[article] 
inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2024) . - 9 p.

Títol :	El registro de jornada no es instrumento hábil para modificar condiciones laborales o desconocer derechos
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Cavas Martínez, Faustino, Autor
Data de publicació :	2024
títols uniformes :	Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019)
Article a la pàgina :	9 p.
Matèries :	Jornada de treball Jornada de treball:Control
Classificació :	349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc.
Resum :	Si de pactos colectivos previos se desprende que la pausa por desayuno que no exceda de veinte minutos y los marcajes de entrada efectuados en los quince minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, la implantación en la empresa de un registro horario que refleja el dato real del momento en que se produce el ingreso no impide considerar que el trabajador que ha fichado la entrada en los quince minutos posteriores a hora de entrada oficial ha sido puntual.
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.55104/RJL_00535
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11331

[article] El registro de jornada no es instrumento hábil para modificar condiciones laborales o desconocer derechos [document electrònic] / Cavas Martínez, Faustino, Autor . - 2024 . - 9 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (8/2019)

in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2024) . - 9 p.

Matèries :	Jornada de treball Jornada de treball:Control
Classificació :	349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc.
Resum :	Si de pactos colectivos previos se desprende que la pausa por desayuno que no exceda de veinte minutos y los marcajes de entrada efectuados en los quince minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, la implantación en la empresa de un registro horario que refleja el dato real del momento en que se produce el ingreso no impide considerar que el trabajador que ha fichado la entrada en los quince minutos posteriores a hora de entrada oficial ha sido puntual.
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.55104/RJL_00535
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11331