfronterizos / Espiniella Menéndez, Ángel in Revista electrónica de estudios internacionales, núm. 37 (juny 2019)
PermalinkResponsabilidad derivada del accidente de trabajo / María Luisa Albelda de la Haza in Revista de responsabilidad civil y seguro, núm. 3 (març 2019)
PermalinkResponsabilidad empresarial (2016)
PermalinkResponsabilidad empresarial por contagio laboral (caso práctico) / Domingo Monforte, José in Economist & Jurist, núm. 247 (febrer 2021)
PermalinkResponsabilidad patrimonial de la Administración y contagio de COVID-19 / Ruiz de Palacios Villaverde, José Ignacio (30/04/2020)
PermalinkRetos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género / Nuria Julia Ayerra Duesca in IusLabor, núm. 3 (2023)
PermalinkTiempo de trabajo. Descanso diario y descanso semanal: dos periodos de tiempo claramente diferenciados / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2023)
PermalinkTrabajo a distancia, análisis de la nueva normativa que lo regula / Fernando Vizcaíno de Sas in Economist & Jurist, núm. 244 (octubre 2020)
PermalinkVacaciones devengadas y no disfrutadas por motivos de salud cuando existe dispensa empresarial de acudir al trabajo: el derecho no prescribe, aunque no se hayan pedido antes de terminar el contrato a tiempo parcial, y se concreta en una compensación económica sustitutiva. / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 5 (2023)
PermalinkPermalinkWhistleblowers, nuevo régimen jurídico para los canales de denuncia, Directiva (UE) 2019/1937, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019 / César Zárate Gómez in Economist & Jurist, núm. 237 (febrer 2020)
PermalinkWhistleblowing europeo y compliance / Lorena Bachmaier Winter in Diario La Ley, núm. 9527 (27 de novembre de 2019)
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