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Las relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas (2015)
Títol : Las relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas : problemas actuales y perspectivas de futuro Tipus de document : text imprès Autors : Jesús R. Mercader Uguina, Director Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Tirant monografías núm. 993 Nombre de pàgines : 303 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-647-4 Matèries : Dones:Treball
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Relacions laborals
Societats mercantils
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:RepresentantsClassificació : 347.72 SOCIETATS MERCANTILS Nota de contingut : [..]
1. La situación de la pyme en el mercado de trabajo de España
2. Hacia un derecho laboral más flexible para las pymes: directrices de la Unión Europea y experiencias nacionales
3. Disfunciones de un marco jurídico orientado a la discrecionalidad del empresario
4. Pymes y conciliación personal, familiar y laboral: medidas y revisiones que se consideran necesarias para la consecución del principio de igualdad de género
5. La representación de los trabajadores en pequeñas y medianas empresas
6. Situación actual y propuestas de mejora en la aplicación de la prevención de riesgos laborales en las pymes y para los trabajadores autónomos
7. "Ningún pájaro se eleva demasiado alto, si vuela con sus propias alas": la responsabilidad social en las pequeñas y medianas empresasPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6361 Las relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas : problemas actuales y perspectivas de futuro [text imprès] / Jesús R. Mercader Uguina, Director . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 303 p. ; 22 cm. - (Tirant monografías; 993) .
ISBN : 978-84-9086-647-4
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Treballadors:RepresentantsClassificació : 347.72 SOCIETATS MERCANTILS Nota de contingut : [..]
1. La situación de la pyme en el mercado de trabajo de España
2. Hacia un derecho laboral más flexible para las pymes: directrices de la Unión Europea y experiencias nacionales
3. Disfunciones de un marco jurídico orientado a la discrecionalidad del empresario
4. Pymes y conciliación personal, familiar y laboral: medidas y revisiones que se consideran necesarias para la consecución del principio de igualdad de género
5. La representación de los trabajadores en pequeñas y medianas empresas
6. Situación actual y propuestas de mejora en la aplicación de la prevención de riesgos laborales en las pymes y para los trabajadores autónomos
7. "Ningún pájaro se eleva demasiado alto, si vuela con sus propias alas": la responsabilidad social en las pequeñas y medianas empresasPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6361 Reserva
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Títol : Las relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas : problemas actuales y perspectivas de futuro Tipus de document : document electrònic Autors : Jesús R. Mercader Uguina, Director Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Tirant monografías núm. 993 Nombre de pàgines : 303 p. ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-647-4 Nota general : Descripció del recurs: 3 de novembre de 2015
Accés en línia només des de la BibliotecaMatèries : Dones:Treball
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2. Hacia un derecho laboral más flexible para las pymes: directrices de la Unión Europea y experiencias nacionales
3. Disfunciones de un marco jurídico orientado a la discrecionalidad del empresario
4. Pymes y conciliación personal, familiar y laboral: medidas y revisiones que se consideran necesarias para la consecución del principio de igualdad de género
5. La representación de los trabajadores en pequeñas y medianas empresas
6. Situación actual y propuestas de mejora en la aplicación de la prevención de riesgos laborales en las pymes y para los trabajadores autónomos
7. "Ningún pájaro se eleva demasiado alto, si vuela con sus propias alas": la responsabilidad social en las pequeñas y medianas empresasPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6383 Las relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas : problemas actuales y perspectivas de futuro [document electrònic] / Jesús R. Mercader Uguina, Director . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 303 p.. - (Tirant monografías; 993) .
ISBN : 978-84-9086-647-4
Descripció del recurs: 3 de novembre de 2015
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Treballadors:RepresentantsClassificació : 347.72 SOCIETATS MERCANTILS Nota de contingut : [..]
1. La situación de la pyme en el mercado de trabajo de España
2. Hacia un derecho laboral más flexible para las pymes: directrices de la Unión Europea y experiencias nacionales
3. Disfunciones de un marco jurídico orientado a la discrecionalidad del empresario
4. Pymes y conciliación personal, familiar y laboral: medidas y revisiones que se consideran necesarias para la consecución del principio de igualdad de género
5. La representación de los trabajadores en pequeñas y medianas empresas
6. Situación actual y propuestas de mejora en la aplicación de la prevención de riesgos laborales en las pymes y para los trabajadores autónomos
7. "Ningún pájaro se eleva demasiado alto, si vuela con sus propias alas": la responsabilidad social en las pequeñas y medianas empresasPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6383 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Manual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)
Títol : Manual de derecho del trabajo Tipus de document : text imprès Autors : Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor Menció d'edició : 3ª ed Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Esfera Nombre de pàgines : 1085 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-867-6 Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6359 Manual de derecho del trabajo [text imprès] / Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor . - 3ª ed . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 1085 p. ; 24 cm. - (Esfera) .
ISBN : 978-84-9086-867-6
Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6359 Reserva
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Títol : Manual de derecho del trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor Menció d'edició : 3ª ed Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Esfera Nombre de pàgines : 1085 p. Nota general : Descripció del recurs: 25 de novembre de 2015
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Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6406 Manual de derecho del trabajo [document electrònic] / Carlos Molero Manglano, Autor ; José Manuel Sánchez-Cervera, Autor ; María José López Álvarez, Autor ; Ana Matorras Díaz-Caneja, Autor . - 3ª ed . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 1085 p.. - (Esfera) .
Descripció del recurs: 25 de novembre de 2015
Accés en línia només des de la Biblioteca
Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball especials
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Contractes de treball:Subrogació i modificació
Contractes de treball:Suspensió
Convenis col·lectius de treball
Crèdits laborals
Dret del treball
Jornada de treball
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Jornada de treball:Reducció
Llibertat sindical
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Salaris
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Classificació professional
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Treballadors:Representants
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2 Manuals generals de dret del treball Nota de contingut : [..]
Primera parte: Introducción
1. El derecho del trabajo. Consideraciones generales
1.1 Configuración del derecho del trabajo
1.2 Fuentes
1.3 Los llamados principios informadores del derecho del trabajo
Segunda parte: Contrato de trabajo
2. El contrato de trabajo
2.1 Concepto de contrato de trabajo
2.2. Ajeneidad y dependencia como notas constitutivas
2.3 Caracteres
2.4 Diferencias respecto a otros contratos de servicios
2.5 El sistema normativo
2.6 Interpretación del contrato de trabajo
3. El objeto del contrato
3.1 El objeto del contrato de trabajo
3.2 Actividades excluidas del ordenamiento laboral
3.3 Inclusiones
3.4 El supuesto específico de las empresas de trabajo temporal
4. Sujetos del contrato de trabajo
4.1 Configuración jurídica del trabajador
4.2 Problemas de capacidad del trabajador por razón de edad
4.3 El trabajador extranjero
4.4 Configuración jurídica del empleador
4.5 Capacidad del empleador
4.6 La identificación jurídica del empleador
4.7 Especial consideración de los grupos de empresa
5. Forma, condición y término. La contratación temporal
5.1 La forma del contrato de trabajo
5.2 Condición
5.3 Término
5.4 La contratación temporal
Contenido del contrato de trabajo
6. El salario
6.1 Consideraciones introductorias
6.2 Fuentes
6.3 Concepto de salario
6.4 Las percepciones extrasalariales
6.5 Modalidades y estructura del salario
6.6 Salario en especie
6.7 Protección de los créditos laborales
7. Tiempo de trabajo y descansos
7.1 Introducción
7.2 Fuentes reguladoras
7.3 Jornada y descansos
7.4 Descanso semanal
7.5 Fiestas laborales
7.6 Vacaciones anuales
7.7 Horarios de trabajo y calendario laboral
8. Obligaciones y deerechos de las partes
8.1 Particularidades y sistema normativo
8.2 Referencias genéricas
8.3 Obligaciones y derechos de las partes en materia económica
8.4 Derechos y obligaciones físicas de las partes: la prevención de riesgos laborales
8.5 Obligaciones y derechos de carácter profesional
8.6 Obligaciones y deberes éticos o morales
8.7 Los deberes de permanencia en la empresa y no competencia, y los pactos al respecto
Desarrollo del contrato de trabajo
9. El ingreso en la empresa
9.1 Introducción
9.2 Captación de candidatos
9.3 El proceso de selección
9.4 Estadios y periodos formativos previos a la contratación
9.5 Ofertas de empleo y precontratos
9.6 El periodo de prueba
10. Visicitudes objetivas y subjetivas
10.1 Introducción
10.2 Vicisitudes objetivas
10.3 Modificaciones objetivas relativas a la funciones
10.4 Modificaciones del lugar de trabajo
10.5 Modificaciones de otras condiciones de trabajo
10.6 Vicisitudes subjetivas: introducción
10.7 Sucesión de empresas
10.8 Cesión de trabajadores
10.9 La descentralización productiva
11. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
11.1 La interrupción del contrato: concepto y manifestaciones
11.2 Las licencias retribuidas: supuestos legalmente previstos
11.3 Régimen jurídico de las licencias retribuidas
11.4 La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
11.5 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
11.6 La incapacidad temporal del trabajador
11.7 Suspensión por razones familiares
11.8 La suspensión por razones de interés público relativas al trabajador
11.9 La excedencia
11.10 Suspensón por causas referenciables en la empresa
Extinción del contrato de trabajo
12. La extinción del contrato de trabajo
12.1 Causas debidas a la voluntad de ambas partes
12.2 Causas referenciables en el trabajador
12.3 Causas referenciables en el empresario
12.4 Causas de tipo mixto
12.5 La jubilación
13. El despido disciplinario
13.1 Introducción
13.2 Concepto de despido disciplinario
13.3 Causas de despido disciplinario
13.4 Requisitos formales
13.5 Calificaciones y efectos del despido
13.6 La readmisión del trabajador
13.7 La extinción indemnizada del contrato
14. Los despidos por causas empresariales
14.1 Referencias históricas introductorias
14.2 Los presupuestos finalistas y teleológicos del sistema
14.3 Las causas justificativas
14.4 La dualidad procedimental para actuar los despidos
14.5 Requisitos formales de los despidos individuales o plurales
14.6 El procedimiento de despido colectivo
14.7 Calificación y efectos del despido
Contratos y relaciones especiales
15. Contratos y relaciones laborales especiales
15.1 Consideraciones previas
15.2 Contratos especiales
15.3 Relaciones laborales especiales
15.4 Alta dirección
15.5 Intermediación mercantil
15.6 Abogados
Tercera parte: Derecho sindical
16. Derecho sindical y libertad sindical
16.1 El derecho sindical: configuración y contenido
16.2 Sistema normativo
16.3 La libertad sindical, derecho fundamental
16.4 Ámbito subjetivo
16.5 Contenido de la libertad sindical
16.6 La acción sindical en la empresa
16.7 Tutela de la libertad sindical
17. Sindicatos y patronales
17.1 El régimen sindical en la Constitución
17.2 Régimen jurídico de constitución del sindicato
17.3 Los sindicatos más representativos
17.4 El asociacionismo empresarial
18. La representación laboral en la empresa
18.1 Consideraciones introductorias
18.2 El derecho de representación en la Constitución
18.3 El modelo de representación
18.4 La representación unitaria
18.5 La representación sindical
18.6 Las Asambleas laborales
19. Competencias y garantías de los representantes
19.1 Fuentes
19.2 Competencias de la representación unitaria
19.3 Competencias de la representación sindical
19.4 Garantías de los representantes
20. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
20.1 Referencias introductorias
20.2 Caracterización del modelo de negociación colectiva
20.3 Clases de convenios colectivos
20.4 El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho
20.5 Los convenios colectivos extraestatutarios
20.6 Los acuerdos o pactos de empresa
20.7 Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios
20.8 Negociación colectiva en la empresa: posibles situaciones
21. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
21.1 Elementos subjetivos
21.2 Contenido del convenio
21.3 Requisitos formales: procedimiento de negociación y suscripción del convenio
21.4 Ampliación excepciaonal del ámbito a aplicación del convenio: adhesión y extensión de convenios colectivos
22. El conflicto colectivo
22.1 Concepto de conflicto colectivo y tipos
22.2 El derecho de huelga
22.3 Licitud de la huelga
22.4 Efectos de la huelga
22.5 El cierre patronal
23. Desarrollo de la huelga
23.1 La vertiente colectiva del derecho de huelga
23.2 Fase inicial de la huelga: convocatoria
23.3 Desarrollo de la huelga
23.4 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
23.5 Terminación de la huelgaPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6406 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Manual jurídico de los representantes de los trabajadores (2004)
Títol : Manual jurídico de los representantes de los trabajadores Tipus de document : text imprès Autors : Ricardo Escudero Rodríguez, Editor ; Jesús R. Mercader Uguina, Editor Editorial : Las Rozas : La Ley Data de publicació : 2004 Nombre de pàgines : 924 p. Dimensions : 25 cm Material d'acompanyament : 1 CD ISBN/ISSN/DL : 978-84-9725-556-1 Matèries : Convenis col·lectius de treball
Funció pública
Relacions laborals
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Representants
VaguesClassificació : 349.32 REPRESENTACIÓ TREBALLADORS. DRET DE REUNIÓ Nota de contingut : --
I. Parte primera: los órganos de representación unitaria de los trabajadores por cuenta ajena
1.1 Delegados de personal y comités de empresa
1.2 Procedimiento electoral
1.3 Duración del mandato, dimisión y revocación
1.4 Competencias informativas
1.5 Competencias consultivas
1.6 Competencias de vigilancia y control
1.7 Competencias procesales
1.8 La actuación de los órganos de representación de los trabajadores en los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos
1.9 El ejercicio del derecho de huelga
1.10 El deber de sigilo
1.11 Garantías y facilidades
Segunda parte: otras proyecciones de los órganos de representación unitaria de los trabajadores por cuenta ajena
1.1 El comité intercentros
1.2 El comité de grupo de empresas
1.3 El comité de empresa europeo
Parte tercera: los órganos de representación unitaria de los funcionarios en las administraciones públicas
1.1 Normativa vigente
1.2 Ámbito subjetivo del derecho de representación unitaria
1.3 El ámbito de representación de las juntas y delegados de personal
1.4 El número de representantes
1.5 El procedimiento electoral
1.6 El mandato representativo
1.7 Competencias
1.8 Criterios de funcionamiento
1.9 Facilidades
1.10 Garantías
Parte cuarta: representación sindical de los trabajadores y de los funcionarios en los centros de trabajo
1.1 Las secciones sindicales
1.2 Los delegados sindicales
Parte quinta: órganos, competencias y responsabilidades relacionadas con los dos canales de representación
1.1 Los órganos de representación y participación de los trabajores en materia de Seguridad Social y salud en el trabajo
1.2 El comité de huelga
1.3 La negociación colectiva
1.4 Competencias de los representantes respecto de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal
1.5 El derecho de asamblea
1.6 Participación de los trabajadores en los planes de pensiones del sistema de empleo (comisión promotora y de control)
1.7 La intervención de los trabajadores en el proceso concursal
1.8 Responsabilidad de los órganos y miembros de representación colectiva
FormulariosPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4776 Manual jurídico de los representantes de los trabajadores [text imprès] / Ricardo Escudero Rodríguez, Editor ; Jesús R. Mercader Uguina, Editor . - Las Rozas : La Ley, 2004 . - 924 p. ; 25 cm + 1 CD.
ISBN : 978-84-9725-556-1
Matèries : Convenis col·lectius de treball
Funció pública
Relacions laborals
Sindicalisme
Sindicats
Treballadors:Representants
VaguesClassificació : 349.32 REPRESENTACIÓ TREBALLADORS. DRET DE REUNIÓ Nota de contingut : --
I. Parte primera: los órganos de representación unitaria de los trabajadores por cuenta ajena
1.1 Delegados de personal y comités de empresa
1.2 Procedimiento electoral
1.3 Duración del mandato, dimisión y revocación
1.4 Competencias informativas
1.5 Competencias consultivas
1.6 Competencias de vigilancia y control
1.7 Competencias procesales
1.8 La actuación de los órganos de representación de los trabajadores en los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos
1.9 El ejercicio del derecho de huelga
1.10 El deber de sigilo
1.11 Garantías y facilidades
Segunda parte: otras proyecciones de los órganos de representación unitaria de los trabajadores por cuenta ajena
1.1 El comité intercentros
1.2 El comité de grupo de empresas
1.3 El comité de empresa europeo
Parte tercera: los órganos de representación unitaria de los funcionarios en las administraciones públicas
1.1 Normativa vigente
1.2 Ámbito subjetivo del derecho de representación unitaria
1.3 El ámbito de representación de las juntas y delegados de personal
1.4 El número de representantes
1.5 El procedimiento electoral
1.6 El mandato representativo
1.7 Competencias
1.8 Criterios de funcionamiento
1.9 Facilidades
1.10 Garantías
Parte cuarta: representación sindical de los trabajadores y de los funcionarios en los centros de trabajo
1.1 Las secciones sindicales
1.2 Los delegados sindicales
Parte quinta: órganos, competencias y responsabilidades relacionadas con los dos canales de representación
1.1 Los órganos de representación y participación de los trabajores en materia de Seguridad Social y salud en el trabajo
1.2 El comité de huelga
1.3 La negociación colectiva
1.4 Competencias de los representantes respecto de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal
1.5 El derecho de asamblea
1.6 Participación de los trabajadores en los planes de pensiones del sistema de empleo (comisión promotora y de control)
1.7 La intervención de los trabajadores en el proceso concursal
1.8 Responsabilidad de los órganos y miembros de representación colectiva
FormulariosPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4776 És acompanyat deReserva
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