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La Audiencia Nacional valida la organización de las oficinas usando el sistema de puestos calientes o "hot desk" / Antonio Gallo Palenzuela in Economist & Jurist, núm. 261 (juny 2022)La compleja inclusión de los pescadores en el control del tiempo de trabajo / María Isabel Ribes Moreno in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT), vol. 14, núm. 2 (2022)
[article]
Títol : La compleja inclusión de los pescadores en el control del tiempo de trabajo : a difficult challenge Tipus de document : document electrònic Autors : María Isabel Ribes Moreno, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 20 p. Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : La aplicación general de la nueva obligación empresarial de control diario del tiempo de trabajo presenta dificultades para su implantación en ciertos sectores. En particular, en lo que se refiere al trabajo a bordo de buques pesqueros, un sector olvidado por el legislador que, no obstante, también tiene derecho a la limitación de su jornada para garantizar la prestación en condiciones de seguridad y salud. Enllaç al recurs electrònic : https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/7204/5643 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10556
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 14, núm. 2 (2022) . - 20 p.[article] La compleja inclusión de los pescadores en el control del tiempo de trabajo : a difficult challenge [document electrònic] / María Isabel Ribes Moreno, Autor . - 2022 . - 20 p.
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 14, núm. 2 (2022) . - 20 p.
Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : La aplicación general de la nueva obligación empresarial de control diario del tiempo de trabajo presenta dificultades para su implantación en ciertos sectores. En particular, en lo que se refiere al trabajo a bordo de buques pesqueros, un sector olvidado por el legislador que, no obstante, también tiene derecho a la limitación de su jornada para garantizar la prestación en condiciones de seguridad y salud. Enllaç al recurs electrònic : https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/7204/5643 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10556 La nueva obligación de registro de la jornada de los trabajadores / Marina Figueredo Jovani in Economist & Jurist, núm. 231 (juny 2019)
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Títol : La nueva obligación de registro de la jornada de los trabajadores Tipus de document : text imprès Autors : Marina Figueredo Jovani, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : pp. 18-25 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Jornada de treball Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8802
in Economist & Jurist > núm. 231 (juny 2019) . - pp. 18-25[article] La nueva obligación de registro de la jornada de los trabajadores [text imprès] / Marina Figueredo Jovani, Autor . - 2019 . - pp. 18-25.
Idioma : Castellà (spa)
in Economist & Jurist > núm. 231 (juny 2019) . - pp. 18-25
Matèries : Jornada de treball Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8802 La protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados "derechos reales" / José Antonio Marcos Herrero in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)
[article]
Títol : La protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados "derechos reales" Tipus de document : document electrònic Autors : José Antonio Marcos Herrero, Autor Data de publicació : 2020 Article a la pàgina : 26 p. Matèries : Dades personals:Legislació:2018
Dades personals:Protecció
Dades personals:Tractament
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : La obligada implantación del registro diario de la jornada supone también la necesidad de las empresas de cumplir con las exigencias derivadas del Reglamento General de Protección de Datos, con ocasión del tratamiento de los datos personales de los empleados. Igualmente la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos, que añade a su regulación la novedosa garantía de los “derechos digitales”, incorpora una serie de derechos de los trabajadores en el ámbito de la sociedad digital, destacando el “derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral”, que obliga al empleador a hacer efectivo este nuevo derecho. Nota de contingut : 1. EL ARTÍCULO 34 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE IMPLANTAR UN REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA.
2. LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS EN LA IMPLANTACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA.
2.1. Obligaciones del responsable en el tratamiento de los datos personales de los empleados para el control diario de la jornada.
2.2. Implantación de dispositivos para el control diario de la jornada que tratan datos biométricos de los empleados.
3. LOS DENOMINADOS “DERECHOS DIGITALES” EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS Y GARANTÍA DE DERECHOS DIGITALES. LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y OTROS DERECHOS DE APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
4. CONCLUSIONES.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8725/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9219
in Revista de derecho social y empresa > núm. 11 (2019) . - 26 p.[article] La protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados "derechos reales" [document electrònic] / José Antonio Marcos Herrero, Autor . - 2020 . - 26 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 11 (2019) . - 26 p.
Matèries : Dades personals:Legislació:2018
Dades personals:Protecció
Dades personals:Tractament
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : La obligada implantación del registro diario de la jornada supone también la necesidad de las empresas de cumplir con las exigencias derivadas del Reglamento General de Protección de Datos, con ocasión del tratamiento de los datos personales de los empleados. Igualmente la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos, que añade a su regulación la novedosa garantía de los “derechos digitales”, incorpora una serie de derechos de los trabajadores en el ámbito de la sociedad digital, destacando el “derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral”, que obliga al empleador a hacer efectivo este nuevo derecho. Nota de contingut : 1. EL ARTÍCULO 34 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE IMPLANTAR UN REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA.
2. LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS EN LA IMPLANTACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA.
2.1. Obligaciones del responsable en el tratamiento de los datos personales de los empleados para el control diario de la jornada.
2.2. Implantación de dispositivos para el control diario de la jornada que tratan datos biométricos de los empleados.
3. LOS DENOMINADOS “DERECHOS DIGITALES” EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS Y GARANTÍA DE DERECHOS DIGITALES. LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y OTROS DERECHOS DE APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
4. CONCLUSIONES.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8725/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9219
Títol : La reordenación del tiempo de trabajo : volumen I Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Pablo Maldonado Montoya, Director ; Isabel Marín Moral, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director Editorial : Madrid : Boletín Oficial del Estado Data de publicació : 2022 Col·lecció : Derecho del trabajo y Segurdad Social núm. 14 títols uniformes : Espanya. Ley del estatuto de los trabajadores (1/1995) Nombre de pàgines : 1316 p ISBN/ISSN/DL : 978-84-340-2871-5 Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El "tiempo" es siempre inseparable del trabajo, pero su importancia como criterio de determinación de la prestación laboral y su imbricación en el propio objeto del contrato de trabajo varían a medida que se desarrolla.
Se habla normalmente de flexibilidad del tiempo de trabajo por referencia a la acomodada a las exigencias productivas de la empresa (poder de dirección, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias compensables con descanso, descuelgue de convenio, etc.). Pero lo cierto es que un fenómeno similar acaece desde la perspectiva de la contraparte, por razones personales de quien la ocupa; la creciente necesidad social de hacer compatibles las obligaciones laborales con los deberes familiares posee reflejo normativo evidente (suspensión del contrato, permisos, reducción de jornada, derecho de adaptación), lo que a su vez es inseparable de la elemental exigencia de igualdad entre personas trabajadoras sea cual sea su sexo. Baste recordar que está por completo abierto el debate sobre la soberanía del tiempo de trabajo, por utilizar una locución querida para la OIT.
Cambios en suma numerosos y trascendentes, que no rompen la caracterización del contrato de trabajo ni el ámbito de la disciplina jurídica laboral, pero sí matizan el modo de entender la dependencia, requisito de laboralidad tan vivo como dinámico. Además de numerosos, todos estos cambios son lentos y graduales, porque tocan aspectos culturales de hondo arraigo en la sociedad industrial que moldeó la relación laboral y que es ya muy distinta. Suponen en conjunto una compleja reordenación del tiempo de trabajo.
El presente libro cumple el objetivo de recoger y sistematizar toda esa reordenación, tanto en lo que toca la clase de negocio jurídico existente (atendiendo a su temporalidad) como en lo que afecta la distribución de la actividad a lo largo de las distintas unidades cronológicas (jornada, descanso semanal, vacaciones, etc.)Nota de contingut : [..]
Primera parte. Tiempo y transformación del trabajo
I. El tiempo de trabajo a través de la historia: del génesis al cibertiempo
II. Tiempo de trabajo y dependencia laboral frente a las nuevas formas de empleo
Segunda parte. Una mirada al derecho de la OIT y de la Unión Europea
III. El tiempo de trabajo en el derecho de la Unión Europea y su interpretación por el Tribunal de Justicia
IV. La ordenación del tiempo de trabajo desde la perspectiva de la OIT
Tercera parte. Jornadas y descansos
V. Tiempo de trabajo: elementos teóricos y prácticos para su delimitación jurídica
VI. La organización del tiempo de trabajo: de la ordinaria a los mecanismos de distribución irregular
VII.Las horas extraordinarias
VIII. Trabajo nocturno y turnos de trabajo
IX. Tiempos de descanso. Descansos intra-jornada, entre jornadas y semanal. Festivos laborales
X. La reordenación de los permisos retribuidos
XI. Vacaciones retribuidas
XII. Configuración legal del derecho a la desconexión digital
XIII. El control del tiempo de trabajo y las nuevas relaciones laborales
Cuarta parte. Perspectiva de derecho colectivo
XIV. Tendencias "Avantgarde" de la ordenación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva
Quinta parte. Vicisitudes
XV. Modificación del tiempo de trabajo y ámbito de aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
XVI. El respeto al principio de voluntariedad, como elemento esencial en la conversión de la jornada de trabajo
XVII. La adaptación de la jornada como mecanismo para hacer efectivo el derecho a la conciliación
XVIII. Los expedientes de regulación temporal de empleo y el nuevo mecanismo de la reforma laboral de 2021
XIX. Suspensiones de la relación laboral. Particular atención a la duración de la incapacidad temporal, de la suspensión por nacimiento y de las excedencias por cuidado de hijos y de familiares y forzosa
XX. La excedencia voluntaria: cuestiones controvertidas
Sexta parte. Especialidades
XXI. El tiempo de trabajo en la modalidad de trabajo a distancia y en supuestos híbridos
XXII. El tiempo de trabajo en el contrato de trabajo ágil en Italia
XXIII. El tiempo de trabajo en el contrato formativo
XXIV. La regulación del tiempo de trabajo en la relación especial del servicio del hogar familiar
XXV. El tiempo de trabajo en la relación laboral especial de los abogados
XXVI. El tiempo de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud
XXVII. El tiempo de trabajo de los empleados públicos
XXVIII. La ordenación del tiempo de trabajo de los deportistas profesionales y de las personas artistas
XXIX. Jornadas especiales de trabajo: ampliaciones, reducciones y exclusiones
XXX. Tiempo de trabajo en actividades agrarias
XXXI. Tiempo de trabajo del Trade y otros autónomos
XXXII. La fijeza discontinua: una visión jurispudencial
XXXIII. El nuevo contrato fijo discontinuo
XXXIV. La reforma de la contratación temporal. El contrato por circunstancias de la producción y el contrato de sustitución
Séptima parte. El trabajo y la vida
XXXV. La reordenación del tiempo de trabajo de las mujeres
XXXVI. Tiempo de trabajo y uso del tiempo de niños y jóvenes
XXXVII. La adecuación del tiempo de trabajo para la protección de la Seguridad Social y salud de los trabajadores
XXXVIII. Vidal laboral y edad de jubilaciónEnllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-274 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10895 La reordenación del tiempo de trabajo : volumen I [document electrònic] / Juan Pablo Maldonado Montoya, Director ; Isabel Marín Moral, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director . - Madrid : Boletín Oficial del Estado, 2022 . - 1316 p. - (Derecho del trabajo y Segurdad Social; 14) .
ISBN : 978-84-340-2871-5
Oeuvre : Espanya. Ley del estatuto de los trabajadores (1/1995)
Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El "tiempo" es siempre inseparable del trabajo, pero su importancia como criterio de determinación de la prestación laboral y su imbricación en el propio objeto del contrato de trabajo varían a medida que se desarrolla.
Se habla normalmente de flexibilidad del tiempo de trabajo por referencia a la acomodada a las exigencias productivas de la empresa (poder de dirección, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias compensables con descanso, descuelgue de convenio, etc.). Pero lo cierto es que un fenómeno similar acaece desde la perspectiva de la contraparte, por razones personales de quien la ocupa; la creciente necesidad social de hacer compatibles las obligaciones laborales con los deberes familiares posee reflejo normativo evidente (suspensión del contrato, permisos, reducción de jornada, derecho de adaptación), lo que a su vez es inseparable de la elemental exigencia de igualdad entre personas trabajadoras sea cual sea su sexo. Baste recordar que está por completo abierto el debate sobre la soberanía del tiempo de trabajo, por utilizar una locución querida para la OIT.
Cambios en suma numerosos y trascendentes, que no rompen la caracterización del contrato de trabajo ni el ámbito de la disciplina jurídica laboral, pero sí matizan el modo de entender la dependencia, requisito de laboralidad tan vivo como dinámico. Además de numerosos, todos estos cambios son lentos y graduales, porque tocan aspectos culturales de hondo arraigo en la sociedad industrial que moldeó la relación laboral y que es ya muy distinta. Suponen en conjunto una compleja reordenación del tiempo de trabajo.
El presente libro cumple el objetivo de recoger y sistematizar toda esa reordenación, tanto en lo que toca la clase de negocio jurídico existente (atendiendo a su temporalidad) como en lo que afecta la distribución de la actividad a lo largo de las distintas unidades cronológicas (jornada, descanso semanal, vacaciones, etc.)Nota de contingut : [..]
Primera parte. Tiempo y transformación del trabajo
I. El tiempo de trabajo a través de la historia: del génesis al cibertiempo
II. Tiempo de trabajo y dependencia laboral frente a las nuevas formas de empleo
Segunda parte. Una mirada al derecho de la OIT y de la Unión Europea
III. El tiempo de trabajo en el derecho de la Unión Europea y su interpretación por el Tribunal de Justicia
IV. La ordenación del tiempo de trabajo desde la perspectiva de la OIT
Tercera parte. Jornadas y descansos
V. Tiempo de trabajo: elementos teóricos y prácticos para su delimitación jurídica
VI. La organización del tiempo de trabajo: de la ordinaria a los mecanismos de distribución irregular
VII.Las horas extraordinarias
VIII. Trabajo nocturno y turnos de trabajo
IX. Tiempos de descanso. Descansos intra-jornada, entre jornadas y semanal. Festivos laborales
X. La reordenación de los permisos retribuidos
XI. Vacaciones retribuidas
XII. Configuración legal del derecho a la desconexión digital
XIII. El control del tiempo de trabajo y las nuevas relaciones laborales
Cuarta parte. Perspectiva de derecho colectivo
XIV. Tendencias "Avantgarde" de la ordenación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva
Quinta parte. Vicisitudes
XV. Modificación del tiempo de trabajo y ámbito de aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
XVI. El respeto al principio de voluntariedad, como elemento esencial en la conversión de la jornada de trabajo
XVII. La adaptación de la jornada como mecanismo para hacer efectivo el derecho a la conciliación
XVIII. Los expedientes de regulación temporal de empleo y el nuevo mecanismo de la reforma laboral de 2021
XIX. Suspensiones de la relación laboral. Particular atención a la duración de la incapacidad temporal, de la suspensión por nacimiento y de las excedencias por cuidado de hijos y de familiares y forzosa
XX. La excedencia voluntaria: cuestiones controvertidas
Sexta parte. Especialidades
XXI. El tiempo de trabajo en la modalidad de trabajo a distancia y en supuestos híbridos
XXII. El tiempo de trabajo en el contrato de trabajo ágil en Italia
XXIII. El tiempo de trabajo en el contrato formativo
XXIV. La regulación del tiempo de trabajo en la relación especial del servicio del hogar familiar
XXV. El tiempo de trabajo en la relación laboral especial de los abogados
XXVI. El tiempo de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud
XXVII. El tiempo de trabajo de los empleados públicos
XXVIII. La ordenación del tiempo de trabajo de los deportistas profesionales y de las personas artistas
XXIX. Jornadas especiales de trabajo: ampliaciones, reducciones y exclusiones
XXX. Tiempo de trabajo en actividades agrarias
XXXI. Tiempo de trabajo del Trade y otros autónomos
XXXII. La fijeza discontinua: una visión jurispudencial
XXXIII. El nuevo contrato fijo discontinuo
XXXIV. La reforma de la contratación temporal. El contrato por circunstancias de la producción y el contrato de sustitución
Séptima parte. El trabajo y la vida
XXXV. La reordenación del tiempo de trabajo de las mujeres
XXXVI. Tiempo de trabajo y uso del tiempo de niños y jóvenes
XXXVII. La adecuación del tiempo de trabajo para la protección de la Seguridad Social y salud de los trabajadores
XXXVIII. Vidal laboral y edad de jubilaciónEnllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-274 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10895 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La retribución del periodo de vacaciones anuales / Jesús R. Mercader Uguina in Economist & Jurist, núm. 204 (octubre 2016)PermalinkLa soberanía del tiempo de trabajo, un nuevo enfoque para un concepto tradicional / María Luz Vega Ruiz in Revista de derecho social y empresa, núm. 13 (2020)PermalinkLas horas complementarias y su control (nuestro legislador sigui desconfiando del contrato a tiempo parcial) / Ignacio Sampere Villar in Economist & Jurist, núm. 184 (octubre 2014)PermalinkLas reestructuraciones empresariales (2015)PermalinkLímites a la jornada laboral / Jesús Martín Botella in Economist & Jurist, núm. 232 (juliol-agost 2019)PermalinkLímites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2022)PermalinkManual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)PermalinkManual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)PermalinkMedidas concursales para las empresas ante el COVID-19: propuesta de modificación de convenio, refinanciación y liquidación / Begoña González Díaz (05/05/2020)PermalinkMemento práctico ejercicio profesional de la abogacía (2016)PermalinkPermalinkMemento práctico procedimiento laboral 2021-2022 (2021)PermalinkMemento práctico social 2012, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 29 de febrero 2012 (2012)PermalinkMemento práctico social 2014, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 19 de febrero 2014 (2014)PermalinkMemento práctico social 2015, derecho laboral [y] Seguridad Social, actualizado a 21 de febrero 2015 (2015)PermalinkMemento práctico social 2018 (2018)PermalinkMemento práctico social 2019 (2019)PermalinkMemento práctico social 2020 (2020)PermalinkMemento práctico social 2021 (2021)PermalinkMemento práctico social 2022 (2022)Permalink