[article] Títol : |
Legitimación activa de los sindicatos para impugnar un despido colectivo de hecho en empresa de reparto a través de plataformas digitales (interpretación de la legitimación procesal en clave constitucional y como presupuesto del proceso) |
Tipus de document : |
document electrònic |
Autors : |
Juan Martínez Moya, Autor |
Data de publicació : |
2023 |
Article a la pàgina : |
13 p. |
Matèries : |
Legitimació activa Procediment del treball:Parts Prova Recurs de cassació laboral Sindicats Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Acomiadament
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Classificació : |
349.295.2 Acomiadament col·lectiu |
Resum : |
El problema consiste en determinar si dos sindicatos, con representación en el sector, tienen legitimación activa para impugnar la decisión de una empresa (dedicada al proceso de entrega de comida a domicilio, mediante uso de aplicaciones informáticas), calificada en la demanda como despido colectivo de hecho, al afectar a gran número de repartidores, sin que medie una declaración formal de éstos como trabajadores por cuenta ajena, ni tampoco conste el nivel de afiliación sindical, no existiendo representación legal de trabajadores en la empresa. La estimación de la legitimación activa en el recurso de casación abre paso a examinar otras importantes cuestiones procesales sobre admisión de pruebas, ampliación de demanda y el alcance del escrito de impugnación del recurso de casación. |
Enllaç al recurs electrònic : |
https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] |
Permalink : |
https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10744 |
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 8 (2022) . - 13 p.
[article] Legitimación activa de los sindicatos para impugnar un despido colectivo de hecho en empresa de reparto a través de plataformas digitales (interpretación de la legitimación procesal en clave constitucional y como presupuesto del proceso) [document electrònic] / Juan Martínez Moya, Autor . - 2023 . - 13 p. in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 8 (2022) . - 13 p. |  |