Matèries
Fer un suggeriment Refinar la cerca
Protocolos de despido y medidas de flexibilidad / Mª Eugenia Gómez de la Flor Garcia (2016)
Títol : Protocolos de despido y medidas de flexibilidad : guía práctica y actualitzada de los procedimientos y trámites que se deben llevar a cabo frente a un despido disciplinario, objetivo, colectivo, suspensión o reducción de jornada, impugnación de sanciones, y en materia de reclamación de vacaciones, clasificación profesional, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, modificación de las condiciones de trabajo y la movilidad geogràfico Tipus de document : text imprès Autors : Mª Eugenia Gómez de la Flor Garcia, Autor ; Marien Velasco Paños, Autor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2016 Col·lecció : Protocolos Nombre de pàgines : 181 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-893-5 Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Relacions laborals
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Infraccions i sancions
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Trasllats col·lectiusClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Nota de contingut : [..]
1. Despido disciplinario
2. Despido objetivo
3. Despido objetivo
4. Procedimiento de suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada
5. Impugnación de sanciones
6. Vacaciones
7. Clasificación profesional
8. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
9. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
10. Movilidad geográfica
11. Extinción por voluntad del trabajadorPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6564 Protocolos de despido y medidas de flexibilidad : guía práctica y actualitzada de los procedimientos y trámites que se deben llevar a cabo frente a un despido disciplinario, objetivo, colectivo, suspensión o reducción de jornada, impugnación de sanciones, y en materia de reclamación de vacaciones, clasificación profesional, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, modificación de las condiciones de trabajo y la movilidad geogràfico [text imprès] / Mª Eugenia Gómez de la Flor Garcia, Autor ; Marien Velasco Paños, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2016 . - 181 p. ; 22 cm. - (Protocolos) .
ISBN : 978-84-9086-893-5
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Relacions laborals
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Infraccions i sancions
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Trasllats col·lectiusClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Nota de contingut : [..]
1. Despido disciplinario
2. Despido objetivo
3. Despido objetivo
4. Procedimiento de suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada
5. Impugnación de sanciones
6. Vacaciones
7. Clasificación profesional
8. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
9. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
10. Movilidad geográfica
11. Extinción por voluntad del trabajadorPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6564 Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131008448 349.29 GOM Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Protocolos de despido y medidas de flexibilidad / Mª Eugenia Gómez de la Flor Garcia (2016)
Títol : Protocolos de despido y medidas de flexibilidad : guía práctica y actualitzada de los procedimientos y trámites que se deben llevar a cabo frente a un despido disciplinario, objetivo, colectivo, suspensión o reducción de jornada, impugnación de sanciones, y en materia de reclamación de vacaciones, clasificación profesional, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, modificación de las condiciones de trabajo y la movilidad geogràfico Tipus de document : document electrònic Autors : Mª Eugenia Gómez de la Flor Garcia, Autor ; Marien Velasco Paños, Autor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2016 Col·lecció : Protocolos Nombre de pàgines : 181 p. Nota general : Descripció del recurs: 26 e febrer de 2016
Versió en línia, accessible només des de la Biblioteca .Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Relacions laborals
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Infraccions i sancions
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Trasllats col·lectiusClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Nota de contingut : [..]
1. Despido disciplinario
2. Despido objetivo
3. Despido objetivo
4. Procedimiento de suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada
5. Impugnación de sanciones
6. Vacaciones
7. Clasificación profesional
8. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
9. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
10. Movilidad geográfica
11. Extinción por voluntad del trabajadorPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6579 Protocolos de despido y medidas de flexibilidad : guía práctica y actualitzada de los procedimientos y trámites que se deben llevar a cabo frente a un despido disciplinario, objetivo, colectivo, suspensión o reducción de jornada, impugnación de sanciones, y en materia de reclamación de vacaciones, clasificación profesional, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, modificación de las condiciones de trabajo y la movilidad geogràfico [document electrònic] / Mª Eugenia Gómez de la Flor Garcia, Autor ; Marien Velasco Paños, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2016 . - 181 p.. - (Protocolos) .
Descripció del recurs: 26 e febrer de 2016
Versió en línia, accessible només des de la Biblioteca .
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Relacions laborals
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Infraccions i sancions
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Trasllats col·lectiusClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Nota de contingut : [..]
1. Despido disciplinario
2. Despido objetivo
3. Despido objetivo
4. Procedimiento de suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada
5. Impugnación de sanciones
6. Vacaciones
7. Clasificación profesional
8. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
9. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
10. Movilidad geográfica
11. Extinción por voluntad del trabajadorPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6579 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Puede modificarse el período de disfrute del subsidio por paternidad, una vez se ha solicitado y reconocido por el INSS: no hay disposición legal o reglamentaria que lo impida / Inmaculada Ballester Pastor in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2023)
[article]
Títol : Puede modificarse el período de disfrute del subsidio por paternidad, una vez se ha solicitado y reconocido por el INSS: no hay disposición legal o reglamentaria que lo impida Tipus de document : document electrònic Autors : Inmaculada Ballester Pastor, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : Contractes de treball:Suspensió
Pensions de paternitat
Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 347.631 Paternitat / Maternitat Resum : El presente recurso de suplicación resuelve que una vez concedido el subsidio por paternidad al progenitor distinto de la madre por parte del INSS se pueden alterar las fechas de la suspensión del contrato de trabajo señaladas en la solicitud inicial porque no hay norma legal o reglamentaria que lo impida. Este pronunciamiento pondría freno a la práctica del INSS que obliga a que se señalen dos fechas inalterables de disfrute de la prestación en la solicitud. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11147
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.[article] Puede modificarse el período de disfrute del subsidio por paternidad, una vez se ha solicitado y reconocido por el INSS: no hay disposición legal o reglamentaria que lo impida [document electrònic] / Inmaculada Ballester Pastor, Autor . - 2024 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.
Matèries : Contractes de treball:Suspensió
Pensions de paternitat
Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 347.631 Paternitat / Maternitat Resum : El presente recurso de suplicación resuelve que una vez concedido el subsidio por paternidad al progenitor distinto de la madre por parte del INSS se pueden alterar las fechas de la suspensión del contrato de trabajo señaladas en la solicitud inicial porque no hay norma legal o reglamentaria que lo impida. Este pronunciamiento pondría freno a la práctica del INSS que obliga a que se señalen dos fechas inalterables de disfrute de la prestación en la solicitud. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11147 Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación / Sandra Cortés Martín in Actualidad jurídica Uría Menéndez, núm. 51 (gener- abril 2019)
[article]
Títol : Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación Tipus de document : document electrònic Autors : Sandra Cortés Martín, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 7 p. Matèries : Contractes de treball:Suspensió
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019
Dones:Treball
Jornada de treball:Reducció
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 341.231.3 DRETS DE LES DONES Resum : El 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta nueva normativa es una respuesta por parte del legislador ante la especial sensibilidad de la sociedad en relación con la igualdad de género en el entorno laboral. De este modo, el Real Decreto-Ley modifica hasta siete textos legales para introducir medidas concretas en materia de permisos de conciliación, planes de igualdad, presta-ciones de la Seguridad Social, retribución y jornada, entre otras.Los objetivos de cada medida son diversos (fomentar la corresponsa-bilidad en el cuidado del menor, ampliar las facultades de informa-ción y negociación de la representación de los trabajadores en las empresas, etc.), pero, tal y como menciona la exposición de motivos de la norma, todas tienen en común que se dirigen a “dar un paso más hacia la plena igualdad” Enllaç al recurs electrònic : https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6532/documento/foro-esp-01.pdf?id= [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9194
in Actualidad jurídica Uría Menéndez > núm. 51 (gener- abril 2019) . - 7 p.[article] Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación [document electrònic] / Sandra Cortés Martín, Autor . - 2020 . - 7 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
in Actualidad jurídica Uría Menéndez > núm. 51 (gener- abril 2019) . - 7 p.
Matèries : Contractes de treball:Suspensió
Dones:Igualtat davant la llei
Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019
Dones:Treball
Jornada de treball:Reducció
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 341.231.3 DRETS DE LES DONES Resum : El 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta nueva normativa es una respuesta por parte del legislador ante la especial sensibilidad de la sociedad en relación con la igualdad de género en el entorno laboral. De este modo, el Real Decreto-Ley modifica hasta siete textos legales para introducir medidas concretas en materia de permisos de conciliación, planes de igualdad, presta-ciones de la Seguridad Social, retribución y jornada, entre otras.Los objetivos de cada medida son diversos (fomentar la corresponsa-bilidad en el cuidado del menor, ampliar las facultades de informa-ción y negociación de la representación de los trabajadores en las empresas, etc.), pero, tal y como menciona la exposición de motivos de la norma, todas tienen en común que se dirigen a “dar un paso más hacia la plena igualdad” Enllaç al recurs electrònic : https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6532/documento/foro-esp-01.pdf?id= [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9194