[article] 
inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 2 (2023) . - 11 p.

Títol :	El reconocimiento del cobro de una indemnización por despido superior a 33 días en cumplimiento del Convenio nº 158 de la OIT y del art 24º de la Carta Social europea, ¿un cambio de paradigma?
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Inmaculada Ballester Pastor, Autor
Data de publicació :	2023
Article a la pàgina :	11 p.
Matèries :	Contractes de treball:Extinció Danys i perjudicis:Valoració Treballadors:Acomiadament Treballadors:Acomiadament:Compensacions
Classificació :	349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT
Resum :	El despido acausal de trabajadores con escasa antigüedad da lugar a una indemnización exigua que no disuade a las empresas de despedir ilegalmente. En el caso aquí planteado el Tribunal Superior de Justicia, basándose en el Convenio nº 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social europea, reconoce el derecho a la percepción de una indemnización que supera los 33 días por año de servicio y que es abonada -adicionalmente y en concepto de lucro cesante- a una trabajadora contratada hace pocos meses y despedida ilegalmente para compensarla por unos daños, extraordinarios y cuantificados, que la empresa genera con su actuación.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...]
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10760

[article] El reconocimiento del cobro de una indemnización por despido superior a 33 días en cumplimiento del Convenio nº 158 de la OIT y del art 24º de la Carta Social europea, ¿un cambio de paradigma? [document electrònic] / Inmaculada Ballester Pastor, Autor . - 2023 . - 11 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 2 (2023) . - 11 p.

Matèries :	Contractes de treball:Extinció Danys i perjudicis:Valoració Treballadors:Acomiadament Treballadors:Acomiadament:Compensacions
Classificació :	349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT
Resum :	El despido acausal de trabajadores con escasa antigüedad da lugar a una indemnización exigua que no disuade a las empresas de despedir ilegalmente. En el caso aquí planteado el Tribunal Superior de Justicia, basándose en el Convenio nº 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social europea, reconoce el derecho a la percepción de una indemnización que supera los 33 días por año de servicio y que es abonada -adicionalmente y en concepto de lucro cesante- a una trabajadora contratada hace pocos meses y despedida ilegalmente para compensarla por unos daños, extraordinarios y cuantificados, que la empresa genera con su actuación.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...]
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10760